EX-10

新布萊頓西北8號駭維金屬加工1100號，郵編：55112電話：651.636.4320

感謝您抽出時間與我們在API Group的團隊會面。我們相信，您的領導將為我們現有的團隊增添深度和廣度。此外，我們相信，您將非常適合我們的API集團家族的文化。我個人對你能加入公司感到很興奮。

高級副總裁和首席人民官。它是一個企業運營和行政管理職位，承擔着API集團整個人力資源職能的權力和責任。

明尼蘇達州新布萊頓。我們高度重視在共享工作場所中培養的協作和協同效應。我們也理解一些靈活性的價值。我相信我們能為您和公司找到合適的平衡。

高級副總裁和首席人事官(CPO)將主要負責領導力發展、人才、學習、組織發展、業務夥伴關係、工資、薪酬、福利和人力資源運營。

該職位還將負責公司所有人力資源政策和程序的制定。該職位將涉及API集團內部以及與我們的運營公司和業務合作伙伴之間的大量互動。

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作為戰略合作伙伴，與首席執行官和其他高級領導合作，提供積極主動的建議和支持，並直接負責多個職能領域。

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通過對整個公司的所有人力資源職能和服務級別的日常管理，增強戰略人力資源願景。執行人力資源職能的所有日常工作。

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推廣全球化薪資和人力資源信息系統流程和系統。

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在現有計劃的基礎上，制定、記錄和實施一致的年度和長期激勵計劃。

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將人力資源職能提升為真正的業務合作伙伴，平衡分佈式服務模型的優勢與對系統、計劃和廣泛計劃的中央平臺的需求。通過取得實實在在的成果，在擴展的管理團隊中建立信譽。

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擁抱API集團的使命、願景和價值觀，包括其對多元化的堅定承諾。確保API集團的未來包括提供高績效業務所必需的多元化、包容性和多元文化的員工隊伍。

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制定、實施和評估人力資源政策和程序，以領導對API集團分散經營模式的集中管理。提供戰略指導，協調人力資源計劃，以支持API集團的戰略舉措和使命。

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根據需要，在高管和廣泛的薪酬福利、人才問題和其他議題上擔任董事會的可信顧問。

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提供人力資源專業知識，以勝任地支持併購活動的盡職調查和整合。確保人力資源實踐和政策是以業務為基礎的，並與公司的戰略保持一致，其中包括內部增長和潛在的外部收購。

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成為管理和促進具有實際、可衡量影響的進步性人力資源計劃的資源。

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與全球第三方顧問、服務提供商和利益攸關方保持關係，包括軟件提供商、養卹金受託人和監管機構、工會和工會、福利經紀人、人才獲取提供商等。

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通過創造一種交付成果的強烈緊迫感來提升人力資源職能。

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聚焦人才。確保API集團有紮實的招聘實踐，以及發展和繼任管理計劃。

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將分析和指標集成到人力資源職能的每個要素中。將已經實施的制度的影響付諸實施。

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吸引、發展和領導一支高效、備受好評的人力資源團隊。

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為API集團的學習發展和人才開發團隊提供指導和監督。

在API集團公司，我們有一種“績效薪酬”的理念，因此我們的薪酬理念在很大程度上依賴於管理層激勵計劃。未來這一水平的基本工資增長將是適度的，因為方程中的激勵方面對增加總薪酬的影響最大。未來基本工資的增長取決於業績、態度、職業道德和管理層對公司目標的貢獻判斷。

基本工資的75%取決於API集團達到其收入和EBITDA的業績目標，或為我們的短期激勵計劃設定的其他目標。

根據API小組計劃，該計劃將在單獨的封面下轉發。休假時間是4周，而手冊中顯示的是2周。

我們將建議在您受僱之日(截至授予日)授予1,600,000美元的受限股票單位的股權獎勵，以取代您因離職而失去的RSU/PSU和期權。該賠償金將提交賠償委員會在其預定的2月份會議上批准。

此外，根據我們的長期股權激勵計劃，您將有資格獲得年度股權獎勵。我將建議從2023年開始，每年發放相當於基本工資150%的補助金。授予的獎勵類型(S)將與我們對高管的長期激勵設計保持一致。

我們的API集團高管殘疾計劃下的個人殘疾合同，提供傳統團體計劃之外的保險和福利，前提是您能夠滿足承運人的承保要求。如果您不能滿足這些要求，您將有資格享受為所有非執行人員提供的團體殘疾計劃。

根據公司政策，這一提議的條件是滿意地完成就業前的藥物測試和背景調查。

任何有助於個人成長並能為公司增加價值的管理或技術行業技能都是可以報銷和鼓勵的。

我們認為，我們在公司層面有一個出色的支持小組，幫助您成功過渡和發揮作用。你顯然可以看到，我們有一個巨大的動機，讓這項工作對公司和您都有效。我們將盡一切可能幫助您取得成功。

這個職位應該挑戰你的技能，並允許你在大型組織中部署經驗和專業知識。你很有能力勝任這一職位，我們認為這非常適合我們公司。肯定有機會在未來幾年對公司產生巨大影響。

感謝您有機會討論這一職位，並向您提供報價。如果此報價中有需要進一步討論或澄清的地方，請告知我。