注意特此確定年度股東大會（”年度會議”) 位於特拉華州的 Lucid Diagnostics Inc. 公司（”公司”），將於美國東部時間2024年7月23日上午11點舉行。年會將是虛擬會議。你將能夠通過訪問 https://www.cstproxy.com/luciddx/2024 在線參加和參與年會。請參閲”問題和答案” 在隨附的委託書中瞭解更多詳情。

這個年會原定於2024年6月20日舉行。公司決定將年會改期為7月23日， 2024 年，以便修改待表決的提案，如本文所述。公司設定了新的記錄日期來確定股東有權在重新安排的年會上獲得通知和投票。因此，公司正在發送這份新通知以及重新安排的年會的委託書。

這個董事會已將2024年5月29日的營業結束定為確定誰有資格獲得的股東的記錄日期年會通知並在年會上投票（”錄製日期”）。有權投票的股東名單年會將在年會前至少十天在公司總部供參觀。

你的無論您擁有多少股票，投票都很重要。無論您是否希望參加會議，都請以電子方式提交代理人按照這些代理材料中的説明通過互聯網進行操作。如果您要求提供這些代理材料的實物副本，則可以還要通過填寫、簽署隨附的代理卡並註明日期來提交代理委託書，然後立即將其以所附的已付郵費退回回覆信封。您的及時回覆對於確保您的股票在會議上有代表性是必要的。你可以更改你的投票並按照隨附的委託書中描述的程序，在會議之前隨時撤銷您的委託書。

重要關於將於2024年7月23日舉行的年度股東大會提供代理材料的通知：公司的委託書和年度報告可在以下網址查閲 http://www.cstproxy.com/luciddx/2024。

這個公司提供的這份委託書與董事會徵集將在年會上投票的代理人有關將於美國東部時間2024年7月23日上午11點舉行，以及任何休會或延期。年會將是虛擬的會議。你將能夠通過訪問 https://www.cstproxy.com/luciddx/2024 在線參加和參與年會。請有關更多詳細信息，請參閲下面的 “問題和答案”。

這個公司截至2023年12月31日的財政年度的年度報告（”年度報告”)，其中包含本委託書附有公司的經審計的財務報表。此代理聲明，隨附的代理卡並且將從2024年5月29日左右開始郵寄或向股東提供與招標有關的年度報告董事會的代理人。

這個年會將於美國東部時間2024年7月23日上午11點舉行，只能通過互聯網通過網絡直播進行音頻直播。公司不會在2024年舉行面對面的年度股東大會。參加年會的股東將只能收聽，不能在網絡直播期間發言。但是，為了保持互動的性質年度會議，虛擬與會者將能夠：

股東可以在會議期間通過年會網絡直播鍵入 “提交問題” 來提交問題或評論盒子。

股東還將考慮在年會或任何休會或延期之前適當處理的任何其他事項。

這個公司使用互聯網作為向股東提供代理材料的主要手段。公司正在發送互聯網通知代理材料的可用性（”互聯網可用性通知”）向其股東提供有關如何操作的説明通過 www.cstproxy.com/luciddx/2024 在線訪問代理材料或索取材料的印刷副本。

股東可以按照互聯網可用性通知中的指示，選擇通過郵寄或電子方式接收未來的印刷版代理材料通過電子郵件。公司鼓勵股東利用在線代理材料的可用性來幫助減少公司年會對環境的影響，並降低公司的印刷和郵寄成本。

這個營業結束時公司普通股、B系列優先股和B-1系列優先股的持有人創紀錄的日期，即2024年5月29日，有權在年會上投票。公司普通股的持有人有一票表決權對於他們在該日期擁有的每股股份。B系列優先股和B-1系列優先股的持有人有一票支持轉換B系列優先股和B-1系列優先股後可發行的公司普通股的每股他們在該日期擁有的股票（受實益所有權和主要市場限制以及最低轉換價格的限制）用於投票目的（如下所述）。根據納斯達克的規定，B系列優先股和B-1系列的持有人優先股無權對股票發行提案進行投票。截至記錄日期，共有52,417,998股普通股已流通（包括未歸屬限制性股票獎勵的標的股份）和大約55,919股B系列股票優先股和B-1系列優先股已流通（可轉換為8,001,246股普通股，在考慮了實益所有權和主要市場的限制以及用於投票目的的最低轉換價格之後如下所述）。

如果您的股票以您的名義在公司的過户代理人大陸股票轉讓和信託公司註冊，然後您被視為這些股票的 “記錄保持者”。如果您是股票的記錄保持者，則您有投票權通過代理人持有您的股份，或通過年會網絡直播參加會議和投票。

如果您的股票是通過銀行、經紀人或其他提名人持有的，則您被視為以 “街道名稱” 持有股份。雖然您是這些股票的 “受益所有人”，但您不被視為記錄持有者。作為的受益所有人公司普通股，您有權指示您的銀行、經紀人或其他被提名人如何對您的股票進行投票。但是，由於您不是股票的記錄持有者，除非您獲得股票，否則您不得在年會上對這些股票進行投票來自登記股東的 “合法代理人”。

有益所有者。以街道名義持有的股份的受益所有人可以指示其銀行、經紀人或其他被提名人如何對其股份進行投票。受益所有人應參考其被提名人向他們提供的材料，以獲取有關傳達這些 “投票” 的信息指令。”受益所有人除非獲得股東的合法代理人，否則不得在年會上對股票進行投票記錄在案，並按照上述指示參加年會。

什麼時候你 “通過代理” 投票，你授予他人對你擁有的股票進行投票的權力。如果你按照以下規定通過代理人投票本委託書，您將指定以下人員作為年會的代理持有人：Lishan Aklog， M.D.，公司首席執行官兼董事會主席；以及公司首席財務官丹尼斯·麥格拉思警官。

任何根據本次招標提供並在年會前及時收到的代理將根據您的具體情況進行投票指令。如果您提供了代理人，但沒有提供有關如何對每項提案進行投票的具體説明，則代理持有人將在董事選舉提案中投票選出您的股票 “支持” 管理層候選人，“支持” 股票發行提案，“FOR” 法定資本提案，“FOR” 會計師批准提案。對於在年會之前提出的任何其他提案，代理持有人將自行決定投票在適用法律和法規允許的範圍內，根據他們的最佳判斷。

這個年會將是虛擬會議。任何希望參加年會的股東都必須提前註冊。要註冊對於和參加年會，請根據您對公司所有權的性質遵循以下指示普通股：

記錄所有者。如果你是紀錄保持者，並且想參加年會，請前往 https://www.cstproxy.com/luciddx/2024，輸入您在互聯網可用性通知或代理卡上收到的控制號碼，然後單擊 “單擊此處進行預註冊” 頁面頂部的 “在線會議” 鏈接。在年會開始之前，您需要登錄使用您的控制號碼返回會議現場。您必須在會議開始前註冊。

有益所有者。希望參加年會的受益所有人必須獲得登記股東的合法代理人和電子郵件向 proxy@continentalstock.com 提供他們合法代理的副本（一張清晰的照片就足夠了）。受益所有人應聯繫他們的銀行、經紀人或其他被提名人提供有關獲取合法代理的指示。通過電子郵件發送有效合法代理人的受益所有人將將獲得會議控制號碼，允許他們註冊參加和參加年會。你會收到會前的一封電子郵件，其中包含進入年會的鏈接和説明。受益所有人應聯繫大陸集團不遲於 2024 年 6 月 10 日下午 4:00 進行股票轉讓。

這個電話接入的密碼是 8785973 #。除非您註冊並登錄，否則您將無法投票或提交問題年會網絡直播如上所述。

什麼如果我不向我的銀行、經紀人或其他被提名人提供投票指示，會發生什麼？

如果您是受益所有人，不向您的銀行、經紀人或其他被提名人提供投票指示，也未獲得合法代理人，根據各種國家和地區證券交易所的規定，您的銀行、經紀人或其他被提名人通常可以按例行進行投票事務，但不得就非常規事項進行表決。如果您的銀行、經紀人或其他被提名人沒有收到您的指示，説明如何做要就非常規事項對您的股票進行投票，您的銀行、經紀人或其他被提名人將告知選舉檢查員不這樣做有權就您的股票就此事進行投票。這通常被稱為 “經紀人不投票”。

這個公司預計，董事選舉提案和股票發行提案將被視為非常規事項。如果他們是正如預期的那樣，經紀人被視為非常規事項，可能會對這些提案進行非投票。該公司預計授權資本提案和審計師批准提案將被視為例行事項。如果將它們視為例行公事正如預期的那樣，經紀人不應對這些提案投無票。

記錄所有者。記錄持有人可以通過以下方式撤銷其代理權：(i) 提交隨後收到的書面撤銷通知由公司祕書在年會表決之前的任何時候提交，（ii）在年會投票之前提交後續委託書在年會上投票或（iii）參加年會並通過年會網絡直播進行投票。股東的出席僅在年會上並不能撤銷股東的委託書。股東可以發送書面撤銷通知致麥迪遜大道 360 號 Lucid Diagnostics Inc. 的祕書，25^第四樓層，紐約，紐約 10017。

有益所有者。受益所有人應參考其銀行、經紀人或其他被提名人向他們提供的材料，瞭解以下信息：更改他們的投票指示。

這個大多數已發行股本並有權在會上投票的持有人親自或通過代理人出席會議該會議將構成商業交易的法定人數。被棄權的股票既不投贊成票也不是 “反對” 某一事項, 而是在確定法定人數時計算在內.同樣，如上所述，“經紀人當銀行、經紀人或其他被提名人未收到指示時，以街道名義持有的股票可能會出現 “不投票” 的情況由受益所有人決定如何就非常規事項進行投票，並且沒有自由的投票權在這個問題上有這樣的股票。受代理人約束的股票，由於經紀人的緣故，這些股票沒有就特定的非常規事項進行投票不投票將不被視為出席並有權就此事進行表決的股票。這些股票可能存在並有權投票其他事項（包括例行事項），在這種情況下，為了確定股票的存在，股票將算作存在的股份法定人數。但是，如果代理人表示未在年會上就任何事項對股票進行表決，則股票不會為了確定是否存在法定人數，應算作在場。

董事選舉提案。在董事選舉提案中選舉被提名人需要對多股股份投贊成票親自或由代理人代表出席會議並有權就此進行表決的公司普通股。“多元化” 指獲得最多選票的個人 “支持” 他們的當選（不超過董事人數）待選中）被選為董事。因此，棄權票和經紀人不投票不會對錶決產生任何影響轉到這個提議。

股票發行提案。股票發行提案的批准需要公司大多數股份的贊成票親自或由代理人代表出席會議並有權就此進行表決的普通股。根據納斯達克的規定，持有人 B系列優先股無權對股票發行提案進行投票。棄權票，被視為存在和有權就這些事項進行表決, 其效力與投票 “反對” 該提案具有同等效力.經紀人不投票，分別是不被視為出席且無權就此事項進行表決, 將不會對這些提案的表決產生任何影響.

已授權資本提案。批准授權資本提案需要大多數已發行和未償還的投贊成票有權就此進行投票的公司普通股。棄權票和經紀人不投票的效果與對 “反對” 該提案投反對票。但是，如果經紀人如預期的那樣擁有對該提案進行表決的自由裁量權，公司預計不會有任何經紀人對該提案投反對票。

會計批准提案。會計師批准提案要求公司大多數股份投贊成票親自或由代理人代表出席會議並有權就此進行表決的普通股。棄權票，被視為存在的棄權票並有權就此事項進行表決, 其效力與投票 “反對” 該提案具有同等效力.經紀人不投票，其中均不被視為出席且無權就此事項進行表決, 不會對該提案的表決產生任何影響.但是，如果銀行、經紀商和其他被提名人如預期的那樣擁有對該提案進行表決的自由裁量權，則不應有任何經紀人對該提案不投票。會計師批准提案的結果是諮詢性的，對董事會不具約束力。

如 2024 年 5 月 29 日，PavMed Inc. (”PAVMed”）擁有公司約56.4％的投票控制權可在年會上投票的已發行股本，是公司的控股股東。因此，PAVMed 有權選舉所有董事會成員，並決定提交公司表決的所有其他事項的結果股東，未經公司其他股東同意。PavMed表示打算投贊成票董事選舉提案中的管理層提名人、“FOR” 股票發行提案和 “FOR” 會計師批准提案。

將對於將在年會上提出的任何事項，我有持異議者的權利嗎？

都不是特拉華州的法律，也不是公司的註冊證書或章程，都規定了異議的評估權或其他類似權利股東與將在年會上提交的任何事項有關的信息。因此，股東將沒有權利持異議並獲得其股份的報酬。

誰正在為這份委託書和我的代理人招標付費，如何申請代理人？

代理正由董事會徵集供年會使用。公司的高級管理人員和其他員工，不另行通知報酬，也可能有助於在正常工作過程中招募代理人。除了使用郵件和互聯網，可以親自或通過電子郵件或電話以及公告進行邀請。

這個公司將承擔此次代理招標的費用。公司還可以要求經紀商、交易商、銀行及其代理人進行招標酌情向其客户提供代理，並可向他們報銷與之相關的合理費用。

如果您對如何就您的股票進行投票或指導投票或對提案有疑問，或者是否需要其他副本在委託書或代理卡中，您可以通過以下方式與公司聯繫：

這個董事會分為三類，A類，B類和C類。目前，C類有三名董事，醫學博士Lishan Aklog，黛布拉·懷特和丹尼斯·馬西斯的任期將在年會上到期，兩位A類董事，醫學博士雅克·索科洛夫以及任期將在2025年年度股東大會上到期的斯坦利·拉皮杜斯和兩名B類董事羅納德·斯帕克斯還有醫學博士詹姆斯·考克斯，他的任期將在2026年年度股東大會上到期。

在在年會上，公司股東將選出三名C類董事，任期至連續第三次年會開會，直到他們各自的繼任者正式當選並獲得資格。董事會正在提名醫學博士 Lishan Aklog、Debra J. White 以及現任C類董事丹尼斯·馬西斯連任C類董事。有關的傳記信息被提名者可以在” 中找到董事、執行官和公司治理” 下面。

每個的被提名人已同意在本委託書中提名，如果當選則擔任董事。除非您另有規定當您提供代理時，受您的代理權的股票將被投票 “支持” 這些被提名人的選舉。如果有的話這些被提名人無法當選董事會成員、意料之外的事件、代理持有人或其替代人士，應有充分的自由裁量權和權力以最佳方式投票或不將您的股票投票給任何其他人判斷。

被提名人獲得所代表公司股本中多股已發行和流通股的贊成票的人親自或通過代理人出席會議並有權就此進行表決，將被選為董事。棄權票和經紀人不投票將對該提案的表決沒有任何影響。

PAVMed，作為公司大多數股本的投票控制權持有者，可以控制本次選舉的結果。PAVMed 已表示打算對管理層候選人的董事投贊成票。

這董事會建議你為上面列出的每位被提名人投票 “投票”。

在 2024 年 3 月，公司簽訂了訂閲協議（每份均為”B 系列訂閲協議”) 和交換協議（每個，一個”B 系列交換協議”）與某些合格投資者（統稱為”系列 B 投資者”），哪些協議規定 (i) 向B系列投資者出售B系列優先股的12,495股股票，每股收購價為1,000美元，以及（ii）B系列投資者交易公司13,625股股票 A系列可轉換優先股，面值每股0.001美元（A 系列優先股”），以及10,670股股票該公司A-1系列可轉換優先股中，面值每股0.001美元（”A-1 系列優先股”），他們持有31,790股B系列優先股（統稱為”B 系列發行和交換”）。事先為了執行B系列認購協議和B系列交易所協議，公司訂立了認購協議與某些B系列投資者達成的協議，規定向此類投資者出售5,670股A-1系列優先股，以每股1,000美元的收購價，投資者立即同意將該股票換成B系列優先股的股份根據交易所協議（幷包含在上述A-1系列優先股的10,670股中）。立即交易完成後，該公司沒有已發行的A系列優先股或A-1系列優先股，共有44,285股已發行的B系列優先股股票。

在 2024 年 5 月，公司簽訂了訂閲協議（每份均為”B-1 系列訂閲協議”）可以肯定合格投資者（統稱為”B-1 系列投資者”），哪些協議規定出售該系列 B-1投資者以收購價購買公司新指定的B-1系列優先股的約11,634股股票每股1,000美元（”B-1 系列產品”）。

這個 B系列優先股和B-1系列優先股的關鍵條款基本相同，但有某些例外情況，如上所述下面。在本節中，我們有時將B系列優先股和B-1系列優先股一起稱為”系列 B/B-1 優先股。”B/B-1系列優先股可轉換為公司的普通股並獲得股息以公司的普通股支付，詳情見下文。

依照根據納斯達克規則5635（d），除公開發行外，在交易中發行證券之前必須獲得股東的批准，涉及公司出售、發行或可能發行普通股（或可轉換為或可行使的證券）普通股），相當於普通股的20％或更多或發行前已發行投票權的20％或以上，價格低於以下兩項中較低值：(i) 簽署具有約束力的協議之前的收盤價，或 (ii) 平均收盤價在簽署具有約束力的交易協議之前的五個交易日的普通股價格。

這個本公司可發行的B/B-1系列優先股的普通股數量可能超過該上限。因此，根據納斯達克規則5635（d），除非公司按照納斯達克的要求獲得股東的批准，否則公司將不影響B/B-1系列優先股的任何轉換，B/B-1系列優先股的持有人無權在股息生效後獲得股息或轉換B/B-1系列優先股的任何部分，前提是股息生效後或轉換後，持有人獲得的B/B-1系列優先股股份的收益將超過其按比例分配的份額截至交易前夕公司已發行普通股的19.99％。

因此，在年會上，股東將對批准公司普通股發行的提案進行表決 B/B-1 系列優先股。但是，根據納斯達克的規定，B/B-1系列優先股的持有人無權對該提案進行表決。

如假設截至2024年5月29日，B系列優先股可轉換為35,587,314股公司普通股 B系列優先股的已發行和流通股在該日按當前的轉換價格進行了全額轉換假設每股1.2444美元，B-1系列優先股可轉換為公司16,095,064股普通股 B-1系列優先股的已發行和流通股票在該日按當前的轉換價格進行了全額轉換每股0.7228美元（在每種情況下，均不考慮下文所述的實益所有權和主要市場限制）。假設所有B系列優先股在2026年3月13日強制轉換之前仍未償還及其所有股息每股已支付，詳見下文，公司預計將向持有人發行49,822,240股普通股 B系列優先股（未考慮下文所述的受益所有權和主要市場限制）。假設所有B-1系列優先股在2026年5月6日強制轉換之前仍處於未償還狀態，並由此產生的所有股息每股已支付，詳見下文，公司預計將向持有人發行22,533,090股普通股 B-1系列優先股（未考慮下文所述的實益所有權和主要市場限制）。

