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財捷是特拉華州的一家公司(以下簡稱“因圖伊特”或“公司”)，根據公司經修訂和重新修訂的2005年普通股股權激勵計劃(“計劃”)，向您授予限制性股票單位獎勵(“獎勵”)，每股面值0.01美元(“普通股”或“股票”)。受獎勵及可能有資格歸屬的最高股份數目(“最高股份”)如下所述。本授予協議(“協議”)中所有未在本協議中定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。本協議應包括本協議所附或以其他方式與本協議相關的任何附錄、附錄或同意書。本合同受制於本計劃的所有條款和條件，通過引用將其納入本協議。本協議不以任何方式解釋、延長或更改本計劃，也不代表本計劃的全部條款。如果本協議與本計劃的規定之間有任何差異、衝突或遺漏，應適用本計劃的規定。

基於股東總回報目標實現情況的歸屬。根據本協議所包含的服務條件，本獎項的授予基於Intuit在一組比較公司(“比較組”)中的總股東回報(“TSR”)百分位數排名，如附件A(“TSR目標”)所述。相對於TSR目標的實際業績衡量如下：最多三分之一的股份將有資格根據2022年8月1日至2023年7月31日(“12個月業績期間”)期間相對於TSR目標的實際業績來衡量，至多三分之一的最高股份將有資格根據從2022年8月1日開始至2024年7月31日止(“24個月業績期間”)期間相對於TSR目標的實際業績而有資格歸屬。至多三分之一的最高股份將有資格根據2022年8月1日至2025年7月31日止的TSR目標的實際業績來衡量(“36個月業績期間”，連同12個月業績期間和24個月業績期間，“業績期間”和每個“業績期間”)。每個業績期間相對於TSR目標的實際業績必須由Intuit董事會(“委員會”)的薪酬和組織發展委員會認證，才有資格授予該獎項的任何部分；但是，如果Intuit的TSR在業績期間為負，則根據附件A中的註釋2，委員會可以證明為有資格在該業績期間授予的最大股份將是該業績期間的目標股票。委員會將在每個履約期之後，合理地儘快認證TSR目標的結果(相應履約期的認證日期，即“認證日期”)。根據委員會的認證有資格授予該獎項的任何部分，將在授予之日之前繼續服務，以便完全授予。為免生疑問，您必須在Intuit持續服務至獲獎之日(包括獲獎之日)，才能歸於根據委員會認證有資格獲獎的任何部分。根據委員會對適用業績期間的認證而不符合授予資格的本獎項的任何部分，將在各自業績期間的認證日期終止。儘管如上所述，第1(B)至1(E)節規定了某些情況，在這些情況下，您可以在授予日期之前和/或在沒有委員會認證TSR目標的情況下授予本獎項。如果第1(B)至1(E)條中的任何一條適用，則本裁決的任何部分如果不是根據這些條款授予的，將被終止。

TSR的定義。適用於任何成員公司的“TSR”是指從適用的業績期間開始到結束時的股價增值，加上在該業績期間作出或宣佈的股息和分配(假設該等股息或分配再投資於成員公司的普通股)，以百分比回報表示。除第1(E)節中的修改外，就計算TSR而言，業績期間開始時的股票價格將是自2022年8月1日開始的30個交易日內成員公司普通股的平均價格，而業績期間結束時的股票價格將是成員公司普通股在截至(I)12個月業績期間的2023年7月31日，(Ii)24個月業績期間的2024年7月31日，和(Iii)7月31日止的30個交易日內的平均價格。2025年為36個月的業績期間，根據股票拆分或類似的資本結構變化進行調整；然而，在下列情況下，成員公司的TSR將為負100%(-100%)：(I)根據美國破產法任何一章申請破產、重組或清算；(Ii)在30天內未被解散的非自願破產程序的標的；(Iii)股東批准的清算或解散計劃的標的；或(Iv)停止進行實質性業務運營。為免生疑問，另一人或一羣關連人士單獨收購成員公司，並不會導致該成員公司被視為停止進行實質業務運作。

