Document

Momentus Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)已採納本政策(“政策”)，以在發生會計重述(定義見下文第5節)時追回錯誤判給的賠償(定義見下文第6節)，以滿足1934年證券交易法(“納斯達克”)第10D節及第10D-1條(“規則10D-1”)及納斯達克證券市場(“納斯達克”)適用規則(“納斯達克規則”)的要求。

本政策應由董事會的薪酬委員會(“委員會”)或(如董事會如此決定)由在董事會任職的過半數獨立董事執行，在此情況下，本政策應被視為指在董事會任職的過半數獨立董事。委員會作出的任何決定均為終局決定，對所有受影響的個人均具約束力。

本政策適用於董事會不時指定的交易所法案第16a-1(F)條所界定的本公司現任及前任“高級管理人員”(“涵蓋高級管理人員”)。

就本政策而言，“激勵性薪酬”是指完全或部分基於達到財務報告指標而授予、賺取或授予的任何薪酬。“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施來確定和列報的措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報(以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何衡量標準)應被視為財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不必在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

如果由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求公司編制財務報表會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在本期未更正將導致重大錯報(在每種情況下，會計重述)，公司將要求補償或沒收任何承保高管(I)在2023年10月2日或之後收到的任何錯誤判給的補償(定義如下)。(Ii)在開始擔任代職行政人員後，。(Iii)在與任何獎勵薪酬有關的適用業績期間內的任何時間擔任代職行政人員(不論該代職行政人員在錯誤判給的補償須向本公司償還時是否正在服務)，及。(Iv)

就本政策而言，“重述日期”指下列日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取該等行動的本公司高級人員(如董事會無須採取行動、得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期)，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

在緊接重述日期之前的三個完整的財政年度內收到的獎勵補償，以及在該三個完整的財政年度內或緊接該三個完整的財政年度之後的任何過渡期少於九個月的任何過渡期(“退還期間”)，應根據本政策予以追回。就本政策而言，“已收到”是指，就任何激勵性薪酬而言，實際或被視為已收到的獎勵薪酬，將被視為在公司實現激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

應追回的數額將是：(1)在追回期間根據錯誤數據支付給被保險人的獎勵賠償額，(2)如果是根據委員會確定的重述結果支付給被保險人的獎勵性賠償金(該數額為“錯誤判給的賠償金”)。

如果委員會不能直接根據會計重述中的信息確定所涉行政人員收到的錯誤賠償額，則委員會將根據對會計重述影響的合理估計作出決定。公司將保存合理估計的確定文件，並按要求向納斯達克提供相關文件。

但在任何情況下，本公司均不得接受低於錯誤判給賠償額的賠償金額(受下文第8節規定的賠償不可行的限制)，以履行本保險單。

如承保行政人員未能在到期時向本公司償還所有錯誤判給的補償，本公司將採取一切合理及適當的行動，向承保行政人員追討該等錯誤判給的補償。

即使本政策中有任何相反的規定，如果委員會(僅由公司獨立董事組成)確定這種追回是不可行的，並且滿足以下任一條件，公司將不會被要求採取本第7條所述的行動：

A.委員會已確定，為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在作出這一決定之前，公司必須作出合理嘗試，追回錯誤判給的賠償，記錄這種企圖(S)，並向納斯達克提供此類文件；或

B.回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足修訂後的1986年國內收入法第401(A)(13)節或第411(A)節及其下的規定的要求，根據該計劃，公司員工可廣泛獲得福利。

本公司不應就任何錯誤授予的獎勵薪酬或與本公司根據本保單執行其權利有關的任何索賠的損失為任何承保高管提供保險或賠償。此外，本公司不得訂立任何協議，豁免授予、支付或獎勵受保高管的任何基於獎勵的補償，使其不受本政策的適用，或放棄本公司追回任何錯誤判給的補償的權利，並且本政策應取代任何此類協議(無論是在本政策生效日期之前、當日或之後訂立的)。

委員會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。本政策旨在以與交易所法案第10D節和第10D-1條以及納斯達克規則的要求一致的方式進行解釋。

本政策自董事會通過之日(“生效日期”)起生效，並適用於在2023年10月2日或之後批准、授予或授予承保高管的激勵性薪酬。

董事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的最終規定，並遵守任何規則或標準

董事會打算最大限度地在法律上適用這一政策。委員會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，應要求承保行政人員同意遵守本政策的條款。本保單項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似保單條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代該等權利。然而，只要承保行政人員已根據本公司或適用法律確立的任何重複追償義務向本公司償還任何錯誤判給的賠償，則該等金額應計入根據本保單可追回的錯誤判給的賠償金額。

1.本人在此同意在受僱於本公司期間及之後遵守本保單的所有條款，包括但不限於迅速向本公司償還或退還根據本保單釐定的任何錯誤判給的賠償。