展品10.1

2024年6月4日

Faris Habbaba

Re: 離職協議

尊敬的Faris：

本函確認您與irobot公司（以下簡稱“公司”）的僱傭關係將於2024年6月14日（以下簡稱“離職日期”）結束，儘管在本協議簽訂之日起您將被免除所有管理職責。本函還提議了您與公司（以下簡稱“協議”）之間的協議，根據該協議，您將獲得Amended and Restated行政協議（以下簡稱“行政協議”）中所描述的遣散福利。下面的協議是行政協議第7條提到的“離職協議”。

無論您是否簽署下面的協議，以下項目和責任都適用於您的離職：

您的僱傭將在離職日期終止。

根據行政協議第4(b)條款的規定，如果公司未曾支付，公司將支付您的基本工資以及由您在離職日期之前應享受的所有未使用的休假。

根據行政協議第4(b)條款的規定，如果公司未曾支付，公司將報銷您在公司名義下截至離職日期的任何未完成的合理業務費用，前提是公司在離職日期後的十(10)天內根據公司的業務費用報銷政策收到適當的文件。

根據健康和牙齒計劃的條款和條件，您參加公司團體醫療、牙科和/或視覺計劃的資格將在離職日期終止。您可以選擇遵循COBRA法律和協議條款繼續參加這些計劃的福利（適用時）。

根據每個福利計劃的條款和條件，您參加公司的其他員工福利計劃將在離職日期終止。如果有任何的福利，您的福利權益受這些福利計劃和計劃條款和條件的制約。

若在離職日期時生效的基本生命和/或補充生命保險可轉換為您自費的個人保單。請直接聯繫英國保誠，電話為(800)778-3827，您需要提供irobot合同號13940。

iRobot未來基金401(k)計劃——有關您的401(k)計劃的信息包括分配、貸款償還或轉移條款，請登錄Fidelity網站www.netbenefits.com或致電(800)294-4015諮詢。

您有權依據所有適用的irobot股權計劃和協議（統稱“股權文件”）行使您已持有的所有應行行使的irobot股票期權以及已行使的所有已歸屬的RSUs或PSUs。所有未結的股權獎勵將在離職日期到期，並且不能行使。

如果您根據州法申請失業救濟金，公司將不會對您的資格提出異議。這不影響公司按照政府機構有關失業救濟資格請求提供信息的義務。

你有義務遵守你在2021年4月3日簽署的員工機密、任務和員工協議中規定的義務（“員工協議”）。員工協議連同你向公司或任何公司附屬公司所欠的任何保密、限制契約和其他持續義務以及行政協議第11條款，在此稱為“持續義務”。

上述支付和其他條款不會受到您是否同意下文設置的條款的影響。

下文的目的是建立一種和平的安排來終止您的僱傭關係，包括解除公司及其相關人員或實體的任何索賠並允許您接收下文所述的離職補償。

您承認是自願簽署本協議的。

您明白，公司在任何方面都不會承認其違反了您的任何法定義務。

您承認並同意:

1.離職補償。

如果您根據本協議簽署、不撤回（如果適用）並遵守本協議，公司將為您按照行政協議第4(b)條款中所述提供以下“離職補償”：

（a）補償工資。公司應支付您離職日期的六（6）個月基本工資水平的補償工資（您和公司認為是離職日期前一年期間內生效的最高年基本工資水平），補償工資應作為薪金連續支付，按公司適用於您在公司的職位方位的常規工資表向您支付，起始日期為生效日期(見下文)後的第一個工資單日期。

(b)福利延續。在您及時選擇COBRA權利並仍然有資格繼續保障的情況下，公司將支付您適用的醫療和/或牙科保險的定期僱主部分，就像您仍在公司工作一樣，直到以下最早的日期之一（i）離職日期後六（6）個月的週年紀念日（ii）您成為具有相當羣體計劃的可比覆蓋範圍的日期，或者（iii）您在COBRA下不再有資格的日期（“福利持續期”）。在此福利持續期間，仍需支付這些計劃的活躍僱員部分（在離職日期生效的情況下）以及2%的COBRA管理費（此費用基於總保費）。您授權從您的離職費用中扣除自己應承擔的部分。在您的福利持續期結束時，您和/或您的受益人可以在自己的費用範圍內繼續持有您的醫療保險和/或牙科保險，只要您和他們仍然有資格。您同意一旦您有資格獲得下一僱主的團體醫療保險，即會及時告知公司，您同意迅速回應公司有關COBRA的查詢。

您和/或您的受益人可以在您自己的費用範圍內繼續持有COBRA期間的醫療保險和/或牙科保險，只要您和他們仍有資格。您同意一旦有資格獲得下一僱主的團體健康保險，即會及時告知公司，並且您同意迅速回應公司有關COBRA的查詢。