(B)因退休而終止：如果您在歸屬日期之前因退休而終止合同，您將在退休之日立即按比例獲得獎勵的一部分，計算如下：將您自授予之日起的完整服務月數除以三十六(36)個月，再乘以此商(“按比例百分比”)，乘以(I)根據委員會認證的TSR目標的實際實現水平，在歸屬日期歸屬的股份數量，條件是您繼續受僱，對於每個已完成的業績期間，以及(Ii)仍受任何未完成業績期間約束的100%目標股份，並向下舍入到最接近的完整股份。本協議規定的歸屬日期將是您的終止日期。在符合第6(J)條的情況下，按照第1(B)條歸屬的股票將在您退休之日起合理可行的情況下儘快分配給您。就本獎項而言，“退休”是指在您年滿55歲並在公司(包括任何母公司或子公司)服務滿十(10)年後終止您在公司的僱傭關係。

(C)因死亡或傷殘而終止工作：倘若您在受僱於本公司一年或以上後於歸屬日期前因身故或傷殘而被解僱，本獎項將立即授予(I)於歸屬日期歸屬的股份數目，假設您繼續受僱至歸屬日期，並根據委員會就每一已完成的業績期間所證明的TSR目標的實際達致程度而定，及(Ii)仍受任何未完成業績期間規限的100%目標股份。本協議規定的歸屬日期將是您的終止日期。根據第1(C)條歸屬的股票將在您因您的死亡或殘疾而終止的日期後，在合理可行的情況下儘快分配給您。就本獎項而言，“殘疾”的定義見本計劃第30節。

(D)非自願終止：如果您在歸屬日期之前非自願終止，本獎勵的一部分將在您的終止日期立即歸屬，方法是將按比例應用於(I)歸屬日期將歸屬的股份數量的總和，假設您在歸屬日期繼續受僱到歸屬日期，這是基於委員會就每個已完成的業績期間認證的TSR目標的實際實現水平，以及(Ii)仍受任何未完成業績期間約束的100%目標股份，並向下舍入到最近的整體股份。在符合第6(J)條的規定下，根據本第1(D)條歸屬的股份將在閣下以本公司所提交的形式(“解除”)中以本公司及本公司所決定的若干相關人士為受益人而執行的放棄及全面解除債權的生效日期後，儘快在合理可能的範圍內分配給閣下。如果您沒有在終止日期後四十五(45)天內或根據適用法律可能要求的較長時間內簽署解除協議，則您將無權根據第1(D)條獲得任何股份。如果執行和/或撤銷放行的時間跨度為兩個日曆年，則即使本合同中有任何相反規定，根據第1(D)節向您分配的股份將不會被分配

直到第二個日曆年。就本協議而言，非自願終止是指(A)您被公司無故終止，或(B)您有充分理由辭職。就本協議而言，“原因”係指：(I)在董事會向您提交書面業績要求後，您在履行對公司的職責時的嚴重疏忽或故意不當行為(傷殘除外)，已經或可能對公司造成實質性損害，其中明確指出您沒有實質履行職責的方式，並已向您提供了不少於30天的合理機會，以糾正任何被指控的重大疏忽或故意不當行為；(Ii)實施與公司有關的任何欺詐行為；或(Iii)重罪或涉及道德敗壞的罪行被定罪。如果您有理由相信您的行為或不作為符合公司的最佳利益，您的任何行為或不作為都不會被視為“故意”。就本協議而言，“充分理由”是指未經您同意而在發生下列任何情況後六十(60)天內辭職：(1)您的職責大幅減少，而這與您在授予之日所處的位置不一致；(2)您的基本年薪或目標年金(與Intuit所有官員的基本工資或目標獎金的普遍減少不同)的任何實質性減少；或(3)Intuit要求您在授予之日將您的主要辦事處遷至距離您的主要辦事處50英里以上的設施；但是，就第(I)至(Iii)項而言，您必須向Intuit提供據稱構成“充分理由”的事件的書面通知，Intuit將自收到該書面通知之日起15天內補救該事件。如果您沒有在股票分發給其他參與者之前執行股票發行，則股票將在股票發行生效時分發給您，前提是股票發行在第1(D)節規定的時間段內生效。

