附件10.15

2024年業績既得限制性股票單位協議格式

本業績授予限制性股票單位協議(“協議”)於2024年1月_日(“授予日期”)由特拉華州的ATI Inc.(“公司”)和#ParticipantName+C#(“參與者”)簽訂。

鑑於，本公司發起並維持阿勒格尼技術公司2022年激勵計劃(以下簡稱“激勵計劃”)；

鑑於，公司希望鼓勵參與者繼續擔任公司的員工，並在受僱期間為公司的財務業績做出重大貢獻；

鑑於，為了提供這種激勵，公司授予參與者與公司普通股相關的業績歸屬限制性股票單位數量(單數“PSU”和複數“PSU”)，每股面值0.10美元(“普通股”)，符合本協議的條款和條件，包括本協議中規定的限制性契約；

鑑於，除本協議另有規定外，PSU須受公司是否達到本協議第3節規定的績效要求(“績效目標”)以及參與者持續受僱至履約期結束的約束；

鑑於，公司和參與者希望證明PSU的授予及其適用於本協議的條款和條件；以及

鑑於，此處使用但未定義的大寫術語應具有獎勵計劃中賦予它們的含義。

因此，考慮到本協議中包含的相互承諾和契約，包括本協議第11節中規定的限制性契約，並打算具有法律約束力，本公司和參與者同意如下：

1.授予PSU。自授予之日起，公司特此向參與者發放#個數量授予#個PSU的目標金額(可根據獎勵計劃第3(D)節的規定進行調整)。PSU的目標金額代表在符合本協議和激勵計劃中規定的條款和條件的情況下，在本協議和激勵計劃中規定的目標水平下，在實現下文第3節所述業績目標時獲得同等數量股票的權利。獲得和歸屬的PSU的實際股份數量應根據業績目標的實現程度確定，該水平由委員會根據下文第3節(或控制權變更後的第7(A)節)確定，但本文另有規定者除外。

2.演出期。服務提供單位的整體“績效期間”應為自2024年1月1日起至2026年12月31日止的期間，並由四個獨立的獨立績效衡量期間(每個“衡量期間”)組成，分別自2024年1月1日起至2025年6月30日、2025年12月31日、2026年6月30日及2026年12月31日止。

3.PSU的績效目標和支付。

除本協議第4節另有規定外，PSU可根據在如下所述的績效期間內在每個考核期內衡量的績效目標的實現情況(除非下文第7(A)節在控制權變更時另有規定)以及參與者在績效期間結束時繼續受僱於公司而賺取。如下表所示，在每個單獨的獨立測算期內，將分配一部分PSU目標量，並可根據其業績賺取：

(A)根據本協議賺取及歸屬的PSU數目應根據下表，以本公司於業績期間內每個測算期內的股東總回報(“TSR”)(與本協議附錄A所載並按照本協議附錄A所載方法計算的TSR同業集團比較)來釐定，支付百分比適用於分配給每個測算期的PSU部分。

績效支出百分比(目標百分比)

在分配給測算期的每個測算期內的PSU

門檻：30%50%

目標：第50名100%

最高：80%或以上200%

如果與TSR相關的績效發生在上述門檻和目標績效水平之間，或在目標績效水平和最高績效水平之間，則成為已賺取和既得的支出的百分比

應以直線方式在上表所列百分比之間進行內插。儘管如此，如果截至2026年12月31日的三年績效期間的TSR為負值，則績效期間的總派息不得超過100%。在測算期結束時，TSR績效低於門檻不會獲得任何業績或支出。

(B)在績效期間結束後，委員會應在行政上可行的情況下儘快確定公司在每個單獨的獨立計量期和績效期間實現的TSR，以及由此產生的在績效期間賺取PSU的程度，計算方法為每個測算期分配並賺取的所有PSU的總和，如果績效期間TSR為負值，則減去總支出限制。

