公平控股公司

2024年長期激勵薪酬計劃

業績股份協議

本績效股份協議(以下簡稱《協議》)由美國特拉華州的一家公司Equable Holdings，Inc.與以電子方式簽署本協議的員工(“員工”)簽訂，並由該公司與以電子方式簽署本協議的員工(以下簡稱“員工”)根據公平控股公司2019年綜合激勵計劃(以下簡稱《計劃》)簽訂。此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的各自含義。

第一節授予表演股。公司特此證明並確認，自2024年2月14日起，公司向員工授予摩根士丹利管理的員工股票計劃連接在線賬户中列出的未賺取績效股票數量。根據本協議的條款(包括附件A中的履約條件)賺取和歸屬的每一股未賺取的履約股份將使員工有權根據第3節的規定從公司獲得一股。本協議是根據本計劃的條款和條件簽訂的，根據本協議授予的未賺取的履約股份受本計劃的條款和條件的約束，這些條款和條件通過引用併入本計劃。如果本協議的任何明示條款與本計劃的任何明示條款有任何不一致之處，應以本計劃的明示條款為準。

第二節表演股的歸屬。

(A)轉歸。除本第2節另有規定外，未賺取的績效股票應根據本協議(包括附件A中的績效條件)和本計劃的條款和條件(如果有的話)獲得並歸屬，但公司或其任何關聯公司必須繼續僱用該員工至2027年2月28日(“歸屬日期”)。未賺取的績效股票應按照本協議第3節的規定進行結算。

(B)終止僱用的效力。在僱傭終止的情況下，任何未歸屬的履約股份的處理應受本計劃第X條的管轄，但條件是：

(I)如果在2025年2月28日之前符合資格的終止，所有未歸屬的業績股票應立即沒收，

(Ii)在2025年2月28日或之後符合資格的終止的情況下，就任何未歸屬業績股票的處理而言，該員工應被視為該員工繼續受僱於本公司，未歸屬業績股票應保持流通性，並根據本協議的條款和條件，包括附件A和附件A中的業績條件，獲得和歸屬。

(Iii)在2025年2月28日或之後的非自願終止不屬於合格終止的情況下，只要員工簽署了一份免責聲明，並且沒有行使任何權利來撤銷該免責聲明，員工應保留任何未授予的業績股票的一部分，該部分業績股票的數量乘以(A)從2024年2月28日到根據本條款第10.5條終止的生效日期與(B)36年的商數，並且該保留的業績股票應根據本協議的條款和條件(包括附件A中的業績條件)獲得和獲得。

(C)控制權變更的影響。控制權發生變更時，未歸屬履約股份的處理，適用本計劃xi條的規定。

(D)酌情加速。即使本協議中有任何相反規定，管理人仍可在管理人決定的時間及條款和條件下，自行決定加速授予本協議項下的任何履約股份。

(E)對未能接受獎項或遵守信息要求的行為表示懷疑。如果員工在授予日期後六個月內不接受根據本協議和本協議條款授予的績效股票，績效股票將被沒收。如果員工在授予日之前沒有遵守管理人或其指定人根據本計劃第10.7節建立的任何信息要求，績效份額將被沒收。

第三節表演股的結算。在第6(A)條的規限下，於歸屬日期歸屬的任何賺取業績股份，須於本公司選定的日期(歸屬日期後30天內，或如因死亡而終止僱用，則在終止日期後30天內(每個該等日期為“結算日期”)結算為同等數量的股份)。

第四節轉讓限制；表演股不得轉讓。履約股份不得全部或部分轉讓或轉讓，不得直接或間接提供、轉讓、出售、質押、轉讓、轉讓、抵押或以其他方式處置或抵押(包括但不限於通過贈與、法律實施或其他方式)，除非通過遺囑或繼承法以及僱員死亡後對其遺產的分配。任何違反本第4款的轉讓從一開始就是無效的。