在與出售B系列優先股有關，該公司於2024年3月13日提交了優先權指定證書，特拉華州國務卿持有的B系列優先股的權利和限制（”B 系列證書的名稱”）。關於出售B-1系列優先股，該公司於2024年5月6日提交了證書向特拉華州國務卿指定B-1系列優先股的優先權、權利和限制（”B-1 系列指定證書，” 再加上 B 系列指定證書，”系列 B/B-1 指定證書”）。B/B-1系列優先股的關鍵條款如下：

轉換。自B/B-1系列優先股成立六個月之日起及之後，每股B/B-1優先股均可由持有人選擇兑換在遵守下述實益所有權和主要市場限制的前提下，發行公司此類數量的股份普通股等於待轉換的B系列優先股數量乘以1,000美元的規定價值（”陳述價值”），除以轉換時有效的轉換價格。初始轉換價格為1.2444美元（對於B系列優先股）或0.7228美元（對於B-1系列優先股），視具體情況而定在股票拆分、股票分紅和類似交易時進行調整。此外，B/B-1系列優先股將在受益所有權和主要市場限制的前提下，自動轉換為公司普通股如下所述，(i) 2026年3月13日（對於B系列優先股）或2026年5月6日（對於B-1系列優先股）股票），（ii）某些基本面交易完成後，或（iii）關於B系列優先股的股票最初根據B系列交易協議（”交易所的B系列優先股”），在選舉中在B系列優先股發行六個月週年之後的任何時候，經書面通知如果公司普通股的VWAP至少為每股8.00美元（有待調整），則向此類股票的持有人發放在連續30個交易日中的20個交易日進行股票拆分、股票分紅和類似交易），在15個交易日內結束發出此類通知之日前幾天（某些有限的例外情況除外）(a”基於 VWAP 的強制轉換事件”）。

等級。 B/B-1系列優先股將優先於公司的普通股和公司任何其他類別的資本按照其條款，該股票不優先於B/B-1系列優先股或與之不相上下。B系列優先股和系列 B-1 優先股相對於彼此平價。

分紅。 B/B-1系列優先股的持有人將有權獲得按以下方式支付的股息：（i）本公司的部分股份普通股等於轉換B/B-1系列優先股後可發行的公司普通股數量的20％該持有人隨後於2025年3月13日（對於B系列優先股）或2025年5月6日（就該系列而言）持有的股票 B-1 優先股），以及（ii）公司普通股的數量，相當於公司股票數量的20％普通股可在轉換當時由該持有人於2026年3月13日持有的B系列優先股後發行（如果是 B系列優先股）或2026年5月6日（對於B-1系列優先股）。

一個在 2025 年 3 月 13 日或 2026 年 3 月 13 日之前轉換其 B 系列優先股（以 B 系列優先股為例）的持有人或2025年5月6日或2026年5月6日（對於B-1系列優先股）將不會獲得該日應計的股息對於此類轉換後的B/B-1系列優先股，但交易所的B系列優先股除外在任何股息日之前的90天內觸發基於VWAP的強制轉換事件的案例。在這種情況下，受基於VWAP的強制轉換活動影響的交易所B系列優先股的持有人將被視為持有此類股票在股息日並將參與此類股票的分紅。此外，分紅將是加速並在某些基本交易完成時支付（以先前未支付的範圍為限）。

這個 B/B-1系列優先股的持有人也有權在按原樣轉換為公司股票時獲得等額的股息普通股基礎，等於公司普通股實際支付的股息，其形式與實際支付的股息相同此類股息是針對公司的普通股支付的。

清算。如果公司發生任何自願或非自願清算、解散或清盤（或任何視作清算事件）定義在B/B-1系列指定證書中），當時已發行的B/B-1系列優先股的持有人將在支付任何款項之前，有權從可供分配給股東的公司資產中獲得支付由於公司普通股的所有權而向其持有者支付每股金額等於兩者中較大者 (i) 申報價值，加上任何應計但未付的股息，或 (ii) 本應支付的每股金額 B/B-1系列優先股的股票在此類事件發生前不久已轉換為公司的普通股。

投票。對於有待公司股東採取行動或考慮的任何事項，每位持有人都有權對 “As” 進行表決 “轉換” 基礎（在應用了下述實益所有權和主要市場限制之後）。就該系列而言 B-1 優先股，僅出於投票的目的，轉換價格將被視為不低於 “最低價格” 如納斯達克規則所定義。

有益的所有權限制。公司不會對B/B-1系列優先股進行任何轉換，持有人也不會有獲得股息或轉換B/B-1系列優先股任何部分的權利，前提是生效後股息或轉換的收據、持有人（連同該持有人的關聯公司）以及任何以團體形式行事的人連同該持有人或持有人的任何關聯公司）將實益地擁有公司未償還款額的4.99％以上普通股（或持有人當選後的公司已發行普通股的9.99％）。

交易所侷限性。除非納斯達克適用的發行規則不需要公司股東的批准截至2024年3月13日（如果更早，則為該日期）的公司普通股超過已發行普通股的19.99％與出售B系列優先股合計的任何交易的最終協議）（”市場限額”），或者，除非公司獲得此類批准，否則公司不得對B/B-1系列優先股進行任何轉換，包括，但不限於任何自動轉換，持有人無權獲得股息或轉換其任何部分 B/B-1系列優先股，在收到的公司相關普通股生效之後通過這樣的股息或轉換，持有人獲得的收益將超過其在市場限額中的比例份額。

這個公司還與每位B系列投資者簽訂了註冊權協議（”B 系列註冊權協議”）和B-1系列投資者（”B-1 系列註冊權協議”），據此公司同意提交一份註冊聲明，涵蓋轉售公司可發行的普通股轉至B/B-1系列優先股。

這個參照 B 系列指定證書的全文對本節中列出的信息進行了全面限定， B 系列交易所協議和 B 系列註冊權協議，作為附錄 3.1、10.1 和 10.2 附於公司於2024年3月14日向美國證券交易委員會提交的關於8-K表的最新報告，以及B-1系列證書的全文指定和 B-1 系列註冊權協議，作為附錄 3.1 和 10.1 附於本報告公司於2024年5月7日向美國證券交易委員會提交的8-K表格。

這個董事會已確定向B/B-1系列優先股的持有人發行公司普通股的能力股票符合公司及其股東的最大利益，因為（i）公司探索了許多選擇以籌集資金實施其業務計劃所需的額外資金，（ii）B/B-1系列優先股的條款是談判達成的與第三方投資者的長期合作，（iii）通過股權融資籌集資金使公司能夠為其他投資者保留流動性公司目的，包括支付其產品商業化所需的成本和支出，（iv）結構交易的內容，包括禁止在交易完成後的六個月內進行轉換以及要求持有在首次收盤一週年和兩年週年紀念日發行的B/B-1系列優先股，以便有資格獲得股息股票，將阻礙公司股價的早期轉換和任何相關的下行壓力，以及（v） B/B-1系列優先股的轉換價格，以及用於對公司普通股進行估值的有效價格由此支付的股息不低於當日公司普通股的5天追蹤平均VWAP 出售B/B-1系列優先股。

這個向B/B-1系列優先股持有人發行的其他普通股將擁有相同的權利以及作為公司目前批准的普通股股份的特權。根據該系列發行股票 B/B-1 優先股不會影響已發行普通股持有人的權利，但此類發行將具有稀釋作用對現有股東的影響，包括對現有股東的投票權和經濟權利的影響，並可能導致公司普通股價格下跌或價格波動加大。參見”資本存量描述” 下面。如果股東批准該提案，公司將能夠發行超過19.99％的普通股截至2024年3月13日的公司已發行普通股，包括該系列不時轉換時的已發行普通股 B/B-1 優先股。

這個 B/B-1系列優先股規定，持有人無權獲得股息或轉換該系列的任何部分 B/B-1 優先股，只要股息收取或轉換生效後，持有人將受益擁有公司已發行普通股的4.99％以上（如果持有人當選，則擁有公司9.99％的已發行普通股）已發行普通股）。與納斯達克規則5635（d）和B/B-1系列優先股的相應條款不同，後者限制公司可能向B/B-1系列優先股持有人發行的股票總數，即該實益所有權限制限制持有人在任何時候可以實益擁有的股票數量。因此，持有人可能受益的股票數量隨着普通股已發行數量的增加，遵守實益所有權限制的持有量可能會隨着時間的推移而增加隨着時間的推移而增加。此外，如果允許，持有人可以出售其在B/B-1系列優先股下獲得的部分或全部股份它需要根據實益所有權限制收購額外股份。該公司沒有尋求股東的批准取消此類所有權限制。由於受益所有權的限制，《納斯達克上市規則》第5635（b）條要求股東在證券發行之前批准當發行或可能發行將導致公司控制權變更時，沒有牽連。通常，納斯達克認為控制權變更是在投資者因發行而發生的擁有或有權收購公司20％或以上的已發行普通股，此類所有權是最大的所有權地位。

這個公司沒有尋求股東的批准來授權其加入B系列認購協議，即該系列 B-1認購協議和相關文件，或像公司已經做的那樣發行B/B-1系列優先股因此，此類文件已經是公司的約束性義務，不需要股東批准。公司的失敗股東批准該提案不會否定文件的現有條款，這將仍然是一項具有約束力的義務該公司。

如果股東不批准該提案，公司將無法發行超過公司已發行股票的19.99％交易前夕的普通股。因此，公司可能無法滿足所有轉換在B/B-1系列優先股下，這可能會對其未來籌集資金的能力產生負面影響。公司的能力成功實施其業務計劃並最終為股東創造價值取決於其籌集資金的能力資本並滿足其持續的業務需求。

在此外，如果公司股東不批准該提案，公司將繼續尋求股東批准該提案直到獲得批准為止。因此，未能獲得股東對該提案的批准將要求公司承擔在獲得此類批准之前額外舉行一次或多次股東大會的費用。

批准的股票發行提案要求所代表的公司普通股的大多數股票投贊成票親自或通過代理人出席會議，並有權就此進行表決。根據納斯達克的規定，B/B-1系列優先股的持有人股票無權對股票發行提案進行投票。棄權票與 “反對” 票具有同等效力這些提議。經紀人的不投票不會對有關這些提案的投票產生任何影響。

PAVMed，作為公司大多數股本的投票控制權持有者，可以控制該提案的結果。PAVMed 已同意對該提案投贊成票。

那個董事會建議你投票 “贊成” 批准股票發行提案。

開啟 2024 年 5 月 29 日，董事會一致通過並宣佈了對公司註冊證書進行修正的可取性成立公司是為了增加普通股總數，公司獲準發行的普通股總數從2億股增加1億股股數增至300,000,000股。董事會進一步指示在下次年度股東大會上審議該修正案。因此，在年會上，股東將對批准該修正案的提案進行表決。

這個修正證書的表格附於 附件 A 轉到這份代理聲明。如果得到股東的批准，修正案公司的註冊證書將在向特拉華州提交修正證書後生效國務卿，將在年會之後儘快召開。

如果公司註冊證書的修正案獲得批准，董事會將被授權發行額外股份在未經股東進一步批准的情況下，自行決定購買普通股，董事會無意尋求股東的批准在發行任何普通股之前，除非適用法律或證券交易所要求股東批准規則。

這個尋求批准的額外普通股將與公司目前的普通股相同已獲授權發行。公司普通股的持有人有權就所有事項記錄在案的每股股份獲得一票由股東投票。對於董事的選舉，沒有累積投票，結果是持有人在投票選舉董事的股份中，超過50％的股份可以選舉所有董事。視任何優先股息而定任何已發行優先股的權利，如果董事會宣佈，普通股持有人有權獲得股息，公司可以合法用於支付股息的資金不足。如果公司清算或解散，普通股持有人有權按比例分配公司的資產，包括公司債務和任何當時未償還的清算優先權優先股股東獲得報酬。公司的普通股股東沒有轉換、先發制人或其他認購權，而且沒有清算優先權，也沒有適用於普通股的償債基金或贖回條款。所有普通股未償還的股票已全額支付，不可評税。

這個公司的註冊證書還授權公司發行20,000,000股優先股，其中大約截至2024年5月29日，B/B-1系列優先股已發行和流通55,919股。

如截至2024年5月29日，已發行和流通52,417,998股普通股（包括未歸屬的標的股份）限制性股票獎勵）。此外，截至該日，已根據以下規定預留了117,232,812股普通股供發行除了公司的已發行期權外，還保留了可轉換票據和優先股以及1,020,062股普通股根據公司的股權薪酬和員工股票購買計劃（不受獎勵的約束）發行。參見”普通股的描述” 下面。

這個董事會認為，批准該修正案符合公司及其股東的最大利益。額外授權普通股將使公司能夠履行其在未償還期權、認股權證和可轉換證券下的義務，及其股權補償計劃，同時保持靈活性以應對未來的業務需求和機會。例如，額外股份可用於向公司員工提供額外的股權獎勵，為公司業務融資，用於收購其他業務或建立戰略夥伴關係和聯盟。公司探索戰略機會可能導致普通股發行的交易，包括股權融資，無論是在發生時還是作為公司的股權融資需求需要。儘管公司經常審查各種交易，但公司目前沒有發行協議或承諾其普通股的額外股份，但行使已發行期權和認股權證時發行的普通股除外以及其已發行的可轉換優先股和票據的轉換.

這個增發尋求批准的普通股可能會對每股收益產生稀釋作用，關於公司股本現有證券持有人的股權和投票權。參見”常見的描述股票” 下面。它還可能對普通股的市場價格產生不利影響。但是，如果增發股票普通股使公司能夠推行其業務計劃和發展業務，普通股的市場價格可能會上漲。

而本來不打算作為反收購條款，也可以使用尋求批准的額外普通股管理層反對敵對收購企圖，或推遲或阻止公司控制權或管理層的變動。例如，未經股東進一步批准，董事會可以戰略性地向反對收購的買方出售普通股或者贊成現任理事會。儘管公司註冊證書的修改是由企業推動的以及財務方面的考慮，而不是出於任何敵對收購企圖的威脅（董事會目前也不知道有任何此類企圖）針對公司），批准該提案可以促進管理層將來努力阻止或防止控制權的變化公司的股份，包括股東本來可能會獲得高於當期股票溢價的交易市場價格。董事會不知道有任何企圖或計劃企圖收購公司控制權，修正案是出示的目的不是將其用作一種反收購手段或確保管理層在內部的地位該公司。

批准法定資本提案要求公司大多數已發行和流通股票投贊成票有權就此進行投票的股本。特拉華州的法律以及公司的公司註冊證書或章程均未規定要求持異議的股東獲得與授權資本提案有關的評估或其他類似權利。因此，股東將無權提出異議並獲得其股份的報酬。

PAVMed，作為公司大多數股本的投票控制權持有者，可以控制該提案的結果。PAVMed 已表示打算對該提案投贊成票.

那個董事會建議你對授權資本提案投贊成票。

這個董事會已任命馬庫姆在截至12月的財政年度內擔任公司的獨立註冊會計師事務所 2024 年 31 日。在年會上，股東將對批准這項任命的提案進行投票。

馬庫姆自截至2021年12月31日的財政年度以來，一直擔任公司的獨立註冊會計師事務所。而公司章程或其他方面不要求股東批准董事會保留Marcum的決定，董事會已選擇將該選擇提交給公司股東批准。如果公司的股東倒閉為了批准該選擇，董事會可以（但不必這樣做）重新考慮是否保留該公司。此外，即使選擇獲得批准後，董事會可自行決定在任何地點指定另一家獨立註冊會計師事務所如果它確定這種變更符合公司及其股東的最大利益，則應在財政年度內的時間。

馬庫姆已告知公司，該公司對公司及其子公司是獨立的。該公司預計，代表的Marcum將出席年會，發表聲明並回答公司股東的適當問題。

這個下表列出了公司負責人馬庫姆在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中或在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中開具的費用會計。

這個審計費用中包含的總費用是該財政年度的賬單。審計相關費用中包含的總費用和税費是指在本財政年度開具的費用。

這個為此，董事會審計委員會通過了預先批准審計和非審計服務的政策和程序維護公司獨立審計師的獨立性。公司不得聘請其獨立審計師來提供任何審計或非審計服務，除非該服務事先獲得審計委員會的批准，或者委託提供服務是根據審計委員會的預批准政策和程序簽訂的。註明所有會計服務和費用上述要麼是審計委員會事先批准的, 要麼是根據此類預先批准的政策和程序作出的。

批准會計師批准提案要求公司大多數普通股投贊成票親自或由代理人代表出席會議並有權就此進行表決。棄權票與 “反對” 票具有同等效力這個提議。經紀人的不投票不會對該提案的投票產生任何影響。

PAVMed，作為公司大多數股本的投票控制權持有者，可以控制該提案的結果。PAVMed 已表示打算對該提案投贊成票.

