美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）：2023年12月21日

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

聖路易斯， 密蘇裏63132

（主要行政辦公室地址）

(314) 222-8218

（註冊人的電話號碼，包括區號）

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司x

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

首席執行官僱傭協議

正如先前披露的那樣，本森希爾公司（“公司”）董事會（“董事會”）於2023年6月15日任命艾德麗安·埃爾斯納為公司的臨時首席執行官，並就此與埃爾斯納女士簽訂了自2023年6月16日起生效的臨時僱傭協議（“臨時僱傭協議”）。

正如先前披露的那樣，董事會於2023年10月31日任命埃爾斯納女士為公司首席執行官。關於這項任命，自2023年12月22日起生效，公司和埃爾斯納女士簽訂了一份新的僱傭協議（“首席執行官僱傭協議”），該協議取代並取代了臨時僱傭協議。首席執行官僱傭協議規定了埃爾斯納女士擔任公司首席執行官的主要條款和條件，包括她對公司的職責和義務。首席執行官僱傭協議將一直有效，直至根據其中第4節的規定終止。

根據首席執行官僱傭協議，除其他外，埃爾斯納女士有權獲得55萬美元的年基本工資（年基本工資與臨時僱傭協議保持不變），但須經董事會調整；（ii）保留根據臨時僱傭協議授予她的限制性股票單位獎勵，該獎勵代表獲得公司普通股735,244股的權利，計劃於6月全額歸屬 2024 年 15 日，以適用獎勵協議的條款和條件為準；(iii) a每月3,000美元的住房補貼，按税收總額計算；以及（iv）參與公司維護的所有員工福利計劃、做法和計劃，包括附帶福利和津貼。

根據首席執行官僱傭協議，埃爾斯納女士有資格獲得，其中包括：（i）年度現金獎勵，金額相當於其適用基本工資的約125％，前提是董事會或董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）可能制定的某些公司和個人績效指標的實現情況；（ii）公司2021年綜合激勵計劃和公司長期股權激勵計劃下的股權獎勵；以及（iii）) 1,000,000股限制性股票的一次性股權獎勵，條件是授予時間表以及適用的獎勵協議中規定的董事會或薪酬委員會設定的某些績效標準的滿足情況。如果埃爾斯納女士無故被解僱（定義見首席執行官僱傭協議）、出於正當理由（定義見首席執行官僱傭協議）辭職或發生某些控制權變動（定義見首席執行官僱傭協議）事件，她有權獲得某些額外補助金和其他權利。首席執行官僱傭協議包含慣常的禁止競爭、不貶低和不招攬條款。

公司已同意償還埃爾斯納女士合理且有據可查的律師費，以便就首席執行官僱傭協議的審查和執行向埃爾斯納女士提供法律諮詢，金額不超過40,000美元。

首席執行官僱傭協議的上述摘要並不完整，參照首席執行官僱傭協議的全文進行了全面限定，該協議的副本作為本8-K表最新報告的附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。

股權保留獎勵補助金

2023年12月21日，薪酬委員會批准向包括公司首席技術官傑森·布爾在內的某些員工發放特別的一次性股權留存獎勵。特別的一次性股權保留獎勵由基於績效的限制性股票單位組成，這些單位將根據薪酬委員會確定的時間和績效標準進行歸屬。此類績效標準的實現將由薪酬委員會全權酌情決定。布爾先生基於業績的限制性股票單位代表獲得公司50萬股普通股的權利。

(d) 展品。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

日期：2023 年 12 月 22 日