第五節限制性契約和終止後義務。考慮到收到根據本協議授予的履約股份，員工同意受本協議附件B所列契約的約束，這些契約通過引用納入，併成為本協議的一部分。

第六節其他。

(A)預提税款。本公司或其一家關聯公司應要求員工履行與任何已獲得的業績股票歸屬相關的任何適用的美國聯邦、州、地方和非美國預扣税義務，方法是保留將就隨後歸屬的業績股票發行的數量的股票，且這些股票在結算日的總公平市場價值等於需要預扣的税額(員工應被視為已履行本條第6(A)條規定的義務)。因此，就履約股份發行的股份數目須減去如此保留的股份數目。

(B)股息等價物。如果公司以現金支付任何普通股息，而員工有任何已發行的績效股票，則應將相當於如果員工當時的已發行績效股票代表實際股票時員工將收到的現金股息的額外績效股票形式的股息記入員工賬户。如此入賬的款項須於適用的履約股份結算日以與已賺取或歸屬的履約股份金額(如有)成比例的股份支付。任何業績股被註銷的，按比例沒收該等股利等價物。

(C)裁決的沒收。根據本協議授予的業績股份(以及與此相關而賺取或應計的收益)應遵守管理署署長或董事會可能不時通過並傳達給員工或根據適用法律規定的關於沒收和返還(包括但不限於發生重大財務或會計錯誤、財務或其他不當行為或競爭活動)的一般適用政策，並在其他情況下按計劃的規定沒收或返還利潤。

(D)同意以電子方式交付。通過簽訂本協議並接受在此證明的履約股份，員工在此同意通過公司網站或其他電子交付方式交付有關公司及其子公司、計劃、本協議和履約股份的信息(包括但不限於根據適用證券法必須交付給員工的信息)。

(E)修訂。本協議不得以口頭形式修改、修改或補充，只能通過員工和公司簽署的書面文件進行。

(F)適用法律。本協定應在各方面受特拉華州國內法管轄，包括但不限於有效性、解釋和效力，而不涉及要求適用另一司法管轄區法律的法律衝突原則。

(G)接受履約股份和協議。根據公司或代表公司向員工提供的指示，員工已表示同意並確認本協議的條款。員工確認已收到本計劃，向公司表示他或她已閲讀並理解本協議和本計劃，並且，作為根據本協議授予績效股份的明確條件，同意受本協議和本計劃的條款約束。員工和公司各自同意並承認，使用電子媒體(包括但不限於公司或第三方管理員網站上的點擊按鈕或複選框)表示員工對本協議和績效份額的確認、同意、簽名、協議和交付具有法律效力，與員工和公司以書面形式簽署和簽署本協議具有同等的法律效力和效力。對本協議的任何修改或放棄均可使用相同的電子媒體。

附件A

業績股份協議

性能條件

授予日期：2024年2月14日，中國政府將於2024年2月14日之前完成中國政府債務抵押貸款計劃。

表演期：2024年1月1日至2026年12月31日。

歸屬日期：2027年2月28日，中國政府將於2027年2月28日成立。

2024年2月14日授予員工的未賺取績效股票，按照下文所述的績效條件賺取，受計劃和協議的條款和條件約束。

未賺取的業績股票

未賺取的業績股票是公平控股公司(“本公司”)普通股的“影子”股票。也就是説，雖然未賺取的業績股不是實際的公司普通股，但未賺取的業績股授予您在獎勵結算時獲得公司普通股的權利，條件是：

·未賺取的業績份額為“賺取的”，如下所述

·所賺取的業績份額成為《業績份額協議》中所述的“既得利益”。

於2024年2月14日授予您的未賺取業績股份由兩個不同部分組成：“EPS業績股份”(已授予未賺取業績股份的50%)和“TSR業績股份”(已授予未賺取業績股份的50%)。

EPS業績股

根據公司在每股收益業績期間的年度業績與其非公認會計準則共同經營每股收益的某些年度目標相比的三年平均值，每股收益業績股票可以賺取。

非公認會計準則共同運營每股收益

非GAAP普通股每股收益是通過將非GAAP營業收益(須經某些調整)除以稀釋後普通股未償還數來確定的。*委員會可根據計劃的條款對非GAAP共同運營每股收益進行調整，包括但不限於根據公司的短期激勵薪酬非GAAP運營收益框架對每股收益計算進行的調整，以及因影響公司的不尋常或非經常性事件而可能適宜進行額外調整的有限情況。