(E)公司交易：如果在歸屬日期之前進行公司交易，則TSR目標的實現程度將基於委員會就每個已完成的業績期間認證的TSR目標的實際實現程度，並將根據任何未完成的業績期間在該日期構成的比較組確定為公司交易的生效日期(“CIC成就水平”)。此外，對於任何不完整的履約期，Intuit的最終股票價格將是公司交易中股票的銷售價格，其他成員公司的最終股票價格將是截至公司交易生效日期的30個交易日內成員公司普通股的平均價格，每種情況下都會根據資本結構的變化進行調整。該獎項將根據中投公司的成就水平在此類公司交易完成前立即授予。根據第1(E)條歸屬的股份將在該等決定完成後在合理範圍內儘快進行分配。為免生疑問，就任何不完整的履約期而言，本條款旨在使您在沒有委員會認證的情況下獲得與CIC成就級別對應的股票數量，前提是您在緊接公司交易完成之前受僱。就本獎項而言，“公司交易”的定義見本計劃第30節；但此類公司交易須構成本公司的“所有權或實際控制權的變更”或財政部條例1.409A-3(A)(5)和1.409A-3(I)所指的本公司的“相當大部分資產的所有權變更”(“409a控制權變更”)。

2.自動延期；根據本裁決發行股份：根據協議第4條的規定，通過發行歸屬於歸屬日期的股份而支付的獎勵應自動推遲到下列日期中最早的日期：(A)歸屬日期後一年的日期；(B)上文第1(C)節所述的終止日期；或(C)發生409a控制權變更時(最早的日期為“結算日期”)。為免生疑問，歸屬日期之後發生的並非409a控制權變更的公司交易，不會觸發在歸屬日期後一年的日期之前發行股份。在第6(J)條的規限下，如於歸屬日期前根據第1(B)至1(D)條終止，股份將於終止日期後合理地儘快派發，或如較遲，則於根據第1(D)條解除職務生效之日後儘快派發(但在守則第409a節對閣下適用的範圍內，在任何情況下，不得遲於終止日期或解除職務生效日期所屬歷年後公曆年度的3月15日)。此外，於歸屬日期後發生第1(B)至1(D)節所述事項時，於歸屬日期以前歸屬但尚未向閣下發行的任何股份須於第1(B)至1(D)項所述事項發生後，由本公司在合理可能範圍內儘快發行，但無論如何須遵守守則第409A節，包括下文第6(J)節的規定。在股票向您發行之日之前，您將不享有作為公司股東的權利。您承認並同意，在本公司根據本協議向您發行任何股票之前，您可能需要提供書面或電子確認。所有股票發行均須遵守守則第409A節的規定。儘管有上述規定，但根據您的要求

3.作為股東的權利；股息等值權利：在該等股票發行給你之前，你作為股東對該獎勵所涉及的股票沒有投票權或其他權利。儘管有前述規定，您仍有權在獎勵授予日及之後的每個股息支付日收到本公司就其普通股宣佈的任何及所有股息，其金額等於該等股息的金額乘以獎勵當時已發行部分的股份數量。該等股息等價物應於(A)向本公司普通股股東支付股息之日，或(B)應支付股息等價物之受限制股單位歸屬及發行相關股份之日(以較遲者為準)支付(有一項理解，即不會就任何未歸屬之有限制股單位相關股份支付股息等價物，但相當於未歸屬有限制股單位授出日期及之後本公司普通股所宣派股息之股息等價權將於該等有限制股單位及相關股份發行時支付)。

