附件97
WisdomTree，
Inc.
修改並重述薪酬追回政策
自2023年10月23日起採用
WisdomTree，Inc.(前身為WisdomTree Investments，Inc.)，
特拉華州的一家公司(“本公司”)，自上述日期起已採用本修訂和重新調整的薪酬追回政策(本“政策”)
。對於生效日期後收到的基於激勵的薪酬，本政策取代並取代自2022年3月12日起採用的薪酬追回政策。此處使用的未另外定義的大寫術語
應具有下文第3節中賦予此類術語的含義。
該政策規定了公司應根據美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)根據修訂後的1934年證券交易法(“交易所
法案”)和紐約證券交易所(“交易所”)發佈的規則向(I)承保人員和(Ii)參與員工追回錯誤判給的賠償的情況和程序。
如果公司被要求編制財務重述，公司應合理迅速地追回與該財務重述有關的所有錯誤判給的賠償。
| a. | “適用恢復期”是指緊接財務重述日期
之前的三個完整的財政年度。如本公司更改其財政年度：(I)在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期
亦應為該等適用的恢復期的一部分，及
(Ii)任何九至12個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。 |
| b. | “適用規則”指交易所根據《交易所法》根據第10D-1條通過的任何規則或規定，以及美國證券交易委員會根據《交易所法》第10D條通過的任何適用規則或規定。 |
| d. | “委員會”指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的多數獨立董事。 |
| e. | “被保險人”是指任何主管人員。對於錯誤授予的補償，個人作為被保險人的身份應自收到該錯誤授予的補償之時起確定，而不考慮此人在公司的當前角色或地位(例如，如果某人在適用的
恢復期開始之後開始擔任高管，則該人將不被視為在該人開始擔任高管之前收到的錯誤授予的補償的被保險人，但就錯誤判給的補償而言，將被視為承保人員
在該人開始擔任執行幹事服務之後收到的補償(如果該人在該錯誤判給的補償的履約期間內的任何時間擔任執行幹事)。 |
| g. | “錯誤判給的補償”是指投保人在生效日期或之後以及適用的回收期間收到的任何基於獎勵的補償的金額，超過了投保人在財務重述中根據重述的金額確定的補償金額，而不考慮所支付的任何税款。根據股票價格或股東總回報計算基於激勵的薪酬的錯誤獎勵補償，如果錯誤獎勵的補償金額不直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，則應基於對財務重述對基於激勵的薪酬所依據的股票價格或股東總回報的影響的合理估計。公司應保存確定合理估計的文件，並根據適用規則向交易所提供此類文件。
基於激勵的薪酬被視為在實現財務報告措施的會計期間收到，而不是在實際支付、贈款或歸屬發生時收到。 |
| h. | “主管人員”是指在適用於激勵性薪酬的績效期間內的任何時間擔任公司的任何職務，並在開始擔任該職務後獲得基於獎勵的薪酬的任何人員(無論該人員是在擔任該職務期間或之後獲得該基於獎勵的薪酬)：
總裁；主要財務官；主要會計官(或如果沒有該會計官，則為主計長)；
負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副手總裁；執行決策職能的任何其他
人員；或為公司執行類似決策職能的任何其他人員。本公司子公司的高級管理人員
如果為本公司履行該等決策職能，可被視為高級管理人員。 |
| i. | “財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施、全部或部分源自該等措施的任何措施
(例如，包括非公認會計原則的財務措施)、股價和股東總回報。 |
| j. | “財務重述”是指由於公司
重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司以前發佈的財務報表進行的重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的重述
，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的任何重述。 |
| k. | “激勵性薪酬”是指本公司或其任何附屬公司直接或間接提供的、全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或歸屬的薪酬，以及本公司或其任何子公司提供的任何其他基於股權的薪酬，包括但不限於股票期權、限制性股票獎勵、限制性股票單位和股票增值權，無論該等股權薪酬是基於全部或部分財務報告措施授予、賺取或歸屬的。 |