4.在履約期結束前終止服務。除第4節另有規定外，如果參與者在履約期結束前遭遇公司終止僱傭(“服務終止”)，無論是由任何一方發起或出於任何原因，參與者對PSU的所有權利應立即終止並被全部沒收，而不考慮參與者在任何衡量期間的表現，喪失的PSU應被取消，而無需公司要求採取進一步行動或其他措施。

(A)在控制權變更前因死亡或殘疾而終止服務。如果在履約期內且在控制權變更之前，參與者由於參與者的死亡或殘疾而終止服務(如附錄B所定義)，則應視為參與者已按本協議第1節規定的目標金額賺取了PSU，參與者關於該目標金額的所有權利應自服務終止之日起立即歸屬，並應在合理可行的情況下儘快(在任何情況下不得晚於服務終止之日後三十(30)天)交付與之相關的份額，但條件是：在交付日期之前，參與者沒有違反本合同中規定的任何限制性條款。儘管如上所述，如果參與者因殘疾而終止服務(在第409a條CIC之後的兩(2)年內除外)，並且參與者符合(或在履約期內)退休資格(不考慮任何同意要求)，則此類股份應在預定的結算日期(如第5條所定義)交付，前提是在交付日期之前，參與者不違反本文規定的任何限制性契諾。

(B)非因故由公司主動終止服務，提供離職金。如果在履約期內、控制權變更之前或變更兩週年之後，參與者經歷了公司發起的服務終止，向公司提供離職工資，但因原因終止服務(定義見附錄)除外

B)並且不符合第4(C)節所述的退休或達到指定年齡和服務年限的標準，則如果終止服務的生效日期是(I)在授予日九個月週年紀念日之前，參與者對PSU的所有權利應立即終止並被全部沒收，且不向參與者賠償，被沒收的PSU應被取消，無需本公司要求或以其他方式採取進一步行動，或(Ii)在授予日九個月週年紀念日或之後，則持續服務要求失效，既得股數應等於以下乘積：(I)根據委員會確定的TSR成就水平將獲得的PSU基本股份數和(Ii)分數的乘積，分數的分子等於參與者在績效期間(包括參與者至少受僱於公司的任何一個月)的月數，分母等於績效期間的總月數(“比例分數”)。於預定交收日期交付歸屬股份數目，惟於交割日期前，參與者並無違反本協議所載之任何限制性契諾，且在本公司不要求採取進一步行動或其他情況下，出售股份單位的餘額須予註銷。

(C)在管制變更前因退休或達到指明年齡及服務年數而終止服務。如果在績效期間和控制權變更之前，參與者由於參與者的退休(定義見附錄B)而經歷服務終止，則如果該退休的生效日期是(I)在授予日期的九個月週年紀念日之前，則參與者對PSU的所有權利應立即終止並被全部沒收，且不對參與者進行補償，被沒收的PSU應被取消，無需本公司要求或以其他方式採取進一步行動，或(Ii)在授予日期的九個月週年紀念日或之後，則持續服務要求將失效，歸屬股份的數量應等於根據委員會確定的TSR的成就水平將賺取的PSU相關股份數量，由此產生的歸屬股份數量將於預定結算日交付，前提是在交付日期之前，參與者不違反本文規定的任何限制性契諾。如果在績效期間和控制權變更之前，參與者在年滿55歲時或之後，在向公司發出不少於六個月的書面通知(除非公司放棄此類通知)後終止服務，並在不少於六個月的時間內在公司工作了五年(除非公司放棄此類通知)，並且沒有其他退休資格，並且這種服務終止是(I)在授予日期九個月週年之前，參與者對PSU的所有權利應立即終止並被全部沒收，而不向參與者進行補償。被沒收的PSU應在不經本公司要求或以其他方式採取進一步行動的情況下取消，或(Ii)在授予日九個月週年日或之後，則繼續服務要求將失效，且既得股份數量應等於(I)PSU相關股份數量的乘積

