展品 14.1
弗裏德曼工業株式會社
行為和道德準則
弗裏德曼工業公司（“公司”）的政策是努力以最高的誠實和正直標準開展業務，遵守所有適用法律。有鑑於此，公司董事會通過了本行為和道德準則（“守則”）。
除公司其他政策外，公司所有員工、董事和高級職員都應：
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誠實地履行職責，保持最高程度的誠信。 |
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避免個人關係和專業關係之間實際或明顯的利益衝突。 |
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及時舉報任何可能損害個人能力（i）完全遵守本準則、其他公司政策或適用法律或（ii）在不考慮個人利益或利益的情況下做出商業決策的能力的交易或關係。 |
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始終努力向公司官員及其外部專業人員（例如會計師、法律顧問、保險提供商等）提供準確、相關、完整、客觀、及時和易於理解的信息，並鼓勵公司內部的其他人也這樣做。 |
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盡合理的努力，確保在向美國證券交易委員會（“SEC”）或美國紐約證券交易所（NYSE American）提交的公司報告和文件中，或在公司發佈的其他公共通信中，全面、公平、準確、及時和易於理解地披露與公司業務和財務運營相關的信息。 |
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盡合理努力促使公司完全遵守適用於公司或其業務的所有法律、規章和法規的文字和精神。 |
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立即向董事會審計委員會（“審計委員會”）報告（i）公司內部控制設計或運作中的任何弱點或缺陷，或（ii）任何涉及公司管理層或其他在公司運營、財務報告、披露或內部控制中扮演重要角色的員工的欺詐行為。 |
董事會負責適用和解釋《守則》。與如何解釋或適用《守則》有關的任何問題都應向主管、首席執行官、總裁或首席財務官提出。任何員工、高級管理人員或董事在發現任何現存或可能違反法律、規章、規章或守則的行為時，應立即通知首席執行官、總裁、首席財務官或審計委員會主席。報告可以口頭或書面提出，也可以匿名提出，並將在允許的範圍內保密。書面報告應通過德克薩斯州朗維尤市2192號郵政信箱75606提請首席執行官、總裁或首席財務官注意。此外，可以通過致電（903）983-6227向審計委員會主席提交報告，也可以發送給位於德克薩斯州基爾戈爾市斯通路4200號75662的弗裏德曼工業公司審計委員會主席莎朗·泰勒。
不將任何違規行為或潛在違規行為通知首席執行官、總裁、首席財務官或審計委員會主席本身就是違反《守則》的行為。為了鼓勵員工舉報任何違規行為，公司不允許對根據本協議提出的真誠舉報進行報復。此外，公司不得因提供信息或協助調查與公司有關的任何執法機構、監管機構或其他政府機構而對任何員工進行報復。
遵守守則的規定對公司來説極為重要。違反《守則》將被視為嚴重違法行為，可能構成紀律處分的理由，包括但不限於降級、停職（有薪或無薪）、解僱，或者（就董事而言）從董事會撤職和法律訴訟。
本公司可能會不時放棄《守則》的某些條款。任何認為可能需要豁免的員工、高級管理人員或董事都應聯繫首席財務官。公司董事和執行官對《守則》的任何豁免都必須得到公司董事會的批准，並將按美國證券交易委員會或紐約證券交易所美國證券交易所要求的方式立即進行報告。