那個董事會建議你投贊成票 “贊成” 批准馬庫姆的任命 LLP 是公司的獨立註冊會計師事務所。

在在隨後的討論中，公司總結了公司註冊證書和章程的部分條款以及與公司普通股有關的《特拉華州通用公司法》（“DGCL”）。這個摘要是不完整。本摘要受DGCL的相關規定約束，並參照本公司的規定對其進行了全面限定公司註冊證書和章程。請將公司註冊證書和章程的規定閲讀為目前對可能對您很重要的條款有效。

這個公司獲準發行2億股普通股，面值每股0.001美元，以及2,000萬股優先股，每股面值0.001美元。截至2024年5月29日，已發行52,417,998股普通股（包括股份）標的未歸屬限制性股票獎勵）。此外，截至該日期：

在此外，截至2024年5月29日，公司已有624,176股普通股留待發行，但不可流通根據其經修訂和重述的2018年長期激勵股權計劃（”2018 年計劃”）和根據員工股票購買計劃，公司共有395,886股普通股留待發行，但尚未發行計劃（”特別是”）。2018年計劃下的可用股票數量將在1月1日自動增加每年，直至2032年1月1日（包括在內），金額等於公司普通股總數的6％除非董事會規定較少的金額，否則前一個日曆年度的12月31日已發行股票。同樣，數字 ESPP下可供發行的股票將在每年的1月1日自動增加，直至1月（包括在內） 2032 年 1 日，金額等於 (a) 公司已發行普通股總數的 2% 中的較小值上一個日曆年度的12月31日，以及（b）1,000,000股，除非董事會規定較少的金額。

此外， (i) 根據以下規定，2022年3月，公司與坎託·菲茨傑拉德公司的子公司簽訂了承諾股權融資該子公司承諾購買高達5000萬美元的公司普通股（其中剩餘4,820萬美元）截至2024年5月29日），不時應公司的要求，價格基於當前市場價格；（ii）11月 2022年，公司對公司高達650萬美元的普通股進行 “市場發行” （截至2024年5月29日，其中620萬美元仍有620萬美元），可能會根據受控股權發行協議進行發行和出售公司與坎託·菲茨傑拉德公司之間，（iii）公司是與PavMed簽訂的管理服務協議的當事方（最近一次修訂是在2024年3月），根據該修正案，PavMed可以選擇在管理層的領導下收取月費以現金或公司普通股形式簽訂的服務協議，此類股票的估值基於當前價格市場價格；以及（iv）2022年11月，公司與PavMed簽訂了工資和福利費用報銷協議，根據該協議，PavMed將繼續代表公司和公司支付某些工資和福利相關費用將按季度或按各方可能確定的其他頻率向PavMed提供現金補償，或在獲得批准的前提下公司董事會和PavMed，以公司普通股的形式或現金和股票的組合，與以當前市場價格為基礎的價格估值的任何此類股票。

持有者公司的普通股有權就所有事項記錄在案的每股股票獲得一票，以供股東表決。沒有關於董事選舉的累積投票，結果是 50% 以上股份的持有人投票選舉董事可以選出所有董事。受任何已發行股份的任何優先股息權限制在優先股中，如果董事會宣佈，普通股持有人有權從公司的資金中獲得股息可以合法地用於支付股息。如果公司清算或解散，普通股持有人有權按比例分股公司的資產，包括公司的債務和欠任何當時未償還的優先股股東的任何清算優先權已付款。公司的普通股股東沒有轉換權、優先權或其他認購權，也沒有清算優先權，而且沒有適用於普通股的償債基金或贖回條款。所有已發行普通股已全額繳納且不可徵税。

這個董事會有權在公司股東不採取進一步行動的情況下發行一股或多股優先股系列，並修正其權利、首選項、特權和限制。這些權利、偏好和特權可能包括股息權、轉換權、投票權、贖回條款、清算優惠和償債基金條款，任何或全部這可能大於普通股的權利。優先股的發行可能會對持有人的投票權產生不利影響普通股以及這些持有人在公司清算時獲得股息和付款的可能性。此外，優先股的發行可能會推遲、推遲或阻止公司控制權變更或其他公司行動。

這個 B系列優先股優先於普通股和公司不符合其條款的任何其他類別的股本優先於B系列優先股或與B系列優先股同等。B系列優先股的條款描述如下”這個股票發行提案” 上面。截至2024年5月29日，已發行和流通44,285股B系列優先股。

這個 B-1系列優先股優先於普通股和公司不屬於其股本的任何其他類別的股本期限高於或等於B-1系列優先股。B-1系列優先股與B系列優先股持平股票。B-1系列優先股的條款描述如下”股票發行提案” 上面。截至 2024年5月29日，大約有11,634股B-1系列優先股已發行和流通。

這個迄今為止，公司尚未為其普通股支付任何現金分紅。未來現金分紅的支付將視情況而定視公司的收入和收益（如果有）、資本要求和總體財務狀況而定，將由其自行決定董事會的。董事會目前的意圖是保留所有收益（如果有），用於公司的業務運營因此，董事會預計在可預見的將來不會宣佈任何分紅。

在此外，只要2023年3月的票據尚未兑現，公司就不得直接或間接地兑換、申報或支付任何現金未經2023年3月購買者事先明確書面同意，對其任何證券進行股息或現金分配注意。

這個如上所述，公司必須為公司普通股的B/B-1系列優先股支付股息。

一些特拉華州法律的規定、公司的公司註冊證書和章程中包含可能使其變得更加困難的條款通過要約或代理競賽或其他方式收購公司，或罷免公司的現任高管和導演。

這些特拉華州法律、公司註冊證書和章程的規定可能會起到防止變更的作用董事會和管理層的組成。這些規定還可能起到阻礙他人企圖敵對的作用收購，因此，它們還可能抑制公司普通股市場價格的暫時波動這通常是由實際或傳聞中的敵對收購企圖造成的。這些規定可能會使之變得更加困難完成或可能阻止股東可能認為符合其最大利益或符合公司最大利益的交易最大利益，包括規定為公司股票支付高於市場價格的溢價的交易。

這些條款旨在阻止強制性收購行為和不當的收購出價。這些規定還旨在鼓勵尋求獲得公司控制權的人首先與董事會進行談判。公司認為好處加強了對公司與不友好或未經請求的提案支持者進行談判的能力的保護收購或重組公司的弊端超過了因為談判這些提案而阻礙這些提案的弊端可能會導致他們的條件得到改善.

這個公司受DGCL第203條的約束，該條禁止被視為 “利益股東” 的人蔘與與特拉華州一家上市公司進行 “業務合併”，期限為自這些人成立之日起三年感興趣的股東，除非業務合併或該人成為感興趣股東的交易是以規定的方式批准或其他規定的例外情況適用。通常，“感興趣的股東” 是一個人誰與關聯公司和關聯公司一起擁有股東身份，或在確定利益股東身份之前的三年內確實擁有公司15％或以上的有表決權的股票。通常，“業務合併” 包括合併、資產或出售股票，或其他為感興趣的股東帶來經濟利益的交易。該條款的存在可能是對未經董事會事先批准的交易具有反收購效力。特拉華州的一家公司可以 “選擇” 除這些條款外，在其原始公司註冊證書中作出明確規定或在其註冊證書中作出明確規定由至少大多數未決股東批准的股東修正案產生的公司註冊證書或章程有投票權的股票。公司沒有選擇退出這些條款。結果，合併或其他收購或控制權變更嘗試公司的成員可能會灰心或被阻止。

這個董事會在沒有股東採取行動的情況下發行具有投票權或其他權的非指定優先股的能力或董事會指定的優惠可能會阻礙任何改變公司控制權的嘗試取得成功。這些條款和其他條款可能起到遏制敵對收購或推遲公司控制權或管理層變更的作用。

這個公司授權但未發行的普通股無需股東批准即可在未來發行。這些額外的股份可以用於各種公司目的，包括將來的公開募股以籌集額外資金和企業收購。已獲授權但未發行的普通股的存在也可能使情況變得更加困難或令人沮喪試圖通過代理競賽、要約、合併或其他方式獲得對公司大多數普通股的控制權。

這個董事會分為三類。每個類別的董事人數將盡可能相等。當選的董事任期屆滿的董事應繼任，其任期將在隨後的第三屆年會上屆滿當選後的股東。機密委員會的存在可能會延長變更控制權所需的時間與董事會未分類的公司相比，董事會。公司股東可能需要兩次年會實現對董事會的控制權的變更，因為通常只有不到多數的董事會成員將在董事會中當選舉行年度會議。由於董事會是機密的，而且公司的公司註冊證書沒有以其他方式規定，根據特拉華州法律，公司的董事只能因故被免職。

這個公司的註冊證書和章程規定，董事會出現的任何空缺，包括因免職而出現的空缺董事和任何新設立的董事職位只能由剩餘在職董事的多數填補。這個系統的董事任命可能會阻止第三方提出要約或以其他方式試圖獲得對公司的控制權公司，因為這通常會使股東更難更換大多數董事。

這個公司章程為尋求在公司年度會議之前開展業務的股東提供了預先通知程序股東大會，或提名候選人蔘加任何股東大會的董事選舉。公司的章程還將具體説明有關股東通知的形式和內容的某些要求。這些規定可能排除公司的股東不得將事項提交公司年度股東大會或提名適用於公司股東大會的董事。

股東不允許為董事選舉累積選票。此外，公司股東特別會議只能由首席執行官、公司總裁、董事會或公司的大多數股東致電。

這個在法律允許的最大範圍內，公司的公司註冊證書要求該衍生物，但有限的例外情況除外以公司名義提起的訴訟，以違反信託義務為由對董事、高級管理人員和員工提起的訴訟等類似的訴訟只能在特拉華州財政法院提起，如果在特拉華州以外的地方提起，則股東可以提起類似的訴訟在向其提起的任何訴訟中，提起訴訟將被視為同意向該股東的律師送達訴訟程序執行專屬法庭條款。任何個人或實體購買或以其他方式收購本公司股份的任何權益股本應被視為已通知並同意公司註冊證書中的論壇條款。

儘管如此前述規定，《交易法》第27條為執行任何義務或責任而提起的所有訴訟規定了專屬的聯邦管轄權由《交易法》或其下的規則和條例制定。此外，《證券法》第22條規定了並行條款聯邦和州法院對為執行《證券法》或《證券法》規定的任何義務或責任而提起的所有訴訟的管轄權其下的規則和條例。因此，排他性法庭條款規定，大法官和聯邦區特拉華特區法院將對根據《證券法》或規則提起的任何訴訟擁有並行管轄權根據該法規提出的法規，排他性法庭條款將不適用於為執行由以下條款規定的任何職責或責任而提起的訴訟《交易法》或其下的規則和條例，或聯邦法院擁有專屬管轄權的任何其他索賠。在某種程度上，排他性法庭條款限制了公司股東可以根據以下條件提出索賠的法院證券法及其下的細則和條例, 但法院是否會執行此類條款尚不確定. 投資者不能放棄對聯邦證券法及其頒佈的規則和條例的遵守。

雖然公司認為，該條款提高了特拉華州法律適用的一致性，從而使公司受益該條款適用的訴訟類型，法院可以裁定該條款不可執行，並在其可執行的範圍內，該條款可能會阻止對公司董事和高級管理人員提起訴訟，並增加成本致股東提起此類訴訟。

這個公司的普通股已獲準在納斯達克資本市場上交易，股票代碼為 “LUCD”。

這個下表列出了緊接着的公司每位執行官和董事的姓名、年齡和職位年會，假設在年會上選舉管理層的提名人。

這個董事會分為三類, A級, B級和C級.目前, A類有兩名董事雅克索科洛夫, 醫學博士和斯坦利·拉皮德斯，其任期將在2025年年度股東大會上屆滿，兩位B類董事羅納德·斯帕克斯還有醫學博士詹姆斯·考克斯，其任期將在2026年年度股東大會上屆滿，以及三位C類董事Lishan Aklog，醫學博士、丹尼斯·馬西斯和黛布拉·懷特，他們的任期將在年會上到期。

麗山自公司成立以來，醫學博士 Aklog 一直擔任公司董事長兼首席執行官首次公開募股。從公司成立至今，他一直擔任公司的執行董事長。博士自公司母公司PavMed（納斯達克股票代碼：PAVM）成立以來，Aklog與他人共同創立並擔任其董事長兼首席執行官成立於2014年6月，自其另一家控股子公司Veris Health Inc. 於5月成立以來一直擔任該公司的執行董事長 2021。他還曾擔任 Pavilion Holdings 集團的聯合創始合夥人（”PHG”），一種存放着醫療器械公司，自 2007 年成立以來，Pavilion Medical Innovations (”PMI”），風險投資支持的醫療器械孵化器，自 2009 年成立以來。他曾在全球先進醫療技術協會（AdvaMed）的董事會任職自 2021 年 2 月起成為領先的醫療技術行業協會。他之前曾在董事會和審計委員會任職 2020 年 6 月至 2023 年 12 月在 Contrafect Inc.（納斯達克股票代碼：CFRX）擔任董事會成員並擔任 Viveon 審計委員會主席 Health Acquisition Corp.（紐約證券交易所代碼：VHAQ），任期為2020年9月至2021年4月，並擔任Vortex Medical的董事長兼首席技術官 Inc. 是一家PHG投資組合公司，從2008年成立到2012年10月被AngioDynamics Inc.（納斯達克股票代碼：ANGO）收購。阿克洛格博士曾在多家醫療技術公司擔任顧問，包括Biomet Inc.，現為Zimmer Biomet（紐約證券交易所代碼：ZBH），來自 2009 年至 2017 年，AngioDynamics，2012 年至 2016 年，愛德華生命科學公司（紐約證券交易所代碼：EW），2007 年至 2012 年，On-X Life Technologies Inc.，從 2009 年到 2012 年現為 CryoLife Inc.（紐約證券交易所代碼：CRY），從 2007 年到 2016 年改為 Atricure Inc.（納斯達克股票代碼：ATRC）。他之前還曾在眾多領先醫療器械公司的科學顧問委員會，包括美敦力公司（紐約證券交易所代碼：MDT）、聖裘德醫療公司、現為雅培實驗室（紐約證券交易所代碼：ABT）、Guidant 心臟外科，現為Getinge AB，當時是強生旗下的Cardiovations （紐約證券交易所代碼：JNJ）。阿克洛格博士是35項已頒發的專利和數十項專利申請的發明者，其中包括Vortex Medical的專利 AngioVac 系統和 PavMed 的大部分產品。他的專利獲得了波士頓科學博物館和波士頓的表彰專利律師協會。在過渡到生命科學行業的企業家和高管的全職職業生涯之前 2012 年，Aklog 博士作為心臟外科技術創新者擔任助理學士，在學術和臨牀方面有着傑出的學術和臨牀生涯聖約瑟夫醫院和醫學部外科教授、心血管外科主任和心血管中心主任該中心在亞利桑那州鳳凰城的心肺研究所，2006 年至 2012 年，心胸外科助理教授，助理心臟外科主任，微創心臟外科主任，心胸重症監護室外科主任， 2006 年至 2012 年擔任紐約西奈山醫學中心胸外科住院醫師項目副主任，兼助理哈佛醫學院外科教授、心臟外科研究實驗室主任和主治心臟外科醫生 1999 年至 2002 年在波士頓的布里格姆婦女醫院工作。Aklog 博士接受了普通和心胸外科的臨牀培訓在布里格姆婦女醫院和波士頓兒童醫院接受手術，在此期間，他在美敦力工作了兩年哈佛醫學院心臟外科研究實驗室研究員。他被授予美國胸科學會獎外科旅行獎學金，根據該獎學金，他在著名心臟外科醫生的指導下接受了心臟瓣膜手術的高級培訓 Sir 倫敦哈雷菲爾德醫院的瑪格迪·雅各布和巴黎 L'Hopital Broussais 的 Alain Carpentier 教授。Aklog 博士是合著者撰寫了 38 篇經過同行評審的文章和 10 個書籍章節，此後一直在《心胸外科雜誌》編輯委員會任職 2006。他是眾多專業協會的成員，並於2011年當選為美國胸外科學會成員。他服役了 2006 年至 2009 年在國際微創心胸外科學會董事會任職並擔任會長 2011年加入21世紀心胸外科學會。阿克洛格博士被公認為2021年頂級醫療保健技術首席執行官之一由《醫療保健技術報告》撰寫，並在2002年至2013年期間被評為《康諾利城堡指南》中的美國頂級醫生之一。他擔任波士頓心電項目慈善基金會董事會主席、國際董事會主席兼紐約高管人權觀察委員會。Aklog 博士以優異成績獲得哈佛大學物理學學士學位，當時他在哈佛大學以優異成績當選哈佛醫學院的 Phi Beta Kappa 並獲得醫學博士學位，發表了分子遺傳學領域的論文學校。該公司認為，由於他在創立和建設方面的豐富經驗，阿克洛格博士完全有資格在董事會任職醫療器械公司，他作為學術心臟外科醫生的傑出職業生涯，他作為思想領袖和創新者的認可既是外科醫生又是醫療器械企業家，他在醫療保健和醫療器械界有着廣泛的關係。

丹尼斯 M. McGrath 自公司成立以來一直擔任首席財務官。直到公司完工首次公開募股，他曾擔任公司董事。麥格拉思先生還曾擔任公司母公司的總裁， PavMed（納斯達克股票代碼：PAVM），自2019年3月起（2017年3月至2019年3月擔任執行副總裁），擔任PavMed的自 2017 年 3 月起擔任首席財務官，並擔任其另一家控股子公司 Veris Health 的董事會成員 Inc.，自 2021 年 5 月成立以來。此前，從 2000 年到 2017 年，麥格拉思先生曾在 PhotoMedex 擔任過多個高級職位， Inc.（當時的納斯達克股票代碼：PHMD，現為納斯達克股票代碼：FCRE），醫療器械設備和服務的全球製造商和分銷商，包括從 2011 年到 2017 年擔任董事、總裁兼首席財務官。在 PhotoMedex 與 Radiancy, Inc. 進行反向合併之前 2011 年 12 月，他還在 2009 年至 2011 年期間擔任首席執行官，並擔任財務副總裁兼首席財務官 2000 年至 2009 年任軍官。他榮幸地入圍了2011年的P.A.C.T.（費城資本與技術聯盟）決賽年度投資交易，《SmartCEO》雜誌2012年扭轉公司年度首席執行官獎得主，入圍該交易的決賽安永會計師事務所2013年度企業家。他在國內外兼併和收購方面擁有豐富的經驗，尤其涉及上市公司的收購，包括外科激光技術有限公司（前身為納斯達克股票代碼：SLTI）、ProCyte 公司（前身為納斯達克股票代碼：PRCY）、LCA Vision, Inc.（前納斯達克股票代碼：LCAV）和Think New Ideas, Inc.（前身為納斯達克股票代碼：THNK）。事先在 PhotoMedex，他曾在 AnswerThink 諮詢集團有限公司（當時的納斯達克股票代碼：ANSR，現為 The Hackett）擔任過多個高級職位 Group，納斯達克股票代碼：HCKT），一家商業諮詢和技術整合公司，包括在1999年至2000年期間擔任首席運營官互聯網業務部是AnswerThink Consulting Group, Inc.最大的分支機構，同時在兩家公司的合併期間，擔任互動營銷公司Think New Ideas, Inc.（當時的納斯達克股票代碼：THNK，現為納斯達克股票代碼：HCKT）的代理首席財務官服務和業務解決方案公司。麥格拉思先生還在1996年至1999年期間擔任首席財務官兼執行副總裁，也是被AnswerThink Consulting收購的互聯網商務解決方案和技術諮詢公司TriSpan, Inc. 的董事 1999 年成立的 Group, Inc.在他開始職業生涯的Arthur Andersen & Co. 任職期間，他成為了一名註冊會計師 1981 年，他以優異成績獲得拉薩爾大學會計學學士學位。除了繼續擔任 PhotoMedex 的董事外（現為Gadsden Properties, Inc.，納斯達克股票代碼：GADS），他擔任審計主席、薪酬主席和多家醫療器械的董事公司，包括DarioHealth Corp.（納斯達克股票代碼：DRIO）、BioVector, Inc.和Citius Pharmicals, Inc.（納斯達克股票代碼：CTXR），他是創始人從 2014 年成立到 2024 年，一直是 Cagent Vascular, Inc. 的成員兼董事。此前，麥格拉思先生曾於 2007 年至 2009 年擔任董事旗下愛德華茲生命科學公司（出售給愛德華茲生命科學公司，紐約證券交易所代碼：EW）。他還擔任董事會主席莊園學院的。

