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我很高興代表Lnov向您提供位於印第安納波利斯的人力資源部高級副總裁的職位。在這個職位上，你將向首席人力資源官比爾·皮奇福德彙報工作。您的計劃是在2022年3月開始，或者在您和公司雙方商定的日期開始。

基本工資總額為28萬美元，每兩週支付10,769.23美元，並提供與公司業績指標和個人業績掛鈎的可自由支配的年度獎勵獎金機會。獎金資格計劃在20%的範圍內，歷史上是以股票和現金的組合形式建立的。這筆錢通常在每年的第四季度支付。

根據聯邦和州的工資和工時法，這個職位被認為是免税的，這意味着你沒有資格獲得超過工資的加班費。

你將獲得15,000.00美元的簽約獎金。這將是總收入，這樣你將收到全部15,000.00美元。這筆簽到獎金將在你的第一張工資支票上支付。

作為您總薪酬的一部分，根據2018年股權激勵計劃，您將在就業的第一天獲得5,000份限制性股票獎勵。假設計劃的所有條款和條件在授予兩週年之日得到滿足，限制性股票將被授予。隨後，在您被任命為首席人力資源官並獲得INotiv董事會批准後，您將獲得額外的5,000份限制性股票獎勵。

Jeff，2022年，你將有資格獲得按比例分配的160小時假期、40個病假和2個人日數。在2023年，你將獲得200小時的假期，2天的個人假期和48小時的病假。如果您沒有使用您的病假時間，您可以將未使用的時間滾動到FMLA資格賽。此後，您可以遵循手冊中的休假政策。

您將有資格參加本信函附帶的《員工福利指南》中概述的INOTIV福利方案。這些好處包括但不限於：

·團體健康保險(HDHP)、牙科護理、視力護理、公司付費人壽保險。

·40L(K)遞延節税計劃，從服務90天后的第一個月的第一個月開始(公司與前6%遞延節餘的50%匹配，直至國税侷限制)

你將有資格享受我們的醫療福利，在就業第一天的下一個月的第一天。例如，如果您在2022年3月的任何時間開始在我們公司工作，您將有資格在2022年4月1日享受我們的醫療福利。

如果您對公司福利有任何疑問，請與我聯繫。此優惠取決於成功完成以下各項：

·按照現行聯邦就業法的要求，你在受僱三天內提供有資格在美國工作的證明。

·您在2022年1月4日星期二營業結束前對此就業機會的迴應。

請注意，您與我們公司的僱傭是隨意的，這意味着您或公司可以隨時終止關係。除了保密協議（隨附）外，這封信構成Inotiv的完整報價。請通過在下面簽名表明您對此報價的理解和接受，並將副本以及保密協議返回人力資源部。

如2021年12月29日的聘用信中所述，我接受Inotiv的這一職位。


/s/傑夫·克虜伯			2021年12月30日