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除非在本限制性股票單位獎(本“獎勵文件”)中有明確的定義，否則大寫術語的含義與Charles River實驗室國際公司2018年激勵計劃(“計劃”)中賦予它們的含義相同。

根據本計劃第4(C)節，您已按以下條款和本計劃的規定獲得受限普通股單位，該計劃通過引用併入。如果本計劃的規定與本授標文件的規定發生衝突，以本計劃的規定為準。每個單位都有權在你所在單位按照以下時間表授予的時間獲得一股公司普通股。向您授予單位不會將相關股份的所有權轉移給您，直到該等單位歸屬為止。因此，在單位歸屬之前，您沒有任何與標的股份相關的投票權或股息權；但是，您的受限股票單位中未歸屬部分的任何股息等價物將保留在託管賬户中，直到該等股份歸屬為止。

本限制性股票單位獎是在以下條件下明確向您作出的：該獎勵所依據的股票是根據本計劃的條款和條件以及附件A中所列的條款和條件授予的，並受其管轄。

除下一款規定外，您不得出售、轉讓、質押或以其他方式處置、賣空、授予購買任何套期保值或類似交易的選擇權，或進行與銷售具有相同經濟效果的任何對衝或類似交易。

除本計劃另有規定外，除遺囑或世襲和分配法外，您不得轉讓RSU。經委員會同意，您可以將RSU轉讓給：(I)您的配偶、子女或孫子(“直系親屬”)，(Ii)為您和/或任何或所有此類直系親屬的主要利益而設立的一個或多個信託，或(Iii)您和/或任何或所有此類直系親屬或信託是唯一合夥人或股權參與者的合夥企業或其他實體；但RSU的受讓人必須書面同意本公司規定的格式，以受本授標文件所有條款的約束，後續的RSU轉讓將被禁止，但按照本計劃的規定除外。轉讓後，RSU將繼續遵守與緊接轉讓前適用的條款和條件相同的條款和條件，以下標題為“終止”的條款的終止事件將繼續適用於您。

如果您不再是本公司或附屬公司的僱員，而不是因為您的去世或職業生涯完全退休而終止工作，則(1)您將喪失根據本獎項獲得的所有未歸屬RSU，且(2)本獎項涵蓋的未歸屬RSU的份額將恢復到本計劃。

如果您因職業生涯完全退休而終止在本公司的僱傭關係，這些單位將繼續歸屬和安置，就像它們在沒有僱傭關係終止的情況下一樣，但前提是您必須繼續遵守下面《退休限制》中所列的限制。

“符合退休資格”指閣下(I)已年滿55歲，(Ii)在本公司及其附屬公司及/或聯營公司服務至少10年(該項服務僅被視為在該附屬公司及/或聯營公司成為本公司附屬公司及/或聯營公司時已開始)，(Iii)您的年齡與服務年限(根據上文第(Ii)款計算)的數字總和至少相等於70歲，(Iv)您已以本公司滿意的形式，向本公司的首席人事官(或，如果您是首席人事官，請向本公司提交您的退休意向(具體説明您打算退休的日期)，並一直受僱於本公司，直至(A)該通知日期一週年或(B)您因死亡或殘疾而被終止僱傭或您被本公司無故解僱之日(以較早者為準)為止；及(V)當您向本公司發出該通知時，您亦向本公司提供經簽署的確認書，以公司滿意的形式，重申以下《退休限制》中規定的契約；但如屬(B)項，則僱員的年齡及服務年資

從您的全部職業退休之日起至受限制單位在沒有終止僱傭的情況下將完全歸屬的日期為止的期間內(“受限制期間”)，未經本公司事先書面同意，您不得直接或間接，

(2)協助創建(A)其主要業務活動與本公司業務競爭的任何實體，或(B)其主要業務活動與本公司業務競爭的實體的任何部門、子公司或子集團。本條款並不禁止您受僱於任何實質上從事藥品或醫療器械發現或開發的公司或實體，只要該公司還製造、營銷和銷售此類產品。