肖恩 M. O'Neil 自 2023 年 11 月起擔任公司總裁兼首席運營官。以前，從四月開始 2022年至2023年11月，他擔任公司執行副總裁兼首席運營官，並於2018年7月至3月擔任該公司的執行副總裁兼首席運營官 2022年，他曾擔任公司首席商務官，負責監督商業運營的建設，包括銷售戰略、市場準入、臨牀支持和全國營銷活動。此外，奧尼爾先生還負責談判和整合從PacificDX（ResearchDX的子公司）收購某些關鍵資產，該資產已獲得CLIA/CAP認證實驗室操作員，這構成了公司自己的實驗室，即LuciddX Labs的基礎。奧尼爾先生也曾任職自2022年2月起擔任公司母公司PAVMed（納斯達克股票代碼：PAVM）的執行副總裁兼首席運營官。以前， 2018年7月至2022年2月，他擔任PavMed的首席商務官兼業務發展執行副總裁。從2011年6月到2018年6月，奧尼爾先生在Angiodynamics（納斯達克股票代碼：ANGO）擔任過各種職位。從 2011 年 6 月到 2013 年 5 月他曾擔任外周血管部的產品經理，負責監督血栓管理產品組合和營銷主管關於收購 Vortex Medical。從 2013 年 5 月到 2014 年 6 月，他擔任外周血管高級產品經理，此前 2014 年 6 月至 2018 年 7 月，擔任區域業務經理的銷售領導職務。在血管動力學任職期間, 先生. O'Neil 的職責越來越大，領導對多個收購目標的盡職調查，同時管理上游和下游營銷活動，管理一支由臨牀專家組成的全國團隊和一個專注於向多個臨牀目標進行銷售的銷售團隊，包括介入放射學、介入心臟病學、血管外科和心胸外科。他在發射中發揮了重要作用 AngioVac 系統已成為微創地從血管內切除不良血管內物質的護理標準心臟的右邊。從 2005 年 10 月到 2011 年 7 月，奧尼爾先生在 Aycan Medical Systems 擔任過各種職務，負責該職位用於推出多種新穎的專有解決方案，包括供應商中立的 DICOM 檔案和基於蘋果的醫學成像後處理工作站包括多模態後處理工作站，重點關注乳房X光檢查、核醫學、腫瘤學、血管手術（AAA計劃），動態核磁共振成像/計算機斷層掃描，包括遠程放射學和聽寫服務。O'Neil 先生獲得了學士學位阿爾弗雷德大學工商管理專業和羅切斯特理工學院工商管理碩士學位。

邁克爾 A. 戈登自2022年5月起擔任公司及其母公司PavMed的總法律顧問兼祕書。以前，從2006年10月到2022年5月，他是弗裏德曼·卡普蘭·塞勒和阿德爾曼律師事務所公司部門的成員，他在2013年1月至2022年5月期間擔任該公司的合夥人，並於2019年1月至2019年1月擔任公司管理委員會成員 2022年5月。在弗裏德曼·卡普蘭任職期間，戈登先生代表公司和PavMed參與了一系列併購、融資和其他公司業務以及商業交易，還就公司治理問題向公司及其董事會提供諮詢意見。在加入弗裏德曼之前卡普蘭，戈登先生曾是Cravath Swaine & Moore LLP律師事務所的公司合夥人。戈登先生從福特漢姆獲得法學博士學位他畢業於大學法學院 以優異的成績獲得好評 2004 年，他在達特茅斯學院獲得經濟學學士學位他畢業了 以優異的成績獲得 在 1996 年。

在除阿克洛格博士外，以下人員將在年會結束後立即擔任公司董事，前提是在年會上選舉管理層的提名人。

斯坦利 N. Lapidus 自 2020 年 6 月起擔任公司首席戰略顧問，並擔任公司副主席和自 2021 年 7 月起擔任董事會成員。拉皮杜斯先生是一位醫學診斷先驅和傑出的醫療技術顧問，他帶來了在創建、領導和諮詢突破性診斷公司方面擁有超過三十年的經驗。他創立並領導了兩個值得注意的癌症早期發現初創公司Exact Sciences Corp.（納斯達克股票代碼：EXAS）和Cytyc Corp.（納斯達克股票代碼：CYTC，被納斯達克Hologic收購）： HOLX）。Cytyc徹底改變了宮頸癌的早期檢測，通過他發明的ThinPrep子宮頸抹片檢查防止了無數人死亡。 Exact Sciences的Cologuard測試徹底改變了結腸癌的早期發現，成為增長最快的初創醫療診斷公司行業歷史上的公司。拉皮德斯先生擔任即時醫療服務提供商 Binx Health 的董事會主席自2018年1月起進行診斷測試，自2018年6月起進行母胎健康診斷公司Mirvie。他是會員 Sunbird Bio, Inc. 的董事會成員。Sunbird Bio, Inc. 是一家生物技術公司，自那時以來一直使用生物工程傳感器來追蹤疾病活動 2018年9月，他自2017年11月起在基於人工智能的病理學公司Pathai的董事會任職。他目前擔任董事長 Mercy Bioanalytics是一家開發基於外泌體的癌症早期檢測測試的公司，也是Droplet Biosciences的董事，一家開發檢測癌症早期復發技術的公司。他曾在大學擔任駐校高管自2017年11月起任科羅拉多安舒茨醫學園區，自2016年3月起擔任Pillar VC的共同創始支柱。拉皮杜斯先生以前是曾擔任專注於自閉症實驗室測試的診斷公司SynapdX的聯合創始人、總裁兼首席執行官，從 2009 年 6 月到 2016 年 12 月，從 2003 年到 2010 年，DNA 測序公司 Helicos BioSciences Corp.他創立了精確科學並在 1995 年至 2006 年期間擔任總裁兼首席執行官，然後擔任董事長。他創立了 Cytyc Corp. 並擔任總裁從 1987 年到 1994 年。Lapidus 先生擁有紐約市庫珀聯盟的電氣工程學士學位。他曾擔任過講師 2002 年至 2017 年在麻省理工學院當選為美國醫學與生物學會會員 2014年的工程學，是37項美國專利的發明者。他的ThinPrep發明的原始原型是該系列的一部分史密森尼美國國家歷史博物館的具有重要歷史意義的物品。該公司相信拉皮德斯先生由於他在創立和建立診斷公司方面的豐富經驗以及他的認可，他完全有資格在董事會任職作為診斷和醫療器械企業家的思想領袖和創新者，以及他在醫療保健領域的廣泛關係和診斷社區。

詹姆士 L. Cox，醫學博士，自公司成立以來一直擔任董事會成員。考克斯博士還曾是該組織的成員自 2015 年 1 月起擔任公司母公司 PAVMed（納斯達克股票代碼：PAVM）的董事會。考克斯博士是一名心臟外科醫生，科學家研究人員和醫療器械企業家，開創了心律失常外科幹預領域，包括同名的 Cox-Maze 手術，用於治療心房顫動。他曾擔任心律中心外科主任自2017年1月起在布魯姆心血管研究所任職疾病，西北大學芬伯格醫學院外科教授自2018年9月起進入大學（自2017年1月起擔任外科客座教授）。從 1983 年到 1997 年，考克斯博士任職擔任華盛頓大學醫學院和心胸外科學系外科教授兼心胸外科主任聖路易斯巴恩斯醫院的主任外科醫生。在此任期內，他成為第一位 Evarts A. Graham 外科教授兼副主席外科系的。從 2005 年到 2016 年 12 月，考克斯博士在華盛頓擔任名譽外科教授 Evarts A. Graham 外科教授聖路易斯大學。考克斯博士還曾是胸腔和心血管外科的教授兼系主任在喬治敦大學醫學中心任職，杜克大學醫學中心外科副教授。考克斯博士有一位傑出的以及高效的學術生涯。他發表了380多篇經過同行評審的科學文章，並曾在編輯委員會任職眾多期刊，包括《循環》、《胸腔和心血管外科雜誌》、《外科年鑑》和《期刊》電生理學。他的實驗室持續獲得美國國立衞生研究院的資助，用於心律失常手術治療的研究。考克斯博士曾在眾多專業組織擔任領導職務。他是美國協會的第 81 任主席胸外科和美國胸外科委員會董事。他受邀作為一名講座和進行手術全球數百家機構的客座教授。他的臨牀和科學成就獲得了無數獎項和榮譽最著名的是作為30位 “胸腔和心血管外科的先驅者” 之一在50週年紀念儀式上工作的專長。他是有史以來唯一獲得心律協會頒發的傑出科學家獎的人胸外科醫生和美國胸外科學會。他是2020年美國外科醫生學會獎的獲得者雅各布森創新獎。考克斯博士擁有30多項已頒發的專利。他在六家醫療器械公司的發展中發揮了重要作用，包括2004年被聖裘德醫療以2億美元的價格收購的Epicor Medical和3F Therapeutics（聯合創始人兼董事會）成員），ATS Medical於2006年以4000萬美元的價格收購了ATS Medical（醫療董事），後者被美敦力收購 2010年以3.7億美元的價格收購了Harpoon Medical（董事會成員），後者於2017年被愛德華茲生命科學以2.5億美元的價格收購。考克斯博士曾在眾多科學顧問委員會任職，包括美敦力、聖裘德醫療、Atricure、SentreHeart和CorMatrix，並有曾在5家不同公司的董事會任職。他還是世界董事會的創始人和主席心臟基金會，一家致力於改善心臟手術機會的非營利組織，積極參與了超過75項心臟手術的開發從 2000 年到 2012 年，世界各地的國家。考克斯博士在杜克大學學院接受了普通外科和心胸外科培訓醫學系，在此期間，他在美國陸軍醫療隊服役了兩年。考克斯博士在田納西大學獲得醫學博士學位在那裏他作為班上的傑出學生獲得了 Alpha Omega Alpha 傑出研究生獎。該公司相信博士由於他作為世界知名的心臟外科醫生和科學研究員的傑出職業生涯，Cox完全有資格在董事會任職，作為外科醫生和醫療器械企業家，他被公認為思想領袖和創新者，他在醫療領域的豐富經驗醫療器械行業及其在醫療保健界各個領域的廣泛關係。

丹尼斯 A. Matheis 自 2024 年 5 月起擔任董事會成員。Matheis先生在以下領域擁有超過三十年的經驗醫療保健行業的領導地位，包括在大型國家和地區健康計劃的醫療保健提供和健康保險方面。 Matheis先生目前擔任總部位於弗吉尼亞州的Sentara Health的總裁兼首席執行官，Sentara Health是最大的二十家公司之一該國的非營利性綜合衞生系統，年收入近130億美元，僱員超過32,000人。在成為之前首席執行官，他曾任森塔拉執行副總裁和森塔拉健康計劃總裁。在加入 Sentara 之前，Matheis 先生在Anthem, Inc. 擔任領導職務13年，曾擔任Anthem中部地區和交易所總裁，包括六個州，年收入為120億美元。Matheis 先生之前曾在 Anthem Blue Cross 擔任高級領導職務以及密蘇裏州藍盾、信諾醫療和Humana健康計劃，以及芝加哥的Advocate Health Care。Matheis 先生賺了他在肯塔基大學獲得會計學理學學士學位，在進入肯塔基大學之前曾擔任註冊會計師醫療保健行業。他擔任漢普頓路行政圓桌會議的聯席主席。他還在董事會任職弗吉尼亞商會 — 弗吉尼亞團隊、DarioHealth（納斯達克股票代碼：DRIO）以及董事會和執行委員會成員美國的健康保險計劃（AHIP）。該公司認為，馬西斯先生完全有資格在董事會任職，因為他在健康保險和醫療保健行業的公司擔任高級管理人員的豐富經驗及其牢固的關係在醫療保健社區。

雅克醫學博士 J. 索科洛夫自 2021 年 4 月起擔任董事會成員。他與他人共同創立並曾任董事長兼首席執行官 SSB Solutions, Inc. 是一家多元化的醫療保健管理、開發和金融服務公司，自成立以來一直擔任其高管在 1997 年。索科洛夫博士在接受過學術心臟病專家的正式培訓後，有機會擔任公司董事會董事多個醫療保健領域的官員和顧問，包括健康計劃、大型僱主、醫院和醫院系統、醫生診所管理組織、團體實踐、臨牀整合和責任醫療組織 (CIOS/ACOs)、生命科學公司，以及私募股權和風險投資公司。他的職業生涯始於醫療保健副總裁兼首席醫學官南加州愛迪生公司（紐約證券交易所代碼：EIX）官員。索科洛夫博士目前擔任或曾擔任過多個董事會職務適用於上市和私營公司，包括霍斯皮拉（紐約證券交易所代碼：HSP）、MedCath（納斯達克股票代碼：MDTH）和PhyAmerica（紐約證券交易所代碼：ERDR），退伍軍人問責 Care Group（VACG）、GlobalMed、SMG控股公司、myHealthDirect、NeuLife神經學服務有限責任公司（NeuLife）、IntelaTrak、PCA Holdings、 Calviri 和 SSB Solutions/HCDG，以及非營利組織，包括菲尼克斯兒童醫院、健康未來亞利桑那州立大學理事會、國家健康基金會、美國醫學質量學院、國家醫學教育基金、國家衞生商業小組和白宮健康項目。他曾與一百多家醫療保健公司合作開發在不斷變化的市場中提供基於價值的解決方案，包括多種健康保險計劃、醫生組織和政府實體。該公司認為，索科洛夫博士完全有資格在董事會任職，這要歸功於他在多種醫療保健領域的傑出職業生涯各行各業，他被公認為醫療保健交付、監管合規和質量領域的思想領袖。

羅納德 M. Sparks 自 2021 年 10 月起擔任董事會成員。他還曾擔任董事會成員自2015年1月以來，該公司的母公司PavMed（納斯達克股票代碼：PAVM）。Sparks先生在醫療領域擁有超過43年的管理經驗器械行業，已經推出了50多種產品，涵蓋了廣泛的專業領域，包括骨科，內窺鏡檢查，傷口管理，心臟病學、介入放射學、診斷成像、眼科和耳科。從 2007 年到 2013 年 10 月，他擔任醫療保健人員私募股權公司阿維斯塔資本合夥人的行業主管。Sparks 先生曾擔任 Navilyst 的董事長兼首席執行官 Medical Inc. 由Avista Capital成立，旨在收購波士頓科學的液體管理和靜脈通路業務部門，從 2008 年成立到 2012 年 5 月被 AngioDynamics 以 3.720 億美元的價格收購。從 2003 年到 2007 年，他擔任總統， Accellent的首席執行官兼董事，Accellent是市場領先的外包精密製造和工程供應商為醫療器械行業提供服務。Accellent 是 DLJ Merchant Banking Partners 旗下的投資組合公司，於 2005 年被收購由KKR和貝恩資本撰寫。在Accellent任職期間，他被評為瑞士信貸/DLJ商業銀行2005年度首席執行官。從 1986 年到 2003 年，他在 Smith & Nephew 擔任過各種領導職務，擔任集團執行委員會成員、總裁內窺鏡部長、傷口管理部總裁兼財務副總裁。在他職業生涯的早期，他曾任職曾在理查茲醫療、Dyonics和聯合碳化物影像公司擔任過各種財務職務。斯帕克斯先生是美國運動醫學研究員研究所，北美關節鏡協會教育基金會的受託人和國際關節鏡協會終身榮譽會員關節鏡檢查、膝關節外科和骨科運動醫學學會。他之前曾在多個董事會和行業委員會任職，包括AdvaMed, 全國亞急性護理協會, 美國足踝外科學會, 美國骨科理事會外科醫生和介入放射學會。Sparks 先生擁有美國大學金融與會計學學士學位馬薩諸塞州，並參加了楓丹白露歐洲工商管理學院的INSEAD高級管理課程，法國。該公司認為，斯帕克斯先生完全有資格在董事會任職，因為他在許多醫療機構擔任行政領導職務設備公司，他在16年內推出50多種新醫療器械產品的歷史，他在收購方面的豐富經驗和在過去的15年中整合了14家醫療器械公司，他執行的公共融資以及他在醫療領域的牢固關係社區以及活躍於醫療器械領域的私募股權和投資銀行公司。

黛布拉 J. White自2022年8月起擔任董事。她還曾擔任公司董事會成員自2021年4月以來，母公司PAVMed（納斯達克股票代碼：PAVM）。懷特女士是一位駐英國的傑出全球行業高管，擁有廣泛的商業領導地位在多個領域擔任首席執行官、財務主管、上市公司董事和戰略顧問等經驗在歐洲和美國，包括醫療保健服務、分子遺傳學和生物製藥行業。她曾擔任英國電信集團有限公司（OTCMKTS: BTGOF）的臨時首席人力資源官，英國電信集團是一家英國跨國電信控股公司從 2021 年 10 月到 2022 年 12 月，業務遍及大約 180 個國家。她曾擔任Spire的高級獨立董事自 2023 年 2 月起，她加入了 Co-op 集團，這是全球最大的有興趣的消費者合作社之一 8月份，在食品、葬禮、保險和法律服務領域擁有超過56,000名員工，年銷售額超過110億英鎊 2023 年，現自2024年1月起擔任其主席。她還曾在 Howden Joinery Group PLC（倫敦證券交易所： HWDN)，一家總部位於英國的 FTSE250 跨國建築貿易供應商，擁有 10,000 名員工，自 2 月起收入超過 20 億美元 2017 年至 2023 年 12 月，並在其審計、薪酬和提名委員會任職。她曾擔任 “女性福利” 的受託人，一家自2013年3月以來投資於女性健康專業臨牀醫生的醫學研究和開發的英國慈善機構。來自 2020年9月至2021年3月，懷特女士擔任總部位於英國的生物技術公司牛津納米孔技術有限公司的戰略顧問一家開發和商業化DNA/RNA測序技術的公司，為其新興產品的產品和市場進入戰略提供建議牛津納米孔診斷業務部。在 COVID-19 疫情初期，從 2020 年 3 月到 2020 年 7 月，懷特女士曾在英國工作衞生和社會保健部將幫助在全國範圍內建立 COVID-19 測試設施。從 2017 年 9 月到 12 月 2019 年，懷特女士曾擔任總部位於英國的跨國支持服務和建築集團Interserve Group（倫敦證券交易所代碼：IRV）的集團首席執行官在艱難的時期，擁有7.5萬名員工、收入超過40億美元的公司，這需要她實施複雜的戰略在重組和出售給債權人之前的融資和運營計劃。從 2004 年 1 月到 2017 年 8 月，懷特女士曾在總部位於巴黎的跨國多元化服務公司索迪斯股份公司（泛歐交易所代碼：SW）擔任過各種高級管理職務擁有44萬名員工，收入超過200億美元，包括擔任首席財務官和後來的首席執行官— 索迪斯英國和愛爾蘭，集團戰略項目高級副總裁，索迪斯北美高級副總裁兼首席財務官，8美元收入十億美元的子公司，最後擔任執行董事會成員兼全球首席執行官——醫療保健和政府，兩家全球企業，共有10萬名員工，收入超過70億美元。在索迪斯任職期間，她曾在索迪斯全球機構任職這促進了整個公司女性的發展，併入選了女性排名第一的100強俱樂部，這是一個由最具影響力的網絡組成的網絡行業中的女性，重點介紹在最高水平上取得成功的榜樣和領導者。從 2000 年到 2003 年她曾在普華永道諮詢擔任董事，為包括製藥在內的多個行業提供整合和財務業績方面的建議改進和合並後的整合。從1987年到2000年，懷特女士在阿斯利康擔任過各種財務和戰略職務 (LSE: AZN) 是一家總部位於英國的跨國製藥和生物技術公司，包括製造業財務主管，內部審計主管 — Zeneca Pharmicals，特種化學品主管，企業運營總監兼全球併購整合高級副總裁。她的職業生涯始於亞瑟·安徒生公司的高級税務顧問。懷特女士收到了她在英國劍橋大學獲得經濟學碩士學位。該公司認為懷特女士完全有資格任職之所以成為董事會成員，是因為她擁有豐富的執行領導經驗，包括在眾多跨國公司擔任財務和戰略職務，包括醫療服務、生命科學行業、她作為上市公司董事的經歷、她與金融的關係活躍在歐洲和美國的公司，她在Covid-19大流行期間對促進健康的承諾以及她作為倡導者和角色所扮演的角色女性高管的榜樣。