賺取每股業績股票

已賺取的每股業績股票數量將在業績期末以三年平均值為基礎確定，方法是將上面列出的未賺取每股業績股票數量乘以“最終每股收益業績係數”。

最終的EPS業績係數將通過對業績期間三個日曆年中的每一年的“初始EPS業績係數”求平均值來確定。具體地説，公司將根據每個日曆年(即2024年、2025年和2026年)每個日曆年的非GAAP共同運營每股收益的相對增長情況，為公司分配非GAAP共同運營每股收益的目標、最高和門檻金額，這將確定適用年度的“初始每股收益因數”，具體如下：

注：對於介於門檻和目標以及目標和最高金額之間的結果，適用年度的每股收益業績係數將通過線性插值法確定。

TSC業績股份

根據公司在業績期間相對於其同行集團的總股東回報，可以賺取TSR業績股票。

股東總回報

股東總回報是指公司在指定期間向投資者返還的總金額，包括資本利得和股息。確定本公司及其同行在業績期間的總股東回報的起點將基於其2023年12月的收盤價，並經股息調整。在業績期末，每家公司的總股東回報將根據其2026年12月的收盤價計算，並經股息調整。為此，股息被視為自離職之日起進行再投資。

賺取TSR業績股票

賺取的TSR業績股數將在業績期末通過將上面列出的未賺取的TSR業績股數乘以“TSR業績係數”來確定。

TSR性能係數將按如下方式確定：

注：對於介於閾值和目標以及目標和最大量之間的結果，將通過線性插值確定TSB性能因子。

對等組

為了確定公司相對於其同行羣體（在美國交易所）的總股東回報，公司的同行羣體將包括：

·美國金融公司

·Brighouse Financial，Inc.

·CNO金融集團公司

·科布里奇金融

·環球生活

·傑克遜金融公司

·林肯國家公司

·宏利金融公司

·

·信安金融集團公司

·保誠金融公司

·太陽人壽金融公司

·Unum集團

·Voya Financial，Inc.

以下規則將適用：

·如果一家同行在業績期間進入破產程序，則假定業績期間的股東總回報率為負100%；

·如果一家同業被另一家同業收購，並且在計算該同業集團的總股東回報之日完成了交易，則收購方將被包括在內，被收購的公司將被排除在同業集團之外；以及

·如果一家同行被非同行收購，並且在計算該同行集團的總股東回報之日完成了交易，則該同行將被排除在該對等集團之外。

公司決定因素

本公司將就未賺取的業績股票的業績條件以及這些條件是否已由公司自行決定是否得到滿足作出所有決定。公司將在2026年12月31日之後的60天內確定最終的ESP和TSR性能係數。自本公司作出決定之日起，任何未賺取的未賺取業績股份將被沒收。

附件B
業績股份協議

限制性公約和終止合同後的義務

第1節致謝。員工承認並同意，在員工受僱於公司及其附屬公司期間，員工有權並將有權接觸到有關公司及其附屬公司的整體、戰略和商業交易的保密和/或專有的商業祕密和其他信息。員工承認並同意這些信息對公司非常有價值，併為公司提供獨特的競爭優勢。該員工進一步承認並同意本協議中包含的條款對於保護本公司的合法利益是合理和必要的，任何違反本協議條款的行為都將對本公司造成重大且不可彌補的損害。

第二節保密信息的保護。未經公司許可，員工不得向公司以外的任何人披露公司或其子公司的任何機密和/或專有信息或商業祕密，除非有傳票要求。機密和/或專有信息和商業祕密包括但不限於客户名單、關於公司或其子公司之一的任何客户或潛在客户或以前客户的任何機密信息、產品開發信息、營銷和銷售計劃、溢價或其他定價信息、經營政策和手冊以及與公司或其子公司相關的其他機密信息。儘管有上述規定，員工仍可按照適用法律的(X)授權披露保密信息(包括但不限於根據法院、行政機構、監管(包括任何自律)機構或其他政府機構的命令或要求所要求的、滿足美國證券交易委員會條例(240.21F-17)程序的任何信息披露)或(Y)。