4.預扣税：如果您需要繳納美國聯邦所得税和就業税，本獎勵一般在基於該日公平市價的結算日納税；但本獎勵在歸屬時可能在早於結算日的情況下為就業税的目的而納税。有關其他司法管轄區税收的進一步詳情和信息，請參閲《全球補編》，該附錄是本協定的附件，並通過引用納入本協定。在適用法律要求的範圍內，您應作出令公司滿意的安排，以支付和清償本獎勵項下產生的任何所得税、就業税、社會保障税、社會保險、工資税、繳款、臨時付款或其他預扣義務，以及(如適用)任何股份出售。在履行該等義務之前，本公司不應被要求根據本獎勵發行股份或承認任何據稱的股份轉讓。在本公司酌情決定權及適用法律的規限下，本公司可扣留若干本應根據本獎勵發行的股份以履行此等義務，而本公司認為該等股份的公平市價足以履行預扣税款義務(按適用司法管轄區內最高法定税率釐定)，包括但不限於預扣本獎勵的所得税及/或就業税，包括就本獎勵所涉任何股份支付的任何股票結算股息等值權利。根據公司的酌情決定權和適用的法律，這些債務也可以通過其他方法來履行，包括但不限於：(A)通過您和FINRA交易商作出的“當天銷售”承諾，滿足公司“當天銷售”程序的要求，(B)讓公司從根據公司工資制度應支付給您的金額中扣留金額，以及(C)公司批准的任何其他方法。儘管如上所述，由於您是本公司第16條的高級職員，除非本公司和您另有協議，否則本公司將通過扣留一些本應根據本獎勵發行的股票來履行這些義務，本公司認為這些股票的公平市值足以履行預扣税義務(在適用司法管轄區確定為最低法定税率)，包括但不限於關於本獎勵的所得税和/或就業税的預扣，包括就本獎勵所涉任何股票支付的任何股票結算的股息等值權利。就本獎項而言，“公平市價”在本計劃第30節中作了定義。

無論本公司根據本條款採取的任何行動或與本獎項相關的任何預扣税款義務發生的任何交易，您最終都要對您在本獎項中所欠的所有税款負責。本公司並無就本獎勵的授予、發行、歸屬或交收或其後出售本獎勵所涉及的任何股份的任何預扣税款的處理，作出任何陳述或承諾。本公司不承諾也沒有義務組織本獎勵，以減少或消除您的納税義務，或確保預扣税款足以完全償還您因本獎勵而產生的納税義務。

(F)由於本協議涉及向您發行股票的條款和條件，並且公司是特拉華州的公司，因此本協議的一個基本條款是，它應受特拉華州的法律管轄，而不考慮特拉華州或其他司法管轄區的法律選擇原則。您承認並同意，與本協議或根據本協議授予的裁決有關的任何訴訟、訴訟或程序應在加利福尼亞州聖克拉拉縣有管轄權的州或聯邦法院提起。

(H)閣下明白並承認閣下的個人資料可由閣下的僱主、本公司及其附屬公司(視何者適用而定)以電子或其他形式收集、使用及轉移，以實施、執行及管理本計劃。這可能包括有關您的僱傭、您的報酬的性質和數額以及您參與計劃的事實和條件的個人信息、您的姓名、性別、家庭地址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、税務檔案編號、社會保障號碼或其他識別號碼、工資、税務信息、國籍、職務、公司及其子公司持有的任何股票或董事職務、所有期權的詳情或對您有利的所有股票的其他權利，以及為實施、管理和管理計劃而合理需要的其他個人信息(“數據”)。有關您的僱主為此目的收集和處理您的數據的更多信息，請參閲Intuit的全球員工隱私聲明，該聲明可在公司的內聯網上找到，或聯繫您當地的人力資源代表。

您理解某些數據可能會傳輸給股票管理人，其姓名和聯繫信息可在公司的內聯網(“股票管理人”)和其他第三方上找到，以支持或協助本計劃的實施、行政和管理。您明白，根據適用的隱私法，這些收件人可能會作為您的數據的獨立數據控制人，在這種情況下，一旦數據在其擁有或控制之下，第三方將負責處理該數據。您承認，此類第三方可能會在美國或其他國家處理您的數據，其數據保護法與您的國家或地區不同，在某些情況下保護程度較低。您承認並理解，在任何此類第三方作為數據控制器運營的情況下，該第三方可能會收集您的其他數據以實施、管理和管理本計劃，並且該第三方的隱私政策將管轄其收集、使用和共享您的數據。