可以肯定公司的高級管理人員和董事對其他從事醫療器械的公司和組織負有信託義務商業活動。因此，他們可能參與交易並承擔可能與之衝突或競爭的義務公司的業務。

PAVMed。公司的某些高管和董事，包括阿克洛格博士、麥格拉思先生、奧尼爾先生、戈登先生、考克斯博士、斯帕克斯先生懷特女士還擔任該公司母公司PAVMed的高級管理人員和董事。PavMed 還涉足醫療器械工業。因此，PAVMed生產的設備可能與公司的產品直接或間接競爭。該公司的公司註冊證書包括界定董事和高級管理人員職責的條款，如下所示：

這個公司和PavMed已同意，任何PavMed方都不會尋求與ESOGuard診斷測試商業化相關的任何機會和 ESOCheck 細胞收集設備，或者開發和商業化使用或增強相同基礎技術的其他產品（”清醒的商業”）。

如由於上述情況，公司管理團隊的某些成員可能會帶來潛在的商業機會在向公司介紹PavMed之前將其提交給公司，公司可能沒有機會參與此類交易。此外，如果任何 PAVMed 方意識到潛在的商業機會，那就是 PavMed 機會（機會除外）與 Lucid Business 有關），包括與任何其他診斷測試或醫療設備相關的任何此類機會，他或她將有權在向公司介紹這些機會之前向另一方 PAVMed 提供這些機會。因此，任何衝突公司及其高管、董事、股東或其關聯公司（包括PavMed及其某些高管）之間的利益和董事可能無法以有利於公司的方式解決與商機有關的問題，在商業機會的情況下是 PavMed 機會，是向另一方 PavMed 提供的，在這種情況下，公司放棄了獲得金錢賠償的權利任何此類衝突。

外面董事職位。麥格拉思先生是 PhotoMedex（現為加茲登地產公司，納斯達克股票代碼：GADS）、DarioHealth 的董事會成員 Corp.、BioVector, Inc. 和 Citius Pharmicals, Inc. 因此，他可能對這些公司的董事會負有信託責任他負責在各自的特定業務領域中提供某些商業機會 (儘管目前, 這些公司均未從事與公司及其子公司目前運營的相同業務領域）。其他董事們還在董事會任職或在其他公司擔任高級職務。因此，他們每個人都可能負有信託責任也希望這些公司在各自的業務領域內提供某些商機。

其他風險投資。阿克洛格博士是PHG和PMI的附屬公司。儘管有這種隸屬關係，但與他的出場沒有潛在的衝突與公司相比，這些實體有機會獲得企業機會。PHG是一家控股公司，持有現有實體的股份，但是不投資新公司。其運營協議明確規定，他們沒有義務向公司陳述 PHG 的機會。同樣，PMI目前是一家知識產權控股公司，沒有任何持續的業務。因此，他們沒有信託或合同義務來提供公司機會或向任何一個實體轉讓知識產權。

這個公司的普通股在納斯達克資本市場上市，公司在決定時遵守納斯達克上市標準董事是否獨立。委員會徵求其法律顧問的意見，確保其決定符合這些規則以及與董事獨立性有關的所有相關證券和其他法律法規。納斯達克要求大多數董事會必須由 “獨立董事” 組成，“獨立董事” 通常被定義為董事會高級職員以外的人公司，該公司與公司的關係不會干擾董事行使獨立判斷在履行董事職責時。出於這些考慮，公司已確定每位博士考克斯和索科洛夫先生、拉皮杜斯先生、馬西斯先生和斯帕克斯先生以及懷特女士是獨立董事。公司的獨立董事共同構成董事會的大多數。公司的獨立董事定期舉行會議，其中只有獨立董事在場。

期間在截至2023年12月31日的財政年度中，董事會舉行了九次會議，並經書面同意採取了兩次行動。公司所有的董事出席的董事會和委員會會議總數的75％或以上。導演是鼓勵參加股東會議。

這個董事會有四個獨立的常設委員會：審計委員會、薪酬委員會、提名和公司治理委員會以及技術、合規和質量委員會。每個委員會（技術、合規和質量委員會除外）完全由獨立董事組成，具體取決於納斯達克的董事規則，其中適用，符合納斯達克對該委員會的規定。此外，每個委員會都有書面章程，章程副本可供查閲可在公司網站 http://ir.luciddx.com/corporate-governance 上免費使用。

這個審計委員會由斯帕克斯先生、索科洛夫博士和懷特女士組成。斯帕克斯先生、索科洛夫博士和懷特女士均為獨立董事根據適用於審計委員會成員的納斯達克上市標準以及 “獨立” 的定義為《交易法》第10A-3條中規定。在截至2023年12月31日的財政年度中，審計委員會舉行了四次會議。這個審計委員會章程中規定的審計委員會的職責包括但不限於：

這個董事會已確定斯帕克斯先生、索科洛夫博士和懷特女士均有資格成為 “審計委員會財務專家”，正如美國證券交易委員會的規章制度所定義的那樣。

如根據納斯達克上市標準的要求，審計委員會將始終完全由獨立董事組成他們 “具備財務素養”。納斯達克上市標準將 “具備財務素養” 定義為能夠閲讀並瞭解基本財務報表，包括公司的資產負債表、損益表和現金流量表。此外，公司必須向納斯達克證明該委員會已經並將繼續有至少一名過去工作過的成員財務或會計經驗、必要的會計專業認證或其他類似經驗或背景這會導致個人的財務複雜性。符合審計 “審計” 資格的審計委員會每位成員根據納斯達克上市標準，委員會財務專家” 也有資格具有財務複雜性。

這個審計委員會與管理層審查並討論了公司截至2023年12月31日止年度的經審計的財務報表，以及公司的獨立審計師。審計委員會與獨立審計師討論了所需事項將在第1301號審計準則聲明以及與某些會計準則的列報有關的各種會計問題中進行討論公司財務報表中的項目以及經修訂的1934年《證券交易法》第10A條的遵守情況。審計委員會收到了適用要求的獨立審計師的書面披露和信函 PCAOB關於獨立審計師與審計委員會就獨立性問題進行溝通，並進行了討論而獨立審計師則是獨立的。

基於根據上述審查和討論，審計委員會建議公司的經審計的財務報表包含在公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告中，以便向證券公司申報交易委員會。董事會評估了Marcum LLP的業績，並再次任命該公司為公司的獨立審計師截至2024年12月31日的財政年度。

這個薪酬委員會由考克斯博士和索科洛夫博士以及斯帕克斯先生組成。考克斯博士、索科洛夫博士和斯帕克斯先生都是獨立的根據適用於薪酬委員會成員的納斯達克上市標準，董事會成員。在截至12月31日的財政年度中， 2023年，薪酬委員會舉行了兩次會議，經書面同意採取了13次行動。薪酬委員會的職責，公司薪酬委員會章程中規定的包括但不限於：

這個薪酬委員會做出有關執行官薪酬的所有決定。薪酬委員會定期審查執行官的薪酬要素，並在不違反任何現有僱傭協議的前提下，確定每項薪酬要素適用於首席執行官和其他執行官，包括年度基本工資、年度激勵獎金和股權薪酬。薪酬委員會還定期審查與執行官簽訂的僱傭協議條款，包括相關條款任何新員工或任何現有僱傭協議到期。高級管理層成員可以報告業績公司其他執行官，並向薪酬委員會提出薪酬建議，薪酬委員會將進行審查補償建議。投票期間，包括首席執行官在內的任何指定執行官均不得在場，與此類指定執行官薪酬有關的審議。

這個薪酬委員會還審查和批准公司的薪酬計劃、政策和計劃，並管理公司的薪酬計劃、政策和計劃股權激勵計劃和員工股票購買計劃。此外，首席執行官、首席財務官等管理層成員就包括計劃設計在內的總體薪酬戰略向薪酬委員會提出建議，年度激勵設計，所有員工的長期激勵計劃設計。管理層不時提供補償委員會應要求提供市場信息和相關數據分析。

這個薪酬委員會有權聘請一名或多名薪酬顧問來協助評估高管薪酬或其他問題。薪酬委員會擁有選擇、保留和解僱任何此類諮詢公司的唯一權力，以進行監督公司的工作，並批准公司的費用和其他保留條款。薪酬委員會評估獨立性根據美國證券交易委員會的規章制度和納斯達克的上市標準，對任何顧問進行評估。公司將提供薪酬委員會確定的適當資金，用於支付任何此類調查或研究及補償致薪酬委員會聘用的任何諮詢公司、法律顧問或其他顧問。

這個提名和公司治理委員會由考克斯博士、斯帕克斯先生和懷特女士組成，他們都是獨立董事根據適用於提名委員會成員的納斯達克上市標準。在截至 2023 年 12 月 31 日的財政年度中，提名和公司治理委員會舉行了四次會議。提名和公司治理委員會負責監督甄選被提名在董事會任職的人員。提名和公司治理委員會將考慮個人由其成員、管理層、股東、投資銀行家和其他人確定。

這個提名和公司治理委員會章程中規定的被提名人甄選準則通常規定被提名的人：

這個提名和公司治理委員會將考慮一些與管理和領導經驗有關的資格, 評估個人的董事會成員候選人資格的背景和誠信及專業精神.提名和公司治理委員會可能需要某些技能或特質，例如財務或會計經驗，才能滿足特定的要求董事會不時出現的需求，還將考慮其成員的整體經驗和構成，以獲得廣泛的董事會成員的多樣化組合。儘管提名和公司治理委員會沒有關於多元化的具體指導方針，這是提名和公司治理委員會在評估候選人時考慮的眾多標準之一。提名而且公司治理委員會不區分股東和其他人推薦的被提名人。

這個提名和公司治理委員會沒有書面政策或正式程序要求可供股東提交董事提名建議。但是，提名和公司治理委員會將考慮來自的建議股東們。股東應直接向提名和公司治理委員會傳達被提名人的建議並陪同該建議包含傳記細節和對被提名人的支持聲明。建議的被提名人還必須提供聲明表示同意被考慮提名。證券持有人可以建議的程序沒有實質性變化董事會提名人。

在自 2023 年 1 月起，除了負責甄選在董事會任職的候選人外，還負責提名和公司治理委員會還負責評估董事會的業績並在公司中擔任領導職務公司的治理。除其他外，這包括為董事會成員的年度自我評估提供便利，提出建議就董事會委員會的職能、繳款和組成（以及其他公司治理事宜）向董事會提交意見，審查公司的組織文件，考慮環境、社會責任和可持續發展問題，並制定就此向董事會提出的建議。

這個技術、合規和質量委員會由阿克洛格博士、拉皮杜斯先生、索科洛夫博士和斯帕克斯先生組成。在結束的財政年度中 2023 年 12 月 31 日，技術、合規和質量委員會舉行了兩次會議。

這個技術, 合規和質量委員會負責協助董事會監督制定, 執行, 並監督公司的合規和質量計劃, 以支持持續承諾遵守法律, 法規, 行業標準, 公司的使命和技術方向以及與技術發展有關的其他問題. 該委員會還監督公司對科學、技術和創新的開發、應用和保護。技術、合規和質量委員會的職責，具體載於公司的技術、合規和質量委員會章程，包括但不限於：

博士 Aklog 擔任董事長兼首席執行官。該公司不認為其規模或運營的複雜性允許將董事長和首席執行官的職能分開。此外，公司認為，合併這些職位董事長兼首席執行官促進執行管理層的領導和指導, 並允許實行單一, 明確指揮系統的重點。阿克洛格博士是公司的創始人之一，曾任其董事長兼首席執行官自成立以來一直是官員，擁有醫學學位，在公司行業擁有豐富的經驗。該公司認為憑藉其經驗和專業知識，他具有獨特的資格，可以成為制定議程和領導討論的人其中，與執行公司戰略計劃有關的問題。拉皮杜斯先生擔任首席獨立董事董事會的。此外，獨立董事定期舉行執行會議，管理層不在場。

這個董事會的主要職能是監督。整個董事會與公司的管理團隊合作，促進和營造一個將企業風險管理納入戰略和運營的企業環境。定期管理向董事會報告關鍵風險的識別、評估和管理以及管理層的風險緩解戰略。董事會的每個委員會負責根據委員會的專業知識對風險管理要素進行評估以及適用的監管要求。在評估風險時，董事會及其委員會會考慮公司的計劃是否如此及時充分識別重大風險，並在整個過程中實施相應的風險管理戰略組織。審計委員會側重於評估和緩解財務風險，包括與內部控制相關的風險，以及至少從管理層那裏收到有關已確定風險領域的季度報告。在設定薪酬時，薪酬委員會努力在不鼓勵不當冒險的情況下，制定激勵措施，鼓勵符合公司業務戰略的行為。提名和公司治理委員會會考慮公司治理和合規方面的潛在風險領域，例如例如管理層繼任以及環境、社會責任和可持續發展倡議。技術、合規性和質量委員會監督與公司活動的合規和質量方面有關的事項以及事態發展尊重可能影響公司業務戰略的新興技術。每個委員會向董事會報告如下全面瞭解他們對負責評估的風險的調查結果。

這個董事會直接通過審計委員會管理其網絡安全風險監督職能。審計委員會負有主要責任用於監督我們的風險評估和風險管理政策（包括與網絡安全問題有關的政策）。審計委員會定期與管理層、法律顧問和審計師討論公司的主要風險敞口。這包括潛在的財務對公司的影響以及為監控和控制這些風險而採取的措施。此外，還向董事會通報了風險面對公司，與管理層和我們的網絡安全團隊進行協調，確保我們的董事會定期收到風險評估的最新信息來自管理層。公司保留了 Techneto, Inc. d/b/a CyberTeam (”網絡團隊”)，舉報的第三方供應商直接聯繫公司總裁兼首席運營官，負責識別、評估和管理公司面臨的網絡安全威脅風險。CyberTeam 自公司成立以來一直在公司工作，擁有超過 25 年的經驗在網絡安全方面。CyberTeam 定期向董事會和執行領導團隊提供有關公司網絡安全的最新信息計劃和物質風險。這包括有關網絡安全實踐、計劃和旨在加強的項目狀況的最新信息內部網絡安全和數據保護。

而該公司決定不作為 “受控公司” 尋求納斯達克公司治理規則的豁免，因此，將受到與其他上市公司相同的公司治理原則的約束，公司的決定不這樣做對 “受控公司” 豁免的依賴可能會改變。儘管該公司預計不會改變其決定，只要公司的大部分已發行普通股由PavMed（或任何其他股東或團體持有）股東），公司將來可能會選擇依靠這種豁免來避免遵守納斯達克公司的某些規定治理規則，包括要求公司董事會由至少 50% 的獨立董事組成的規則董事會提名要麼由董事會甄選，要麼由董事會推選，要麼由提名委員會單獨組成獨立董事或大多數獨立董事的薪酬，並要求確定或建議高管薪酬董事會供決定，要麼由完全由獨立董事組成的薪酬委員會決定，要麼由大多數獨立董事決定導演們。任何依賴 “受控公司” 豁免的決定都將在公司的年度代理中披露聲明。

這個提名和公司治理委員會相信多樣性的廣泛定義應包括性別, 種族, 性取向和其他代表性不足的羣體以及經驗, 教育和才能等.多樣性納斯達克上市規則要求的矩陣如下所示。

這個公司的道德守則適用於其所有執行官、董事和員工。道德守則編纂了指導公司業務各個方面的商業和道德原則。該道德守則發佈在公司的公司網站位於 http://ir.luciddx.com/corporate-governance。此外，該公司打算在其網站上發佈披露信息這是與公司道德準則任何條款的任何修訂或豁免有關的法律所要求的。

這個公司的董事、高級職員、員工和顧問受公司的內幕交易政策的約束，該政策通常禁止在知悉重大非公開信息的情況下購買、出售或交易公司的證券。此外，公司的內幕交易政策還禁止賣空、衍生品交易和對衝公司其董事、執行官、僱員和顧問提供證券，並禁止通過以下方式質押公司的證券他們。

股東可以通過寫信聯繫董事會或董事會個別成員，由Lucid Diagnostics Inc.的祕書，360 Madison 大道，25^第四樓層，紐約，紐約 10017。祕書將把收到的所有信函轉交給董事會或相關人員不時擔任董事。該程序已獲得公司獨立董事的批准。

導演同時也是執行官的人不會因擔任董事而獲得額外報酬。公司的每位非執行董事董事將獲得50,000美元的年度預付費，以及在董事會委員會任職的額外年費（見所列）下面。

每年，公司授予每位非僱員董事購買公司股票的期權，其公允市場價值為15萬美元普通股。公司還向董事報銷出席董事會及其委員會會議所產生的自付費用。

這個以下信息反映了公司因在董事會任職而向其非執行董事支付的薪酬。考克斯博士，斯帕克斯先生和懷特女士還擔任該公司母公司PAVMed的董事。PavMed 向考克斯博士支付的賠償金，先生 PavMed向美國證券交易委員會提交的文件中列出了Sparks和White女士在PavMed董事會任職的情況。

這個下表列出了每位不是 “指定高管” 的董事在截至2023年12月31日的年度中獲得的薪酬官員”（定義見《交易法》第S-K條第402（m）項），在截至2023年12月31日的年度中任職。

這個下表顯示了截至2023年12月31日的有關未償還的限制性股票獎勵和持有的股票期權的信息由每位非指定執行官且在截至2023年12月31日的年度內任職的董事提出。

開啟 2021年3月1日，考克斯博士獲得了公司169,320股普通股的限制性股票獎勵。限制性股票獎勵 2025 年 5 月 20 日全套背心。

開啟 2021年4月21日，索科洛夫博士獲得了公司84,660股普通股的限制性股票獎勵。限制性股票獎勵背心將於 2025 年 5 月 20 日全額發放。

開啟 2021年9月20日，拉皮德斯先生獲得了公司169,320股普通股的限制性股票獎勵。受限的股票獎勵於2022年9月20日授予一半股份，並於9月歸屬於剩餘一半的股份 2023 年 20 日。

開啟 2021年10月14日，斯帕克斯先生獲得了公司84,660股普通股的限制性股票獎勵。限制性股票獎勵背心將於 2025 年 5 月 20 日全額發放。

開啟 2022年2月18日，拉皮德斯先生、考克斯博士、索科洛夫博士和斯帕克斯先生各獲得十年期股票期權，購買59,000股股票公司普通股，行使價為每股3.95美元，從3月開始分12個季度分期歸屬 2022 年 31 日，並於 2024 年 12 月 31 日結束。

開啟 2022年8月1日，懷特女士被授予十年期股票期權，可以在一次行使中購買公司8萬股普通股每股價格為2.95美元，從2022年9月30日開始，到2025年6月30日結束，分12個季度分期歸還。

