附件97.1

NATHAN ' s FAMOUS，Inc.

追回政策

Nathan ' s Famous，Inc. (the "公司“)正在採用此退款政策(此”政策)，自2023年10月2日起生效(生效日期”），規定公司在某些情況下收回某些向受影響官員錯誤授予的賠償的標準和流程。

本政策由薪酬委員會（“委員會“)公司董事會(”衝浪板”).委員會將擁有完全和最終的權力來做出本政策要求的任何和所有決定。委員會就本政策做出的任何決定都是最終的、決定性的並對各方具有約束力。董事會可根據委員會的建議隨時修改或終止本政策。

本政策旨在遵守1934年證券交易法第10 D條，經修訂（“《交易所法案》”）、其下的規則10 D-1以及納斯達克股票市場的適用規則（包括規則5608）（“交易所”），並將按照該意圖進行解釋和管理。

本政策將在適用法律或交易所規則允許或要求的範圍內，適用於受影響人員在生效日期或之後收到的所有基於獎勵的補償。

就本政策而言，以下定義適用：

“受影響的人員“指交易法第16a-1條所界定的任何現任或前任”高級職員“，包括本公司的總裁、主要財務總監、主要會計總監(或如沒有該等會計總監，則為財務總監)、本公司任何負責主要業務單位、部門或職能(例如銷售、行政或財務)的副總裁、任何其他執行決策職能的高級職員，或為本公司執行類似決策職能的任何其他人士。

“錯誤地判給賠償金“是指所收到的基於獎勵的補償的數額，超過了在不考慮所支付的任何税款的情況下，根據重述確定的基於獎勵的補償的數額。對於以股票價格或股東總回報為基礎的獎勵薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則該金額將反映委員會自行酌情確定的重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計。本公司將保存確定該合理估計的文件，並根據交易所的要求向交易所提供文件。

“財務報告措施指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自這些措施的任何措施，無論該措施是否列報在財務報表中或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。股價和股東總回報是財務報告指標。

“激勵措施”‐為基礎的補償“指全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或歸屬的任何補償。

“重述“指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中的錯誤(1)對先前發佈的財務報表具有重大意義的任何必需的會計重述，或(2)如果錯誤在當期更正或在當期未更正將導致重大錯報的任何會計重述。

如果公司被要求準備重述，公司將尋求追回併合理迅速地追回受影響人員在生效日期或之後收到的所有錯誤判給的賠償：

(A)開始擔任受影響人員後；

(B)在以獎勵為基礎的薪酬的考績期間內的任何時間擔任受影響人員；

(C)當公司有某類別的證券在聯交所上市時；及

(D)在緊接本公司須編制重述的日期之前的三個已完成的財政年度內(包括根據聯交所規則釐定的本公司財政年度的變動而在該三個已完成的財政年度之內或之後的任何過渡期)。

就本政策而言：

(1)錯誤發放的薪酬被視為在公司實現激勵薪酬中規定的財務報告措施的會計年度收到，即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束後；以及

(2)本公司須編制重述的日期為：(1)董事會、委員會或任何獲授權採取行動的本公司高級人員認為本公司須編制重述的日期及(2)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制重述的日期，兩者以較早者為準。

(3)追回錯誤判給的賠償並不取決於是否或何時提交重述。

(4)本政策對所有受影響的人員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

在適用法律允許的範圍內，委員會可酌情要求受影響人員從下列任何來源追回錯誤判給的賠償金：(1)先前基於獎勵的賠償；(2)今後基於獎勵的賠償；(3)取消尚未支付的基於獎勵的賠償；(4)直接償還。在適用法律允許的範圍內，公司可將該金額抵銷公司欠受影響人員的任何補償或其他金額。

儘管有上述規定，委員會在下列情況下可酌情選擇放棄追回錯誤判給的賠償金，條件是委員會(或董事會多數獨立成員)已認定追回不切實際，原因如下：

(A)向第三方支付的協助執行本政策的直接費用將超過可追回的金額，在這種情況下，本公司已作出合理嘗試，以追回錯誤判給的賠償，並已將該嘗試記錄在案，並已(在所需範圍內)向交易所提供該文件；

(B)追回將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律，在這種情況下，公司向交易所提供母國法律顧問對此的意見，併為交易所所接受；或

(C)追回可能會導致符合税務條件的退休計劃未能符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條及其規定的要求，而根據該計劃，本公司僱員可獲得廣泛的福利。

本公司或其任何附屬公司均不得賠償或補償任何受影響的高級職員追回錯誤判給的補償。此外，本公司及其附屬公司不得就承保受影響人員潛在追回責任的保險單支付保費，或訂立任何協議豁免任何基於獎勵的補償，或放棄本公司或其任何附屬公司根據本保單追討錯誤判給的補償的權利，而本保單將取代任何此等協議。

如果本政策的任何條款或任何此類條款對任何受影響人員的適用在任何方面被判定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行將不影響本政策的任何其他條款，無效、非法或不可執行的條款應被視為在必要的最低程度上進行了修訂，以使該條款或申請可被執行。

本政策並不排除本公司採取任何其他行動以執行受影響高級職員對本公司的責任，或限制本公司可採取的任何其他補救措施及本公司可採取的任何其他行動，包括終止僱用、提起民事訴訟或向有關政府當局報告任何不當行為。本公司將遵守交易法第10D條、交易所適用的上市規則和適用的證券交易委員會備案文件中與本政策相關的披露、文件和記錄要求。這項政策是對2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條中適用於公司首席執行官和首席財務官的要求的補充。本政策項下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則或根據任何僱傭協議、要約書、補償計劃、股權獎勵協議或類似協議或本公司或其任何附屬公司可獲得的任何其他法律補救措施或任何其他法律補救措施的條款向本公司及其任何附屬公司提供的任何其他補救或追償權利的補充，而非取代該等補救或追償權利。委員會可要求在生效日期或之後訂立的任何僱用協議、聘用書、補償計劃、股權獎勵協議或任何其他協議，作為給予任何福利的條件，須要求受影響人員同意遵守本保單的條款。如果本政策的條款與任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款不一致，根據這些協議，已向受影響人員授予、獎勵、賺取或支付基於激勵的薪酬，無論是否延期，應以本政策的條款為準。

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認證和確認

的

追回政策

本人簽名如下，確認並同意：