EX-10.3

對的修正

CHURCH & DWIGHT CO., INC.

高管遞延薪酬計劃 II

Church & Dwight Co., Inc. II. 高管遞延薪酬計劃（“計劃”）的修正案於2023年7月25日生效。

W IT N E S S S E T H：

鑑於 Church & Dwight Co., Inc.（以下簡稱 “公司”）希望修改本計劃，除其他外，(i) 反映向退休和財富累積福利委員會下放計劃的管理權力；(ii) 修改參與者選擇延期的方式和範圍，並授權計劃委員會允許延期支付公司年度未支付的獎金激勵計劃，（iii）禁止前參與者有資格獲得相應的 “繳款”除非他們因 “退休”（根據本計劃的定義）而離職，（iv）更改計劃下的增強申報税率，（v）允許委員會有權為參與者設定不同的歸屬條款，（vii）參與者做出相同分配選擇的多個計劃年度的彙總賬户，（vii）允許在職期間分配參與者延期的金額，以及（viii）授權委員會決定何時和程度允許更改分配選舉；以及

鑑於，本計劃第 12.1 節保留公司不時修改本計劃的權利；以及

因此，現在，除非此處另有規定，否則本計劃對自2023年12月31日之後的計劃年度生效，特此修訂如下：

與行政有關的修正案

1。特此對本計劃第2.9節進行全面修訂，內容如下：

“2.9 “委員會” 是指董事會的薪酬與人力資本委員會或由薪酬與人力資本委員會或董事會任命的其他委員會，負責履行本計劃中 “委員會” 的職責和責任。在不限制上述規定的前提下，薪酬與人力資本委員會已將管理該計劃的權力下放給公司的退休和財富累積福利委員會。因此，在本計劃中提及 “委員會” 的所有內容，如果此類條款與行政權力或自由裁量權有關，則應被視為指薪酬與人力資本委員會或退休與財富累積福利委員會。”

與延期承諾有關的修正案

2。特此對本計劃第2.7節進行全面修訂，內容如下：

“2.7 “獎金” 是指從Church & Dwight Co., Inc.年度激勵計劃（或任何後續計劃）中支付的年度激勵補償金，以及委員會可能酌情允許在本計劃下就以下方面進行延期選舉的其他獎金（如果有）。委員會可酌情制定其認為適當的延期獎金補償的規則和程序。”

3.特此修訂本計劃第 5.1 (a) (i) 節（與延期承諾信貸有關），在其中末尾增加了以下內容：

“儘管如此，除非委員會另有規定，否則對自2024年1月1日及之後的計劃年度生效，否則符合條件的員工可以選擇推遲計劃年度的基本工資金額應以既不低於百分之一（1％）也不超過百分之七十（70％）的整數百分比表示。”

4。特此對本計劃第 5.1 (a) (ii) 節（與延期承諾信貸有關）進行修訂，在其中末尾增加了以下內容：

“儘管如此，除非委員會另有規定，否則對自2024年1月1日及之後的計劃年度生效，否則符合條件的員工可能選擇推遲到計劃年度的任何獎金金額均應以既不低於百分之一（1％）也不超過百分之七十（70％）的整數百分比表示。”

5。特此對本計劃第 5.1 (c) 節（與延期承諾抵免額有關）進行修訂，在其中末尾增加了以下內容：

“儘管如此，除非委員會另有規定，(i) 如果參與者的基本工資延期選擇在截至2023年12月31日的計劃年度的有效期內超過70％（70％），並且沒有按照委員會的要求在2024年1月1日之前提交新的註冊協議，更改或停止此類延期承諾的百分比，則他或她將被視為已做出基本承諾選擇從2024年1月1日開始的計劃年度的70％（70％）的工資延期，以及（ii）參與者的工資延期如果未能在委員會要求的日期之前提交註冊協議，指定自2024年1月1日起的計劃年度的獎金薪酬的延期百分比，則應被視為選擇不推遲此類獎金補償的任何部分。”