開啟 2023 年 1 月 31 日，公司向拉皮杜斯先生、考克斯博士、索科洛夫博士、斯帕克斯先生和懷特女士每人授予了購買股票期權公司17.5萬股普通股，行使價為每股1.31美元，每股此類股票期權授予的歸屬：(i) 2023 年 12 月 31 日為三分之一；以及 (ii) 剩餘的按季度按比例歸屬，從 2024 年 3 月 31 日開始，最後一個季度是解鎖日期為 2025 年 12 月 31 日。

隨後截至2023年12月31日，即2024年2月22日，公司向拉皮杜斯先生、考克斯博士、索科洛夫博士、斯帕克斯先生和懷特女士每人發放了款項以每股1.25美元的行使價購買公司15萬股普通股的股票期權期權授予歸屬：（i）2024年12月31日的三分之一；以及（ii）剩餘的自3月起按季度按比例歸屬 2025 年 31 日，最後一個季度歸屬日期為 2026 年 12 月 31 日。此外，2024年5月8日，公司向馬西斯先生授予了股票期權，以每股1.03美元的行使價購買公司241,500股普通股，其中包含此類股票期權授權：（i）2025年3月31日的三分之一；以及（ii）剩餘的自6月30日起按季度按比例歸屬， 2025 年，最後一個季度歸屬日期為 2027 年 3 月 31 日。

這個下表列出了截至2023年12月31日的財政年度公司指定執行官的所有薪酬還有 2022 年。

這個下表顯示了有關公司持有的已發行股票期權和限制性股票獎勵的信息於 2023 年 12 月 31 日被任命為執行官。

雖然公司沒有關於向公司指定人員發放股權激勵薪酬獎勵的正式政策公司認為執行官或任何適用於他們的正式股權所有權指導方針會給予股權激勵薪酬致其指定執行官與其長期業績緊密相連，營造所有權文化，協調利益其指定執行官與公司股東的關係。因此，董事會定期審查股權激勵公司指定執行官的薪酬，並可能不時向他們發放股權激勵薪酬以額外股票期權、限制性股票獎勵和/或其他股權激勵獎勵和/或其他股權激勵的形式出現根據他們各自的僱用協議發放獎勵。

這個公司不維持退休計劃。但是，公司的員工參與了PavMed維持的退休計劃，公司的母公司。PavMed的退休計劃在其代理材料中進行了描述。

這個公司維持2018年計劃（定義見”普通股的描述” 以上），長期激勵股權計劃。公司可以根據以下規定授予股票期權、股票增值權、限制性股票獎勵和其他股票獎勵 2018 年計劃。

一個截至2023年12月31日，根據2018年計劃共預留了11,644,000股股票，其中2,668,840股仍可供出售未來的獎項。2018年計劃下的可用股票數量在每年1月1日自動增加，直至（包括在內） 2032年1月1日，金額等於前一年12月31日已發行公司普通股總數的6％日曆年。儘管如此，董事會可以在給定年份的 1 月 1 日之前採取行動，規定不會 1月1日該年度的可用股票數量增加，或者該年度的增加將減少股票數量公司普通股。2024 年 1 月 1 日，根據前述 “常青” 條款，又增加了 2,680,038 股股票是根據2018年計劃保留的。

股票選項。2018年計劃既提供了《守則》第422條中定義的激勵性股票期權，也為不符合資格的期權提供了期權作為激勵期權，兩者均可與2018年計劃下的任何其他股票獎勵一起授予。激勵性股票期權可能根據該計劃，僅向在補助時是公司或其子公司僱員的人發放。一種激勵措施股票期權只能在自2018年5月12日起的十年內授予，並且只能在自2018年5月12日起的十年內行使授予日期，如果授予激勵性股票期權，則在五年內，在授予時，擁有普通股，擁有公司所有類別股票總投票權的10％以上。聚合參與者可行使激勵性股票期權的所有普通股的公允市場價值以撥款之日計算，在任何日曆年中的首次存款不得超過100,000美元。薪酬委員會決定根據激勵性或非合格股票期權可購買的普通股的每股行使價，不得低於授予當日公允市場價值的100％，如果更高，則為普通股面值。但是，這項練習授予擁有所有類別總投票權10％以上的人的激勵性股票期權的價格股票不得低於授予之日公允市場價值的110％。薪酬委員會通常打算提供股票期權只能分期行使，即隨着時間的推移，通常在三年內歸屬。受制於在特定情況下，可以全部行使任何適用的限制或條件，包括任何歸屬時間表、股票期權或部分地，在股票期權期限內的任何時候向公司發出書面行使通知，具體説明股票期權的數量待購買的普通股的百分比。

股票讚賞權。公司可以將2018年計劃下的股票增值權與期權同時授予，也可以單獨授予無關的股票增值權轉到一個選項。股票增值權使持有人有權獲得一些具有公允市場價值的普通股（行使之日）等於一股普通股（行使之日）在行使之後的超額公允市場價值相關股票期權的價格（如果與期權同時授予）或超過當日普通股的公允市場價值如果單獨授予，則補助金乘以受股票增值權約束的股票數量。

受限股票。公司可以單獨授予2018年計劃下的限制性股票，也可以在根據該計劃授予的其他獎勵的基礎上授予其他獎勵 2018 年計劃。薪酬委員會決定向哪些人發放限制性股票，以及向其發放限制性股票的數量獲得從我們這裏接收股票的人在限定時間內為限制性股票支付的價格（如果有）哪些限制性股票的獎勵可能會被沒收、歸屬時間表和加速授予的權利以及所有其他限制性股票獎勵的條款和條件。

其他股票獎勵。公司可以根據2018年計劃授予其他股票獎勵，但須遵守適用法律的限制，以普通股計價或支付、全部或部分估值，或以其他方式基於普通股或與之相關的股份股票，視為符合2018年計劃的目的。這些其他股票獎勵可能以購買權的形式出現，不受任何限制或條件的授予的普通股、可轉換或可交換債券或其他債券可轉換為普通股的權利和獎勵，根據證券的價值或業績進行估值公司的子公司。這些其他基於股票的獎勵可能包括績效股票或期權，其獎勵與之掛鈎具體的績效標準。這些其他股票獎勵可以單獨發放，也可以與任何其他獎勵一起發放，也可以與任何其他獎勵同時發放根據2018年計劃頒發的獎勵。

在 2023年和2022年，根據2018年計劃分別發放了總額為4,168,000股和2685,000股普通股的獎勵，此類股份分別為零和61.5萬股，但須視向公司指定執行官發放的獎勵而定。

這個公司維護 ESPP（定義見”普通股的描述” 上文），一項員工股票購買計劃。這個 ESPP為符合條件的員工提供以折扣價購買公司普通股的機會，享受税收優惠基礎，通過按照《守則》第423條定期扣除工資。該公司共有1,000,000股股份截至2023年12月31日，ESPP保留了普通股，其中407,770股仍可供未來發行。這個 ESPP下可供發行的股票數量在每年1月1日至1月（包括在內）自動增加 2032 年 1 月 1 日，金額等於 (a) 12 月 31 日已發行公司普通股總數的2％，以較低者為準前一個日曆年度的股份，以及（b）1,000,000股。儘管有上述規定，董事會可以在1月1日之前採取行動給定年份規定該年度的可用股票數量不會在1月1日增加或增加該年度的公司普通股數量將減少。2024 年 1 月 1 日，根據理事會的行動推翻了根據上述的 “常青” 條款，根據ESPP又預留了50萬股股票供發行。

那裏根據該計劃，每個日曆年有兩個發售期，為期六個月。該計劃的參與者可以選擇購買每個發行期開始時公司普通股的股份，最高為25,000美元發行期開始時的公允市場價值，購買發生在發行期的最後一個交易日。一般而言，公司的所有員工都有資格參與，包括公司的指定執行官，除非任何員工都不能選擇在該僱員擁有或擁有的權利的範圍內購買該計劃下的股份通過該期權收購公司股份合併投票權或價值的5％以上的股份，並收購本公司根據ESPP，可能會對股票購買施加額外限制。該計劃的每位參與者均可授權扣除工資佔員工工資的1％至15％，並且除公司的執行官外，可以參加陪同活動無現金參與貸款計劃，使他們每個日曆年最多可以購買最大數量的股票。以下購買的商品該計劃是按發行期第一天公允市場價值的85％和發行期的公允市場價值的較低者制定的發行期的最後一天。

在 2023年和2022年，根據ESPP共發行了508,200股和84,030股普通股，總現金收益為551,083美元還有 109,323 美元。2023年或2022年，沒有透露姓名的執行官參與ESPP。

博士 Aklog擔任PavMed的執行官，PavMed是該公司的大股東，也是一家向其提交報告的上市公司證券交易委員會。在2022年1月17日之前，他的薪酬完全由PavMed支付。2022年1月17日，公司與阿克洛格博士簽訂了僱傭協議，擔任公司董事長兼首席執行官。

這個僱傭協議規定的初始任期將於2025年3月15日到期，該期限將自動再延長一年條款，除非公司或阿克洛格博士在當時的期限結束前至少60天提供不續訂的通知。僱傭協議規定年基本工資為30萬美元，年度績效獎金最高為其基本工資的100％在上一財年中，在實現董事會或董事會薪酬委員會確定的某些目標後。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中，阿克洛格博士沒有從Lucid獲得任何全權現金獎勵。

這個如果 Aklog 博士在歸屬前終止僱用，則未歸屬的限制性股票獎勵將被沒收，除非如果出於 “正當理由” 終止，則限制性股票獎勵將立即歸屬，但無須終止 “原因” 或控制權變更（定義見2018年計劃）。未歸屬的股票期權也可能被沒收如果阿克洛格博士在歸屬前終止工作，但股票期權將立即歸屬於控制權變更前60天或之內終止控制權的事件。

這個公司可以以 “原因”（該術語在僱傭協議中定義）為由終止Aklog博士的聘用，或無故通知60天（但公司必須在初始任期內提前180天通知Aklog博士）他的僱傭協議）。Aklog 博士可以以 “正當理由”（如僱傭合同中定義的那樣）終止其工作協議）或在沒有正當理由的情況下向公司發出通知。僱傭協議中正當理由的定義除其他外，包括 Aklog 博士在 “控制權變更” 後的 60 天內解僱（原文是在僱傭協議中定義）。如果 Aklog 博士的聘用被公司無故解僱或由他無故解僱理由，他有權在解僱之日及其後的12個月（或24個月）內領取基本工資幾個月後，如果在控制權變更後的60天內解僱），則按其當前比例分配年度目標獎金金額、所有有效費用報銷、最長 12 個月的健康保險覆蓋範圍以及所有應計但未使用假期工資。如果Aklog博士因死亡或殘疾而終止其工作，則他有權通過以下方式獲得基本工資終止日期，本年度任何目標獎金金額的比例部分，所有已賺取但未支付的上一年度獎金，所有有效的費用報銷，以及所有應計但未使用的休假工資。如果公司終止了阿克洛格博士的聘用無論是有原因還是他沒有正當理由，他只能在解僱之日之前獲得基本工資，所有有效開支報銷和某些應計但未使用的假期工資。

這個僱傭協議包含保護公司機密信息的條款，幷包含限制 Aklog博士在工作期間有能力與公司競爭，在一年（如果是，則為兩年）此後控制權的變更）。競業禁止條款通常對 (i) 就業施加限制, 為其提供服務, 從事任何競爭業務或在任何競爭業務中擁有權益，(ii) 僱用或留住公司的員工或服務提供商以及 (iii) 為競爭企業的利益向公司的客户或業務夥伴招攬或接受業務，但須遵守某些條件和限制，但如果他無故被解僱，第 (i) 條中的限制將不適用或者出於 “正當理由” 辭職。僱傭協議中的任何內容都不妨礙阿克洛格博士擔任官員， PavMed 的董事。

先生麥格拉思是PavMed的執行官，PavMed是該公司的大股東，也是一家向其提交報告的上市公司證券交易委員會。在2022年1月17日之前，他的薪酬完全由PavMed支付。2022年1月17日，公司與擔任公司首席財務官的麥格拉思先生簽訂了僱傭協議。

這個僱傭協議規定的初始任期將於2025年3月15日到期，該期限將自動再延長一年條款，除非公司或麥格拉思先生在當時的期限結束前至少 60 天發出不續訂通知術語。僱傭協議規定年基本工資為22.5萬美元，年度績效獎金最高為其基本工資的70％在實現董事會或薪酬委員會確定的某些目標的前一財政年度的工資董事會。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中，麥格拉思先生沒有從Lucid獲得任何全權現金獎勵。

這個如果麥格拉思先生在歸屬前終止僱用，則未歸屬的限制性股票獎勵將被沒收，除非如果出於 “正當理由” 終止，則限制性股票獎勵將立即歸屬，但無須終止 “原因” 或控制權變更（定義見2018年計劃）。未歸屬的股票期權也可能被沒收如果麥格拉思先生在歸屬前終止工作，但股票期權將立即歸屬於控制權變更前60天或之內終止控制權的事件。

這個公司可以以 “原因”（該術語在僱傭協議中定義）為由終止McGrath先生的僱傭關係，或在接到通知60天后無故通知。McGrath 先生可以以 “正當理由”（按該術語的定義）終止工作在僱傭協議中）或在通知公司30天后沒有正當理由。就業中正當理由的定義除其他外，協議包括 McGrath 先生在 “控制權變更” 後的 60 天內解除協議（如該術語在僱傭協議中定義）。如果公司無故解僱麥格拉思先生或他有充分的理由，有權在解僱之日之前和其後的12個月內領取基本工資（如果在控制權變更後的60天內終止，則在此後的24個月內），按比例分配他本年度的目標獎金金額、所有有效的費用報銷、最長12個月的健康保險覆蓋範圍以及所有應計金額但未使用的假期工資。如果McGrath先生因死亡或殘疾而被解僱，他有權獲得基本工資截至解僱之日，本年度任何目標獎金金額的按比例分配，前一年全部已賺取，但尚未支付獎金、所有有效的費用報銷以及所有應計但未使用的假期工資。如果 McGrath 先生的僱用於公司有理由或無正當理由，他只能在解僱之日之前獲得基本工資，所有有效的費用報銷和某些應計但未使用的假期工資。

這個僱傭協議包含保護公司機密信息的條款，幷包含限制 McGrath 先生在工作期間以及為期一年（或兩年）期間與公司競爭的能力控制權的變更）。競業禁止條款通常通過提供服務對 (i) 就業施加限制向、參與或擁有任何競爭業務的權益，(ii) 僱用或留住公司的員工或服務提供商以及 (iii) 為競爭企業的利益向公司的客户或業務夥伴招攬或接受業務，但須遵守某些條件和限制，但如果他無故被解僱，第 (i) 條中的限制將不適用或者出於 “正當理由” 辭職。僱傭協議中的任何內容都不妨礙麥格拉思先生擔任高級職員， PavMed 的董事。

先生奧尼爾擔任PavMed的執行官，PavMed是該公司的大股東，也是一家提交報告的上市公司與證券交易委員會合作。在2022年2月22日之前，他的薪酬完全由PavMed支付。2022年2月22日，公司與奧尼爾先生簽訂了僱傭協議，擔任公司的執行副總裁，首席運營官。自 2023 年 11 月 6 日起，O'Neil 先生被提升為公司總裁兼首席執行官運營官員。

這個就業協議規定的初始任期將於2025年2月22日到期。在初始學期（以及每次續訂）結束時期限），除非公司或奧尼爾先生，否則僱傭協議將自動延長一年在當時的期限結束前至少 60 天發出不續訂通知。根據僱傭協議，奧尼爾先生最初的年基本工資為15萬美元；他的年基本工資提高到30萬美元，自2023年12月1日起生效。此外，奧尼爾先生的僱傭協議規定了全權的年度績效獎金，目標為50％根據其業績和公司上一年度的業績，確定其當時的年度基本工資由薪酬委員會決定。在截至12月31日的年度中，奧尼爾先生沒有從公司獲得任何全權現金獎勵， 2023 年和 2022 年 12 月 31 日。

這個如果奧尼爾先生在歸屬前終止僱用，則未歸屬的限制性股票獎勵將被沒收，但如果出於 “正當理由” 終止，則限制性股票獎勵將立即歸屬沒有 “原因” 或控制權變更（定義見2018年計劃）。未歸屬的股票期權也可能被沒收如果奧尼爾先生在歸屬前終止工作，但股票期權將立即歸屬如果在控制權變更之前或之前的 60 天內終止。

這個公司可以以 “原因”（該術語在僱傭協議中定義）為由終止O'Neil先生的聘用或在提前 60 天通知後無故受理。O'Neil 先生可以以 “正當理由”（例如這樣的條款）終止其工作在僱傭協議中定義），或在通知公司30天后沒有正當理由。如果奧尼爾先生是公司無故解僱或有正當理由終止僱用，他有權通過以下方式獲得基本工資解僱日期及其後的12個月內，按比例分配其本年度目標獎金金額，所有有效開支報銷、最長12個月的健康保險以及所有應計但未使用的休假工資。如果奧尼爾先生有工作因死亡或殘疾而被解僱，他有權在解僱之日之前領取基本工資，按比例分配本年度的任何目標獎金金額、所有已賺取但未支付的上一年度獎金、所有有效的費用報銷以及所有應計費用但未使用的假期工資。如果公司有正當理由或無正當理由解僱奧尼爾先生，他將僅有權獲得截至解僱之日的基本工資、所有有效的費用報銷和某些應計費用，但是未使用的休假工資。

這個僱傭協議包含保護公司機密信息的條款，幷包含限制 O'Neil 先生在工作期間以及為期一年（或兩年）期間與公司競爭的能力控制權變更的情況）。競業禁止條款通常通過提供服務對 (i) 就業施加限制向、參與或擁有任何競爭業務的權益，(ii) 僱用或留住公司的員工或服務提供商以及 (iii) 為競爭企業的利益向公司的客户或業務夥伴招攬或接受業務，受某些條件和限制的約束。

先生戈登是PavMed的執行官，PavMed是該公司的大股東，也是一家向其提交報告的上市公司證券交易委員會。2022年4月18日，公司與戈登先生簽訂了僱傭協議，任職擔任公司的總法律顧問兼祕書。

這個就業協議規定的初始任期將於2025年5月2日到期。在初始期限（以及每個續訂期限）結束時，除非公司或戈登先生發出通知，否則僱傭協議將自動延長一年在當時的期限結束前至少 60 天不續約。根據僱傭協議，戈登先生每年的收入基本工資為25萬美元。此外，戈登先生的僱傭協議規定了全權的年度績效獎金根據他的業績和公司在此期間的表現，目標是他當時的年基本工資的50％前一年，由薪酬委員會決定。戈登先生沒有從公司獲得任何全權現金獎勵截至 2023 年 12 月 31 日和 2022 年 12 月 31 日的年度。

