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Tenet Healthcare Corporation(“公司”)董事會的人力資源委員會(“委員會”)根據公司的2019年股票激勵計劃(“該計劃”)被授權授予限制性股票單位(“RSU”)並確定該等RSU的條款。

在……上面[授予日期](“授予日期”)，委員會批准你，[參與者姓名](“你”)，一個RSU的獎項。委員會根據本證書(下稱“證書”)中規定的條款和條件批准了RSU。RSU還受制於本計劃的條款和條件，該計劃在此引用作為參考。此處未另行定義的每個大寫術語將具有本計劃中賦予該術語的含義。

1.格蘭特。委員會已授予您代表接收權利的RSU[已授予的股份數量]作為您在董事會服務的對價股票。

2.歸屬和分派。RSU於授出日100%歸屬，除非閣下根據下文第4節選擇延遲結算，否則將於(A)授出日三週年或(B)閣下死亡或傷殘(定義見守則第409a(A)(2)(C)(Ii)條)以股份形式結算。在結算時，你將確認普通收入和應繳税款。

(A)如控制權變更(本公司的清盤或解散獲其大多數股東批准除外)構成守則第409A條所指的“控制權變更事項”，控制權變更單位將於控制權變更後60天內結清。

(B)倘若控制權發生變更，而本公司的清盤或解散獲得其多數股東批准，或在其他情況下不構成守則第409A節所指的“控制權變更事項”，則該等控制變更單位將於以下日期(I)授出日期三週年或(Ii)閣下去世或傷殘(定義見守則第409a(A)(2)(C)(Ii)節)日期(以較早者為準)轉換為現金，等同於緊接控制權變更前的RSU價值。

4.RSU的延期。您可以選擇將您的RSU的結算推遲五年，條件是您的延遲選擇是在此類RSU結算的日期之前至少12個月內做出的並且已經生效。任何此類延期將根據本公司為此目的採用的單獨遞延補償計劃的條款進行。遞延RSU的結算將根據該遞延補償計劃的條款進行。

5.作為股東的權利。在收到您的股份之前，您不會擁有股東的任何權利，只有在您收到股份後才會獲得這些權利，屆時您將擁有股東關於所收到股份的所有權利，包括投票的權利和獲得與之相關的所有股息和其他分派(如果有)的權利。作為股息分配的任何股份或現金，與基礎RSU相同，將遵守相同的歸屬、交收和延期時間表。

6.可轉讓性。一般情況下，RSU不得轉讓、轉讓或受任何產權負擔、質押或押記的約束。此規則的有限例外適用於本計劃第12.3節規定的死亡、離婚或贈與的情況。

7.對其他僱員福利計劃的影響。除非該計劃另有明文規定，否則本證書所證明的RSU的價值不會作為薪酬、收入、薪金或其他類似術語包括在公司或關聯公司贊助的任何員工福利計劃下計算您的福利時使用。

8.不得繼續服務。本證書並不賦予您作為董事會成員繼續為本公司服務的任何權利。

9.修訂。通過向您發出書面通知，委員會保留修改本計劃或本證書條款的權利，前提是未經您同意，此類修改不會在任何實質性方面損害您在本證書下的權利，除非需要遵守適用的證券法或本準則第409A條。

10.可分割性。如果本證書的任何條款或條款被任何法院或政府當局宣佈為非法或無效，則該非法或無效不應使本證書中未被宣佈為非法或無效的任何條款或條款無效。被宣佈為非法或無效的本證書的任何條款或條款，如有可能，應以在保持合法和有效的同時，最大限度地實施該條款或條款的方式解釋。

11.建造。本計劃的副本已提供給您，並可在正常營業時間內向公司主要執行辦公室的公司祕書索要更多的計劃副本。如果本證書的任何條款或條款違反或不符合本計劃的明示條款或條款，則以該計劃條款或條款為準，本證書中任何不一致的條款或條款均無效。

12.約束性和利益性。本證書對公司、其繼承人和受讓人以及您和您的繼承人和受讓人的利益具有約束力，並在符合本證書的條款和條件的情況下，符合公司的利益。

13.完全理解。本證書和本計劃包含本公司和您對本證書標的的全部理解和協議，任何明示或暗示的承諾、條件、陳述或保證(此處未説明)均不對本公司或您具有約束力。

14.依法治國。本證書應受內華達州法律管轄，並根據該州法律進行解釋，不涉及法律衝突原則。