附件97

一、審查和目的

本補償補償政策(“補償政策”)規定，在某些情況下，Vista Outdoor Inc.(“Vista”或“公司”)可以補償基於獎勵的補償。Vista正在制定這一政策，以使公司高管的利益與股東的利益保持一致，創建和維護強調誠信和責任的文化，並執行公司的按績效支付薪酬理念。補償政策旨在符合1934年證券交易法(“交易法”)第10D條、根據交易法頒佈的第10D-1條(“第10D-1條”)和紐約證券交易所上市公司手冊(“上市標準”)第303A.14條的規定。

補償政策適用於覆蓋高管在生效日期或之後以及在本文所述的適用補償期限內收到的所有激勵薪酬，即使此類激勵薪酬是在生效日期之前批准、授予、授予或支付給覆蓋高管的。它還適用於允許或從事某些刑事不當行為的任何僱員所獲得的基於激勵的補償。

二、政治行政管理

董事會(“董事會”)或管理層發展與薪酬

補償政策由董事會委員會(以下簡稱“委員會”)執行。如適用，本文件中對董事會的任何提及應視為對委員會的提及。委員會有權解釋和解釋補償政策，並作出其認為對其管理必要或適宜的一切決定和規則。賠償政策的解釋應符合《交易法》第10D條的要求，以及美國證券交易委員會或紐約證券交易所(NYSE)通過的任何適用規則或標準。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

行政人員

補償政策適用於董事會根據《證券交易法》第10D條、規則10D-1和上市準則中對高管的定義所確定的公司現任和前任高管，以及該等其他員工

可不時被管理局視為受補償政策所規限的公司。就補償政策而言，“高級管理人員”包括“交易法”第16a-1(F)條規定的“高級管理人員”定義所涵蓋的人員。

補償；會計重述

如果公司被要求編制會計重述，董事會將立即要求補償或沒收任何涵蓋高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額激勵薪酬，包括在該三個完整會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)，但至少九個月的過渡期應計為完整會計年度。補償政策適用於受保障高管(I)在開始擔任高管後；(Ii)在績效期間的任何時間擔任高管以獲得基於激勵的薪酬；以及(Iii)公司擁有上市證券類別時獲得的所有基於激勵的薪酬。

根據補償政策向承保高管追回款項，不要求該承保高管發現任何不當行為，也不要求該承保高管對與會計重述相關的任何錯誤負責。

本公司根據本補償政策向承保行政人員追討超額獎勵補償的任何行動，無論單獨或與任何其他行動、事件或條件相結合，均不得被視為(I)“充分理由”或類似重要條款，或被視為根據適用於該承保行政人員的任何利益或補償安排提出推定終止的索賠的依據，或(Ii)構成該承保行政人員所屬的合同或其他安排的違約。

就補償政策而言，“會計重述”指因本公司重大不遵守證券法的任何財務報告要求而對本公司的財務報表作出的會計重述，包括為更正先前發出的財務報表中對先前發出的財務報表有重大影響的錯誤而要求作出的任何會計重述，或如該錯誤在本期內已更正或本期未予更正，將會導致重大錯報的會計重述。此外，就補償政策而言，本公司須編制會計重述的日期，以下列日期中較早者為準：(I)董事會認為或理應得出本公司須編制會計重述的日期；或(Ii)法院、監管機構或其他

法律授權的機構指示公司編制會計重述，無論重述的財務報表是否或何時提交。

超額獎勵補償：應追回的金額

應追回的數額(“超額獎勵補償”)是根據有關獎勵補償的錯誤數據向被覆蓋管理人員支付的獎勵補償的超額部分，如果根據重述的結果，本應支付給覆蓋管理人員的獎勵補償。超額激勵性薪酬應由董事會確定，而不考慮受保高管就超額激勵性薪酬支付的任何税款。

對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬：(I)董事會應根據會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定超額激勵薪酬的金額；(Ii)公司應保存該合理估計的確定文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。就補償政策而言，即使獎勵薪酬的支付或發放是在該期間結束後支付或發放的，在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告指標的會計期間內，也會收到激勵薪酬。

“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及從該措施全部或部分衍生的任何措施。就補償政策而言，財務報告指標包括但不限於以下指標以及源自以下各項的任何指標：收入；扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益；淨收益；公司股票價格；以及股東總回報。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要在提交給證券交易委員會的文件中包括在內。

回收方法

董事會應自行決定迅速收回超額獎勵薪酬的時間和方法，其中可包括但不限於：

(A)要求償還以前支付的全部或部分基於現金或股權激勵的補償，

(B)尋求追討因歸屬、行使、交收、出售、移轉或以其他方式處置任何以股權為基礎的獎勵而變現的任何收益，

(C)取消以前的現金或股權獎勵，無論是既得或非既得或已支付或未支付的，

(D)取消或抵消任何計劃中的未來現金或股權獎勵，

(E)沒收遞延補償，但須遵守《國税法》(《税法》)第409a條及其頒佈的條例；和

(F)適用法律或合同授權的任何其他方法。

在遵守任何適用法律的情況下，董事會可根據退款政策從任何應付予承保行政人員的款項中追回款項。

為免生疑問，承保行政人員收到的任何超額獎勵補償，如在支付前被沒收(包括因終止僱傭或違反合同所致)，應被視為已根據本補償政策予以償還。在本退還政策的應用將規定追回本公司根據薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他退還政策追回的額外獎勵補償的範圍內，相關承保高管已向本公司償還的金額應計入本退還政策下所需的追回金額。