此部分將根據委員會釐定的TSR成就水平及(Ii)分配率，連同將於預定交割日交付的既有股份數目而賺取，惟於交割日前，參與者並無違反本協議所載任何限制性契諾，且PSU餘額須予註銷，毋須本公司要求或以其他方式採取進一步行動。

(D)在控制權變更後的某些終止。如果在履約期間，參與者經歷了服務終止(I)在由於參與者的死亡、殘疾或退休而發生控制權變更之後的任何時間，或(Ii)在控制權變更之後的兩(2)年內，由於公司無故終止或參與者以正當理由(如本合同附錄B所述)辭職而導致的控制權變更後的兩(2)年內，就PSU授予的任何替換獎勵(定義見下文第7節)(為免生疑問，受PSU約束的股份數目應等於根據下文第7(A)節確定可賺取的股份數目)應立即在服務終止之日全數歸屬，與此相關的股份應在服務終止之日後在合理可行範圍內儘快交付(在任何情況下不得遲於該服務終止之日起三十(30)天)，但須遵守下文第12節規定的任何延遲。儘管如上所述，如果(A)控制權變更不是第409A條CIC，或者由於殘疾或退休導致的服務終止發生在控制權變更的兩週年之後，並且(B)參與者有資格(或在履約期內)有資格退休(不考慮任何同意要求)，或者PSU以其他方式構成不合格的遞延補償，則受本守則第409A條的約束，加速將導致根據本守則第409A條的税收處罰，這些股份應在第409A條允許的不會造成税收處罰的最早可行日期(在任何情況下不得晚於2026年12月31日之後的三十(30)天)交付。

5.結清賺取的和既得的PSU。

(A)一般規定。於委員會根據上文第3(B)節作出決定後，在合理可行範圍內儘快(在任何情況下不得遲於該決定日期後三十(30)天及2027年3月15日)(該結算日期，“預定結算日期”)或在下文第4節指定的時間及在符合第12節的規定下，銷售單位的賺取部分應以發行股份的方式結算。如果提供了與控制權變更相關的替換裁決，並且之前未按照本條款的規定予以解決或沒收，則替換裁決應在2026年12月31日之後儘快解決(且在任何情況下不得晚於三十(30)天)。為免生疑問，如果未提供與控制權變更相關的替換獎勵，則應在控制權變更後儘快(且在任何情況下不得晚於十(10)天)結算賺取的PSU(根據第7(A)條確定)；但儘管有上述規定，構成非限定遞延補償的PSU的任何股份應符合第409a條的規定

應在第409a條允許的最早可行日期交付，該日期不會導致根據第409a條施加税收處罰(考慮到緊隨其後的判決和適用於更換裁決的第4(D)條的支付時間規則)。本協議並不妨礙本公司根據第409a條CIC對PSU進行和解，只要該和解是根據《貿易法》達成的，則這些PSU如果沒有被替換合同所取代。規則。§1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)。

(B)交付方式。為結清歸屬的PSU，本公司應以證書或所有權證明的形式向參與者交付或安排交付股份，總金額等於在該日期可交付給參與者的PSU的股份數量，除非本公司使用賬簿記賬，在這種情況下，本公司應將該等股份計入參與者的賬户。在任何情況下，該等股份均不受轉讓限制，亦不應附有任何限制轉讓的圖示或電子符號。於該等股份支付或入賬後，歸屬的主營業務單位將被視為已完全清償，而參與者將不再擁有有關該等主營業務單位的進一步權利。不得發行零碎股份，任何零碎歸屬的PSU須向下舍入至最接近的整數，除非在控制權變更後，在此情況下，應適用於交易協議下適用於零碎股份的規則。

6.股東權利。在發行受配售單位約束的股份之前(如本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理所證明)，配股單位不存在投票權或收取股息的權利或作為普通股持有人的任何其他權利。

