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1. 位置。您的初始頭銜將是全球現場運營總裁，最初將向首席執行官桑吉特·比斯瓦斯彙報。這是一個全職、豁免的職位。在您向公司提供服務時，您不得從事任何其他會與公司產生利益衝突或以任何方式與公司業務或擬議業務具有競爭力的就業、諮詢或其他商業活動（無論是全職還是兼職），也不會協助任何其他個人或組織與公司競爭或準備與公司的業務或擬議業務進行競爭。簽署本書面協議，即表示您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務禁止您為公司履行職責。

•獎金：在實現某些績效里程碑（由公司不時設定）的前提下，您將有資格獲得公司自行決定的最高50萬美元的年度績效獎金，該獎金將在每個財政季度結束時或之後按比例支付。

3.員工福利。作為公司的正式員工，您將有資格參加公司贊助的多項福利。此外，您將獲得向公司高管提供的所有額外保險和福利，包括董事和高級管理人員責任保險。在不限制上述規定的前提下，您還有權簽訂向公司其他處境相似的高管提供的賠償協議形式。所有福利將在您的生效日期生效。

4. 限制性股票單位。經公司董事會或其授權委員會（“董事會”）批准，您將有資格根據公司的股權激勵計劃（“計劃”）獲得總價值約為23,000,000美元（“獎勵價值”）的限制性股票單位（“RSU”）的獎勵。如果獲得批准，授予您的限制性股票單位的數量將通過以下方法計算：獎勵價值除以截至批准補助金的當月第十五（15）天的公司A類普通股的20個交易日的追蹤平均收盤交易價格，向下舍入到最接近的整數 RSU。每個 RSU 將授權您在歸屬時獲得公司一股 A 類普通股。RSU將受本計劃的條款和條件以及您與公司之間簽訂的公司標準形式的限制性股票單位協議（“RSU協議”）的約束。如RSU協議所述，RSU將遵循基於服務的四年歸屬時間表，RSU將在連續服務四年內按季度等額分期歸屬，並按CIC和遣散費計劃（定義見下文）的規定加速歸屬。

5. 離職補助。您將有權參與公司的執行控制權變動和遣散費計劃及概要計劃説明（“CIC 和遣散費計劃”），如附錄A所示。如果發生合格解僱（定義見CIC和遣散費計劃），您將有資格獲得附錄A所附參與協議中規定的遣散費，但須遵守CIC和遣散費計劃的條款和條件。

6. 保密；專有信息和發明協議。與公司所有員工一樣，作為在公司工作的條件，您將被要求籤署公司的標準專有信息和發明協議，該協議的副本作為附錄B附於此。我們希望給您留下深刻的印象，我們特此指示您不要隨身攜帶任何前僱主的任何機密或專有材料，也不要違反您對任何前僱主可能承擔的任何其他義務。您將以書面形式向公司披露您目前與公司有關聯或參與的任何其他有報酬的與公司競爭的有報酬工作、業務或活動。

7. 僱傭關係。在公司工作沒有特定的時間段。您在本公司的僱用將 “隨意”，這意味着您或公司可以隨時以任何理由終止您的工作，無論有無原因。本書面協議取代了可能向您作出的任何相反陳述。這是您與公司之間關於本條款的完整協議。儘管您的工作職責、職稱、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但只有在您與公司正式授權官員（您除外）簽署的明確書面協議中，您僱傭的 “隨意” 性質才能更改。此優惠還取決於您成功完成背景調查。

(b) 税務建議。我們鼓勵您自行從公司獲取有關薪酬的税務建議。您同意，公司沒有義務以最大限度地減少您的納税義務的方式設計薪酬政策，並且您不會就薪酬產生的納税義務向公司或董事會提出任何索賠。

(c) 第 409A 節。在某種程度上 (i) 根據本信函協議或此處提及的任何協議或計劃，您有權獲得的與終止公司僱傭關係有關的任何款項均構成遞延薪酬，但須遵守經修訂的1986年《美國國税法》（“第409A條”）第409A條，以及 (ii) 在終止僱傭關係時，您被視為第 409A 條規定的 “指定” 員工，則在 (i) 6個月期限到期之前，不得支付或開始付款，以較早者為準從您離職之日（根據第 409A 條的定義）和 (ii) 您離職後的死亡之日算起，但是，此類延期只能在避免對您造成不利税收待遇所需的範圍內生效，包括（但不限於）根據第 409A (a) (1) 條您本應繳納的額外百分之二十 (20%) 税 (B）在沒有延期的情況下。在適用的延期期到期後，如果沒有本款，本應在該期限內支付的任何款項（無論是單筆付款還是分期付款）將一次性支付給您或您的受益人（不含利息）。

9. 仲裁。您還必須同意公司的標準仲裁協議，該協議的副本作為附錄C附於此。簡而言之，如果出現任何與我們的僱傭關係有關或由我們的僱傭關係引起的爭議或索賠，不包括任何性騷擾索賠，您和公司同意仲裁，其中 (i) 您放棄陪審團審判的所有權利，但所有法庭補救措施都可以在仲裁中使用，(ii) 我們同意您與本公司之間的所有爭議均應通過具有約束力的仲裁予以全面和最終解決，(iii)) 所有爭議應由中立的仲裁員解決，該仲裁員應發表書面意見，(iv) 仲裁應提供充分的披露條件，(v) 公司應支付所有仲裁費，但等於您在法院提出申訴時本應支付的申請費的金額除外。

11. 工作授權。請注意，根據1986年《移民改革和控制法》中採用的僱主規定，在開始新職位後的三（3）個工作日內，您需要出示證明您有權在美國工作的文件。如果您對這項要求有疑問，該要求同樣適用於美國公民和非美國公民，請告訴我們。該公司還將協助為合法永久居留權（“綠卡”）工作許可提供擔保。

12. 解釋、修改和執行。本信函協議及其附錄取代了您與本公司先前達成的任何協議、陳述或諒解（無論是書面、口頭、暗示還是其他方式），並構成您與公司之間關於此處所述主題的完整協議。除非您和公司正式授權的官員簽署明確的書面協議，否則不得修改或修改本信函協議。本書面協議的條款以及與本信函協議的含義、效力、履行或有效性有關的任何爭議，或因本信函協議、您在本公司的僱傭或您與公司之間的任何其他關係而引起、相關或以任何方式相關的任何爭議（以下簡稱 “爭議”）的解決將受加利福尼亞州法律管轄，與衝突或法律選擇有關的法律除外。對於與任何爭議相關的任何爭議或任何索賠，您和本公司服從位於加利福尼亞州的聯邦和州法院的專屬屬人管轄。

我們希望您能接受我們加入公司的提議。您可以表示同意這些條款，並接受此提議，方法是簽署所附的本信函協議原件及其附錄並註明日期，然後將其退還給我。該優惠如果未被接受，將在2023年5月30日營業結束時到期。您的就業還取決於您在2023年5月30日或之前開始在公司工作（您開始工作的日期，“開始日期”）。


			真的是你的，

			Samsara Inc.

			/s/ 聖吉特·比斯瓦斯
			首席執行官桑吉特·比斯瓦斯


/s/ Lara Caimi
Lara Caimi

註明日期：			5/29/2023