2023年LTIP獎勵函姓氏，名字2023年3月15日形式2023年長期獎勵獎勵函尊敬的名字，我很高興地通知您，您已經收到了下面列出的金額的單位補助金。根據Constellium 2023年長期激勵獎勵協議(“2023年獎勵協議”)和Constellium SE 2013股權激勵計劃(“計劃”)中規定的條款和條件，這些單位使您有權獲得Constellium股票(或現金等價物，由Constellium酌情決定)。除非本文另有定義，本授標信函中使用的大寫術語應具有《2023年授標協議》或《計劃》中的含義。授予日期2023年3月9日授予日期授予價值$X，XXX，XXX授予的總單位總數(=YYY，YYY+ZZZ，ZZZ)限制性股票單位(RSU)YYY，YYY業績股份單位(PSU)-基礎金額ZZZ，ZZZ指數/比較集團S&P MidCap 400材料指數；S&P SmallCap 600材料指數於授出日的初始價格科士通股價：$15.23(20天平均數)歸屬日期2026年3月9日歸屬期間/履約期由授予日期至歸屬日期請注意，除2023年授予協議另有規定外，歸屬及股份交付(或有關該等授予單位及PSU的現金等價物)須視乎持續服務條件的滿足情況而定。此外，PSU的歸屬還取決於對履行條件的滿意程度。績效條件的實現程度應通過比較Constellium TSR與兩個指標的TSR的平均值來確定(即，比較器組)於相關業績期間結束時：業績達標水平相關PSU的股份數目Constellium TSR低於比較器組PSU基本量的兩個第25百分位TSR的平均值x 0%Constellium TSR位於比較器組PSU基本量的兩個第25百分位TSR的平均值x 25%Constellium TSR介於兩個第25百分位TSR的平均值及比較器組PSU基本量x(25%至100%之間的線性內插)的兩個中位數TSR的平均值比較器組PSU基本量的TSR x 100%常量TSR介於兩個中位數TSR和比較器組PSU基本量的兩個75%百分位TSR的平均值之間(100%和200%之間的線性內插)常量TSR等於或高於比較器組PSU基本量x 200%的兩個75%百分位TSR的平均值

2023年LTIP獎狀儘管有上述規定，如果Constellium TSR為負，則有資格就PSU交付的股票(或現金等價物)數量應以基礎金額的100%為上限。通過電子方式接受本授標，即表示您確認您已收到2023年授獎協議和計劃的副本或可以在線訪問，並在此接受授予的單位，但須遵守本授標信函、2023年授獎協議和計劃的所有條款和條款。董事會或委員會應確定是否發生了導致沒收您的單位及根據該等單位可發行的任何股份的事件，所有該等決定均為最終及決定性的決定。您也承認本裁決和類似裁決是有選擇性的，因此將予以保密。非常真誠的你，瑞安·尤爾科維奇首席人力資源官高級副總裁