控制權協議變更

本控制權變更協議（本 “協議”）由Ooma, Inc.（“公司” 或 “Ooma”）與Namrata Sabharwal（“您”）簽訂，自公司或您上次簽署之日起生效，以較晚者為準（“生效日期”）。

如果發生控制權變更（定義見公司2015年股權激勵計劃（“計劃”）），並在控制權變更之前的3個月內或之後的12個月內，（i）公司（或公司的任何母公司、子公司或繼任者）無故終止您的工作，或（ii）您出於正當理由終止與公司（或公司的任何母公司、子公司或繼任者）的聘用，那麼您應將當時未償還和未歸屬的股票獎勵的100％歸屬。否則，股權獎勵仍將受適用的股權獎勵協議的條款和條件的約束。儘管此處或其他地方有任何相反的規定，但如果公司的繼任者或其任何關聯公司在控制權變更時不同意承擔、替代或以其他方式延續任何當時尚未償還的股權獎勵，則當時未投資的受股權獎勵約束的100％應完全歸屬，並在適用的情況下可以行使，無論是否您在本公司（或任何母公司、子公司或公司的繼任者）因任何原因繼續或終止。

上述加速福利前提是您簽署但不得撤銷以公司提供的表格對所有索賠的全面解除協議，並且此類解除將在您被解僱後的第六十（60）天之前生效且不可撤銷（此類截止日期，即 “發佈截止日期”）。在解除協議生效且不可撤銷之前，不會根據本信函協議提供任何福利。

如果公司因您的殘疾而終止您的工作，而您不再願意或能夠繼續為公司提供服務，或者您的僱用因您的死亡而終止，則您（或您的遺產）將無權獲得本信函協議中描述的加速補助金。

本信函協議中使用但未另行定義的大寫術語具有計劃中給出的含義。就本信函協議而言：

“原因” 是指您因以下任何原因被公司解僱：（i）故意實質性地未能履行您對公司的職責和責任或故意違反公司政策；（ii）犯下任何欺詐、挪用公款、不誠實行為或任何其他故意不當行為，這些行為已經或有理由預計會對公司造成實質損害；（iii）未經授權使用或披露任何專有信息或祕密交易本公司或您有保密義務的任何其他方您與本公司的關係所致；或（iv）您故意違反與本公司的任何書面協議或契約規定的任何義務。關於您是否因故被解僱的決定應由公司本着誠意做出，是最終決定，對您具有約束力。上述定義不以任何方式限制公司隨時終止您的僱傭或諮詢關係的能力，“公司” 一詞將被解釋為酌情包括任何子公司、母公司或關聯公司。

“股權獎勵” 是指當時與公司普通股（無論是股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、限制性股票單位、績效股票、績效單位或其他類似獎勵）相關的每筆未償還的獎勵。

“正當理由” 是指您因發生以下任何情況而辭職，這些情況未經您的書面同意，前提是滿足以下有關事先通知和補救機會的要求：

(i) 實質性減少您在工作核心方面的職責、權限或責任，這些職責、權限或責任在裁員前夕生效；但是，以下情況不應構成正當理由：(A) 僅由於公司被收購併成為更大實體的一部分（例如，當此類業務職責、權力和責任時）而減少此類職責、權限或責任在以下情況中，公司的財務狀況基本保持不變控制權變更（但此類職責、權力和責任不延伸到較大的實體）；或（B）由於控制權變更而改變了您的報告職責；

(ii) 將您當時的基本工資減少10％或以上，或基本薪酬（包括基本工資和獎金）減少10％或更多；或

(iii) 公司的條件是將您的主要工作地點搬遷到距離加利福尼亞州森尼維爾超過二十五（25）英里的地方（或您當時的主要工作地點），這種搬遷會導致您離家的單程通勤距離增加二十五（25）英里或更多。

為了使您能夠出於正當理由辭職，您必須在該正當理由條件首次出現後的九十 (90) 天內向公司提供書面通知，告知其存在的正當理由。收到此類通知後，公司將在三十（30）天內補救正當理由，並且無需因此類擬議辭職而提供此處所述的福利。如果正當理由狀況在這三十 (30) 天補救期內沒有得到補救，您可以根據通知中規定的正當理由辭職，該通知在三十 (30) 天補救期到期後的九十 (90) 天內生效。

如果此處規定的條款與您先前與本公司簽訂的任何書面或口頭的要約書、僱傭協議、股票期權協議或任何其他書面或口頭協議（均為 “協議”）中規定的條款有所不同，則除非您與公司簽訂的書面協議中另有明確規定，否則該協議的條款將被取代 (關於在本信發出之日之後簽訂的協議協議，必須特別提及本書面協議以取代此處規定的條款）。每份協議的所有其他條款應保持完全的效力和效力。

除非本文另有明確規定，否則前述內容列出了雙方就本主題達成的全部協議和諒解，併合並了雙方先前的所有討論。這封信中的任何內容都無意改變你目前與Ooma的僱傭關係的 “隨意” 性質。這意味着您可以隨時辭職，無論是否有任何原因，也可以在事先通知的情況下辭職。同樣，本公司可以隨時自由終止我們與您的僱傭關係，無論有無原因，也無需事先通知。儘管您的工作職責、職稱、薪酬和福利以及公司的政策和程序可能會不時發生變化，但您僱傭的 “隨意” 性質只能在您和公司首席執行官簽署的文件中更改。在

此外，您在公司的工作受公司的一般就業政策的約束，其中許多政策在公司的員工手冊中都有描述。

為了表示你接受這封信，請在這封信上簽名並註明日期，並將一份原件退還給我。這封信可以分成兩份或更多份對應信函，每封信都將被視為原件，但所有這些信件共同構成同一份文書。