(J)本協議及本協議項下的任何股份發行均旨在遵守，並應根據守則第409A節予以解釋。在您離職時，公司應確定根據本協議向您發行的任何股票是否可以被確定為非限定遞延補償計劃的付款，以及您在適用的付款日期是否為“指定員工”(每一項均由守則第409A節定義)。如果您被認定為“指定僱員”，並且任何此類付款都是與您的離職相關的，並且不能作為短期延期或其他方式免除本守則第409a條的規定，則在您離職之日後六(6)個月內支付的這些款項將在以下日期中較早的日期一次性支付：(I)您離職之日後六(6)個月之日或(Ii)您去世之日。上述六(6)個月的延遲僅適用於避免根據《守則》第409A條徵税所必需的程度。就本協議而言，“脱離服務”是指預期真誠服務水平將永久降至前三十六(36)個月期間提供的真誠服務平均水平的20%或更低。就本守則第409a節而言，根據本協議向您支付的款項應被視為一系列單獨付款的權利。

7.其他：本協議(包括通過引用併入本文的本計劃)構成您與公司之間關於本獎項的完整協議，並取代與本獎項有關的所有先前協議或承諾。除本計劃另有規定外，本協議只能通過公司與您簽署的書面文件進行修改。在符合本計劃條款的情況下，本公司可以轉讓其在本協議項下的任何權利和義務，本協議對本公司的繼任者和受讓人具有約束力，並使其受益。根據本計劃第14節中描述的轉讓裁決的限制，本協議對您允許的繼承人和受讓人(包括繼承人、遺囑執行人、管理人和法定代表人)具有約束力。本協議或本計劃要求的所有通知必須(1)郵寄或親手遞送到公司，地址：加利福尼亞州山景城加西亞大街2535號，加利福尼亞州94043，或公司以書面形式指定給您的其他地址；(2)對於您，地址為公司賬簿和記錄中記錄的您當時的家庭住址。您承認並同意，公司向您發出的任何此類通知也可以通過公司的電子郵件系統(在您的終止日期之前)或您向公司提供的最後一個電子郵件地址(在您的終止日期之後)遞送。

基於股東總回報目標實現情況的歸屬。根據本協議所包含的服務條件，本獎項的授予基於Intuit在一組比較公司(“比較組”)中的總股東回報(“TSR”)百分位數排名，如附件A(“TSR目標”)所述。相對於TSR目標的實際業績衡量如下：最多三分之一的股份將有資格根據2022年8月1日至2023年7月31日(“12個月業績期間”)期間相對於TSR目標的實際業績來衡量，至多三分之一的最高股份將有資格根據從2022年8月1日開始至2024年7月31日止(“24個月業績期間”)期間相對於TSR目標的實際業績而有資格歸屬。至多三分之一的最高股份將有資格根據2022年8月1日至2025年7月31日止的TSR目標的實際業績計算(“36個月業績期間”，連同12個月業績期間和24個月業績期間、“業績期間”和每個“業績期間”)。每個業績期間相對於TSR目標的實際業績必須由Intuit董事會(“委員會”)的薪酬和組織發展委員會認證，才有資格授予該獎項的任何部分；但是，如果Intuit的TSR在業績期間為負數，則根據附件A中的註釋2，委員會可以證明為有資格在該業績期間授予的最大股份將是該業績期間的目標股票。委員會將在每個履約期之後，合理地儘快認證TSR目標的結果(相應履約期的認證日期，即“認證日期”)。根據委員會的認證有資格授予該獎項的任何部分，將在授予之日之前繼續服務，以便完全授予。為免生疑問，您必須在Intuit持續服務至獲獎之日(包括獲獎之日)，才能歸於根據委員會認證有資格獲獎的任何部分。根據委員會對適用業績期間的認證而不符合授予資格的本獎項的任何部分，將在各自業績期間的認證日期終止。

