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本限制性單位獎勵聲明（“聲明”）是根據Cedar Fair, L.P. 2016綜合激勵計劃（“計劃”）的條款和條件制定的，包括（但不限於）第八條，其條款以引用方式納入本聲明。除非另有説明，否則此處使用的大寫術語應具有本計劃中賦予的含義。

1.一般限制單位獎勵。參與者的限制單位獎勵（“獎勵”）在隨附的Cedar Fair, L.P. 限制單位獎勵通知（以下簡稱 “通知”）中概述了參與者的受限單位獎勵（以下簡稱 “獎勵”），並受公司或關聯公司在每個限制期限內的持續僱用，這些限制期從撥款/獎勵之日開始，到通知中 “歸屬時間表” 標題下規定的每個歸屬日期（分別為 “限制期” 和，，“限制期”）。如果且僅限於公司在限制期內對其單位進行分配，則限制單位的分配等價物應累積到限制期到期，並應根據本協議第3節的規定以與應計形式相同的形式支付。在限制期內，參與者有權對此類受限單位進行投票，但參與者無權獲得與此類限制單位相關的任何付款或分配，參與者不得出售、轉讓、質押或轉讓此類受限單位。

3.限制失效。參與者在整個限制期內完成持續就業後，對受限單位的就業限制即告失效，受限單位隨即成為非限制性單位。在限制期內累積的限制性單位的所有分配等價物應在限制期結束後的七十四（74）天內一次性支付；前提是如果該七十四（74）天期限從一個日曆年開始並在另一個日曆年結束，則參與者無權指定付款日曆年。

如果參與者在就業期間以及限制期結束之前死亡或出現殘疾，導致離職，則對受限單位的僱用限制將失效，受限單位隨即成為非限制性單位，在限制失效之日之前累積的所有分配等值應在自該日起的七十四 (74) 天內一次性支付給參與者（或參與者的遺產或受益人）參與者的死亡或殘疾；前提是如果是這樣，則七十-四 (74) 天的期限從一個日曆年開始，到另一個日曆年結束，參與者或參與者的遺產或受益人都無權指定付款的日曆年。

如果參與者在限制期到期前因退休而離職，則對限制單位的僱用限制將失效，受限單位隨即成為非限制性單位，在限制期滿之日之前累積的所有分配等值應在參與者因退休而離職之日起的七十四 (74) 天內一次性支付給參與者；前提是如果有這樣的七個十四 (74) 天期限從一個日曆年開始，以另一種方式結束，參與者無權指定付款的日曆年。

4. 税收事項和預扣税。在適用的證券法允許的範圍內，公司、參與者的僱主或其代理人應預扣所有所需的地方、州、聯邦和其他税款以及任何政府機構或法律要求從發行的單位中預扣的任何其他款項，以及根據該獎勵支付的分銷等價物，根據本協議發行的單位應按順序保留、交還給或重新收購完成上述操作，數目為

相應縮短了在限制期到期後配送的非限制商品。預扣的單位數量的公允市場價值應等於截至預扣金額之日所需的預扣金額。參與者將執行必要或適當的其他文件以完成上述工作。在扣繳此類預扣款之前，根據委員會或參與者僱主制定的程序或協議，參與者可以安排在預扣款到期日以現金支付所有適用的預扣款。在適用法律不允許預扣單位的情況下，參與者應在預扣的到期日以現金支付所有適用的預扣款。如果參與者選擇根據該守則第83（b）條在授予限制單位的當年確認普通收入，則參與者應立即向瑪格南管理公司提供一份已完成並簽署的選擇副本，該副本將在獎勵之日起三十（30）天內提交給美國國税局。

5. 協議的優先權。如果控制權發生變化（該術語在計劃中定義），則本計劃第13節的條款應管轄和控制本聲明中任何衝突條款；但是，第7條應管轄和控制與合併協議（定義見第7節）所設想的交易相關的本獎勵轉換為HoldCo限制性股票。參與者僱傭協議第4.2節的控制權變更條款不適用於本獎勵，應由本聲明和本計劃第13.1（b）條所取代。參與者僱傭協議第 6.1 (f) 節適用於本獎勵，並應管轄和控制本聲明中任何衝突條款。因此，如果參與者有權獲得此類僱傭協議第6.1（f）節規定的款項，則根據該僱傭協議的解除條款，參與者應完全歸屬於計劃在參與者解僱之日後的十八（18-）個月內歸屬於本獎勵的任何部分，參與者應在本聲明規定的每個付款日期獲得報酬，就好像參與者在相關的付款日期受僱於Cedar Fair一樣本獎勵的此類部分應予支付或根據本宣言的條款進行歸屬，但不考慮任何持續就業要求或按比例分配。如上文僱傭協議第6.1（f）節所述，計劃在參與者解僱之日起十八（18-）個月後歸屬的本獎勵部分（全部或部分），應僅根據本獎勵的條款和本計劃的條款歸屬和支付。

6.Clawback。無論本計劃、本聲明或任何其他協議或聲明中有任何規定，在適用法律、規則或法規、公司政策和/或公司單位上市交易的交易所的要求允許或要求的範圍內，公司都有權取消本獎勵或任何其他獎勵（定義見下文）和/或要求償還或退貨、收回或以其他方式收回股權或公司支付或交付的任何種類的其他補償或任何根據本計劃，其關聯公司隨時向參與者分配，以及由此實現的任何利潤或收益。本獎勵以及在本文發佈之日之前或之後向參與者發放的任何其他獎勵（統稱為 “其他獎勵”）均受前述條款和本段其他規定的約束。無論任何此類法律、規則、法規、公司政策和/或交易所上市要求是否存在，或者在適用的補助金或付款之日起適用，還是隨後通過、修改或生效，本段的規定均適用。接受本獎勵即表示參與者同意本段的規定，同意遵守公司對此類補償、其他追回或取消/沒收的任何要求或要求，並同意受公司自行決定通過的任何此類適用的回扣法律、規則、法規、交易所上市要求和/或政策（包括但不限於為遵守適用法律、規則、規章和/或交易所上市要求以及任何其他政策而制定的政策）的約束。本段中的規定不是排他性的，是對公司可能獲得的所有其他法律或股權權利或補救措施的補充，包括本計劃以及與參與者簽訂的任何其他計劃或協議下的權利或補救措施。

7. 合併協議。以下條款應適用於公司、六旗娛樂公司（“六旗”）、CopperSteel HoldCo, Inc.（“HoldCo”）和CopperSteel Merger Sub, LLC於2023年11月2日簽訂的合併協議（“合併協議”）所考慮的交易。本第 7 節中使用但此處、本獎勵聲明或本計劃中未另行定義的定義術語應具有合併協議中規定的含義。如果該獎勵在首次生效前仍未兑現，則根據合併協議第 3.1 (c) (i) 節，本裁決自首次生效之日起自動生效，無需採取任何行動




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