根據補償政策，本公司被授權和指示按照補償政策收回多餘的獎勵補償，除非委員會已確定僅由於以下有限的原因和遵守以下程序和披露要求而收回補償是不可行的：

·為協助執行補償政策而支付給第三方的直接費用將超過應追回的金額；如果董事會在得出結論認為，基於執行費用追回任何數額的超額激勵補償是不切實際的，董事會必須做出合理嘗試，追回錯誤判給的補償，記錄這種追回的合理嘗試(S)，並將該文件提供給紐約證券交易所；或

·回收可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

不對承保高管進行賠償

公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵的超額激勵薪酬而蒙受的損失。本公司不得為承保高管購買保險以彌補任何此類損失而向其支付或補償。

董事會賠償

董事會任何成員或其代表不對就補償政策作出的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並須根據適用法律及公司組織文件及政策，就任何該等行動、決定或解釋向本公司提供最大程度的賠償。上述判決不應限制董事會成員或其代表根據適用法律或公司組織文件和政策獲得賠償的任何其他權利。

刑事不當行為；額外賠償

在不限制補償政策任何其他條文的情況下，如董事會已確定本公司任何現任或前任僱員(I)從事刑事失當行為，或(Ii)同時(A)對從事刑事失當行為的僱員(S)或業務領域具有監督權，及(B)知悉或故意視而不見該等刑事失當行為，則董事會可要求向該僱員追討以獎勵為本的補償支出。為此，“刑事不當行為”應包括屬於輕罪或重罪類別的任何違反適用法律的行為，無論是否發生了會計重述。可追回的數額將是在犯罪不當行為開始或繼續未治癒期間支付的基於獎勵的補償。

此外，董事會可酌情要求在會計重述或財務違規導致修訂薪酬所依據的績效指標的情況下，向不在高管覆蓋範圍內的其他員工(個別為“責任方”)追回薪酬。董事會應審查並確定責任方的賠償可能如何受到會計重述或財務違規行為的影響、情況以及是否應尋求賠償。委員會可決定以下方法

從責任方獲得補償，包括但不限於從補償政策中列出的承保高管的方法獲得補償。

儘管本文有任何相反的規定，“補償；會計重述”一節的要求應控制會計重述以及因此而對受保高管的基於激勵的薪酬的任何處理。

非排他性補救措施

根據補償政策追回以獎勵為基礎的補償，不得以任何方式限制或影響本公司採取紀律行動或解僱、採取法律行動或尋求任何其他可用補救措施的權利。退款政策不應取代本公司根據適用法律和法規向承保高管退還款項的任何權利，也不應取代該政策。

保險單的成立為法團

與會計重述有關的補償政策自上市準則生效之日起生效，而與刑事失當行為有關的補償政策自本政策公佈之日(“生效日期”)起生效。

為了獲得基於激勵的薪酬，董事會可以要求被覆蓋高管明確承認，給予被覆蓋高管的任何基於激勵的薪酬都受補償政策的約束。公司可酌情將補償政策的要求納入任何適用的獎勵聲明、獎勵協議或公司授予的任何基於獎勵的補償的條款和條件中，但不需要為了使補償義務有效而納入這些要求。

修訂及終止

董事會可酌情不時修訂補償政策，並須按其認為必需修訂補償政策，以反映證券交易委員會根據交易所法案第10D條採納的最終規定，以符合紐約證券交易所採納的任何規則或標準，以及遵守(或維持豁免)守則第409A條的規定。董事會可隨時終止退款政策。

可分割性

賠償政策中的規定旨在最大限度地適用法律。如果補償政策的任何條款被發現在任何適用法律下不可執行或無效，則應在允許的最大範圍內適用該條款，並應自動視為以符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

治國理政法

賠償政策和本協議項下的所有權利和義務受特拉華州國內法律管轄和解釋，不包括任何可能指導另一司法管轄區法律適用的法律選擇規則或原則。

接班人

補償政策以及董事會根據本補償政策作出的決定和決定對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

展品備案要求

補償政策及其任何修正案的副本應張貼在公司網站上，並作為公司年度報告的10-K表格的證物存檔。

三、參考文件

實施政策/程序：

·無

其他參考資料：

·1934年《證券交易法》第10D條

·根據《交易法》頒佈的規則10 D-1

·《交易法》第16 a-1（f）條

·紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節

·《國內税收法》第409 A條

·薩班斯-奧克斯利法案第304條

四、保單所有人/保單原始日期

政策負責人：副總裁、總法律顧問兼公司祕書

原始日期：