2.税務處理

公司應當根據合理和誠信的判斷，在本協議項下進行支付和福利時進行扣除、代扣和納税申報工作。本協議項下的支付應減去任何此類扣除或代扣。

3.財產歸還

您同意在離職日期之前歸還公司的所有財產，包括但不限於PDA（個人數碼助理）、計算機設備、機器人、軟件、鑰匙和通行證、信用卡、文件以及包含有關公司、其業務或業務關係的信息的任何文件（包括計算機化數據和任何計算機化數據或軟件的副本）。在將所有此類財產歸還給公司後，您承諾從離職日期之後仍然屬於您的任何非公司計算機或其他設備中刪除和最終清除任何包含公司信息的文件或文檔的副本。如果您後來發現自己仍然擁有某些公司財產，則必須立即將其歸還給公司。

4.免責聲明

在考慮下列條款，包括但不限於根據執行協議有資格獲得離職福利，以及其他有價值的饋贈的情況下，您自願免除並永久解除公司、其附屬和相關實體、其及其各自的前身、繼任者和受讓人、其及其各自的員工福利計劃及其計劃的受託人以及每個前述方的現任和前任官員、董事、股東、經理、員工、成員、投資者、律師、會計師和代理人（統稱“被免除方”）的任何和所有索賠、指控、投訴、義務、承諾、協議、要求、行動、原因、起訴、權利、成本、損失、債務、損害和責任，無論名稱和性質，已知或未知、可疑或未被懷疑地（“索賠”或“索賠”），您現在擁有、擁有或持有，聲稱擁有、擁有和持有，或者您此前擁有、擁有或持有或聲稱擁有、擁有或持有的與被免除方有關，併發生在您簽署本協議之前或之後的任何事件、行為或遺漏。此免責聲明包括但不限於所有索賠：

•與您在公司的僱傭和終止僱傭有關；

•關於錯誤解僱；

•總的違約行為；

•根據或與執行協議有關的；

•與公司的任何離職政策、計劃或協議有關；

•基於聯邦、州或地方法律的報復或歧視（包括但不限於根據僱用年齡歧視或遭到年齡歧視的報復，根據美國殘疾人法歧視或遭到殘疾人歧視的報復，在1964年民權法第七條中受到歧視或報復的索賠；

•根據馬薩諸塞州通用法典第151B章；

•根據佛羅裏達州民權法，佛羅裏達州舉報者保護法，佛羅裏達州工人賠償法報復行為，佛羅裏達州工資歧視法，佛羅裏達州最低工資法，佛羅裏達州同工同酬法，佛羅裏達州艾滋病法，佛羅裏達州長嗜血細胞遺傳特徵歧視法，佛羅裏達州職業健康與安全法，佛羅裏達州憲法，佛羅裏達州公平住房法，邁阿密戴德縣法典，第11A章，勃沃德縣人權法，棕櫚灘縣法典，第VI條，等等。

根據聯邦或州立法規（包括但不限於《工人傳播通知法》和任何州或迷你工人通知法）

誹謗或其他侵權行為

違反公共政策

工資、獎金、激勵補償、佣金、股票、期權、其他股權、假期工資、離職補償或任何其他補償或福利，無論是根據馬薩諸塞州工資法還是其他法規

損害賠償或其他任何補救措施，包括但不限於賠償性損害賠償、懲罰性損害賠償、禁令令及律師費

然而，此項釋放不會影響您在公司401(k)計劃下的獲得權利；根據您與公司之間的任何書面協議或保險單獲得補償或D & O保險的任何權利；您在本協議下的權利；以及任何根據法律不可棄權的權利。

您同意不接受任何性質的損害賠償、其他公平或法律補救措施或律師費用，針對本協議所釋放的任何索賠，以獲取您自身的利益。作為公司進入本協議的重要誘因，您表示您沒有將任何索賠分配給任何第三方。您承認並同意，除非在本協議中明確指定，否則您無權從公司或其附屬公司獲得任何工資、薪水、假期工資、獎金、離職補償、股權或任何其他補償或福利。

5.不中傷言論。

除本協議第8條規定外，您同意不發表任何貶損言論，涉及公司或其附屬公司、其各自的產品或服務，或公司的現任或前任高管、董事、股東、員工或代理。就公司而言，公司將向其現任首席執行官、首席財務官、首席重組官、首席產品官、首席營銷官、總法律顧問、首席商業官和EVP人力資源及公司通信發出書面指示，指定公司代表不得發表任何貶損或負面言論，並在詢問您在公司的職業生涯時強調您的表現以及個人和專業的特質。本節規定不以任何方式影響您或其他任何人在法律程序中作真實證言的義務。

