EX-10.5

附件10.5

RAPPORT THERAPETICS，Inc.

高級行政人員現金獎勵

1.目的

本高級管理人員現金激勵獎金計劃(激勵計劃)旨在為優秀的工作提供激勵，並激勵Rapport Treateutics，Inc.(本公司)及其子公司的合格高管取得更高的業績和業務業績，將他們的目標和利益與本公司及其股東的目標和利益聯繫起來，使本公司能夠吸引和留住高素質的高管。該激勵計劃適用於受保高管 (定義如下)。

2.被覆蓋的高管

公司董事會薪酬委員會(薪酬委員會)可不時挑選某些關鍵高管(涵蓋高管)有資格獲得本合同項下的獎金。參與激勵計劃不會改變S隨心所欲受僱於公司的性質。

3.行政管理

薪酬委員會擁有管理和解釋獎勵計劃的唯一自由裁量權和權力。

4.獎金決定

(A)公司業績目標。受保高管可根據激勵計劃獲得獎金，其依據是實現薪酬委員會自行確定的與公司或其任何子公司有關的一個或多個業績目標(公司業績目標)，包括但不限於：發展、出版、臨牀或監管里程碑；現金流(包括但不限於運營現金流和自由現金流)；收入；公司收入；息税折舊及攤銷前收益；淨收益(虧損)(利息、税項、折舊和/或攤銷前或攤銷後)；普通股市場價格的變化；經濟增值；收購、許可、合作或戰略交易；融資或其他籌資交易；營業收入(虧損)；資本、資產、股權或投資回報；股東回報；銷售回報；股東總回報；毛利或淨利潤水平；生產率；支出效率；利潤率；經營效率；客户滿意度；營運資本；公司每股收益(虧損)；預訂、新預訂或續訂；銷售或市場份額；處方或處方醫生的數量；保險決定；領導力發展、員工留住和招聘以及其他人力資源事項；營業收入和/或年度經常性淨收入，或薪酬委員會選定的任何其他業績目標，其中任何一個可以(A)以絕對值衡量或與任何增量增長相比較，(B)以增長衡量，(C)與另一家或多家公司或同行羣體的結果相比， (D)相對於整個市場和/或與適用市場相比

指數和/或(E)按税前或税後(如果適用)計量。此外，任何公司業績目標都可以用來衡量公司整體、業務部門或其他部門、一個或多個產品線或特定市場的業績。不同的覆蓋高管和不同的績效期間，公司績效目標可能有所不同。

(B)公司業績目標的計算。在每個適用的績效期間開始時，薪酬委員會將決定是否將任何重要因素(S)計入或排除在任何涵蓋高管的任何公司績效目標的計算中。在所有其他方面，公司業績目標將根據本公司S財務報表、公認會計原則或薪酬委員會在業績期間開始時建立的方法計算，該方法在相關業績期間一致適用於公司業績目標。

(C)目標；最低限度；最高限度每個公司績效目標都應有一個目標(即100%實現公司績效目標)，還可以有一個最小障礙和/或最大金額。

(D)獎金要求；個人目標。除第4(D)節另有規定外：(I)根據激勵計劃向受保高管支付的任何獎金應基於客觀可確定的獎金公式，該公式將此類獎金與與公司業績目標有關的一個或多個業績目標掛鈎；(Ii)受保高管的獎金公式應由薪酬委員會在每個業績期間採用，並在每個業績期間開始時傳達給每位受保高管；(Iii)除非薪酬委員會就實現與公司業績目標相關的業績目標做出決定，否則不應向受保高管支付任何獎金。儘管有上述規定，薪酬委員會可根據一個或多個個人業績目標的實現情況調整獎勵計劃下的獎金，或根據個人業績目標和/或薪酬委員會酌情決定的其他條款和條件，調整獎勵計劃下涵蓋高管的獎金(包括但不限於可自由支配的獎金)。

(E)個人目標獎金。薪酬委員會應為每位涵蓋的高管確定每個績效期間的目標獎金機會。對於涵蓋的每一位高管，薪酬委員會有權分配目標獎勵，使目標獎勵的一部分與公司業績目標的實現掛鈎，目標獎勵的一部分與個人業績目標的實現掛鈎。

(F)就業要求。在符合涵蓋高管與本公司之間的書面協議中包含的任何附加條款的情況下，就業績期間向涵蓋高管支付獎金的條件為：本公司在獎金支付日期聘用涵蓋高管S。如果涵蓋的高管沒有在整個業績期間受僱，薪酬委員會可以根據該期間受僱的天數按比例分配獎金。

5.付款時間

(A)對於按比每年更頻繁地(例如，季度或半年)建立和衡量公司業績目標的情況，公司業績目標將在每個業績期間結束時(如適用)在本公司與S先生就該期間(S)發表財務報告後進行衡量。如果達到該期間的公司業績目標和/或個人目標，應在該期間結束後儘快支付款項，但不得遲於該期間結束的會計年度結束後的兩個半月。

(B)對於以年度或多年為基礎建立和衡量的公司業績目標，公司業績目標將自S公司發表有關該期間(S)的財務報告後的每個該等業績期間(如每個會計年度結束)之日起(視情況適用而定)計算。如果達到任何此類期間的公司業績目標和/或個人目標，將盡快支付獎金，但不遲於相關財年結束後的兩個半月。

(c)為免生疑問，一個財年中任何時候賺取的獎金必須在該財年最後一天後兩個半月內支付。

6.修改和終止

本公司保留自行酌情隨時修訂或終止獎勵計劃的權利。

7.公司追償權

受保護的高管在任何情況下都應在遵守以下規定所需的範圍內減少、取消、沒收或收回：（i）公司根據不時有效的任何公司追回、沒收或收回政策或與受保護的高管達成的其他協議或安排可能擁有的任何權利，或（ii）適用法律。

於2024年5月29日通過，但須視公司S-1表格註冊聲明的有效性而定。