1 | P a g e 附錄 10.1 2023 年 11 月 14 日 Richard Wilmer 加利福尼亞州坎貝爾東莊園大道 240 號 95008 尊敬的裏克，我很高興代表ChargePoint, Inc.（以下簡稱 “公司”）為您提供全職總裁兼首席執行官職位，直接向公司母公司ChargePoint Holdings, Inc.（“母公司”）的董事會報告，該職位自11月起生效 2023 年 16 日（“生效日期”）。除非您出差，否則預計您將繼續在我們位於加利福尼亞州坎貝爾的辦公室工作。如下文詳細説明的那樣，您擔任總裁兼首席執行官取決於您是否同意本信中規定的條款和條件。如果在仔細審查後，您接受以下討論的條款，請簽署本確認信以及所示的《遣散和控制權變更協議》，並將其退還給我們。此外，在你接受本信函條款的前提下，你還將被任命為母公司董事會（“母委員會”）成員，擔任三類董事，任期至2026年年度股東大會。1.薪酬 a. 工資。從生效之日起，根據公司的常規薪資流程和政策，您將有資格獲得每年62.5萬美元的年化工資，按半月支付，扣除適用的預扣金和扣除額。在正常業務過程中產生的所有合理業務費用，作為工作職責的一部分和工作所必需的，都將根據公司的標準政策和程序予以報銷，其中包括有文件支持。b. 獎金。此外，您還有資格參與公司每個財政年度的高管獎金，該獎金從2月1日持續到1月31日。高管獎勵計劃基於公司與年度運營計劃（AOP）相關的執行情況，以及實現年度公司目標的進展情況。從2024財年AOP開始，您的目標獎金將等於年度基本工資的100％。高管獎金計劃的一個重要目的是留住員工。這意味着，為了獲得獎金，您必須在支付獎金時受僱於公司。一個財政年度獲得的任何獎金將在該財政年度結束後計算和支付。2 | P a g e 母公司董事會（或其薪酬委員會）對您獲得獎金的決定將是最終決定並具有約束力。c. 股權獎勵。在您晉升為首席執行官的過程中，您將獲得800,000個限制性股票單位（RSU）和960,000個與績效相關的限制性股票單位（或PSU），每個單位都代表獲得母公司一股普通股的權利。限制性股票單位和PSU都將受歸屬限制以及您與母公司和母公司2021年股權激勵計劃簽訂的適用限制性股票單位協議中規定的其他條款和條件的約束。d. 遣散費和控制權變更權益。請參閲《遣散費和控制權變更協議》以瞭解全部詳情，該協議的副本將單獨提供給您以供您執行。例如，帶薪休假、節假日和病假。作為全職員工，根據公司的標準政策和程序，您將有資格享受帶薪休假。帶薪假期和帶薪病假同樣將根據公司的標準政策和程序以及適用法律的要求提供。f. 福利。作為全職員工，您將有資格參與公司為您的職位可能採用的計劃和福利並獲得福利。資格標準以及您有權獲得的福利金額和範圍應受特定福利計劃的約束，該計劃可能會不時進行修改。2.隨意就業。正如您在2022年5月26日簽訂的隨意就業確認書中確認的那樣，您在公司的僱傭是 “隨意” 的。這意味着您在本公司的僱傭不是特定的期限，可以由您自己或公司隨時以任何理由或無理由解僱，無論有無原因，也無論是否通知。本優惠將取代可能已經或以後可能向您作出的任何相反陳述。本錄取通知書和自願就業確認書構成雙方之間關於您僱傭的 “隨意” 性質的完整協議，只能通過您和上級委員會主席簽署的書面協議進行修改。3.非競爭和外部活動。正如您在2022年5月26日簽訂的公司專有信息和發明協議中更全面地規定的那樣，您同意，在擔任公司員工期間，您不會從事任何與公司競爭的活動。4.仲裁。正如您先前在2022年5月26日簽訂的仲裁協議中確認的那樣，您和本公司同意，因您在本公司的僱傭或終止僱傭關係而產生、涉及或以任何方式與之相關的任何爭議、索賠或爭議應僅提交最終和具有約束力的仲裁。儘管仲裁協議中有任何相反的規定，但您承認，除非您和母公司董事會主席簽署書面協議，或者如果您擔任母公司董事會主席，則由首席獨立董事簽署書面協議，否則不得修改仲裁協議。5.公司規則。作為公司的員工，您應遵守3 | P a g e Company的規章制度，包括但不限於公司的股票所有權準則、回扣政策、內幕交易政策以及有關母公司普通股對衝或質押的政策。作為首席執行官，您將需要在生效之日起的五年內累積相當於年基本工資5倍的股票和股票等價物。此外，您將需要簽署一份確認書，確認您已閲讀並理解公司將分發的公司員工手冊中規定的公司行為準則。6.綜合協議。本要約如果被接受，將取代本協議雙方先前就此處標的內容達成的任何形式的書面、口頭、明示或暗示的協議、陳述或承諾，包括但不限於您先前於2022年5月25日發出的要約信以及截至2022年5月26日的遣散和控制權變更協議。同樣，本要約的條款應構成您與本公司之間關於本協議標的的完整、完整和排他性的協議。本協議只能通過書面形式進行更改，並由您和公司的授權代表簽署。儘管有上述規定，為避免疑問，您的《隨意僱傭確認書》、《專有信息和發明協議》以及《仲裁協議》將保持有效。7.可分割性。如果本要約被接受，並且本協議中的任何條款被認定為無效、無效或不可執行，則本協議的其餘條款將保持完全有效且不受任何影響；雙方應盡最大努力尋找實現相同結果的替代方法。如果您希望根據上述條款接受公司的工作，請在這封信上簽名並註明日期，然後將其退還給我。真誠地，/s/ Bruce Chizen Bruce Chizen Bruce Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chi