6.保密信息。

您承認，公司處理為機構利益保密的公司和附屬機構的信息，您有權在終止前查看此信息（“保密信息”）。所有保密信息對公司都是不可替代的價值。保密信息包括但不限於本協議的條款。除了履行公司的職責所需、根據本協議第8條規定為了遵守法律或法規、或在事先獲得公司EVP和總法律顧問的書面授權的情況下，您在任何時候都不會使用、公開或採取任何可能導致保密信息被使用或公開的行動。您承認，在您被聘用時，您簽署了員工協議，其中包含有不透露公司保密信息的義務。為了避免疑義，根據2016年聯邦國防貿易法，您不得因披露其所認為是違法行為或疑似違法行為而承擔任何聯邦或州商業機密法律下的刑事或民事責任（a）在信任條件下向聯邦、州或當地政府官員直接或間接發表，僅用於報告或調查涉嫌違法行為；或（b）在訴訟或其他訴訟中提出的抱怨或其他文件中發表，如果此類文件已根據法律要求保密。

2016年聯邦國防貿易法中規定的，您不因披露貿易機密而承擔任何刑事或民事責任，條件是：（a）信任條件下，向聯邦、州或地方政府官員或律師直接或間接披露，並僅用於報告或調查涉嫌違法行為；或（b）在封存的中提交的投訴或其他文件中發出，如果根據法律規定提交此類文件，這種披露是有條件的。

7.協議相關信息的保密性; 沒有隸屬關係

除非法律允許，否則您同意在最大程度上保持所有與協議相關的信息機密。‘協議相關信息’是指導致協議達成的談判和協議條款。但是，您可以向您的配偶、律師和財務顧問(如適用)披露協議相關信息，但前提是他們先同意為造福公司而保守協議相關信息的機密性。本部分不影響或被解釋為阻止您披露協議相關信息，以符合合法頒佈的傳票或法庭命令的要求，前提是您提前書面通知公司並有合理機會對此類傳票或法庭命令提出爭議; 或(二)參與第8條中描述的被保護的披露和其他受保護的行動。 同時，您還同意在離職日後不代表iRobot從事或涉入與公司有關的任何工作。

8. 受保護的披露與其他受保護的行動

本協議、公司的任何其他協議或公司政策中的任何內容都不限制您隨時與或不通知公司向任何聯邦、州或地方政府機構或委員會(“政府機構”)提交控告或投訴，包括但不限於平等就業機會委員會、國家勞工關係委員會或證券交易委員會(“SEC”)。或參與任何政府機構進行的調查或訴訟，包括提供非保密文件或信息;(iii) 行使國家勞工關係法第7條賦予非監管員工的權利，包括作為合法行動的一部分，協助同事處理或討論任何僱傭問題;(iv) 討論或披露工作場所的非法行為，如騷擾、歧視或您有理由認為是非法的任何其他行為;或(v)在法律程序中作真實證言。任何這樣的溝通和披露不得違反適用法律，披露的信息不得通過受律師客户特權保護的通信獲得（除非此類信息如果與這樣的特權或適用的法律相一致的話披露是允許的）。如果任何第三方代表您追討任何索賠，您放棄任何獲得貨幣或其他個性化補償的權利(無論是個人還是作為任何集體或集體訴訟的一部分)，但公司不會限制您根據任何適用法律或法規的舉報獎勵規定獲得任何獎勵，因為您向SEC或任何其他政府機構提供信息。

9.辭職；信息和訪問的過渡

與您的就業結束相關，您在此（i）根據執行協議的第7條規定而辭去公司或其任何附屬公司的所佔職務，自離職日期起生效；(ii)同意執行公司或其適用的附屬公司合理要求的文件以執行此類辭職; (iii)根據公司(或其適用的附屬公司)合理要求採取必要措施，以確保任何帳户訪問、

系統訪問、密碼訪問、客户訪問、機密信息、公司財產、客户信息或客户關係對公司或其適用的子公司具有保密性和保密性。

10.僱員協議。

公司認可您的終止是您的員工協議在無原因的情況下，因此員工協議的離職後非競爭條款不適用(您同意您不符合員工協議的任何帶薪離職或其他非競爭考慮)。 然而，為了避免所有的疑問，員工協議的非招攬，保密和所有其他條款仍然有效，並已納入此處的參考資料中。

11.法律代表

本協議是一份具有法律約束力的文件，您的簽名將使您對其條款承擔責任。您承認您已經仔細閲讀並完全理解本協議的所有條款，並且您是自願簽署本協議的。

12.沒有依賴性

在簽署本協議時，您不依賴任何公司或任何其他人的承諾或陳述。

13.可執行性

如果本協議的任何部分或條款(包括但不限於本協議的任何部分或條款的任何部分)在法院裁決後被宣佈非法或不可執行，則本協議的其餘部分或條款，或者在其被宣佈非法或不可執行之外的情況下適用於其的任何部分或條款，都不受其影響，並且本協議的每個部分和條款均應按適用法律所允許的最大程度為有效且可執行。

