美國

美國證券交易委員會-安防-半導體

華盛頓特區20549

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表格8-K

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現行報告

根據1934年證券交易法第13條或15(d)條

1934年證券交易法

報告日期（最早報告事項日期）：2024年5月31日

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馬裏蘭州

001-33202

52-1990078

（國家或其他管轄區的 公司成立或組織）

（委員會 文件號）

（IRS僱主 識別號碼）

1020 Hull Street, 巴爾的摩, 馬裏蘭州

21230

（公司總部地址）

(郵政編碼)

公司電話號碼，包括區號：（410）468-2512

（如果自上次報告以來發生變化，則為曾用名或曾用地址）

根據本法案第12(b)節註冊的證券:

A類普通股			UAA			請使用moomoo賬號登錄查看New York Stock Exchange
C類普通股			UA			請使用moomoo賬號登錄查看New York Stock Exchange
(每個類的標題)			（交易代碼）			如果是新興成長型公司，請按照證交會規定，在選中的複選標記中註明公司選擇不使用符合交易所法第13條的任何新的或修改後的財務會計準則的延長過渡期。

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如果8-K表格文件的提交旨在同時滿足註冊人根據以下任一規定的申報義務，請勾選適當方框：

☐			根據《交易所法》第14a-12條規定的徵求材料（17 CFR 240.14a-12）
☐			根據《交易所法》第14d-2(b)條規定的預先啟動通信（17 CFR 240.14d-2(b))
☐			根據《交易所法》第13e-4(c)條規定的預先啟動通信（17 CFR 240.13e-4(c))
☐			根據該法案第12(b)條註冊的證券：

請勾選以下適用的框，表示報告人是否符合1933年證券法規則405（本章節第230.405節）或1934年證券交易法規則12b-2（本章節第240.12b-2節）所定義的新興成長公司的標準。

初創成長公司			☐

董事或某些高管的離職; 董事會選舉; 某些高管的任命; 某些高管薪酬計劃。

如前所述，於2024年4月1日任命Kevin A. Plank擔任Under Armour, Inc.（以下簡稱“公司”）的總裁兼首席執行官（及首席執行官）。與公司董事會的人力資本和薪酬委員會在對公司高管薪酬進行年度審查的相關工作相呼應，在2024年5月31日批准了更新的報酬方案，以供2025財年的Plank先生使用。 Plank先生2025財年總報酬的80%以上將取決於公司的C類普通股（以下簡稱“C類股票”）價格在未來四年內達到13.00美元/股，超過90%的薪酬以股票支付。截至2024年6月3日，C類股票在紐約證券交易所的收盤價為6.78美元/股。

Plank先生2025財年報酬的主要組成部分包括以下內容：（i）根據第四次修訂並重制2005年全員長期激勵計劃（可能進一步修訂和重製）（以下簡稱“2005計劃”）授予的基於績效的限制性股票單位獎勵，共計200萬股公司C類股票（以下簡稱“獎勵”）（代表授予日公允價值826萬美元）、（ii）自2024年7月1日起，年薪為90萬美元 （之前擔任執行主席和品牌負責人時為50萬美元），(iii)根據2005計劃授予的840000美元的公司C類股票的基於時間的限制性股票單位獎勵（以下簡稱“獎勵”）。PSU Award和RSU Award均受相關授予協議的條款和條件約束，並於2024年6月3日授予。

PSU獎勵僅當股價達到一定水平時才有資格按年增量獲得。這要求該類股票的閉市交易價格平均值在60個連續交易日內等於或超過13.00美元。如果在2028年3月31日之前尚未實現股價目標，則PSU獎勵將全部沒收。RSU獎勵將以三等份平均分配。兩種獎勵均受Plank持續就業到適用的歸屬日期條款的約束(除非是死亡或殘疾，在這種情況下，他將獲得全部獎勵)。如果公司發生控制權的變更，而權益獎勵沒有持續，被終止或用替代獎項代替，PSU獎勵將在控制權變更日期之前未實現股價目標或者每股市值達到13.00美元時獲得全部獎勵（否則將被沒收），而RSU獎勵將全部獲得。如果Plank先生被繼任公司在控制變更後無故解僱或因正當理由辭職，則兩個獎勵的所有權益將全部實現。

項目9.01. 基本報表和陳述。

(d) 展示材料。

展示編號						展示文件
101						XBRL實例文檔 - 該實例文檔未出現在交互數據文件中，因為其XBRL標記嵌入在行內XBRL文檔中
104						封面交互數據文件（嵌入在Inline XBRL文檔中）。

簽名。

根據1934年證券交易法案的規定，註冊人已授權下面的人以代表該公司簽署提交此報告。