附件97.1

FOXO技術公司

追回政策

FOXO Technologies Inc.(“公司”)董事會(“董事會”)根據董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)的建議，通過了以下多德-弗蘭克退還政策(本“政策”)，自2024年6月5日(“生效日期”)起生效。

1.目的。本政策旨在根據2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條的規定，按照經修訂的1934年《證券交易法》第10D條、據此頒佈的規則10D-1和適用的上市準則(定義見下文) (統稱為《多德-弗蘭克規則》)所要求的方式，追回某些激勵性薪酬。本政策還旨在更新和取代公司以前的薪酬追回政策(“以前的政策”)中有關在“會計重述”(由以前的政策定義)時退還某些“激勵性薪酬” 的規定。為免生疑問，先前政策應繼續適用於在本政策生效日期前收到的任何“激勵薪酬”，包括與在“會計重述”時收回“激勵薪酬”有關的。

2.管理。本政策由賠償委員會管理。賠償委員會作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

3.定義。就本政策而言，下列大寫術語應具有下列含義。

(a) “會計重述"指由於公司嚴重不遵守證券法下的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括任何必要的會計重述（i），以更正先前發佈的財務重述中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤（即， “大R”重述)，或(Ii)如果錯誤在本期內更正或在本期內未更正，則會導致重大錯報的(即，一個“小r”的重述）。

(b) “附屬公司" 指直接或間接控制公司、受公司控制或與公司處於共同控制之下的每個實體。

(d) “適用上市標準“指(I)納斯達克上市規則第5608條(如果公司的證券在納斯達克證券市場上市)或(Ii)紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14條(如果公司的證券在紐約證券交易所美國證券交易所上市)。

(e) “扣回符合條件的激勵補償“係指受保高管(I)在生效日期或之後，(Ii)開始擔任受保高管後，(Iii)如果該個人在基於激勵的薪酬的績效期間內的任何時間擔任受保高管(無論該個人是否在重述觸發日期或之後繼續擔任受保高管)，(Iv)當公司有一類證券在全國證券交易所或國家證券協會上市，以及(V)在適用的回收期內。

(f) “退款期間"就任何會計重述而言，公司在重列觸發日期之前已完成的三個會計年度以及任何過渡期（因公司會計年度變更而導致）在內或緊接這三個已完成的會計年度之後（除此之外，公司的最後一天上一個財政年度結束時及其新的財政年度的第一天（包括至少九個月的期間）應計為已完成的財政年度）。

(g) “公司集團“指公司及其附屬公司。

(h) “涵蓋執行人員"應指多德—弗蘭克規則定義的公司任何"執行官"，為免生疑問，包括根據《交易法》第401（b）條確定為公司執行官的每個個人。

(i) “錯誤地獲得賠償"是指超過基於獎勵的補償金額（如果根據重報金額（不考慮已支付的任何税款）而計算）本應收到的獎勵獎勵金額。對於考慮了基於激勵的薪酬的任何薪酬計劃或計劃，如果向名義賬户繳納的金額超過了如果根據重報的金額（不考慮支付的任何税款）確定的本應繳納的金額，則應將其視為錯誤獎勵的薪酬，連同該名義金額的累計收益。

(j) “財務報告措施"指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施。就本政策而言，股價和股東總回報（以及全部或部分源自股價或股東總回報的任何措施）應視為財務報告措施。為免生疑問，在公司的財務報表中或在提交給美國證券交易委員會（“SEC”）的文件中的措施即可被視為財務報告措施。

(k) “基於激勵的薪酬 "指全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何報酬。

(l) “已收到" 是指視為收到基於獎勵的補償。為此目的，基於激勵的薪酬應視為在公司的財政期間內收到，在該財政期間內獲得了相應的基於激勵的薪酬獎勵中指定的財務報告措施，即使基於激勵的薪酬的支付或授予發生在該期間結束之後。

(m) “重述觸發日期"指（i）董事會、董事會委員會或授權採取此類行動的公司高級管理人員（如果不需要董事會採取行動）得出結論或合理本應得出結論認為公司需要編制會計重述的日期，或（ii）法院的日期，監管機構或其他合法授權機構指示公司準備會計重述。

4.追回錯誤判給的賠償金。重述觸發日期發生後，公司應按照下述方式及時合理地追回錯誤判給的賠償。為免生疑問，本公司追討本保單下錯誤判給的賠償的責任與重述觸發日期後是否或何時提交重述財務報表無關。

(a) 過程賠償委員會應採用以下程序進行補償：

(i)首先，薪酬委員會將確定與此類會計重述有關的每名受保人的任何錯誤獎勵薪酬金額。基於激勵的薪酬，（或來源於）股價或股東總回報，如果錯誤獎勵補償金額不受直接根據適用會計重述中的信息進行數學重新計算，賠償委員會應根據對會計重述對獲得激勵補償所依據的股價或股東總回報的影響（在這種情況下，公司應保留合理估計的確定文件，並將該文件提供給適用交易所）。