7.控制權的變更。

(A)確定績效目標。如果控制變更在績效期間結束之前發生，則在緊接控制變更之日之前，績效目標應被視為已實現，以(I)目標水平和(Ii)績效目標的實現程度中較大者為準，該水平由委員會在控制變更前根據截至控制變更前的最後一日的績效確定，關於哪些績效可作為實際事項(但不遲於績效週期結束)予以確定，以及自控制變更之日起及之後，受PSU約束的股份數量應根據該確定確定。

(B)轉歸。如果在績效期間結束之前發生控制權變更，則按照上文第7(A)節規定的水平賺取的PSU(如果且在先前未被沒收的範圍內)應自控制權變更之日起生效，除非向參與者提供了另一項符合激勵計劃第11(C)條要求的獎勵(由委員會在緊接控制權變更之前自行決定)，以取代所賺取的PSU(任何符合激勵計劃第11(C)條要求的獎勵，稱為

獎“)。在控制權變更後，任何此類替代獎勵應完全基於參與者在2026年12月31日之前的服務，但須符合上文第4節中規定的某些終止僱傭的加速歸屬。儘管有本第7(B)條的前述規定，如果參與者在年滿55歲並在公司工作了五年後被終止服務，並且在控制權變更之前沒有資格退休，或者如果參與者已經發生由公司發起的終止服務，向公司提供離職工資，但因原因終止服務除外，在任何一種情況下，按比例計算的比例都應適用於根據上文第7(A)條確定的PSU。如果在控制權變更後和之後提供替換獎勵，則本文中對PSU的引用應指替換獎勵，而對本公司的引用包括控制權變更後任何尚存的後續實體，在每種情況下，除非上下文另有明確指示，否則。

8.扣繳。不遲於一筆金額首次包含在參與者的總收入中或就任何PSU繳納任何適用於聯邦所得税目的的税款之日，參與者應向公司支付適用法律法規要求就該金額預扣的所有聯邦、州和地方所得税和就業税，或作出令公司滿意的支付安排。參賽者可指示本公司從應付參賽者的任何款項中扣除任何此類税款，包括交付產生預扣要求的股票。本公司有義務交付以PSU為標的的股份(或作出賬簿記賬或其他電子記賬以表明股份的所有權)，但前提是參與者必須支付或提供任何此類扣留的金額。

9.沒有繼續受僱的權利；對福利計劃的影響。本協議不得賦予參與方任何繼續其僱傭或其他關係的權利，也不得以任何方式干涉公司或其任何直接或間接子公司在任何時候終止其僱傭或其他關係的權利。參與者根據本協議實現的收入不應計入參與者可能參加或有資格參加的任何福利計劃的收入中，除非該計劃另有規定。

10.參與者申述。關於授予PSU，參與者代表以下內容：

(A)在參與者的判斷認為必要或適宜的範圍內，參與者已與參與者自己的税務顧問一起審查了本協議和本協議擬進行的交易的聯邦、州、地方和外國税收後果。

(B)參與者僅依賴該等顧問(如有)，而不依賴本公司或其任何代理人的任何陳述或陳述。這個

參賽者理解參賽者(而不是本公司)應對參賽者因本協議和本協議擬進行的交易而可能產生的自己的税務責任負責。

(C)參與者已收到、閲讀並理解本協議和激勵計劃，並同意遵守其各自的條款和條件並受其約束。

11.限制性契諾。

(A)競業禁止。當參與者受僱於公司並在參與者因任何原因終止服務後一(1)年內，參與者不得直接或間接作為從事或計劃從事在參與者終止服務時公司從事的任何市場的實體(包括獨資企業)的所有者、負責人、合夥人、僱員、顧問、高級管理人員、董事或代理人，包括但不限於，為航空航天和國防、油氣/化工和碳氫化合物加工行業生產和交付材料和產品。能源和電力、醫療、汽車、食品設備和電器以及建築和採礦市場(這些行業或市場中的每一個此類實體都被稱為“競爭企業”)。參與者不得僅因為其股票在公認證券交易所交易的任何公司的股權不超過2%(2%)而被視為違反了本公約。在本第11條中，對“公司”的提及應包括其子公司和附屬公司。