TSR的定義。適用於任何成員公司的“TSR”是指從適用的業績期間開始到結束時的股價增值，加上在該業績期間作出或宣佈的股息和分配(假設該等股息或分配再投資於成員公司的普通股)，以百分比回報表示。除第1(E)節中的修改外，為了計算TSR，業績期初的股票價格將是自2022年8月1日開始的30個交易日內成員公司普通股的平均價格，而業績期末的股票價格將是成員公司普通股在截至(I)2023年7月31日的12個月業績期間、(Ii)2024年7月31日的24個月業績期間和(Iii)7月31日止的30個交易日內的平均價格。2025年為36個月的業績期間，根據股票拆分或類似的資本結構變化進行調整；然而，如果成員公司：(I)根據美國破產法的任何一章申請破產、重組或清算；(Ii)是非自願破產程序的標的，則成員公司的TSR將為負100%(-100%)

(B)因退休而終止：如果您在歸屬日期之前因退休而終止合同，您將在退休之日立即按比例獲得獎勵的一部分，計算如下：將您自授予之日起的完整服務月數除以三十六(36)個月，乘以此商數(“按比例百分比”)與(I)根據委員會證明的TSR目標的實際實現水平，在歸屬日期歸屬的股份數量之和，對於每個已完成的業績期間，以及(Ii)仍受任何未完成業績期間約束的100%目標股份，並向下舍入到最接近的完整股份。本協議規定的歸屬日期將是您的終止日期。在符合第6(J)條的情況下，按照第1(B)條歸屬的股票將在您退休之日起合理可行的情況下儘快分配給您。就本獎項而言，“退休”是指在您年滿55歲並在公司(包括任何母公司或子公司)服務滿十(10)年後終止您在公司的僱傭關係。

(D)非自願終止。如果您在歸屬日期之前被非自願終止，本獎勵的一部分將在您的終止日期立即歸屬，方法是將按比例的百分比應用於(I)歸屬日期將歸屬的股份數量的總和，假設您在歸屬日期繼續受僱到歸屬日期，這是基於委員會就每個已完成的業績期間認證的TSR目標的實際實現程度，以及(Ii)仍受任何未完成業績期間約束的100%目標股份，並向下舍入到最接近的整個股份。在符合第6(J)條的規定下，根據本第1(D)條歸屬的股份將在閣下以本公司所提交的形式(“解除”)中以本公司及本公司所決定的若干相關人士為受益人而執行的放棄及全面解除債權的生效日期後，儘快在合理可能的範圍內分配給閣下。如果您沒有在終止日期後四十五(45)天內或根據適用法律要求的較長時間內簽署解除協議，則您將無權根據第1(D)條獲得任何股份。如果執行和/或撤銷豁免的時間跨度為兩個日曆年，則即使本協議有任何相反規定，根據第1(D)款向您分配的股份將在第二個日曆年才會分配給您。就本協議而言，非自願終止是指(A)您被公司無故終止，或(B)您有充分理由辭職。就本協議而言，“原因”係指(I)您在履行對公司的職責時的嚴重疏忽或故意不當行為(傷殘以外)，導致或可能對公司造成實質性損害，在公司向您提交書面業績要求後，書面要求明確指出您沒有實質履行職責的方式，並已向您提供了不少於30天的合理機會，以糾正任何被指控的重大疏忽或故意不當行為；(Ii)犯下關於公司的任何欺詐行為；或(Iii)重罪或涉及道德敗壞的罪行被定罪。如果您有理由相信您的行為或不作為符合公司的最佳利益，您的任何行為或不作為都不會被視為“故意”。就本協議而言，“充分理由”是指未經您同意而在發生下列任何情況後六十(60)天內辭職：(I)大幅減少您的職責，而這與您在授予之日所處的位置不一致；(Ii)大幅削減您的基本年薪或目標年終獎

