迪士尼

南布埃納維斯塔大街500號

伯班克，加利福尼亞州91521

2022年7月15日

羅伯特·查佩克先生

首席執行官

迪士尼

南布埃納維斯塔大街500號

伯班克，加利福尼亞州91521

僱傭協議

日期：2020年2月24日

本函修訂僱傭協議(下稱“協議”)，以(1)將協議第1段的日期由2023年2月28日改為2025年6月30日，以及(2)將第3(C)段第三句所述的目標會計獎勵金額由1,500萬元增加至2,000萬元。

此外，為使該條款符合適用於本公司最近與高級管理人員簽訂的僱傭協議的定義，該協議第5(E)段所載的“因故終止”的定義修訂如下：

“因故終止”係指行政人員因(I)貪污、欺詐或其他構成重罪的行為被定罪；(Ii)故意未經授權披露機密信息；(Iii)未能、疏忽或拒絕實質履行行政人員的受僱職責；或(Iv)重大違反本公司政策或對本公司或其任何聯屬公司的財務狀況或商業聲譽造成重大損害的任何其他作為或不作為，該等終止可在本公司發出通知後立即實施：(A)如本公司發出通知後，本公司應合理及真誠地確定該通知所指明的行為或原因不可糾正(理解為，該通知應合理詳細地描述導致該通知的行為或原因，並説明本公司確定該行為或原因不可糾正的理由(S))；或(B)在公司發出二十個工作日的通知後，如果公司真誠地確定該通知中指明的行為或原因是可以治癒的(不言而喻，該通知應合理詳細地描述引起該通知的行為或原因，並述明公司確定該行為或原因是可以治癒的原因(S)，以及公司認為應該或可以採取什麼步驟來糾正該行為或原因)，但該補救的機會只能由公司就終止高管職位提供。

本公司無權因重大疏忽而終止聘用行政人員，但如行政人員在根據第(B)款親自向行政人員發出通知後五個工作日內，或行政人員已收到通知後的其他情況下，真誠地開始糾正該通知所指明的行為或原因，並在收到該通知之日起20個工作日內完成補救工作，則本公司無權以任何理由終止該行政人員的僱用。

除上述規定的修改外，本協議應按照其條款繼續執行。

如果您同意上述條款闡述了我們對本協議修正案的完全理解，請在本信函的下列位置加簽，以證明您的同意和接受。