這個公司可以以 “原因”（該術語在僱傭協議中定義）為由終止戈登先生的僱傭關係，或在接到通知30天后無故通知。戈登先生可以以 “正當理由”（按該術語的定義）終止其工作在僱傭協議中）或在通知公司30天后沒有正當理由。如果戈登先生的僱用被解僱由公司無故或他有正當理由，他有權在解僱之日之前領取基本工資在此後的12個月內，按比例分配其本年度目標獎金金額的一部分，所有有效的費用報銷，健康保修期最長為12個月，以及所有應計但未使用的假期工資。如果戈登先生因以下原因被解僱他的死亡或殘疾，他有權在解僱之日之前領取基本工資，這是本年度任何目標的按比例計算的一部分獎金金額、所有已賺取但未支付的上一年度獎金、所有有效的費用報銷以及所有應計但未使用的假期支付。如果公司有正當理由或無正當理由解僱戈登先生，則他只有權利除其截至解僱之日的基本工資、所有有效的費用報銷和某些應計但未使用的休假工資外。

這個僱傭協議包含保護公司機密信息的條款，幷包含限制戈登先生在工作期間和為期一年（如果是，則為兩年）內與公司競爭的能力此後控制權的變更）。競業禁止條款通常對 (i) 就業施加限制, 為其提供服務, 從事任何競爭業務或在任何競爭業務中擁有權益，(ii) 僱用或留住公司的員工或服務提供商以及 (iii) 為競爭企業的利益向公司的客户或業務夥伴招攬或接受業務，受某些條件和限制的約束。

如如上所述，阿克洛格博士、麥格拉思先生、奧尼爾先生和戈登先生如果工作，均有權獲得遣散費在特定情況下由公司終止。如果公司無故解僱任何此類高管，或者，如果該執行官出於正當理由終止在公司的工作，則每位執行官均按其僱傭協議中的定義在公司，該執行官有權獲得以下遣散費：他將在該日之前獲得基本工資解僱後的 12 個月（或者，對於 Aklog 博士和 McGrath 先生而言，解僱後 24 個月）如果解僱發生在控制權變更後的60天內），則按比例支付其本年度目標獎金金額的一部分，所有有效的費用報銷、最長12個月的健康保險以及所有應計但未使用的假期工資。

在此外，公司向阿克洛格博士、麥格拉思先生、奧尼爾先生和戈登先生授予的股票期權和限制性股票將在發生某些未經協商的控制權變更交易時加快。如果有某些協商變更在控制權交易中，公司的薪酬委員會可以（i）加快股票期權的歸屬，或（ii）要求高管應在公司向高管投標後將股票期權交給公司，現金金額相等相當於該獎勵的回購價值。此外，如果出售公司的全部或幾乎全部資產，公司或 Lucid 控制權的變更，或公司或 Lucid 的清算（視某些條件和例外情況而定）， ESPP當前發行期內購買股票的權利將自動行使。此外，如上所述，授予阿克洛格博士、麥格拉思先生、奧尼爾先生和戈登先生的限制性股票將立即歸屬於因 “正當理由” 解僱、無 “原因” 終止或控制權變更（定義見 2018 年計劃）。公司和Lucid向阿克洛格博士、麥格拉思先生、奧尼爾先生和戈登先生授予的股票期權將變成如果在控制權變更之後或之前的 60 天內終止，則立即歸屬。

部分《交易法》第16（a）條要求公司的董事以及某些高級管理人員和持有公司10％以上股份的持有人普通股將在表格上向美國證券交易委員會提交關於公司普通股和其他股權證券所有權的初步報告 3 以及表格 4 或表格 5 上有關此類所有權變更的報告。美國證券交易委員會法規要求這些第 16 條舉報人向公司提供他們提交的所有第 16 (a) 節表格的副本。據公司所知，在截至的財政年度中 2023 年 12 月 31 日，根據第 16 (a) 條要求提交的所有報告均按時提交。

這個下表列出了截至2024年5月29日有關公司普通股實益所有權的信息，由：

這個每個人的實益所有權是根據公司已發行普通股的52,417,998股計算得出的截至2024年5月29日（包括未歸屬限制性股票獎勵的標的股份）。除非另有説明，否則本公司認為下表中列出的所有人對所有普通股都有唯一的受益投票權和投資權由他們擁有。

如截至2023年12月31日，公司制定了以下薪酬計劃（包括個人薪酬安排），根據該計劃，股權證券獲準發行：

這個以下是自2021年1月1日以來公司參與的交易及所涉金額的描述超過12萬美元中較低的值，以及最後兩份完成的公司年底總資產平均值的百分之一財政年度，其中的任何董事、執行官、超過5％的有表決權證券的持有人或關聯公司在上述情況下，曾經或將要擁有直接或間接的重大利益。該公司相信下述所有交易以對公司的優惠條件不亞於從非關聯第三方那裏獲得的條件。補償安排對於公司的董事和指定執行官，請參見上文”高管薪酬。”

如作為PavMed的多數股權子公司，在公司的正常業務過程中，該公司接受了各種管理， PavMed 提供的技術和管理服務，包括税務、會計、財務、法律、人力資源、合規、保險、銷售和營銷服務。PavMed還為公司提供了多名高管和員工的服務。

如截至2024年5月29日，PavMed擁有對公司可投票表決的56.4％的已發行股本的投票控制權在年會上，曾是公司的控股股東。只要 PAVMed 繼續控制超過 50% 公司的股本PavMed將能夠指導所有董事會成員的選舉。同樣，PavMed 將未經公司同意，有權決定提交公司股東表決的事項其他股東，將有權阻止公司的控制權發生變化，並有權採取其他行動可能對PavMed有利，包括無需開會即可獲得書面同意，也無需事先通知其他股東。結果， PavMed的控股權可能會阻礙公司其他股票持有人可能青睞的控制權變更。這個公司已決定不作為 “受控公司” 尋求納斯達克公司治理規則的豁免，因此將受到與其他上市公司相同的公司治理原則的約束，包括要求大多數公司董事應獨立，公司設有由獨立人士組成的審計、薪酬和提名委員會導演們。但是，該公司不依賴 “受控公司” 豁免的決定可能會改變。

自從那公司成立之初，公司的業務是通過一個獨立於PavMed的實體運營的。但是，該公司是與 PAVMed 簽訂的管理服務協議的當事方。根據管理服務協議，PavMed提供管理和監督公司與ESOGuard和ESOCheck產品研發相關的活動；與之相關的監管事宜 ESOGuard 和 ESOCheck 產品；ESOGuard 和 ESOCheck 產品的製造、營銷和商業化；金融和會計事務；以及法律事務。PavMed還提供高級管理層的監督，並將其辦公空間提供給協議下的公司。PavMed同意讓其某些員工投入儘可能多的專業時間和精力這是提供管理服務協議中描述的服務的合理必要條件。

這個公司根據管理服務協議向PavMed支付的金額與PavMed專用於的資源金額有關公司的活動，包括向其向執行官和員工發放的薪酬中未指明的部分可供公司使用，隨着時間的推移，業務重點以及由此產生的成本類型已從工程和產品中改變發展到臨牀試驗工作和商業活動。該公司最初每月支付20,000美元的費用，但費用有所增加至2019年2月16日為每月6萬美元，至2019年6月5日為9萬美元，至2020年7月1日至每月19萬美元，增至每月29萬美元 2021年2月1日至2021年10月15日的39萬美元，2022年7月1日至55萬美元，截至2023年1月1日至75萬美元，截至2023年1月1日至75萬美元，截至833,333美元 2024 年 1 月 1 日。此外，自2022年7月1日起，雙方同意PavMed可以選擇按月收取付款以現金或公司普通股形式收取費用，此類股票按交易量加權平均價格估值適用月份的最後十個交易日（底價為每股0.70美元），並受最大股票數量限制根據協議的規定，截至3月22日的協議修正案重置了該協議的最大股數， 2024)。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中，公司共支付或應計了約900萬美元和560萬美元，分別根據管理服務協議.在這筆金額中，約170萬美元（均為自那以來的應計金額）截至2022年12月31日的財年）是通過向PavMed發行1,175,855股公司普通股來支付的。

這個管理服務協議的期限持續到董事會確定的時間為止。該公司預計將繼續使用PavMed 在董事會認為符合公司最大利益之前，根據管理服務協議提供服務聘請專門的管理團隊。該公司認為，這種共享服務安排對公司來説更具成本效益，因為它提供了規模經濟，並允許公司將其基礎設施和資源集中在其增長戰略的支柱上 — 擴大商業化及其臨牀證據基礎。

開啟 2022年11月30日，PavMed與公司簽訂了工資和福利費用報銷協議（”PBERA”）。從歷史上看，PavMed曾代表公司人員支付某些工資和福利相關費用該公司的股份，該公司已向PavMed償還了同樣的費用。根據PBERA，PAVMed同意繼續支付此類費用，該公司同意繼續向PavMed償還同樣的費用。PBERA進一步規定，費用將得到報銷每季度或雙方可能確定的其他頻率，以現金或經董事會批准為前提 PavMed和公司各為公司普通股，此類股票按成交量加權平均值估值此類股票在批准此類股票發行的兩個日期中較晚者之前的最後十個交易日的價格 PavMed和公司各自的董事會（底價為每股0.40美元），或現金和現金的組合股份。但是，在任何情況下，公司都不會向PavMed發行任何普通股以滿足其全部或部分的需求如果此類普通股的發行量超過公司的最大普通股數量，則支出可以根據納斯達克的規則或法規發行，除非公司按照適用法規的要求獲得股東的批准納斯達克關於發行超過該金額的普通股的規定。在截至 2023 年 12 月 31 日和 2022 年 12 月 31 日的年度中，公司分別承擔了總額約180萬美元和1,020萬澳元的應付工資和福利相關費用到 PAVMed。在這些金額中，大約支付了300萬美元（全部與截至2022年12月31日的年度的應計金額有關）通過向PavMed發行2,155,916股公司普通股。

開啟 2022年4月11日，PavMed與公司簽訂了許可協議，根據該協議，PavMed同意向公司許可某些內容與可用於開發和商業化食管消融設備的技術相關的知識產權在巴雷特食道發育不良發展為食道腺癌之前，可用於治療發育不良的巴雷特食道。考慮中在PavMed同意向公司許可該技術中，該公司同意向PavMed支付某些特許權使用費基於公司銷售的任何採用許可技術的許可產品的淨銷售額。的期限許可一直持續到公司決定希望放棄許可技術的商業化或 PavMed和公司可能共同商定的其他時間。

開啟 2022 年 4 月 11 日，PavMed 的全資子公司 PavMed 子公司（”SubCo”），公司簽訂了一項轉讓協議，根據該協議，SubCo向公司轉讓了CapnoStics, LLC的100％股權（”Capnostics”），該公司於2021年10月被SubCo收購，生產esophaCap，該產品已獲得美國食品藥品管理局510（k）的批准並獲得歐洲CE標誌認證，非內窺鏡食管細胞採集裝置。就此類轉讓而言，SubCo還向該公司轉讓了某些商業用途以及SubCo簽訂的與CapnoStics有關的其他協議。考慮到此類轉讓，公司同意向SubCo付款這筆金額等於SubCo為收購Capnostics而支付的收購價格，還向SubCo償還了因收購CapnoStics而產生的某些費用在此類收購之後的這段時間內，SubCo與CapNostics有聯繫。2022年11月30日，根據該協議的補充文件轉讓協議，公司、SubCo和PavMed同意公司將通過以下方式支付利息的收購款向PavMed發行了1,145,086股公司普通股。

在與自2022年3月31日起生效的公司首席醫療官大衞·沃特曼醫學博士辭職有關與沃特曼博士簽訂了分離協議，根據該協議，他100％的未償還股票期權立即歸屬，以及還與他簽訂了諮詢協議。股票期權於2022年6月30日到期。諮詢協議開始於 2022年5月1日，期限為六個月，並規定每月收取1萬美元的費用。

這個公司將向其管理團隊及其關聯公司報銷他們在以下方面產生的任何合理的自付業務費用與代表公司開展的活動有關。可報銷的應付自付費用金額沒有限制由公司提出，只有當此類報銷受到質疑時，董事會或有管轄權的法院才會對其進行審查。

這個公司的道德守則要求公司儘可能避免所有可能導致實際或潛在的交易利益衝突，包括關聯方交易，除非根據董事會批准的指導方針。關聯方交易根據美國證券交易委員會的規則，其定義為 (1) 所涉及的總金額將或可能超過兩者中較低值的交易 12萬美元，佔最近兩個已完成財年年底公司總資產平均值的百分之一，（2）公司或其任何子公司是參與者，以及 (3) 任何 (a) 執行官、董事或候選董事候選人， (b) 公司普通股的受益所有人或 (c) 被推薦人的直系親屬超過5％在 (a) 和 (b) 條中，擁有或將要擁有直接或間接的重大利益（不只是因為擔任董事而已）或另一個實體的受益所有人少於 10%）。更籠統地説，當一個人服用時，可能會出現利益衝突情況可能使其難以客觀有效地開展工作的行為或利益。一般利益衝突如果一個人或其家庭成員因其地位而獲得不當的個人福利，也可能出現這種情況。

全部未來和正在進行的關聯方交易將需要審計委員會的事先審查和批准，審計委員會將有權訪問，費用由公司承擔，交給公司的律師或獨立法律顧問。本公司不會簽訂任何此類協議未經審計委員會批准的交易。審計委員會在確定是否批准關聯方交易，包括關聯方交易的條件是否不低於一般條款在相同或相似的情況下以及關聯方的利益範圍內，可供非關聯第三方使用在交易中。

不董事可以參與批准其作為關聯方的任何交易，但該董事必須提供董事會其他成員提供與交易有關的所有重要信息。此外，公司要求其每一個董事和執行官填寫董事和高級管理人員問卷，以獲取有關信息派對交易。

這些程序旨在確定任何此類關聯方交易是否損害董事的獨立性或呈現董事、員工或高級管理人員的利益衝突。

這個公司打算在2025年6月25日舉行其2025年年度股東大會。股東打算提交的提案必須收到2025年年度股東大會，並希望考慮將其納入公司的代理材料不遲於 2025 年 2 月 6 日。所有提案都必須符合《交易法》第14a-8條。

這個公司章程包含旨在促進股東會議有效運作的條款。其中一些條款要求提前將股東提案或董事提名通知公司，以便在年會上審議。在下面公司的章程，以便在年會之前正確地提出股東提案或董事提名，即使股東不打算在公司的代理材料中納入此類提議，股東必須發出書面通知向祕書提交此類提案或提名的時間不得少於會議召開前60天或90天；但是，如果提前不到70天通知或事先公開披露年會日期致股東，為了及時收到股東的通知，必須不遲於10日營業結束時收到^第四天在郵寄年會日期通知或進行此類公開披露之日之後。因此，對於2025年年度股東大會，本通知必須不早於2025年3月27日且不遲於4月26日收到， 2025。股東提案或董事提名通知必須包含公司章程中規定的信息。股東提案和董事提名應提交給位於麥迪遜大道360號25號的Lucid Diagnostics Inc.的祕書^第樓層，紐約，紐約 10017。

這個證券交易委員會通過了允許公司和中介機構（例如經紀商）滿足交付要求的規則要求通過提交一份委託書對共享同一地址的兩名或更多股東提交委託聲明的要求寫給那些股東。這個過程通常被稱為 “住户”，可能意味着額外的便利為股東節省成本。

一個擁有賬户持有人且是公司股東的經紀人數量將 “控股” 公司的代理人材料。除非相反，否則公司的單套代理材料將交付給共享一個地址的多名股東已收到受影響股東的指示。一旦您收到經紀人的通知，他們將成為 “住户” 與您的地址的通信，“住房” 將一直持續下去，直到您收到另行通知或撤銷您的同意為止。如果您在任何時候都不想再參與 “住户”，而是希望單獨獲得公司的套餐免費提供代理材料，如果您是受益所有人，請通知您的經紀人、銀行或其他被提名人，或直接向公司，如果您是記錄持有者。登記在冊的持有人可以向麥迪遜360 Lucid Diagnostics Inc. 提出書面請求紐約大道25樓，紐約10017，也可以致電 (917) 813-1828 提出申請。公司承諾交付根據任何此類書面或口頭要求，立即向股東單獨提供公司代理材料的副本這些文件的單一副本的送達地址。目前收到公司多份副本的股東將代理材料寄到他們的地址並想要求對他們的通信進行 “保管”，應聯繫他們的經紀人，銀行或其他被提名人，或通過上述地址或電話號碼聯繫公司。

這個除年會通知中規定的事項外，公司不打算在年會之前提出任何其他事項，而且公司不知道董事會以外的其他人打算在年會上介紹任何業務。應該有嗎需要股東投票的企業（通知中未指定）理應在年會之前提交，即代理人本委託書和隨附的代理卡中指定的持有人打算按照以下規定對其所代表的股票進行投票用他們最好的判斷力。

代理正由董事會徵集供年會使用。公司的高級管理人員和其他員工，不另行通知報酬，也可能有助於在正常工作過程中招募代理人。

在除了使用郵件和互聯網外，還可以親自或通過電子郵件或電話進行邀請，也可以由公眾發出公告。本公司將承擔本次代理招標的費用。公司還可以要求經紀商、交易商、銀行及其他被提名人可在適當時向其客户徵集代理人，並可向他們報銷與之相關的合理費用。

如果您對如何就您的股票進行投票或指導投票或對提案有疑問，或者是否需要其他副本在委託書或代理卡中，您可以通過以下方式與公司聯繫：

這個下面簽名的 Lucid Diagnostics Inc.（“公司”）董事會主席兼首席執行官特此證明：

A。將第四條第一款全文刪除，代之以第四條中以下新的第一款取而代之：

“第四。公司有權發行的所有類別股本的總股數為3.2億股，其中 300,000,000股應為面值每股0.001美元的普通股，20,000,000股應為面值的優先股每股價值0.001美元。”

第三：對公司註冊證書的上述修正案是根據以下規定正式通過的特拉華州通用公司法第242條。

在見證，下列簽署人已於 2024 年 7 月 __ 日簽署了本修正證書。

☐	初步委託聲明
☐	機密，僅供委員會使用（根據第 14a-6 (e) (2) 條的允許）
☒	最終的委託聲明
☐	最終的其他材料
☐	拉客根據第 14a-11 (c) 條或規則 14a-12 提交的材料

☒	沒有需要費用。

☐	費用根據《交易法》第14a-6 (i) (4) 條和第0-11條，根據下表計算。

	1)	標題交易適用的每類證券中：


	2)	聚合交易適用的證券數量:


	3)	Per 根據《交易法》第0-11條計算的交易的單位價格或其他基礎價值（規定了交易金額申請費是計算出來的，並註明是如何確定的）：


	4)	已提議交易的最大總價值:


	5)	總計已支付的費用：



☐	費用事先使用初步材料付款。
☐	檢查如果按照《交易法》第 0-11 (a) (2) 條的規定抵消了部分費用，請填寫方框，並註明抵消的申請費用先前已支付。通過註冊聲明編號或表格或附表及其日期來識別之前的申報情況備案。

	1)	金額之前已付款：


	2)	表格，附表或註冊聲明編號:


	3)	備案派對：


	4)	日期已提交：

	由董事會令

	/s/ Lishan Aklog，醫學博士
	麗山 Aklog，醫學博士
	首席執行官兼董事會主席

	年 12月31日結束
	2023		2022
Marcum LLP
審計費 ⁽¹⁾	$	426,000	$	397,000
與審計相關的費用 ⁽²⁾		—		—
税費⁽³⁾		—		—
所有其他費用		—		—
費用總額	$	426,000	$	397,000

