EX-10

感謝您有意加入API Group，Inc.(以下簡稱“API集團”或“本公司”)擔任總法律顧問兼祕書長高級副總裁。根據我們最近的討論，我很高興向你提供這份工作。我們相信，您的才華將是我們公司的寶貴財富，也是您事業發展的絕佳機會。

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總法律顧問向首席執行官總裁和拉斯·貝克爾彙報工作，並作為公司執行領導團隊的成員，將擔任董事會、首席執行官、高級管理層和商界領袖的高級法律顧問，並將通過積極應用法律和商業見解來促進取得成果。

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總法律顧問將擔任親力親為的角色，負責指導和協調法律部門，以利用最佳法律實踐，以最佳方式滿足公司的全球業務需求，同時還提供企業和治理領導。該人員將以注重發展的方式管理多學科法律職能的方方面面，包括吸引和留住一支高績效、以業務為中心的全球法律團隊，並將通過風險管理和合規培養道德的商業文化。

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總法律顧問將保持作為法律職能負責人、業務合作伙伴、團隊負責人和人才開發人員以及企業領導人的主要職責。他們將展示敏鋭的法律洞察力、動手能力，以及對如何在治理、訴訟、監管、多國法律制度、反壟斷法、公司和商法、知識產權法、併購和合規等領域有效應用法律知識和專業知識的理解。總法律顧問還將確定業務需求、問題和機會，並與領導團隊合作，探索和評估解決方案，提出建議，並建立共識和承諾。

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與高層管理人員、API董事會成員、業務部門負責人及其團隊成員建立積極的關係。

你的初始目標年度獎勵金額將是你基本工資的75%。在2022財年，您的年度獎金將按您受僱年度的比例支付，並將基於公司2022年調整後EBITDA目標的實現情況。

從2023年開始，以及此後的每年，您將有資格參加公司的年度長期股權激勵計劃。每年，你都有資格獲得大約相當於你目前基本工資的175%的補助價值。2022年LTIP獎項混合了基於時間的獎項和績效獎項，20/80分為基於時間的獎項(RSU)和基於績效的獎項(PSU)。RSU按比例和每年在3年內授予。PSU將根據業績目標的實現情況在三年結束時授予。當然，我們的LTIP獎勵的參數可能會隨着時間的推移而變化，因為我們的薪酬委員會會根據公司的需求和市場趨勢做出反應。

我們將建議提供600,000美元的股權獎勵，以取代您因離開當前僱主而喪失的未歸屬股權，並作為2022年的部分贈款。這筆贈款將是100%RSU，並在3年內授予。這筆賠償金將提交給薪酬委員會，供其在8月份的會議上批准。

API集團也為能提供慷慨的福利而感到自豪。福利方案亦可由本公司酌情不時更改。目前，您有資格享受的福利包括：

PTO將按周累積，每年持續4周(160小時)。根據API目前的PTO應計時間表，員工在服務15年後才能每年賺取4周的PTO。在此之前，您的PTO應計費用將保持在4周內。

您將有資格參加API Group員工福利計劃，包括健康和牙科保險、靈活支出賬户、人壽保險、短期和長期殘疾保險、401(K)計劃、額外自願福利、員工股票購買計劃和利潤分享計劃。

我們的API集團高管殘疾計劃下的個人殘疾合同，提供傳統團體計劃之外的保險和福利，前提是您能夠滿足承運人的承保要求。如果您不能滿足這些要求，您將有資格享受為所有非執行人員提供的團體殘疾計劃。

你還將有資格按薪酬委員會批准的條款獲得高管通常可以獲得的遣散費福利。

根據公司政策，此錄用條件取決於您是否滿意地完成了入職前的藥物測試和背景調查。

您還將被要求在第一天工作的三天內向公司提供法律要求的您的身份驗證和在美國工作的授權。如果可能，我們建議您在第一天工作時攜帶您的驗證文件。

在您受僱期間，您應遵守公司的所有政策和程序，這些政策和程序可隨時由公司自行決定是否更改。在新員工入職期間，我們將向您提供API Group員工手冊的副本。

作為您工作的一部分，您將有機會參加API行業領先的學習和發展計劃。

在API集團擔任您的角色時，您將被“隨意”聘用，這意味着您或公司可以隨時終止與您的關係。一旦您因任何原因被終止僱傭關係，公司將向您支付截至終止之日為止任何未支付的應計工資和/或其他福利。您繼續參加任何員工福利和/或退休計劃的權利也將從您的僱傭終止之日起終止，除非適用法律另有要求。

路易斯，如果這份報價中有什麼需要進一步討論或澄清的地方，請告訴我。您的背景和資歷給我們留下了深刻印象。我們相信，您將為API集團做出重大貢獻，您將發現在我們的職業生涯中既有挑戰性，也有回報。

如果您願意接受這份有條件的錄用通知，請執行下面的確認，並將這封信的複印件寄回給我。您將再次通過我們的在線招聘軟件(BirdDogHR/Arcoro)接受；您將在電子郵件中收到一個鏈接。