附件97.1

布倫米勒能源有限公司(“公司”)

追回政策

自2024年2月7日起生效

背景

公司董事會(“董事會”) 和董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)認為，創造和保持一種強調誠信和問責的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益 。因此，董事會和薪酬委員會採納了這項政策，規定在因重大不遵守美國聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償(或追回)某些高管薪酬。 本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第10D條的規定。 根據交易法頒佈的規則10D-1(“規則10D-1”)和根據納斯達克上市規則第5608條頒佈的納斯達克股票市場(“納斯達克”)上市標準 。此外，本政策旨在遵守以色列公司法第5759-1999號(“公司法”)關於公司補償政策(“補償政策”)中將包括的追回條款的要求，該政策可能會不時修訂。

行政管理

本政策由董事會和薪酬委員會負責管理。董事會和薪酬委員會作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。在適用法律的任何限制下，董事會及薪酬委員會可授權及授權本公司任何高級職員或僱員採取任何必需或適當的行動以達致本保單(“獲授權高級職員”)的目的及意圖(涉及該等高級職員或僱員的本保單下的任何追討除外)。

被覆蓋的高管

本政策適用於董事會所釐定的本公司現任及前任行政人員，以及根據交易所法令 第10D節及納斯達克上市標準制定的薪酬政策(“承保行政人員”)。

補償；會計重述

如果公司因重大違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表會計重述 ，董事會和薪酬委員會將要求任何承保高管在緊接本公司須編制會計重述日期 之前的三個完整會計年度內收到的任何超額獎勵 薪酬(定義見下文)立即償還或沒收。為清楚起見，如果重述：(A)更正了以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤；或(B)更正了對以前發佈的財務報表不重要的錯誤，但如果(I)錯誤在當時的當前期間沒有更正；或(Ii)錯誤更正是在當時的 當前期間確認的，則需要賠償：(A)更正了以前發佈的財務報表中的錯誤；或(B)更正了對以前發佈的財務報表不重要的錯誤，但如果(I)錯誤在當時的當前期間未更正；或(Ii)錯誤更正是在當時的 當前期間確認的，則需要補償。本公司追回錯誤判給賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的 財務報表。就釐定相關回收期間而言，本公司須編制上述會計重述的日期，以下列日期中較早的日期為準：(A)董事會、董事會委員會、獲授權採取行動的高級職員或本公司高級職員(如董事會無須採取行動)得出或理應得出結論認為本公司須編制上述會計重述的日期；或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制上述會計重述的日期。根據納斯達克規則 5608(E)，本政策適用於2023年10月2日或之後收到的激勵性薪酬(如下所述)。

激勵性薪酬

就本政策而言，"獎勵 薪酬"指以下任何一項，條件是該等薪酬的授予、賺取或歸屬全部或部分基於 受重列財務報表影響的財務報告措施的實現：

財務報告措施是指 根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和呈列的措施， 以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告 衡量標準。財務報告措施不必在財務報表中列報，也不必在向證券交易委員會提交的文件中包含。本公司的財務報告措施包括但不限於以下各項：

本政策適用於承保高管 收到的所有獎勵薪酬：

激勵薪酬被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到， 即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

超額獎勵薪酬：應追回的金額

補償金額將為根據有關獎勵薪酬的錯誤數據向覆蓋高管支付的獎勵薪酬的超額 ，而如果根據董事會和薪酬委員會確定的重述業績，本應支付給覆蓋高管的獎勵薪酬應為 支付給覆蓋高管的金額。如果董事會和薪酬委員會不能直接根據會計重述中的信息確定承保高管收到的超額激勵薪酬金額，則董事會和薪酬委員會將根據對會計重述影響的合理估計進行確定。對於基於股價或股東總回報的激勵性薪酬 ，如果錯誤授予的補償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學 重新計算，則該金額將基於對會計重述對收到激勵性薪酬的股價或股東總回報的影響的合理估計。在此 情況下，公司應保存該合理估計的確定文件，並將該文件提供給納斯達克。

回收方法

董事會和薪酬委員會將根據其全權決定權決定獎勵薪酬的追回方法，其中可包括但不限於：

無賠償責任

公司不得就根據本政策收回的任何獎勵性補償損失或由此產生的任何後果向任何受保人 進行賠償。

釋義

董事會和薪酬委員會被授權 解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。本政策旨在以符合《交易所法案》第10D節、規則10D-1的要求以及美國證券交易委員會或納斯達克通過的任何適用規則或標準以及《公司法》的方式解釋本政策。

生效日期

本政策自董事會和薪酬委員會通過之日(“生效日期”)起生效，並根據納斯達克規則 5608(E)適用於受保高管在2023年10月2日或之後收到的激勵性薪酬。

修改；終止

董事會可酌情不時修改本政策 ，並應在其認為必要時修改本政策，以反映證券交易委員會 根據《交易法》第10D條通過的法規，並遵守納斯達克通過的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策 。

其他贖回權

董事會和薪酬委員會打算 在任何適用法律的範圍內最大限度地適用本政策。董事會及薪酬委員會可要求 於生效日期或之後訂立或修訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據該等協議授予任何利益的條件，要求承保行政人員同意遵守本保單的條款。本政策項下的任何賠償權利是對以下權利的補充，而非取代：(A)根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策的條款，本公司可獲得的任何其他補救或賠償權利，以及 本公司可獲得的任何其他法律補救，包括終止僱傭或提起法律訴訟；及(B)任何 法定賠償要求，包括2022年薩班斯-奧克斯利法案第304條。為免生疑問，根據2022年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條向本公司支付的任何金額應在確定根據本政策收回的任何 金額時予以考慮(並可記入貸方)。

不切實際

董事會及薪酬委員會應 根據本政策追討任何超額獎勵薪酬，但如根據交易所法令及納斯達克上市標準，根據規則10D-1(B)(1)(Iv)在 中釐定該等追討並不切實可行，則屬例外。為了讓公司確定追回是不可行的，董事會和薪酬委員會必須得出以下結論：

接班人

本政策對 所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

展覽歸檔

本政策的副本應作為附件 提交至公司年度報告，表格20—F。

追回的證明和確認 政策
布倫米勒能源有限公司（“公司”）

本人簽名如下，確認並同意：

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