2022財年第一財季和第二財季高管績效激勵計劃

2021年9月8日，ADI公司董事會薪酬委員會通過了《2022財年第一、二財季高管績效激勵計劃》(《2022財年上半年高管績效激勵計劃》)條款。所有由首席執行官挑選的高管和其他高級管理人員都將參與2022財年上半年的高管績效激勵計劃。2022財年上半年高管績效激勵計劃的獎金支付計算和支付如下：

1.每個參與者的獎金目標是將其基本工資乘以其個人目標獎金百分比得出的：

·基本工資--個人在適用獎金期間的基本工資。

·個人目標獎金百分比--個人基本工資的百分比，由薪酬委員會為每個參與者單獨確定，範圍為50%至160%。

2.然後將每個參與者的獎金目標乘以獎金支付係數。獎金支付率等於(A)獎金支付率的50%(如下表所示)，獎金支付率是基於適用季度公司税前營業利潤(OPBT)佔收入的百分比，加上(B)獎金支付率(B)獎金支付率(如下表所示)的50%，獎金支付率是基於公司在適用季度的收入與上一財年同期相比的增長。1就2022財年上半年高管業績激勵計劃而言，收入將以出售為基礎(通常指POA收入)。收入增長和OPBT佔收入的百分比的計算可由薪酬委員會自行酌情調整，以考慮到特殊項目，包括但不限於：與重組有關的費用、與收購或處置有關的項目、非經常性特許權使用費付款或收據以及其他類似的非現金或非經常性項目。如果OPBT等於或低於適用季度收入的36%，則該季度的獎金支出係數應為零，即使該公司該季度的收入增長也是如此。獎金支出係數的範圍從0%到300%。

以下獎金支付係數表適用於2022財年上半年高管績效激勵計劃：

1為了便於就該計劃的收入增長部分對財政季度進行比較，所有14周的季度將正常化為13周的季度。

獎金支出係數每季度確定一次，並將在上表中指定的值之間進行線性內插。例如，如果一個季度的OPBT是收入的40.5%(這將導致該要素的獎金支付率為150%)，而該季度的收入與上一財年同一季度的收入增長為2.5%(這將導致該要素的獎金支付率為50%)，則該季度的獎金支付率將為100%，這是50%的OPBT因素150%和50%的收入增長因素50%的總和。獎金支付係數的計算方式與公司2022年第一財季和第二財季ADI為所有符合條件的員工制定的績效激勵計劃相同。

參與者的季度獎金應等於參與者該季度的獎金目標乘以該季度的獎金支付係數所得的乘積。每個參與者的獎金支付範圍從零到他或她的獎金目標的三倍。

3.《2022年上半年高管業績激勵計劃》是一項可自由支配的計劃，薪酬委員會保留修改或減少獎金支付係數(包括完全不支付獎金的權利)或隨時終止該計劃的權利，無論事先通知或不通知，但須遵守適用的當地法律。

4.2022年上半年高管績效激勵計劃下的2022財年上半年獎金支付(如果有)將在每個財季結束時計算並在2022財年上半年之後分配，並將於2022年6月30日或之前支付。

5.只要參與者在適用的獎金支付日期仍在公司積極受僱，他們就有資格從他們就業的第一個全天開始獲得獎金支付。

6.如果根據本公司證券在其上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或適用的法律或法規要求本公司制定和實施一項政策，規定向參與者追回2022財年上半年高管業績激勵計劃下的任何付款，則該付款將根據該追回政策予以追回。