在您受僱於本公司後，本公司打算限制您的活動，僅限於您與競爭業務的關係可能對本公司有害的程度。為了避免不適當地限制您未來的就業，如果您打算在一年的限制期限內為任何潛在的競爭業務提供服務，您應該諮詢公司的總法律顧問(或履行相同職能的公司高級管理人員)。公司將考慮此類請求的個別情況，不會無理拒絕同意。

(B)非招攬客户。在受僱於公司期間以及參與者因任何原因終止服務後的一(1)年內，參與者不得直接或間接代表競爭企業招攬或試圖轉移在服務終止前兩(2)年內從本公司購買材料或產品的任何企業實體的業務或贊助，並且不得協助任何個人或企業實體計劃或進行此類招攬。

(C)非徵求僱員意見。在受僱於公司期間以及參與者因任何原因終止在公司的服務後的一(1)年內，參與者不得直接或間接地招攬或協助他人或實體招攬與

本公司或受僱於本公司終止與本公司的諮詢或離開本公司的僱員，或接受與另一人或實體的諮詢或其他業務關係或僱用，不論是否競爭業務。

(D)非貶損。參賽者不得詆譭公司或其業務、代理商、僱員、僱員、高級管理人員或董事。

(E)保密。參賽者不得披露、泄露或使用公司的任何非公開信息，包括但不限於製造工藝、客户名單、營銷計劃或程序專有信息和商業祕密。

(F)適用法律規定的權利通知。即使本協議中有任何相反的規定，本協議中的任何規定都不應損害參與者根據任何適用的聯邦法律或法規的舉報人條款所享有的權利，或為免生疑問，限制參與者根據該法律或法規向任何政府當局提供的信息獲得獎勵的權利。本公司特此告知參與者，即使本協議有任何相反的規定，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不得因以下情況而被追究刑事或民事責任：(I)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密地披露商業祕密，僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的，或(Ii)在訴訟或其他程序中蓋章的申訴或其他文件中提出的。此外，因舉報涉嫌違法而提起僱主報復訴訟的個人，可以向律師披露僱主的商業祕密，並在法庭程序中使用商業祕密信息，如果個人提交了任何蓋章的包含商業祕密的文件，而不披露商業祕密，除非依照法院命令。

(G)對價和補救。參與方承認並承認，根據本協議獲得補償或獲得股份的機會是對第11條所述契諾的充分對價。參與方進一步承認，如果參與方違反或威脅或試圖違反第11條中的任何一個或多個契諾，公司在法律上沒有足夠的補救辦法，並且參與方同意公司有權獲得禁制令或其他衡平法救濟，以限制參與者違反或威脅或試圖違反第11條所述的任何一個或多個契諾，並且在控制權變更之前，任何尚未歸屬的PSU或尚未交付給參與者的股份將因任何此類行動而被沒收。

12.第409A條。本協議和根據本協議授予的PSU旨在遵守本規範第409a節的要求或對其的豁免或排除，對於受本規範第409a節約束的PSU，獎勵計劃和本協議應在所有方面解釋和管理

根據《守則》第409a節的規定(包括對構成非限定遞延補償的PSU應用任何定義的術語，例如控制變更，這些定義的術語應被解釋為具有《守則》第409a節所要求的含義，以避免《守則》第409a節規定的加速徵税和/或税收處罰)。在守則第409A節的規限下，構成非限定遞延補償的每項付款(包括股份交付)應被視為就守則第409A節而言的單獨付款。在任何情況下，參與者不得直接或間接指定根據本協議支付的構成非限定遞延補償的任何日曆年，但須遵守《守則》第409a條。儘管本協議中有任何其他相反的規定，但如果參與者是本守則第409a條所指的“指定員工”(按照本公司在服務終止之日生效的方法確定)，構成《守則》第409a節所指的非合格遞延補償的款項，在參與者離職後六(6)個月期間因參與者離職而應支付的金額，應改為在(I)參與者離職後六(6)個月之後的第一個工作日和(Ii)參與者死亡之日中較早的日期支付或提供。

