附錄 10.1

硅實驗室公司

2024 年獎金計劃

概述

Silicon Laboratories Inc.（“Silicon Labs”）承諾 與使之成為可能的人——硅實驗室的員工——分享其成功。2024 年獎勵計劃（ “計劃”）的目的是鼓勵硅實驗室的員工參與實現公司的目標，並允許 Silicon Labs 員工分享我們成功的回報。該計劃的期限為2024財年。

符合條件的員工

要獲得參與本計劃的資格，個人必須是 Silicon Labs 或其一家全資子公司的固定 全職或兼職員工，並且不得參與任何其他獎勵計劃 或現金激勵計劃（包括任何銷售佣金計劃），除非該類 其他計劃的條款允許參與該計劃。

獎金計算

獎金和適用的獎金指標應由薪酬 委員會（針對薪酬委員會指定的執行官和其他管理層成員）或由 Silicon Labs 首席執行官 在與首席人事官（關於其他符合條件的員工）協商後確定。獎金的發放可能取決於個人或公司的業績標準，例如但不限於調整後的營業收入、每股收益、收入、按產品領域劃分的收入 、毛利率、按產品領域劃分的毛利率或基於管理層的目標，例如推出新的 產品或多元化、公平性和包容性指標。薪酬 委員會（或其指定人員）可以不時進行調整，以在計算中包括或排除某些項目。潛在調整的一個例子是 排除異常税費等支出項目。

符合條件的收入

獎金按該類 員工在適用期內賺取的合格收入的百分比支付。符合條件的收入僅包括員工的基本工資或小時工資，包括短期休假（90 天或更短）期間獲得的 工資。除其他外，符合條件的收入不包括 “額外月數” 獎金或補助金、休假時間超過 90 天的殘疾補助金（當地法規要求除外）、個人休假、前一獎金期的獎金 或其他應納税但不被視為固定基本收入的補助金。對於非豁免員工，加班 工資將被視為合格收入。工作變動和批准的無薪休假申請也會影響用於計算 獎金的合格收入。

付款時間

獎勵支票通常在 適用評估期結束後的四到六週內發放，但無論如何都不遲於 15 周發放第四適用測量期結束後 的第三個月中的某一天。

一般規定

·獎金需繳納所有適用的税款和其他必需的扣除額。 獎金的支付不受福利計劃扣除額或 401 (k) 計劃繳款的限制。

·本計劃不適用於受任何司法管轄區 法律約束的員工，這些法律禁止本計劃的任何條款，或者薪酬委員會在 的判決中税收或其他業務考慮使參與變得不切實際。

·該計劃不構成就業保障，也不限制 Silicon Labs 隨時或出於任何合法原因終止僱用的權利。

·本計劃不設定任何性質的既得權利，也不構成 僱傭合同或任何其他類型的合同。除非適用法律要求，否則本計劃不設定 逐年享有的任何慣常特許權或特權。除非適用法律另有要求，否則本計劃中的任何內容均未賦予員工獲得 計劃中未規定的任何薪酬或福利的權利，也沒有限制 Silicon Labs 增加或減少任何員工薪酬 的權利。

·本計劃不應成為任何僱用條件、固定工資、 薪酬待遇、合同或協議的一部分，但在所有方面均應是無償的。 在確定遣散費、解僱費、“額外月數” 獎金或付款或任何其他形式的薪酬或補償時，不考慮獎金。

·本計劃由 Silicon Labs 全權酌情提供，Silicon Labs 可隨時單獨或總體修改或取消該計劃，無論是前瞻性還是追溯性，恕不另行通知或承擔義務。 此外，沒有義務在隨後的幾年中延長或制定類似的計劃。

·本計劃不得預先注資。不得要求 Silicon Labs 設立 任何特殊或單獨的基金，也不得進行任何其他資產分離，以確保獎金的支付。

·所有提及的季度或年度期間均指的是 Silicon Labs 的財政季度或 年。

·本計劃構成有關本計劃的全部安排，取代 先前對該計劃的任何口頭或書面描述，除非有專門提及本 計劃並由硅實驗室首席執行官簽署的書面文件，否則不得修改。

·員工必須在適用衡量期的最後一天處於活躍狀態 才有資格獲得獎金。

·在支付獎金的財政期的第一天 天之後開始在 Silicon Labs 工作的符合條件的員工將有資格獲得該財政期的獎金。獎金將基於該員工在該財政期內獲得的實際合格收入 。

·除非在法規要求的司法管轄區，否則由於資產剝離、 關閉或企業解散而與 Silicon Labs 離職的員工沒有資格獲得獎金。

·獨立承包商、顧問、簽訂 獨立承包商或顧問協議的個人、臨時員工、合同僱員和實習生沒有資格參加 本計劃。

·對於在財政期結束之前 在工作期間去世的符合條件的員工，獎金將支付給死者的遺產。