您承認並理解本條款可能會影響您在受僱於其他公司後接受受僱於其他公司的權利，並且此處包含的限制是單獨的，並且除了您可能受與公司或其任何附屬公司的任何其他協議約束的任何類似限制(競業禁止或其他限制)之外。

除非您已作出可接受的安排，支付因在歸屬您根據本獎勵獲得的RSU時收到的股票而可能到期的任何預扣税，否則不會向您發放任何股票。這些安排可能包括扣留股份，否則將在RSU歸屬時釋放給您，或交出RSU或您已經擁有的股份。被扣繳或您交出的RSU或股票的公平市場價值，在否則將以現金形式扣繳税款的日期確定，將作為抵扣税款。

如本公司提出要求，閣下特此同意，閣下不會在普通股(或本公司其他證券)承銷商代表指定的期間內出售、轉讓、質押、以其他方式處置、作任何賣空、授予任何期權以購買閣下持有的任何股份(或本公司其他證券)，或進行任何具有與出售相同經濟效果的對衝或類似交易，但普通股(或本公司其他證券)承銷商代表指定的期間不得超過本公司根據證券法提交的註冊聲明生效日期後180天。

您同意簽署和交付公司或承銷商可能合理要求的、符合前述規定或為使其進一步生效所需的其他協議。此外，如果本公司或本公司普通股(或其他證券)的承銷商代表提出要求，您應在提出請求後10天內提供本公司或

與根據證券法提交的登記聲明完成本公司證券的任何公開發行有關的代表。本節中題為“禁售期”的義務將不適用於僅與未來可能公佈的S-3表或S-8表或類似表格有關的僱員福利計劃的登記，或僅與未來可能公佈的S-4表或類似表格的第145條交易有關的登記。公司可就受上述限制的股份(或其他證券)發出停止轉讓指示，直至180天期限屆滿為止。

根據本獎勵協議授予的股份須根據本公司不時修訂的企業管治指引及/或本公司董事會或其任何委員會批准的任何其他所謂收回、追回或類似政策予以退還。

本獎項旨在豁免和/或遵守經修訂的《國税法》(以下簡稱《守則》)第409a條，並應據此進行管理、解釋和解釋。公司可自行決定，在未經您同意的情況下，修改或修改本授標協議的條款，對

使本授標協議不受第409a條的約束(或在公司確定其不例外的情況下遵守該條款)。儘管如此，您承認並承認第409a條可能會影響本協議項下到期付款的時間安排和確認，並可能向您徵收某些税費或其他費用，而這些税費或費用由您獨自承擔，並且仍將由您獨自承擔。如果本公司認為您是本公司的“特定員工”之一，並且您是美國納税人，則在您從本公司“離職”(該等術語在本守則中有定義)時，在您從本公司離職之日起的六個月內不得進行任何轉換，直至您遵守本守則第409A條所要求的程度為止。

您承認並同意，除非本協議另有規定，根據本協議的“歸屬明細表”進行的股份歸屬只能通過繼續作為公司或其關聯公司的僱員獲得。您還確認並同意本授標文件、本合同項下擬進行的交易和“歸屬時間表”

不構成在授權期、任何時期或任何時候繼續僱傭的明示或默示承諾，並且不會以任何方式干涉您的權利、公司的權利或其附屬公司在任何時候、無論是否有理由終止您的僱傭的權利。

本計劃和本授標文件構成雙方關於本合同標的的全部協議，並完全取代本公司和您之前就本合同標的所作的所有承諾和協議。除非通過公司和您簽署的書面形式，否則不得以對您的利益有實質性不利的方式修改本授標文件。本獎項文件受馬薩諸塞州聯邦內部實體法管轄，但不受法律選擇規則管轄。


維多利亞奶油 *首席執行官兼首席人事官