原因是指 (i) 員工違反其僱傭協議或其他類似協議（身體或精神上無行為能力導致的除外）規定的員工的義務，這構成員工嚴重不履行其在該協議下的義務和職責，在董事會或其委託人向員工發出書面通知後，員工未能 採取補救措施，並至少在十五 (15) 天內對此類違規行為進行補救，(ii) 僱員犯下欺詐、挪用公款、故意的行為 不當行為或違反對公司的信託義務（個人使用公司辦公用品等行為除外，這些行為對公司的影響微乎其微），（iii）員工嚴重違反其僱傭協議或其他與公司簽訂的類似協議中包含的任何禁止招攬和/或不競爭協議，(iv) 員工定罪， 不提出異議或不控制的抗辯對於任何重罪或任何涉及道德敗壞的罪行，延期判決或未經裁定的緩刑，（v）失敗員工在任何重要方面執行或遵守董事會或其委託人的任何合法 指令（不包括因員工身體或精神上無行為能力而導致的任何此類失誤），但在董事會或其委託人向員工發出書面通知 後，員工未能糾正此類失誤，或者 (vi) 員工的非法使用（包括受影響），並至少十五 (15) 天予以補救或持有非法毒品。就前一句而言，除非員工未本着誠意，也沒有合理地認為員工的作為或不作為符合 公司的最大利益，否則員工的任何作為或不作為均不得視為故意。

公司集團是指公司及其關聯公司統稱。

合格獎勵是指符合退休條件的員工持有的每份 在生效日當天或之後以及適用的退休日期前至少六個月發放的 RSU 和 PSU 獎勵。就上述定義而言，如果符合退休條件的員工提供了

退休日期是指符合退休條件的員工從僱用符合退休條件的員工的公司集團成員 的工作崗位中退休的日期，前提是，除非董事會或委員會另有決定，否則符合退休條件的員工至少提前三個月向公司提供了 退休日期的書面通知，但不包括任何退休後，符合退休條件的員工繼續受僱於任何其他人，或基本上為任何其他人提供諮詢或諮詢服務公司 集團的成員。就上述定義而言，如果符合退休條件的員工在三個月內向公司提供書面退休意向通知後死亡、公司無故終止服務，或者因殘疾而終止服務，則退休日期應為此類死亡或終止服務的日期，不考慮任何通知要求。

符合退休條件的員工是指年滿 55 歲， 員工年齡和在公司集團服務年限（不必連續）總和至少 65 歲的員工；前提是為公司集團服務的年限必須等於或大於五年。

RSU。符合退休條件的員工持有的所有僅基於繼續為 公司集團服務而歸屬的 RSU 應在退休之日全額歸屬，並應根據獎勵協議進行結算。

PSU。符合退休條件的員工在退休之日持有的所有PSU應保持未償還狀態，並在適用的歸屬日期之前有資格歸屬，並且應在該歸屬日歸屬並根據董事會或委員會根據適用的獎勵協議確定的成就進行歸屬和結算， 不考慮任何持續服務要求。儘管有上述規定並受第 3 (c) 條的約束，如果符合退休條件的員工在退休之日或之後成為 任何企業、個人、公司、組織或其他機構的董事、高級職員、僱員或其他服務提供者

儘管有第 3 (b) 條的規定，在退休之日之後，符合退休條件的員工可以以任何 身份行事，或者為擁有多個業務領域（其中一些不是受限業務）的商業實體行事，只要符合退休條件的員工參與此類實體的活動受到限制，符合退休資格的 員工不向任何人提供任何服務或其他援助以支持、監督或以其他方式參與任何業務領域此類實體開展的受限業務。