| l. | “重述日期”就財務重述而言，指以下日期中較早的日期：(I)董事會得出或理應得出結論認為本公司須編制財務重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制財務重述的日期。 |
如果委員會確定追回錯誤判給的賠償是不可行的，並且滿足以下一個或多個條件以及適用規則中規定的任何其他要求，則公司可根據本政策選擇不追回錯誤判給的賠償：(I)支付給第三方(包括外部法律顧問)以協助執行本政策的直接費用將超過應追回的金額，並且公司已作出合理的
嘗試追回該等錯誤判給的賠償；或者(Ii)回收可能會導致符合其他税務條件的退休計劃
不符合適用法規的要求。
除(但不限於)上文第(Br)2段的規定外，如果本公司在生效日期後被要求編制財務重述，本公司將採取合理的
努力，向不屬於承保人員但在緊接董事會認定本公司需要編制財務重述(每位“參與員工”)之前的三個完整會計年度內從本公司獲得基於激勵的薪酬的任何現任或前任員工進行追償，金額超過根據財務重述應支付給參與員工的金額。但本第5款僅適用於董事會(或董事會正式成立的委員會)在其自行決定的範圍內確定參與員工有任何
行為或不作為，該行為或不作為對需要財務重述的情況有重大影響，並涉及以下任何事項：
(I)參與員工在受僱於公司或服務於公司的過程中的不當行為、不當行為或違反任何公司規則或任何適用的法律或法規要求；或(Ii)參與員工違反對公司或其股東的受託責任。
除(且不限制)以上第(Br)2和第(5)段的規定外，如果公司被要求在生效日期後編制財務重述，且董事會(或董事會正式成立的委員會)經其全權酌情決定，受保人或參與員工的
行為或不作為促成了需要財務重述的情況，且該等作為或不作為涉及下列任何一項：
(I)故意、明知或故意的不當行為或故意、明知、或在受保人或參保員工受僱或任職期間故意違反本公司的任何規則或任何適用的法律或法規要求。或(Ii)承保人或參與僱員在受僱於本公司或在公司服務期間的欺詐行為，則在每一種情況下，本公司將採取合理努力，向該承保人或參與僱員追討該承保人或參與僱員在緊接董事會認定本公司須編制該財務重述報表之前的三個財政年度內從本公司收取的基於獎勵的薪酬，金額最高可達100%(由董事會或其正式成立的委員會自行釐定)。如果根據財務重述中重述的金額確定此類補償，則不只是超出支付給被保險人或參保員工的金額。
根據本政策，本公司有權追回任何補償的範圍內，已收到的可追回補償的總金額(即承保人或參與員工在扣除任何預扣税款或其他付款之前收到或有權獲得的金額)應由受保人或參與員工退還(視情況而定)。
委員會應自行決定追回錯誤判給的賠償或根據本協議可追回的其他賠償的方法，其中可包括但不限於下列任何一項或多項：
| b. | 尋求收回因任何基於股權的
獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益； |
| c. | 取消或撤銷部分或全部尚未完成的既得或未既得股權獎勵； |
儘管有上述規定，被保險人或參與的
員工將被視為已履行其向本公司退還錯誤判給的賠償或其他可追回的賠償的義務，前提是該等賠償以與收到的完全相同的形式退還；但為履行納税義務而扣繳的股權將被視為以現金形式收到，金額相當於所支付的扣繳税款。
應以與適用規則和任何其他適用法律一致的方式解釋本政策。委員會在解釋本政策時，應考慮美國證券交易委員會的任何適用解釋和指導，包括例如在確定財務重述是否符合本政策項下的財務重述的資格時。如果適用規則要求在除上述規定之外的其他情況下追回基於激勵的薪酬
，本政策中的任何規定均不得被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。
本政策應由委員會執行，但條件是董事會擁有獨家授權公司編制財務重述的權力。在此過程中，董事會可依據董事會審計委員會的建議。除為董事會保留的權力外，委員會將擁有與本公司的管理文件和適用法律相一致的與本政策的管理相關的權力和授權。委員會有充分的權力和權力採取或指示採取本政策所要求或規定的所有行動和決定，並有完全的權力和權力採取或指示採取所有此類行動，並作出委員會認為對本政策的管理是必要或適當的、不與本政策的具體條款和規定相牴觸的所有其他決定。委員會對本政策任何條款的解釋和解釋以及委員會根據本政策作出的所有決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。
儘管在與本公司或其任何附屬公司的任何協議或組織文件中有任何相反規定，承保人員和參與員工無權因錯誤判給賠償或其他可追回賠償或因錯誤判給賠償或根據本保單追回的其他可追回賠償而產生或
以任何方式產生的任何損失而獲得賠償。
6