美國
美國證券交易委員會-安防-半導體
華盛頓特區20549
表格
現行報告
根據第13或15(d)條款
證券交易法（1934年）第13條或第15(d)條規定
報告日期（最早報告事項日期）：
（按其章程規定的確切註冊人名稱）
| （註冊地或其他司法管轄區） （委員會文件號碼） |
（委員會 文件號） |
（IRS僱主身份識別號碼） 識別號碼） |
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| (主要領導機構的地址) | (郵政編碼) |
登記人的電話號碼，包括區號:
(如果自上次報告以來地址或名稱有所更改的前名稱或前地址)
如果Form 8-K申報在同時滿足公司根據以下任何規定的文件申報義務，請勾選適當的框（請參見A.2.一般説明）。
| 根據證券法規定425號規則的書面通信（17 CFR 230.425） |
| 根據《交易法》第14a-12條規定（17 CFR 240.14a-12），進行徵集材料 |
| 根據《交易法》第14d-2（b）條規定（17 CFR 240.14d-2（b）），進行交易前溝通 |
| 根據《交易法》第13e-4（c）條規定（17 CFR 240.13e-4（c）），進行交易前溝通 |
每個交易所的名稱
| 每種類別的名稱: |
交易 符號: |
普通股，每股面值$0.001 ANNX | ||
請在以下兩個規則中確認公司是否屬於《1933證券法》規則405條（本章第230.405條）或《1934證券交易法》第12b-2條規定的新興成長型企業:
新興成長型企業
如果公司屬於新興成長型企業，請勾選以下項目，以表明公司選擇不使用符合《證券交易法》第13(a)條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期符合第13(a)條的規定。☐
| 項目5.02 | 董事離職、特定職員選舉、董事會成員選舉、某些職員的報酬安排。 |
聯席首席執行官任命
2024年6月1日，Sprinklr, Inc.（“公司”）的董事會任命公司臨時首席運營官Trac Pham為公司聯席首席執行官和共同首席執行官，對外有效於2024年6月5日。Pham先生將與公司創始人、董事長，現任首席執行官和首席執行官Ragy Thomas共同擔任聯席首席執行官和共同首席執行官。Pham先生將繼續擔任董事會成員，將在公司2024年股東年度大會上連任。公司任命Pham先生為聯席首席執行官一事已經終止了公司尋找總裁和首席運營官的行動。
Pham先生的傳記內容包含在公司於2024年5月3日向證券交易委員會提交的定義代理聲明中。Pham先生和任何其他人之間沒有任何安排或共識，他被選為公司聯席首席執行官，並且Pham先生與公司其他高管或董事沒有家庭關係。除了與下文描述的薪酬事項有關之外，在Pham先生與公司之間沒有需要根據SK法規第404（a）條報告的交易。
共同首席執行官報酬
為了配合Pham先生的任命為聯席首席執行官，根據2024年6月3日簽署的一份提供信（“提供信”）的條款，在Pham先生和公司之間，Pham先生將獲得50萬美元的年度基本工資和目標額相當於其年度基本工資100％的年度自主獎金。Pham先生還將根據公司的2021年股權激勵計劃獲得受限制股票單位獎勵（“RSU獎勵”），其總髮放日期公允價值為1,500萬美元，在其開始日期後第10天的20個交易日平均股價（基於該日股價計算）作為依據。該獎勵將在三年內歸屬，其中1/3的總股票將於2025年9月15日歸屬，其餘股票將在以後的每個12月15日、3月15日、6月15日和9月15日的相同八個基本相似等額分期付款中歸屬，該付款在Pham先生繼續為公司服務的基礎上到該歸屬日期。根據公司的非僱員董事酬金政策，Pham先生將不能因為擔任董事而獲得額外的報酬。
為了配合Thomas先生的任命為聯席首席執行官，Thomas先生將獲得50萬美元的年度基本工資和目標額相當於其年度基本工資100％的年度自主獎金。根據公司的非僱員董事酬金政策，Thomas先生將不能因為擔任董事而獲得額外的報酬。
Pham先生和Thomas先生都有資格參加公司的員工福利計劃，並受到慣例保密同盟的約束。每位聯席首席執行官都有權根據公司的高管遣散和控制變更計劃（以下簡稱“遣散計劃”）享受某些遣散福利，變更計劃由公司不時修訂，需滿足特定要求，包括簽署並不撤銷解除協議和索賠。如果公司在“控制變更”（在遣散計劃中定義）之前三個月的任何時候解僱高管，而不是因為某些原因（如遣散計劃中通常定義的要求），死亡或殘疾，他將有權獲得（a）為期十二個月的繼續基本工資支付等額的現金遣散費，（b）對於終止年份的目標年度獎金的一次性按比例付款，和(c)最多支付十二個月的COBRA保險費。如果高管在控制變更期間被公司以公司外其他原因除名，不是因其自身的原因、死亡或殘疾或者由於構成性解除而被高管辭退，他將有權獲得（a）為期十八個月的繼續基本工資支付等額的現金解僱費，（b）對於終止年份的目標年度獎金的一次性支付相當於其目標年度獎金的150％的金額金額，（c）對所有未歸屬和未結清的股權獎勵進行加速處理；和（d）最多支付十八個月的COBRA保險費。
為了配合提供信的執行，公司和Pham先生同意於2024年6月4日營業結束時終止於2024年1月4日簽署的諮詢協議。
上述提供信的説明並不全面，並受制於完整的提供信文本，公司預計將在2024年7月31日結束的季度報告10-Q中提交該文本，並將在提交後引入此處。
2
簽名。
依據1934年證券交易法的要求，登記者已代表其授權簽署了本報告。
| Sprinklr，Inc。 | ||
| 通過： | / s / Manish Sarin | |
| Manish Sarin | ||
| 致富金融 | ||
日期：2024年6月5日