13.雜項。

(一)依法治國。本協定應根據特拉華州的國內法進行管理和解釋，而不考慮該州的法律衝突原則。

(B)繼承人和受讓人。本協議的規定適用於本協議雙方的繼承人、允許受讓人、繼承人、遺囑執行人和管理人，並對其具有約束力。未經本協議各方同意，本協議或本協議項下的任何權利均不得轉讓或以其他方式抵押。

(C)整份協議；修訂本協議包含雙方對本協議標的的完整理解，並取代所有先前和當時關於本協議標的的明示或默示、口頭或書面的協議和諒解、誘因或條件，包括但不限於參與者所屬的任何僱用或控制變更協議的條款，但適用於控制變更的任何此類單獨協議中可能提出的“原因”和“殘疾”的定義除外，這些定義應適用於控制變更後的PSU。未經公司和參與者的書面同意，不得修改或修改本協議。

(D)對應方。本協議可同時簽署任何數量的副本，每份副本在簽署和交付時應視為正本，所有副本應共同構成一份文件。

(E)遵守公司政策。除非參與者已完全遵守公司適用於員工的所有政策，包括但不限於公司的《公司商業行為和道德準則》，否則不得根據本協議或就PSU交付任何股份。

14.追回。參與者承認並同意，根據本獎勵計劃授予的PSU及其收到的股份應遵守獎勵計劃第15(J)節規定的退還條款、公司可能採取的適用於參與者的任何退還政策的條款(經不時修訂)，以及與取消、撤銷、退還或退還補償有關的任何適用法律條款，參與者應支付獎勵計劃第15(J)節要求的任何沒收金額，或任何該等政策或適用法律條款要求的任何其他金額。

特此證明，雙方已於上文所述日期簽署了本協議。

ATI Inc.

發信人：

姓名：埃利奧特·S·戴維斯

職務：首席法律與合規官高級副總裁

附錄A

TSR對等組和方法

同級組

計算方法

股東總回報的計算依據為普通股在每個獨立計量期末和業績期末的公平市價，加上在每個測算期和業績期內的每個除股息日進行再投資所支付的股息除以業績期初普通股的公平市價。為釐定公司的股東總回報：

·“公平市場價值”是指，在任何給定日期，普通股在紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)的收盤價，如果普通股當時沒有在紐約證券交易所交易，則指普通股在允許其交易的其他國家證券交易所的收盤價，如果沒有，則指在全國證券交易商協會自動報價系統(如果普通股被允許在其上報價)上的收盤價；然而，如果截至該日尚未報告銷售，則公平市價應以報告銷售之日之前的最後一日計算，此外，如果任何此類交易所或報價系統在確定公平市價的任何一天關閉，則公平市價應自該交易所或報價系統開放交易的前一日起計算。

·為確定普通股在每個衡量期間和業績期間開始和結束時的公平市價，該價值應分別確定為緊接其上一個日曆季度的平均公平市價，即業績期間的第一天，以及每個衡量期間和業績期間的最後一天。

相對股東總回報的計算：根據本協議歸屬的PSU的數量應通過衡量公司的股東總回報相對於同業集團的股東總回報的百分比排名來確定，按上述原則計算，公司包括在集團內。在截至2026年12月31日的三年業績期間，確定公司的股東總回報是否為負，應使用上述原則確定。對本公司和任何同業集團公司的調整和行動應符合附錄C的規定。

