附件10.1

非員工董事薪酬政策

董事非僱員薪酬政策(以下簡稱“政策”)的目的是提供一套總的薪酬方案，使公司能夠長期吸引和留住非本公司或其子公司僱員或高級管理人員的高素質董事(“外部董事”)。本政策自2024年3月26日(以下簡稱《生效日期》)起生效，自生效日期起取代公司此前採用的非員工董事薪酬政策，生效日期為2023年3月14日。為促進上述目的，所有外部董事應就向本公司提供的服務獲得補償，如下所述：

現金預付金

董事會成員年度聘用費：42,000美元，用於普遍獲得並參加公司董事會(“董事會”)的會議和電話會議，按季度拖欠，根據董事在該日曆季度內的實際服務天數按比例支付。出席董事會個別會議不會獲得額外補償。

主席和委員會成員的聘任是董事會成員的聘任之外的附加聘任。出席董事會個別會議或董事會委員會將不獲額外補償。

股權聘用者

外部董事將被授予下述股權獎勵。下列獎勵將自動授予，董事會或董事會薪酬委員會無需採取進一步行動，應根據公司2021年股票期權和激勵計劃(經不時修訂或重述)或本公司當時維持的任何後續公司股權激勵計劃(如適用)以及董事會或董事會薪酬委員會此前批准的股權獎勵協議的形式授予，並應遵守該計劃的條款和規定。與該等獎勵的股權獎勵協議一起列明適用於該等獎勵的歸屬時間表，以及股權計劃及本保單可能要求的其他條款。

就本政策而言，“價值”指任何股權獎勵的授予日期，即根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718或其後續條款確定的獎勵的公允價值，但不包括與基於服務的歸屬條件相關的估計沒收的影響。

初始獎勵：董事以外的每一位新成員被選入董事會後，將被授予首次一次性股權獎勵，該股權獎勵包括購買公司A類普通股股票的期權(“初始期權”)和關於公司A類普通股股票的限制性股票單位獎勵(“初始RSU”和與初始期權一起的“初始獎勵”)，該初始獎勵的總價值為600,000美元。初始期權的價值和初始RSU的價值均儘可能接近初始獎勵總價值的50%，但前提是公司A類普通股的最大股份數量

受初始購股權的約束，受初始RSU限制的最高股份數量應為7,425股，每種情況下均須根據隨後的股票拆分或影響本公司A類普通股的其他類似資本變化進行調整，任何此類調整所產生的任何零碎股份均已剔除。初始購股權(A)將於授出日期起計三年內按月平均分批歸屬，惟倘董事不再在董事會任職，則所有歸屬均須停止，除非董事會認為情況足以令歸屬繼續存在，(B)於授出日期起計屆滿十年，及(C)每股行使價須相等於根據股權計劃釐定的授出日期本公司A類普通股的公平市值。初始董事單位應在授予之日起三年內按年等額分批歸屬，但如果董事不再在董事會繼續服務，則所有歸屬均應停止，除非董事會確定情況需要繼續歸屬。這一初始獎勵僅適用於在生效日期後首次當選為董事會成員的外部董事。

年度獎勵：在生效日期後的每一次公司股東年會(“年會”)的每一天，以及緊接該年會之後的每一天，每名董事以外的人士，如於股東周年大會當日擔任董事的外部成員至少六(6)個月，並在緊接該年度會議後繼續擔任董事的外部成員，且並未宣佈有意辭去董事會職務，將獲授予年度股權獎勵，包括購買公司A類普通股股份的認購權(“年度認股權”)及有關公司A類普通股的限制性股票單位獎勵(“年度股東權益單位”，連同年度期權“年度獎勵”)，該年度獎勵合共價值400,000美元。年度購股權價值及年度RSU價值均儘可能接近年度獎勵總價值的50%，惟須受年度購股權規限的本公司A類普通股最高股份數目為9,900股，而受年度RSU規限的最高股份數目為4,950股，每種情況下均須就影響本公司A類普通股的後續股份拆分或其他類似資本變動作出調整，並剔除因任何該等調整而產生的任何零碎股份。年度購股權及年度RSU均須於(A)授出日期一週年或(B)下一屆股東周年大會日期(以較早者為準)悉數歸屬，惟倘董事停止為董事會提供服務，則一切歸屬即告終止，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。年度購股權自授予之日起滿10年，每股行權價應等於根據股權計劃確定的授予日公司A類普通股的公平市場價值。

加速出售事件：由當時在董事會任職的外部董事持有的所有未完成的初始獎勵和年度獎勵應成為完全歸屬並可行使：(I)在合併的基礎上將公司的全部或幾乎所有資產出售給無關的個人或實體；(Ii)合併、重組或合併，據此，緊接交易前的公司未償還投票權和流通股的持有人不擁有產生的或後續實體(或其最終母公司)的大部分未償還投票權和流通股或其他股權。(Iii)向一致行動的無關人士、實體或集團出售本公司所有普通股，包括但不限於本公司A類普通股及B類普通股，或(Iv)緊接有關交易前本公司尚未行使投票權的擁有人在緊接交易完成時並不擁有本公司或任何後續實體至少大部分尚未行使投票權的任何其他交易，但直接從本公司收購證券的交易除外。

費用

本公司將報銷非僱員董事出席董事會或其任何委員會會議所產生的所有合理自付費用。

最高年薪

公司在一個日曆年度內向任何外部董事支付的補償總額，包括股權補償和現金補償，作為外部董事的服務，不得超過75萬美元；但適用的外部董事最初被推選或被任命為董事會成員的日曆年度的補償總額應為100萬美元(或可能設定的其他限額

在股權計劃中排名第四)。為此，在一個日曆年支付的股權補償的“數額”應根據其價值確定。

於2024年3月26日通過。