(I)或(Iii)Intuit要求您在授予之日將您的總部遷至距離您的主要辦事處50英里以上的設施；但是，就第(I)至(Iii)項而言，您必須向Intuit提供書面通知，説明據稱構成“充分理由”的事件，並且Intuit將自收到該書面通知之日起15天內糾正此類事件。如果您沒有在股票分發給其他參與者之前執行股票發行，則股票將在股票發行生效時分發給您，前提是股票發行在第1(D)節規定的時間段內生效。

(E)公司交易：如果在歸屬日期之前進行公司交易，則TSR目標的實現程度將基於委員會就每個已完成的業績期間認證的TSR目標的實際實現程度，並將根據任何未完成的業績期間在該日期構成的比較組確定為公司交易的生效日期(“CIC成就水平”)。此外，對於任何不完整的履約期，Intuit的最終股票價格將是公司交易中股票的銷售價格，其他成員公司的最終股票價格將是截至公司交易生效日期的30個交易日內成員公司普通股的平均價格，每種情況下都會根據資本結構的變化進行調整。該獎項將根據中投公司的成就水平在此類公司交易完成前立即授予。根據第1(E)條歸屬的股份將在該等決定完成後在合理範圍內儘快進行分配。就本獎項而言，“公司交易”的定義見本計劃第30節；但此類公司交易須構成本公司的“所有權或實際控制權的改變”或財政部條例1.409A-3(A)(5)和1.409A-3(I)所指的本公司的“相當大部分資產的所有權的改變”。

2.根據本獎勵發行股票：在符合協議第4條的情況下，除下一句所述外，公司將在歸屬日期後合理地儘快向您發行受本獎勵約束的股票(但在美國國税法第409A條對您適用的範圍內，在任何情況下，不得遲於歸屬日期發生的日曆年後日曆年的3月15日)。在第6(J)條的規限下，如於歸屬日期前根據第1(B)至1(D)條終止，股份將在終止日期後合理地儘快分派，或如較遲，則於根據第1(D)條解除責任生效之日起(但在任何情況下不得遲於終止日期或解除責任生效日期後的3月15日)。在股票向您發行之日之前，您將不享有作為公司股東的權利。您承認並同意，在本公司根據本協議向您發行任何股票之前，您可能需要提供書面或電子確認。

4.預扣税：如果您需要繳納美國聯邦所得税和就業税，本獎勵一般在歸屬時根據歸屬日的公平市場價值徵税。有關其他司法管轄區税收的進一步詳情和信息，請參閲《全球補編》，該附錄是本協定的附件，並通過引用納入本協定。在適用法律要求的範圍內，您應作出令公司滿意的安排，以支付和清償本獎勵項下產生的任何所得税、就業税、社會保障税、社會保險、工資税、繳款、臨時付款或其他預扣義務，以及(如適用)任何股份出售。公司不應被要求根據本獎項發行股票或承認任何

所謂的股份轉讓，直至該等義務得到履行。在本公司酌情決定權及適用法律的規限下，本公司可扣留若干本應根據本獎勵發行的股份以履行此等義務，而本公司認為該等股份的公平市價足以履行預扣税款義務(按適用司法管轄區內最高法定税率釐定)，包括但不限於預扣本獎勵的所得税及/或就業税，包括就本獎勵所涉任何股份支付的任何股票結算股息等值權利。根據公司的酌情決定權和適用的法律，這些債務也可以通過其他方法來履行，包括但不限於：(A)通過您和FINRA交易商作出的“當天銷售”承諾，滿足公司“當天銷售”程序的要求，(B)讓公司從根據公司工資制度應支付給您的金額中扣留金額，以及(C)公司批准的任何其他方法。儘管如上所述，如果您是本公司第16條的高級管理人員，除非本公司和您另有約定，否則本公司將通過扣留本獎勵項下發行的若干股票來履行這些義務，本公司認為這些股票的公平市值足以履行預扣税義務(在適用司法管轄區確定為最低法定税率)，包括但不限於關於本獎勵的所得税和/或就業税的預扣，包括就本獎勵所涉任何股票支付的任何股票結算的股息等值權利。就本獎項而言，“公平市價”在本計劃第30節中作了定義。