附錄B

“殘疾”是指(A)在控制權變更之前，參與者已被確定有資格獲得公司長期殘疾計劃下的長期殘疾福利的任何條件，以及(B)控制權變更後，根據參與者與公司或其任何子公司或關聯公司之間的任何控制權變更、工資延續或類似協議中的定義。

“充分理由”是指在未經參與方明確書面同意的情況下，發生下列任何一種或多種情況：

(1)(I)參與者作為公司員工(或被要求向其報告的主管的員工，包括要求參與者向公司高管或其他員工報告，包括要求參與者向公司高管或其他員工報告，而不是直接向董事會報告)的地位、權力、職責、責任或地位(包括職位、頭銜或彙報關係)在每種情況下均較緊接控制權變更前有效的地位、權限、職責、責任或地位大幅減少，或(Ii)分配給參與者的職責或責任與其在緊接控制權變更前的地位不符，但公司在收到參與者發出的通知後立即予以補救的非實質性和疏忽行為除外；

(2)公司要求參與者的辦公地點與緊接控制權變更前參與者的主要工作地點或辦公室的位置相距超過三十五(35)英里，但因公司業務所需的出差在所有實質性方面均與緊接控制權變更前參與者的商務旅行義務一致的除外；

(3)(I)參賽者的年度基本工資減少，(Ii)參賽者的目標年度獎勵機會大幅減少，或(Iii)公司向參賽者提供或提供的其他薪酬和福利均較緊接控制權變更前有效的薪酬和福利大幅減少，或在控制權變更後的薪酬和福利大幅削減；

(4)實質性違反公司與參與者之間的任何控制權變更遣散費或類似協議，包括公司未能從公司的任何繼承人那裏獲得一份無保留的協議，以承擔並同意履行公司在任何此類協議下的義務；

(5)在緊接控制權變更之前，參與方相對於該預算保留權力的預算中的實質性減少；或

(6)公司在構成充分理由的事件發生後，除因由或殘疾外，聲稱企圖終止參與者的僱用。

上述事件發生後，參與者的精神或身體上的無行為能力不應影響其有充分理由終止僱傭的能力，參與者在有充分理由的情況下交付終止通知後死亡不應影響其終止僱傭的能力

參與者的遺產在有充分理由的情況下享有終止僱傭時提供的福利。

若要在有充分理由的情況下要求終止，參與者必須在參與者知道存在上述一種或多種條件後九十(90)天內向公司發出書面通知，併合理詳細地説明構成正當理由的條件，公司或其關聯公司將在收到該書面通知後三十(30)天內(“治療期”)對該條件進行補救。如果公司或聯屬公司未能在適用的治療期內糾正構成正當理由的情況，則參與者必須在該治療期後三十(30)天內終止服務。

“退休”是指：(A)在控制權變更之前，在向公司發出不少於六個月的提前書面通知後，經公司同意終止與公司及其每一子公司的僱傭關係(除非公司放棄該通知)(I)在年滿60歲或之後但在65歲之前在公司工作了十年，或(Ii)年滿65歲時或之後，參與者向公司發出不少於六個月的書面通知，除非公司在其他情況下免除了該通知的範圍，及(B)控制權變更後，在(I)年滿55歲及(Ii)在本公司或本公司任何附屬公司工作滿五(5)年之時或之後。

“因故終止服務”是指由公司自行決定歸類為因故終止的任何服務終止，包括但不限於：(I)履約終止；(Ii)合格員工在履行其任何職責和責任時玩忽職守或行為不端；(Iii)未能或拒絕遵守公司的《企業行為和道德準則》或任何其他公司規則或政策的規定；或(Iv)不當行為，包括但不限於從事以任何方式對公司不忠誠、欺詐性、不誠實、不道德或非法的行為，或委員會以其他方式認定對公司有害的行為。

附錄C

平面力學：特殊處理

下表提供了可能影響本公司或任何TSR同行公司的各種事件的行動或調整。