14.放棄

除非以書面形式簽署並由豁免方簽署，否則本協議的任何條款的豁免都不會起作用。任何一方未要求履行本協議(包括任何持續義務的條款之一)任何條款或義務的失敗，或任何一方對本協議的任何違反行為的豁免，都不會防止對任何隨後的違規行為進行執行和履行。

15.執行

(a) 職權; 陪審團豁免。您和公司均同意，馬薩諸塞州聯邦和州法院應具有獨佔管轄權並應成為獨佔管轄權，以考慮與本協議相關的任何事項，包括不限於違反本協議的任何索賠。關於任何此類法庭訴訟，您(I)提交以這些法庭的專屬管轄區和專屬場所，(II)同意送達程序，並(III)放棄任何其他要求(無論是由法律，法院規則還是其他方式規定) 關於個人管轄權或場所。 在適用法律所允許的最大範圍內，您和公司在此放棄進行與任何此類法庭訴訟有關的陪審團審判的任何權利。

(b) 救濟。您同意，衡量由於您違反本協議第5、6或7節(所述為“指定部分”)或任何持續義務而可能導致對公司造成的任何損害可能是困難的，而在任何情況下，貨幣損害賠償將是對任何此類違約的不充分彌補。 因此，您同意如果您違反或提議違反任何指定部分或任何持續義務的任何部分，則公司應有權(除了和不限於其在本協議下擁有的所有其他救濟措施之外)要求禁令或其他恰當的衡平救濟措施以阻止任何這樣的違約，而無需證明任何實際損害給公司或無需發佈債券。 在適用法律所允許的最大範圍內，在與本協議相關的任何訴訟中佔優勢的一方，有權要求對其他一方支付與該訴訟相關的其合理費用和律師費。

“指定部分”)或任何持續義務的爆裂，作為額外(和不限於)其在本協議下可能擁有的所有其他救濟措施，公司有權獲得禁令或其他適當的衡平救濟，以制止任何這樣的違約，而無需證明或證明該公司實際上遭受了任何損害或必須發佈債券。 在適用法律所允許的最大範圍內，任何與本協議相關的任何訴訟中勝利的一方，有權要求另一方支付其在該訴訟中相關的合理費用和律師費。

(c)特定救濟。根據執行協議第7(c)條的規定，如果您違反了任何持續義務，除了可能因此產生的任何其他法律或衡平救濟之外，(i)公司將有權終止其在本協議項下支付您或為您支付的解僱福利，並且/或要求立即償還已支付的任何解僱福利;和(II)您擁有的所有期權、獎勵和購買權將在違約日之日起不再行使。 在此類違約事件中解除或歸還此類解僱福利不會(I)影響您在本協議項下的義務，包括您在協議下提出索賠的發佈，該發佈將繼續生效，並且(II)不得限制公司的其他權利和救濟措施。

16.管轄法律;解釋

本協議應根據馬薩諸塞州的法律解釋和執行，不考慮法律原則的衝突。如果有任何爭議，各方都希望本協議作為一個整體來解釋，按照其公平的意義來解釋，而不是嚴格地解釋你或公司或本協議的任何部分，或者是“起草方”。

17.全部協議

本協議構成您和公司之間的完整協議，取代您和公司之間的任何先前協議或理解，包括但不限於公司的任何工作邀約，前提是繼續承擔的義務（包括員工協議）和股權文件（如適用）應保持完全有效和有力。

18.考慮時間;撤銷期

通過簽署本協議，您確認已獲得四十五（45）天考慮本協議的時間（“考慮期”）。公司建議您在簽署本協議之前諮詢律師。您確認本協議包括對就業年齡歧視法案和老年工人福利保護法案等要求的豁免。要接受本協議，您必須返回已簽署的協議原件，或執行此協議的DocuSign版本，以便Russell J. Campanello先生，iRobot公司執行副總裁，人力資源和企業通信，在考慮期結束之前收到。如果您在考慮期結束之前執行並返回本協議，您確認這樣的決定完全是自願的，您瞭解您有機會在整個考慮期內考慮本協議。從執行本協議之日起的七（7）個工作日內（“撤銷期”），您將保留通過撰寫的通知向Campanello先生撤銷本協議的權利，在此期限結束之前收到。本協議應於撤銷期後的第二天正式生效（“生效日期”），前提是您在該撤銷期內沒有撤銷本協議。

19.副本

本協議可以以任意副本數執行。請在上述時間段內簽署或執行此協議的DocuSign版本，並將此協議的原版退回給我以表示您同意本協議的條款。

非常真誠地你的,

我已閲讀本協議並瞭解其條款。我知道本協議具有法律約束力。我是自願並自主地簽署本協議。

以上約定經雙方同意並接受：