美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單8-K

當前報告

根據第 13 節 或其中 15 (d)
1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年5月30日

精神 航空系統控股有限公司

（註冊人的確切姓名如中所述 它的章程）

3801 南奧利弗， 威奇托， KS 67210 （主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

（註冊人的電話號碼，包括 區號）： (316) 526-9000

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）

如果是 8-K 表格，請勾選下面的相應方框 申報旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務：

根據第 12 (b) 條註冊的證券 該法案：

用複選標記指明註冊人是否是新興用户 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 節）或《證券法》第 12b-2 條所定義的成長型公司 1934年的《證券交易法》（本章第240.12b-2節）。

新興 成長型公司 §

如果是新興的 成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守規定 根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。§

馬克·J·蘇欽斯基

2024 年 5 月 30 日，Mark J. Suchinski 提交了他的 辭去Spirit AeroSystems Holdings, Inc.（“公司”）高級副總裁兼首席財務官的職務，以及 Spirit AeroSystems, Inc.（“Spirit”），以尋求另一個職業機會。蘇欽斯基先生的辭職 自 2024 年 6 月 4 日起生效。蘇欽斯基先生已同意在過渡期內擔任該公司的顧問。蘇欽斯基先生的 離開公司不是由於與公司的獨立審計師或任何管理層成員有任何分歧而導致的 關於會計原則或慣例、財務報表披露或內部控制的任何問題。

艾琳·M·埃斯特維斯

2024 年 6 月 4 日，董事會（“董事會”） 公司任命艾琳·埃斯特維斯為公司和Spirit的執行副總裁兼首席財務官。連接中 通過該項任命，埃斯特維斯女士將擔任公司首席財務官一職（根據第13a-14條的規定） 1934 年《證券交易法》（“交易法”）），並繼續以非獨立人士身份在董事會任職 會員。

埃斯特維斯女士現年65歲，曾擔任該公司的董事 公司自 2015 年起成立。埃斯特維斯女士曾任時代華納有線電視公司的首席財務官，她從2011年7月起擔任該職務至 2013 年 5 月。她曾在2010年5月至2011年6月期間擔任XL Group plc的執行副總裁兼首席財務官。之前 擔任該職務期間，埃斯特維斯女士從2008年4月起擔任地區金融公司的高級副總裁兼首席財務官 2010 年 2 月。埃斯特維斯女士目前在公司、Roper Technologies和KKR房地產金融的董事會任職 信託公司埃斯特維斯女士曾於 2015 年至 2022 年在 Aramark Holdings Corp. 的董事會和董事會任職 從 2017 年到 2022 年在 RR Donnelley & Sons Co. 工作。

兩者之間沒有任何安排或諒解 埃斯特維斯女士以及埃斯特維斯女士被選為公司執行副總裁的任何其他人員 兼首席財務官。埃斯特維斯女士與公司任何董事或執行官之間沒有家庭關係， 而且埃斯特維斯女士在根據法規第404（a）項要求披露的任何交易中沒有直接或間接的重大利益 S-K。

自 2024 年 6 月 5 日（“生效日期”）起生效， Spirit 與埃斯特維斯女士簽訂了僱傭協議，以紀念她作為執行副總裁兼首席執行官的任期 Spirit and the Company的財務官（“僱傭協議”）。根據就業協議，埃斯特維斯女士 將獲得70萬美元的年化基本工資。埃斯特維斯女士還有資格獲得一次性限制性股票單位獎勵 根據公司的長期激勵計劃和不時修訂或重述的2014年綜合激勵計劃 由董事會或董事會薪酬委員會提出，總目標授予日公允價值等於其基本工資的330％ （“RSU補助金”），自生效之日起確定。RSU 補助金將在行政上可行時或儘快發放 在生效日期之後，並將在生效日期六個月週年之際全額歸屬，但須視埃斯特維斯女士的要求而定 在此日期之前繼續在Spirit工作.此外，如果在生效日期後的六個月內（包括但不限於 控制權變更後），Spirit 無故解僱埃斯特維斯女士或埃斯特維斯女士有正當理由終止僱用 （僱傭協議中定義的 “控制權變更”、“原因” 和 “正當理由”），然後 只要埃斯特維斯女士遵守其在《僱傭協議》下的持續義務，包括禁止競爭、禁止拉客 以及其他限制性契約，RSU補助金將被視為百分之百（100％）的既得資助。

