附件97

維他命小屋的天然雜貨店。(“公司”)

激勵性補償補償政策

引言

本公司董事會(以下簡稱“董事會”)相信，創造並維持一種強調高管薪酬誠信和問責的文化，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守1934年修訂的《證券交易法》(下稱《交易法》)第10D條及其頒佈的規則10D-1。

行政管理

本政策由董事會管理。董事會可將其在本政策下的任何權力轉授予董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)或其任何小組委員會或轉授，在此情況下，此處對董事會的提及應被視為對薪酬委員會、小組委員會或其轉授(視情況而定)的提及。董事會所作的一切決定都是最終的、有約束力的和決定性的。

被覆蓋的高管

本政策適用於董事會根據交易所法案第10D節及其頒佈的第10D-1條以及本公司證券上市所在的國家證券交易所(“交易所”)的上市標準確定的本公司現任和前任高管(“備兑高管”)。

補償；會計重述

如果公司被要求準備重述，董事會將要求退還或沒收任何承保高管在適用期間收到的任何超額獎勵薪酬。董事會可行使其全權酌情決定權及行使其業務判斷，決定是否以及在多大程度上適宜採取額外行動以處理任何重述的情況，以儘量減少任何重述的可能性，並施加其認為適當的其他紀律。

就本政策而言，“重述”是指由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而對公司的任何財務報表進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述(通常稱為“大R”重述)，或者如果錯誤在當期得到糾正或在本期未被糾正則將導致重大錯報的會計重述(通常稱為“小R”重述)。重述不包括不是由於重大不遵守財務報告要求而導致財務報表變化的情況，例如但不限於：(1)應用會計原則的變化；(2)由於公司內部組織結構的變化而對應報告分部信息的修訂；(3)由於停止經營而進行的重新分類；(4)報告實體的變化，例如由於受共同控制的實體的重組；(5)與以前的業務合併有關的撥備金額的調整；(六)股權分拆、股權分紅、股權反向拆分或其他資本結構變更的修訂。

就本政策而言，“適用期間”指三個完整的財政年度之前的三個完整財政年度，以較早者為準：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級職員(如董事會無須採取行動，或理應得出結論，認為本公司須編制重述)；或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司擬備重述的日期。

激勵性薪酬

就本政策而言，“激勵性薪酬”是指下列任何一項；前提是，此類薪酬的授予、賺取或授予完全或部分基於達到財務報告衡量標準：

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則(包括“非公認會計原則”的財務措施，如在收益發布中出現的財務措施)以及完全或部分源自該措施的任何措施而確定和列報的措施。財務報告指標的例子包括基於以下指標的指標：收入、淨收入、營業收入、財務比率、EBITDA、流動性指標、回報指標(如資產回報率)、一個或多個部門的盈利能力、每平方英尺銷售額、同店銷售額、每用户收入和每名員工成本。股價和總股東回報(TSR)也是財務報告指標。

為免生疑問，就本政策而言，以下形式的補償不應被視為激勵性補償：

超額獎勵補償：應追回的金額

應收回的數額將是根據與獎勵薪酬有關的錯誤數據支付給覆蓋高管的獎勵薪酬的超額部分，如果按照審計委員會確定的重述結果，本應支付給覆蓋高管的獎勵薪酬。

如果董事會不能直接根據重述中的信息確定承保高管收到的超額獎勵補償金額，則董事會將基於對重述影響的合理估計來確定。

回收方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

(A)要求償還以前支付的現金獎勵補償；

(B)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何基於股權的獎勵時實現的任何收益；

(C)從公司在其他方面欠受保障行政人員的任何補償中抵銷追回的款額；

(D)取消尚未完成的既得或未既得股權獎勵；和/或

(E)採取委員會決定的法律允許的任何其他補救和追回行動。

無賠償責任

本公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵的薪酬而蒙受的損失。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。本政策旨在以符合交易法第10D節的要求以及美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)或交易所通過的任何適用規則或標準的方式解釋本政策。

生效日期

本政策自董事會通過之日(“生效日”)起生效，並適用於在該日或之後批准、授予或授予承保高管的激勵性薪酬。

修改；終止

董事會可不時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映美國證券交易委員會根據交易所法案第10D條通過的任何規則或規定，以及遵守交易所通過的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策。

其他贖回權

董事會打算最大限度地在法律上適用這一政策。董事會可要求在生效日期或之後訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據該等協議授予任何利益的條件，須要求承保行政人員同意遵守本政策的條款；但未能提供該通知或取得該協議並不影響本政策的適用性或可執行性。本保單項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似保單條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代該等權利。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法》第10D-1條和交易所上市標準認定該等追回並不可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

披露

本公司應作出與本政策有關的所有披露和備案，並保存美國證券交易委員會適用規則和表格(包括但不限於根據交易法頒佈的第10D-1條)以及交易所任何適用上市標準所要求的所有文件和記錄。

董事會於2023年5月3日通過。