(ii)其次，薪酬委員會將向每位受影響的受保高管提供一份書面通知，説明錯誤授予的薪酬金額、補償要求以及公司將接受的補償方式。

(b) 收回手段。 賠償委員會有權酌情決定錯誤授予的賠償的適當補償方式，包括但不限於：(I)補償現金或公司股票，(Ii)沒收未歸屬的現金或股權獎勵(包括那些受基於服務和/或基於績效的歸屬條件約束的獎勵)，(Iii)取消尚未支付的既有現金或股權獎勵(包括已滿足基於服務和/或基於績效的歸屬條件的獎勵)， (Iv)符合《1986年國內收入法》第409a節的範圍，經修訂(“第409a條”)，抵銷欠承保行政人員的其他款項或沒收遞延補償，(V)減少未來補償，以及(Vi)法律允許的任何其他補救或追回行動。儘管有上述規定，本公司集團並不保證根據第409a條處理該等款項，亦不對此承擔任何責任。除以下第4(D)節所述外，本公司集團在任何情況下均不得接受少於為履行本協議所涵蓋高管義務而錯誤判給的賠償額。

(c) 無法償還。 如果承保高管未能在到期時(根據上文第4(A)節確定)向本公司集團支付所有錯誤判給的賠償，本公司應或將促使本公司集團的一名或多名其他成員採取一切合理和適當的行動，向適用的承保高管追回該錯誤判給的賠償。適用的承保高管應被要求向本公司集團償還本公司集團根據上一判決因追回該錯誤判給的賠償而合理發生的任何及所有費用(包括法律費用)。

(d) 例外。儘管本協議有任何相反規定，但如果滿足以下條件之一，且賠償委員會認定賠償不可行，則公司不應被要求收回錯誤判給的賠償：

(I)向第三方支付的用於協助針對承保高管執行本政策的直接費用將超過應收回的金額，在公司合理嘗試追回適用的錯誤判給的賠償、記錄此類嘗試並將此類文件提供給適用的交易所後；

(Ii)如果補償是在2022年11月28日之前通過的，則補償將違反本國法律，但前提是，在確定因違反本國法律而收回任何錯誤判給的賠償額是不可行的之前，公司已獲得適用交易所可接受的本國法律顧問的意見，即補償將導致此類違法行為，並將該意見的副本提供給適用交易所；或

(Iii)補償可能會導致本應納税的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條及其規定的要求。

5.報告和披露。本公司應根據多德-弗蘭克規則的要求提交與本政策有關的所有披露。

6.賠償禁止。本公司集團任何成員不得賠償任何現任或前任承保高管(I)根據本政策條款獲得的任何錯誤判給賠償的損失，或(Ii)與本公司集團執行其在本政策項下的權利有關的任何索賠。本公司不得向任何承保高管支付或補償承保高管為履行本保單項下的潛在賠償義務而購買的第三方保險的費用。

7.確認書。在薪酬委員會要求的範圍內，每位被保險人應被要求籤署確認書並將其作為附件A返還給公司，根據該確認書，被保險人將同意受本政策條款的約束，並遵守本政策。為免生疑問，每位承保行政人員將完全受本政策約束，並必須遵守政策。無論該承保行政人員是否已簽署該確認書並將其交回本公司。

8.解釋。賠償委員會有權解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或適宜的一切決定。薪酬委員會打算按照《多德-弗蘭克規則》對本政策進行解釋。

9.生效日期和追溯申請。本保險單自生效日起生效，但在生效日之前批准、判給、發放或支付的金額應根據本協議條款予以退還。此外，賠償委員會可從生效日期之前批准、判給、發放或支付的金額中追回第4(B)節所述本政策項下錯誤判給的賠償。

10.修改；終止。薪酬委員會可隨時酌情修改或終止本政策，包括當它確定任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或公司證券上市所在的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則在法律上要求它這樣做時。

11.其他回收權。賠償委員會打算在法律的最大程度上適用這一政策。薪酬委員會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵、現金獎勵或任何其他協議必須以承保高管同意遵守本政策條款為條件。本政策項下的任何補償權利是根據適用於承保高管的任何僱傭協議、股權獎勵、現金獎勵或其他協議( “單獨的補償權利”)，對本公司集團根據適用的法律、法規或規則、根據本公司集團任何其他政策的條款而可獲得的任何其他補救或補償權利的補充，而非替代。儘管有上述規定，除非適用法律要求，否則不得重複追回根據本政策和單獨的追回權利錯誤判給的相同賠償。

12.繼承人。本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

附件A

FOXO技術公司

追回政策

確認書

通過在下面簽名，以下簽名人承認並確認以下簽名人已收到並審查了FOXO Technology Inc.的副本。多德-弗蘭克補救政策（“政策”).本確認表中使用但未另行定義的大寫術語（此“確認表格 “)應具有保險單中賦予該等術語的含義。

通過簽署本確認表，以下籤署人承認並同意以下籤署人現在並將繼續遵守本政策，並且本政策將在以下籤署人受僱於公司集團期間和之後適用。此外，通過在下面簽署，以下籤署人同意遵守本政策的條款，包括但不限於，在本政策要求的範圍內並以本政策允許的方式合理迅速地向公司集團返還任何錯誤獎勵的補償，由公司董事會薪酬委員會全權決定。

標誌：
姓名：	[覆蓋的高管]

日期：