表10.40

 

年度現金獎勵獎金彙總表,

長期業績獎勵、股票期權和限制性普通股

2024財年授予指定高管的股份

沃辛頓工業公司。

 

2024財年頒發年度現金激勵獎金

 

下表列出了授予以下Worthington Industries,Inc.(“註冊人”)現任高管的年度現金激勵獎金,此等高管為2022年9月28日舉行的2022年股東年會的註冊人委託書中所包含的披露的目的而被任命為註冊人的執行人員,和/或將為披露的目的而被指定為註冊人的執行人員,該披露將包括在2023年9月27日舉行的2023年股東年會的註冊人的委託書(“NEO”)中,該獎勵是根據Worthington Industries授予的。Inc.截至2024年5月31日的12個月業績期間的高管年度激勵計劃:

 

2024財年授予年度現金激勵獎金

名字

財政年度現金獎勵獎金

截至2024年5月31日的表演期(1)

 

門檻(美元)

目標(美元)

最大值(美元)

安德魯·羅斯

577,000

1,155,000

2,310,000

約瑟夫·B·哈耶克

332,813

665,625

1,331,250

傑弗裏·G·吉爾摩

418,077

836,154

1,672,308

約翰·P·麥康奈爾

220,667

441,334

882,669

史蒂文·M·卡拉瓦蒂

180,000

360,000

720,000

(1)
根據這些年度現金獎勵獎金可賺取的支出,通常與達到績效期間預先指定的業績衡量標準的特定水平(門檻、目標和最高水平)掛鈎。除了卡拉瓦蒂以外,近地天體都是公司高管,他們的業績衡量標準是公司EVA和公司每股收益,每一項都有50%的權重。對於業務部門(消費品)高管Caravati先生來説,業績指標及其權重是:企業每股收益20%;業務部門息税前利潤50%;業務部門EVA 30%。對於所有計算,重組費用和非經常性項目將被排除,公司每股收益結果將進行調整,以消除庫存持有量損益的影響。如果績效水平落在門檻和目標之間或目標和最高水平之間,獎勵將按比例線性分配。如果沒有達到任何績效指標的門檻,將不會為該指標支付年度現金激勵獎金。獲得的年度現金獎勵獎金將在2023財年結束後的合理時間內支付。如果公司控制權發生變化(隨後在業績期間實際或推定地終止了對近地天體的僱用),年度現金獎勵獎金將被視為按“目標”賺取,並於終止僱用之日起支付。

 

2024財年授予的長期績效獎勵、期權獎勵和限制性普通股獎勵

 

下表列出了截至2026年5月31日的三個財年期間的長期業績獎勵(包括長期現金業績獎勵和長期業績股票獎勵)以及截至2024年5月31日的財年(“2024財年”)授予NEO的期權獎勵和限制性普通股獎勵。


長期績效獎、期權獎和

2024財年授予的限制性普通股獎勵

名字

 

三財年結束的長期現金績效獎
2026年5月31日(1)

三個財年結束的長期績效股票獎勵
2026年5月31日(1)

期權大獎:

期權相關普通股數量(2)

行權價或基價的期權獎勵
(美元/股)(2)

限制普通
分享獎項(3)

 

閥值

($)

目標

($)

極大值

($)

閥值

(普通股#)

目標

(普通股#)

極大值

(普通股#)

 

 

 

安德魯·羅斯

860,000

1,720,000

3,440,000

6,250

12,500

25,000

16,600

69.47

18,700

約瑟夫·B·哈耶克

300,00

600,000

1,200,000

2,150

4,300

8,600

5,800

69.47

6,600

傑弗裏·G·吉爾摩

280,000

560,000

1,120,000

2,100

4,200

8,400

5,500

69.47

6,300

約翰·P·麥康奈爾

500,000

1,000,000

2,000,000

0

0

0

0

不適用

0

史蒂文·M·卡拉瓦蒂

100,000

200,000

400,000

700

1,400

2,800

2,000

69.47

2,200

 

(1)
這些欄顯示了從2024財年到2026財年三個財政年度期間,授予每個近地天體的長期現金業績獎勵和長期業績份額獎勵項下的潛在支出。長期現金業績獎勵和長期業績股票獎勵的支付與三個會計年度業績期間達到特定業績衡量標準的特定水平(門檻、目標和最高水平)掛鈎。對於近地天體(除Caravati先生外)均為公司高管,業績指標為業績期間的累計公司EVA和業績期間的每股收益增長,每個業績指標的權重為50%。對於業務部門高管(包括Caravati先生),業績衡量及其權重為:累計公司EVA,25%;公司每股收益增長,25%;業務部門息税前利潤,50%。在所有計算中,不包括重組費用和非經常性項目,公司業績將進行調整,以消除庫存持有損益的影響。如果三個財政年度的門檻財務措施都沒有達到,則不會支付或分配任何獎勵。如果績效水平落在門檻和目標之間或目標和最高水平之間,獎勵將按比例線性分配。
(2)
自2023年6月30日起,根據2010年股票期權計劃,近地天體根據所示普通股數量被授予不受限制的股票期權,行使價格相當於授予日相關普通股的公平市值69.47美元。股票期權可在三年內行使,在授予日期的每一週年時每年遞增三分之一。
(3)
這些年度時間授予的限制性普通股獎勵是根據1997年LTIP於2023年6月30日生效的,一般將在授予日期三年後懸崖授予。