	由... 提交審計委員會：

	羅納德·M·斯帕克斯
	雅克·索科洛夫，醫學博士
	黛布拉·J·懷特

姓名	年齡	位置
麗山 Aklog，醫學博士	58	主席兼首席執行官
丹尼斯 M. McGrath	67	首席財務官員
肖恩 M. O'Neil	42	主席兼首席運營官
邁克爾 A. 戈登	50	普通的法律顧問兼祕書
斯坦利 N. Lapidus	75	副主席兼董事
詹姆士 L. Cox，醫學博士	81	導演
丹尼斯 A. Matheis	63	導演
雅克 J. Sokolov，醫學博士	69	導演
羅納德 M. Sparks	69	導演
黛布拉 J. 懷特	62	導演

	●	定義與公司業務和運營相關的關鍵合規和質量風險以及潛在風險，包括風險評估以及公司為發現、監控和積極管理此類潛在風險而可以採取的管理措施；

	●	審查並監督公司的整體質量戰略和流程，以監測、評估和控制產品質量和安全；

	●	識別並討論與公司業務和運營相關的重大新興科學技術問題和趨勢；和

	●	監督產品開發計劃以及公司產品和運營中技術的開發和實施。

董事會多元化矩陣（截至 2024 年 5 月 29 日）
董事總數	7
	男性		女		非二進制	沒有透露性別
第一部分：性別認同
導演		6		1
第二部分：人口背景
非裔美國人或黑人		1		0
阿拉斯加原住民或美洲原住民		1		0
亞洲的		0		0
西班牙裔或拉丁裔		0		0
夏威夷原住民或太平洋島民		0		0
白色		4		1
兩個或更多種族或民族		0		0
LGBTQ+		0		0
沒有透露人口統計背景		0		0

	椅子		會員
審計委員會	$	27,500	$	17,500
薪酬委員會	$	18,000	$	12,500
提名和公司治理委員會	$	12,500	$	7,500

	導演		股票		選項		所有其他
姓名	費用⁽¹⁾		獎項⁽²⁾		獎項⁽²⁾		補償		總計
斯坦利·N·拉皮杜斯	$	62,500	$	-	$	152,250	$	-	$	214,750
詹姆斯·L·考克斯，醫學博士	$	75,500	$	-	$	152,250	$	-	$	227,750
雅克·索科洛夫，醫學博士	$	10萬	$	-	$	152,250	$	-	$	252,250
羅納德·M·斯帕克斯	$	110,000	$	-	$	152,250	$	-	$	262,250
黛布拉·J·懷特	$	8000	$	-	$	152,250	$	-	$	232,250

	(1)	代表已支付的年度董事費。支付給每位所列人員的董事費與上文所述的董事費一致，包括年度預聘以及作為董事會委員會成員和/或主席的身份.

	(2)	這個在 “股票獎勵” 和 “期權獎勵” 下報告的金額是限制性股票的預計授予日期公允價值在相應年度授予的股票獎勵和股票期權，金額根據《財務會計準則》確定董事會 (”FASB”) 會計準則編纂主題 718 (”ASC 718”），就會計而言用於基於股票的薪酬支出。這種估計的公允價值金額不一定與潛在的實際價值相對應實現了此類股票期權。在計算此類股票期權的估計公允價值時所做的假設披露在公司截至2023年12月31日的財政年度的合併財務報表附註。

	股票期權補助								股票獎勵
姓名	數字的證券標的股票選項 — 可鍛鍊⁽¹⁾		數字的證券標的股票期權 — 不可行使⁽¹⁾		股票期權行使價		股票期權到期日		未歸屬的股票數量或股票單位⁽¹⁾		未歸屬股票單位股票的市場價值
斯坦利·N·拉皮杜斯		39,333		19,667	$	3.95		2032年2月17日		—	$	—
		58,334		116,666	$	1.31		2033年1月30日		—	$	—
詹姆斯·L·考克斯，醫學博士		—		—	$	—		—		84,660	$	119,371
		39,333		19,667	$	3.95		2032年2月17日		—	$	—
		58,334		116,666	$	1.31		2033年1月30日		—	$	—
雅克·索科洛夫，醫學博士		—		—	$	—		—		84,660	$	119,371
		39,333		19,667	$	3.95		2032年2月17日		—	$	—
		58,334		116,666	$	1.31		2033年1月30日		—	$	—
羅納德·M·斯帕克斯										84,660	$	119,371
		39,333		19,667	$	3.95		2032年2月17日		—	$	—
		58,334		116,666	$	1.31		2033年1月30日		—	$	—
黛布拉·J·懷特		40,0000		40,0000	$	2.95		2032年8月1日		—	$	—
		58,334		116,666	$	1.31		2033年1月30日		—	$	—

被任命為高管官員/主要職位	年		工資⁽²⁾		股票獎勵⁽³⁾		期權獎勵		獎金		所有其他補償		總計
Lishan Aklog，醫學博士⁽¹⁾		2023	$	300	$	—	$	—	$	—	$	—	$	300
董事會主席兼首席執行官		2022	$	—	$	271,200	$	184,500	$	—	$	—	$	455,700
丹尼斯·麥格拉思⁽¹⁾		2023	$	225,000	$	—	$	—	$	—	$	—	$	225,000
首席財務官		2022	$	—	$	271,200	$	123,000	$	—	$	—	$	394,200
肖恩·奧尼爾⁽¹⁾		2023	$	162,500	$	—	$	—	$	—	$	—	$	162,500
總裁兼首席運營官		2022	$	—	$	542,400	$	123,000	$	—	$	—	$	665,400
邁克爾·A·戈登⁽¹⁾		2023	$	250,000	$	—	$	—	$	—	$	—	$	250,000
總法律顧問兼公司祕書

	(1)	參見 ”僱傭協議和獎勵” 以下是對每位指定高管的僱用安排的描述官員，包括基本工資和獎金。

	(2)	如詳情請見下文”僱傭協議和獎勵，” 阿克洛格博士、麥格拉思先生和奧尼爾先生各一個 2022年初與公司簽訂了僱傭協議。在此之前，100% 的工資和獎金補償每位此類執行官的薪水由PavMed支付（該公司向PavMed償還了PavMed應佔的工資部分）適用於根據公司與PavMed之間的管理服務協議為公司利益提供的服務）。之後此類僱傭協議已經簽訂，截至2022年12月31日，PavMed繼續向每位此類指定高管付款官員根據公司僱傭協議應向他們支付的工資補償（公司向PavMed償還了此類薪酬）付款）。因此，在此期間應向阿克洛格博士、麥格拉思先生和奧尼爾先生每人支付的賠償金額他們在2022年與公司簽訂僱傭協議的時間（分別為286,849美元、215,137美元和128,219美元）不是如上表所示，但包含在PAVMed代理材料中包含的適用披露中。

	(3)	這個在 “股票獎勵” 和 “期權獎勵” 下報告的金額是限制性股票的預計授予日期公允價值公司在相應年度授予的股票和股票期權，如”傑出股票獎勵位於財政年度結束” 見下文，其金額根據ASC 718關於股票會計的規定確定補償費用。此類估計的公允價值金額不一定與此類估計的實際實現價值相對應獎項。在計算此類股票期權的估計公允價值時所做的假設在公司的附註中披露截至2023年12月31日的財政年度的合併財務報表。

	●	開啟 2021年3月15日，公司向阿克洛格博士授予了限制性股票獎勵，涵蓋公司564,400股普通股。該獎勵將於2025年5月20日生效，在某些情況下可能會加速，如下所述。

	●	開啟 2022年1月7日，根據僱傭協議，公司向阿克洛格博士授予了限制性股票獎勵，涵蓋範圍公司普通股的60,000股。限制性股票獎勵將在三年後分期發放發放日期，在某些情況下可以加速，如下文所述。

	●	開啟 2022年2月18日，公司向阿克洛格博士授予股票期權，以購買公司75,000股普通股每股行使價為3.95美元，按季度按比例歸屬，為期三年，以初始歸屬日期為準 2022年3月31日，最終解鎖日期為2024年12月31日。

	●	開啟 2024年5月7日，公司向阿克洛格博士授予了涵蓋公司40萬股普通股的限制性股票獎勵。該獎勵將於 2026 年 5 月 20 日生效，在某些情況下會加速，如下所述。

	●	開啟 2021 年 3 月 15 日，公司向麥格拉思先生授予了限制性股票獎勵，涵蓋公司普通股 564,400 股股票。該獎勵將於2025年5月20日生效，在某些情況下可能會加速，如下所述。

	●	開啟 2022年1月7日，根據僱傭協議，公司向麥格拉思先生授予了限制性股票獎勵，涵蓋範圍公司普通股的60,000股。限制性股票獎勵將在三年後分期發放發放日期，在某些情況下可以加速，如下文所述。

	●	開啟 2022年2月18日，公司向麥格拉思先生授予了在以下地址購買公司50,000股普通股的股票期權每股行使價為3.95美元，按季度按比例歸屬，為期三年，以初始歸屬日期為準 2022年3月31日，最終解鎖日期為2024年12月31日。

	●	開啟 2024年5月7日，公司向麥格拉思先生授予了涵蓋公司40萬股普通股的限制性股票獎勵。該獎勵將於 2026 年 5 月 20 日生效，在某些情況下會加速，如下所述。

	●	開啟 2022年1月7日，公司向奧尼爾先生授予了涵蓋公司12萬股股份的限制性股票獎勵普通股。限制性股票獎勵將於2025年1月7日生效。

	●	開啟 2022年2月18日，公司向奧尼爾先生授予了購買公司5萬股普通股的股票期權股票的行使價為每股3.95美元，在三年內按季度按比例歸屬，初始股息歸屬日期為 2022 年 3 月 31 日，最終歸屬日期為 2024 年 12 月 31 日。

	●	開啟 2024年5月7日，公司向奧尼爾先生授予了涵蓋公司40萬股普通股的限制性股票獎勵股票。該獎勵將於 2026 年 5 月 20 日生效，在某些情況下會加速，如下所述。

	●	開啟 2022年6月7日，公司授予戈登先生購買公司20萬股普通股的股票期權每股行使價為1.93美元，按季度按比例歸屬，為期三年，以初始歸屬日期為準 2022年6月30日，最終解鎖日期為2025年3月31日。

	●	開啟 2024年5月7日，公司向戈登先生授予了涵蓋公司40萬股普通股的限制性股票獎勵。該獎勵將於 2026 年 5 月 20 日生效，在某些情況下會加速，如下所述。

	●	每被公司認定為公司已發行普通股5％以上的受益所有人的人；

	●	每公司的高級管理人員和董事；以及

	●	所有公司的高級管理人員和董事作為一個整體。

受益所有人的姓名和地址 ⁽¹⁾	實益所有權的金額和性質			的百分比班級
董事和高級職員：
Lishan Aklog，醫學博士		1,229,126	⁽²⁾		2.3	%
丹尼斯·麥格拉思		1,085,235	⁽²⁾		2.1	%
肖恩·奧尼爾		568,429	⁽³⁾		1.1	%
邁克爾·A·戈登		549,999	⁽⁴⁾		1.0	%
斯坦利·N·拉皮杜斯		238,258	⁽⁵⁾		*
詹姆斯·L·考克斯，醫學博士		305,986	⁽⁶⁾		*
丹尼斯·A·馬西斯		49,925	⁽⁷⁾		*
羅納德·M·斯帕克斯		221,326	⁽⁸⁾		*
雅克·索科洛夫，醫學博士		221,326	⁽⁹⁾		*
黛布拉·J·懷特		140,833	⁽¹⁰⁾		*
所有董事和執行官作為一個小組（九個人）		4,610,443			8.8	%
5% 股東：
PavMed Inc.		31,302,444	⁽¹¹⁾		59.7	%

	*	代表不到百分之一一流的。

	(1)	除非另有説明，每人的營業地址為紐約麥迪遜大道360號25樓，紐約10017。包括公司已知是公司5％以上普通股的受益所有人的人，僅基於向美國證券交易委員會提交的有關此類人員對PavMed普通股的實益所有權的附表和報告。

	(2)	包括： (i) 根據2018年計劃向阿克洛格博士和麥格拉思先生每人授予限制性股票獎勵的564,400股股票歸屬日期為2025年5月20日；(ii) 根據2018年計劃向阿克洛格博士每人授予6萬股限制性股票獎勵以及麥格拉思先生於2025年1月7日進行單一歸屬；(iii) 56,250和37,500股股票受根據股票期權授予的股票期權的約束 2018 年分別向 Aklog 博士和 McGrath 先生訂立目前可行使或將在 60 天內可行使的計劃 2024 年 5 月 29 日；(iv) PavMed 於 2024 年 2 月 15 日向博士分配的 142,227 股和 19,169 股 Lucid 普通股 Aklog和McGrath先生分別代表他們在PavMed向其股東分配的Lucid普通股中所佔的份額在該日期；以及 (v) 根據2018年計劃向阿克洛格博士和先生每人授予的40萬股受限制性股票獎勵的限制麥格拉思將於 2026 年 5 月 20 日進行單一解鎖。實益所有權金額中不包括18,750股和12,500股標的股份適用於根據2018年股票計劃分別向阿克洛格博士和麥格拉思先生授予的無法行使的股票期權自 2024 年 5 月 29 日起 60 天內。

	(3)	包括： (i) 根據2018年計劃向奧尼爾先生授予的限制性股票獎勵的12萬股股票，只有一個歸屬日期 2025年1月7日；(ii) 37,500股股票受2018年計劃向奧尼爾授予的股票期權的約束，這些股票目前是可行使，或將在 2024 年 5 月 29 日起 60 天內開始行使。不包括在受益所有權金額中的是 12,500 受2018年計劃授予奧尼爾先生的股票期權約束的股票，該期權將在其後的60天內不可行使 2024 年 5 月 29 日；(iii) PavMed 於 2024 年 2 月 15 日向奧尼爾先生分發了 6,763 股 Lucid 普通股，代表他在PavMed於該日向其股東分配的Lucid普通股中所佔的份額；以及（iv）標的40萬股股份根據2018年計劃向奧尼爾先生發放的限制性股票獎勵，單一歸屬日期為2026年5月20日。

	(4)	包括： (i) 根據2018年計劃向戈登先生授予的股票期權約束的133,333股股票，這些股票目前可以行使或將變為可在 2024 年 5 月 29 日起 60 天內行使；以及 (ii) 40萬股股票，但須獲得根據該法授予的限制性股票獎勵 2018 年計劃交給戈登先生，單一歸屬日期為 2026 年 5 月 20 日。實益所有權金額中不包括66,667股前提是根據2018年計劃向戈登先生授予的股票期權，該期權將在5月29日後的60天內不可行使， 2024。

	(5)	包括： (i) 根據2018年計劃向拉皮德斯先生授予的限制性股票獎勵的101,592股股票，其中50,796股股票已歸屬 2022年9月20日以及2023年9月20日歸屬的50,796股股票；以及 (ii) 117,166股受授予股票期權約束的股票根據拉皮德斯先生的2018年計劃，該計劃目前可以行使，或將在2024年5月29日後的60天內開始行使。受益所有權金額中不包括266,834股股票，受2018年計劃向拉皮德斯先生授予的股票期權的限制在自2024年5月29日起的60天內將無法行使。

	(6)	包括： (i) 169,320股股票需獲得根據2018年計劃向考克斯博士發放的限制性股票獎勵，單一歸屬日期為5月20日， 2025；以及 (ii) 根據2018年計劃向考克斯博士授予的股票期權的117,166股股票，這些股票目前可行使，或將在 2024 年 5 月 29 日起 60 天內開始行使。實益所有權金額中不包括266,834股標的股票適用於根據2018年計劃向考克斯博士授予的股票期權，該期權在自2024年5月29日起的60天內不可行使。

	(7)	排除在外受益所有權金額中為241,500股股票，但須視根據2018年計劃向馬西斯先生授予的股票期權而定自 2024 年 5 月 29 日起 60 天內不可行使。

	(8)	包括： (i) 根據2018年計劃向斯帕克斯先生授予的限制性股票獎勵的84,660股股票，單一歸屬日期為5月 2025 年 20 日；以及 (ii) 根據2018年計劃向斯帕克斯先生授予的股票期權的117,166股股票，這些股票目前可以行使，或者將在 2024 年 5 月 29 日起 60 天內開始行使。實益所有權金額中不包括266,834股前提是根據2018年計劃向斯帕克斯先生授予的股票期權，該期權將在5月29日後的60天內不可行使， 2024。

	(9)	包括： (i) 根據2018年計劃向索科洛夫博士授予的限制性股票獎勵的84,660股股票，單一歸屬日期為5月 2025 年 20 日；以及 (ii) 根據2018年計劃向索科洛夫博士授予的股票期權的117,166股股票，這些股票目前可以行使，或者將在 2024 年 5 月 29 日起 60 天內開始行使。實益所有權金額中不包括266,834股前提是根據2018年計劃向索科洛夫博士授予的股票期權，該期權將在5月29日後的60天內不可行使， 2024。

	(10)	包括根據2018年計劃向懷特女士授予的股票期權約束的119,583股股票，這些股票目前可以行使或將變為可在 2024 年 5 月 29 日起 60 天內行使。受益所有權金額中不包括285,417股受股票約束的股票根據2018年計劃向懷特女士授予的期權，該期權將在自2024年5月29日起的60天內不可行使。

	(11)	博士 Aklog 是 PavMed 的董事長兼首席執行官。阿克洛格博士的實益所有權不包括公司的股份普通股由PavMed實益持有。

計劃類別	的數量證券待發行上的行使傑出的選項，認股權證和權利		加權- 平均的行使價格的傑出的選項，認股權證和權利		的數量證券剩餘可用於將來發行下公正補償計劃（不包括證券反映在 (a) 欄中)
	(a)		(b)		(c)
證券持有人批准的股權補償計劃		5,099,416	$	2.12		3,239,903	⁽¹⁾
股權補償計劃未獲得證券持有人批准		423,300	$	0.35		—
總計		5,522,716				3,239,903	⁽²⁾

	(1)	代表根據2018年計劃，可供發行的2,832,133股普通股和407,770股可供發行的普通股根據ESPP，均截至2023年12月31日。

	(2)	隨後到 2023 年 12 月 31 日，直到 2024 年 5 月 29 日：

	●	這根據2018年計劃獲準發行的普通股數量增加了2,680,038股，股票數量增加根據ESPP批准發行的普通股增加了50萬股；

	●	股票授予了購買3,389,000股普通股的期權和涵蓋1600,000股普通股的限制性股票獎勵致公司的非僱員董事和公司的某些執行官、非執行員工（包括根據2018年計劃新聘員工）和顧問；

	●	511,884 根據ESPP發行的普通股；以及

	●	股票向顧問授予了購買10萬股普通股的期權。


	麗山 Aklog，醫學博士
	主席董事會成員兼首席執行官