此外，《僱傭協議》規定 如果埃斯特維斯女士通過以下方式繼續受僱於Spirit，則有資格獲得一次性支付25萬美元的留用獎金 2025 年 4 月 1 日或控制權變更之前的時間。

而埃斯特維斯女士仍在 Spirit 工作 而公司，她有權獲得：（i）堪薩斯州威奇托的臨時住房，這些住房將根據以下條款提供 Spirit的企業國內搬遷指南 — 4級政策（高級副總裁及以上），（ii）公務飛機的使用 在堪薩斯州威奇托和住所之間旅行，使用將根據Spirit's的條款和條件提供 飛機政策，以及（iii）根據Spirit福利計劃的條款提供的汽車津貼。

根據僱傭協議，埃斯特維斯女士是 有權參與通常向以下人員提供的其他僱員福利計劃、政策、做法和安排 Spirit 並根據可能不時修訂的 Spirit 政策獲得附帶福利和津貼， 前提是她沒有資格參與公司的短期激勵計劃或遞延薪酬計劃。女士 伊斯特維斯每年還將獲得至少二十五 (25) 天的休息時間。

埃斯特維斯女士的工作可能會被解僱 在任何時候出於任何原因或無理由，包括但不限於 “原因”，在埃斯特維斯女士或Spirit當選時。

除非上文另有説明 使用RSU補助金，如果埃斯特維斯女士或Spirit因任何原因解僱埃斯特維斯女士，Spirit將向埃斯特維斯女士支付工資 她的薪酬只能到其工作的最後一天為止，除非公司福利中另有明確規定 計劃、政策、計劃或適用的獎勵協議，Spirit對埃斯特維斯女士沒有進一步的義務。

此外，在埃斯特維斯女士工作期間 在公司和Spirit，此後，她將有權獲得公司、Spirit 及其關聯公司的賠償，並獲得保障 由任何適用的高級管理人員和董事保險，在每種情況下，均受適用協議（包括證書）條款的約束 公司註冊和章程）和自生效之日起生效的保險單。

在此期間，埃斯特維斯女士擔任公司的 執行副總裁兼首席財務官埃斯特維斯女士將向董事會彙報，她不會獲得薪酬 公司的非僱員董事。關於任命埃斯特維斯女士為公司執行副總裁 兼首席財務官埃斯特維斯女士不再擔任董事會審計委員會成員和主席以及董事會成員 董事會薪酬委員會，每種情況均自 2024 年 6 月 4 日起生效。勞拉·H·賴特，曾擔任獨立人士 自 2018 年起擔任本公司董事，被指定在董事會審計委員會任職，擔任該委員會的主席，生效 自2024年6月4日起，填補因埃斯特維斯女士停止擔任審計委員會成員和主席而產生的空缺

上述描述不完整，是 參照《埃斯特維斯僱傭協議》的全文完全符合條件，該協議作為本現行附錄10.1提交 在 8-K 表格上提交報告，並以引用方式納入此處。

2024 年 6 月 5 日，公司發佈了一份新聞稿 宣佈蘇欽斯基先生離職，並任命埃斯特夫女士為公司執行副總裁兼首席執行官 財務官員，如上所述。新聞稿的副本作為附錄99.1提供。

根據本第 7.01 項提供的信息， 就交易法第18條或其他規定而言，包括附錄99.1在內，不應被視為 “已提交” 適用於該節的責任，也不得將其視為以提及方式納入根據《交易法》提交的任何其他申報中 或根據經修訂的1933年《證券法》提交的任何文件，除非該文件中以具體提及的方式明確規定。

(d) 展品。

簽名

根據證券交易所的要求 根據1934年法案，註冊人已正式授權下述簽署人代表其簽署本報告。