第三節競業禁止在終止僱傭關係或與公司的聯繫後的一年內，員工不得以任何身份直接或間接為開展與公司或其子公司或關聯公司競爭的業務的任何實體提供服務。

第4節.僱員的非徵求意見等僱員同意，在僱員受僱於本公司或與本公司有聯繫的期間內，以及在受僱或聯繫終止後的一年內，僱員不得直接或間接、個別或代表任何其他人士或任何類型的商業實體，邀請、鼓勵、引起、説服或要求任何僱員、代理人、聯營公司或代理、經紀、經紀交易商、財務專業人士、註冊委託人或代表，而該僱員是受僱於本公司或其附屬公司或聯營公司，或在僱員終止僱傭前6個月內受僱或有聯繫的，以任何理由終止他/她與本公司或其任何附屬公司或關聯公司的關係。

第五節非招攬顧客。僱員同意，在僱員受僱於公司或與公司有聯繫的期間內，以及在僱傭或聯繫終止後的一年內，僱員不得直接或間接地為僱員自己的利益或為他人的利益而試圖以任何方式拉攏任何屬於公司或其子公司或附屬公司的客户的個人或實體，或在僱員終止僱傭前6個月內以任何方式拉攏任何人或實體。

第六節非貶損。僱員不得(包括在終止與本公司及其附屬公司的任何僱傭關係後)以書面或口頭方式貶低本公司、其附屬公司、其任何附屬公司或其各自的前任和繼任者，或任何現任或前任董事、高級管理人員、高管、股東、合夥人、成員，或作為一個羣體，任何前述人士的任何過去或現在的活動，或以其他方式發佈(無論是書面或口頭)反映不利或鼓勵針對上述各方的任何不利行動的聲明，除非(X)根據合法的法院命令或傳票如實宣誓作證，(Y)根據法院、行政機關、監管(包括任何自律)機構或其他政府機構的命令或要求，經適用法律授權(包括但不限於，滿足《美國證券交易委員會條例》第240.21F-17節的程序的任何信息披露)或(Z)。

第七節合作協議。在僱傭終止後，僱員將合理地協助和配合公司及其附屬公司對公司或其附屬公司提出的任何索賠的抗辯或起訴，或與任何正在進行的或未來的調查或爭議或索賠有關的協助和合作

涉及本公司或其一家附屬公司的任何種類，包括在任何訴訟程序中準備和作證，只要該等索賠調查或訴訟程序與僱員在受僱期間提供或要求提供的服務、僱員所擁有的相關知識或僱員的任何作為或不作為有關。員工將履行履行本第7條規定所需的所有行為，並簽署和交付所有合理必要的文件。在提交適當的書面文件後，公司同意向員工補償與此類援助相關的合理的預先批准的自付費用。公司同意將盡一切合理努力將對員工其他承諾的幹擾降至最低。

第8節違反規定的情況下限制的延長員工同意，如果員工違反本附件B中包含的任何限制，則違反的任何此類限制的持續時間應自動延長至員工違規的持續時間。

第9條限制/修改的合理性員工承認上述限制是合理的，並同意，如果根據州法律發現某一特定限制不可執行，將在可能的情況下對該限制進行必要的修改，使其變得合理，或在必要時使其失效，其餘限制將繼續完全有效。

第10款違約時的補救措施

A)違反競業禁止條款。員工承認，公司對員工違反本附件B第3節規定的競業禁止條款的補救措施將僅限於本計劃第10.1節所述的補救措施。

B)違反非徵集條款。員工承認，違反本附件B第4、5和6節中的任何非徵集或非貶損條款的金錢賠償將是不夠的，任何此類違規行為都將給公司造成不可彌補的損害。因此，員工同意，如果員工違反本附件B第4、5和6節中包含的任何限制，包括但不限於本計劃第10.1節中描述的限制，公司將有權獲得初步和永久的禁令救濟，以及可能獲得的任何其他法律補救。