美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年6月5日

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

(781) 530-1000

註冊人的電話號碼，包括區號

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）

如果 Form 8-K 申報旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框（見下文一般指令 A.2）：

☐ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條提交的書面通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條，進行啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。o

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

 

(e)

2024年6月5日，Dynatrace, Inc.（“公司”）董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）批准了一項綜合短期激勵計劃（“計劃”），根據該計劃，公司將從2025財年開始發放短期激勵獎勵。

受保員工（該術語在計劃中定義），可能包括我們的指定執行官，在實現薪酬委員會制定的與公司或其任何子公司的財務和運營指標（“公司績效目標”）有關的一個或多個績效目標後，可能有資格根據計劃獲得現金獎勵。每個企業績效目標都應有一個 “目標”（例如，100％實現公司績效目標），也可能設有 “最低” 或 “閾值” 障礙和/或 “最大” 金額。獎金還可能與個人績效目標的評估（或實現）掛鈎。薪酬委員會或管理層（該術語在計劃中定義）應視情況為每個績效期內每位受保員工設定目標獎勵機會。獎勵機會可以是受保員工基本工資或其他合格收入的百分比，也可以是以美元或其他貨幣計算的固定金額。企業績效目標將根據公司在該期間的財務業績從每個業績期末（例如每個財年末）開始衡量。如果實現了任何此類時期的企業績效目標和/或個人目標，則將在本計劃規定的時限內儘快支付獎勵。受保員工通常必須在獎勵支付日受僱於公司或其子公司，並且該受保員工和公司均不得在該日期當天或之前提供口頭或書面解僱通知。本計劃下的獎勵付款將受公司薪酬追回政策（“回扣政策”）的約束，前提是受保員工符合回扣政策的 “受保人員” 資格。

薪酬委員會擁有管理本計劃的唯一自由裁量權和權力。薪酬委員會已將計劃下的部分權力和權力下放給管理層，前提是與薪酬委員會審查個人薪酬的受保員工（包括我們指定的執行官）有關的所有決定和決定均應由公司薪酬委員會或董事會作出。

對該計劃的上述描述為摘要，參照計劃全文進行了全面限定，該計劃的副本作為附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品

簽名

 

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。