-2-

與401（k）恢復金額有關的修正案

6。特此對本計劃第5.2節（401（k）恢復金額）進行修訂，在其中末尾增加了以下段落：

“儘管計劃中包含任何相反的規定，自2024年1月1日及之後的計劃年度起生效，但因自願退休而終止服務的參與者將喪失向其401（k）恢復賬户存入抵免額的任何權利。因此，除自願退休外，不得向終止服務的參與者的401（k）恢復賬户存入任何貸款，無論此類抵免額是在上一個計劃年度還是與其服務相關的時期（如果參與者繼續服務到退休）。”

與申報税率有關的修正案

7。特此對本計劃第6.5（b）節的第二句進行全面修訂，內容如下，立即生效：

“為了適用第7.2 (a) 節中規定的 “攤銷方法”，將向參與者賬户存入利息，金額等於 (i) 截至9月30日該計劃年度之前的申報利率的百分之十五 (115%)，按年複利，或 (ii) 自2024年1月1日及之後或委員會可能更早的日期開始的時期，授權計劃年度內每個日曆季度的金額等於申報税率的百分之百（100%）對每個此類日曆季度的第一天生效，按季度複利，以產生最大利息抵免額為準；據瞭解，該申報利率僅適用於適用 “攤銷法”，該方法已停止用於2016年1月1日及之後開始的計劃年度的抵免額。”

8。特此修訂本計劃第7.2 (a) (ii) 節，立即生效，在其中末尾增加以下段落：

“儘管如此，自2024年1月1日或委員會酌情批准的更早日期起，本第7.2 (a) (ii) 節中使用的適用利率應為每個日曆季度或其中一部分的金額，等於每個日曆季度第一天生效的申報利率的百分之百（100%），按季度複利，前提是該季度利率大於不考慮以下因素而確定的利率這個段落。”

-3-

與歸屬有關的修正案

9。特此對本計劃第6.9節（賬户歸屬）進行修訂，在其中末尾添加以下段落，立即生效：

“儘管計劃中包含任何相反的內容，但委員會可自行決定規定與上述不同的歸屬時間表，以適用於參與者在其401（k）恢復賬户和/或利潤分享恢復賬户中的權益（及其收益或利息）。委員會沒有義務對處境相似的參與者適用相同的歸屬條款。”

與多個計劃年度的相同分配選舉有關的修正案

10。特此將第7.1（c）節添加到本計劃中，內容如下：

恢復在職分發的修正案

11。特此將第 7.3 (d) 節添加到本計劃中，內容如下：

“(d) 2023年後的在職分配賬户。儘管計劃中包含任何相反的規定，在自2024年1月1日及之後的計劃年度內有效，但參與者可以在委員會允許的範圍內，選擇將其計劃年度的全部或部分延期承諾存入一個或多個在職分配賬户，在委員會允許的範圍內，每個賬户在參與者指定的時間分配。根據第 7.3 (c) 節，在委員會允許的範圍內，還應允許參與者選擇每個此類在職分配賬户的分配形式。除非委員會另有決定，否則每個在職分配賬户均應遵守第7.3（c）節的規定。”

與分配選舉變更有關的修正案

-4-

12。特此對計劃第7.2（a）節（正常分配賬户的分配——因退休而終止服務後）最後一段的第一句進行全面修訂，內容如下：

“在委員會允許的範圍內，參與者可以在退休前超過十二（12）個月的任何時候提出新的選擇，以支付其任何正態分配賬户，該賬户將取代其最初的選擇；但是，除第7.4節另有規定外，除非此類新選舉的首次付款推遲不少於一段時間，否則此類新選擇將生效如果沒有提交此類新選擇，則在付款之日起五（5）年後。”

13。特此對計劃第7.3（c）節（在職分發的時間和形式）第一段的最後一句進行全面修訂，內容如下，立即生效：

“儘管此處包含任何相反的規定，在委員會允許的範圍內，如果不是新選舉，參與者可以在該在職分發賬户的付款時間和/或形式的任何時候提出新的選擇，這將取代其先前就該在職分發賬户的選擇或開始分配之日起十二 (12) 個月以上的任何時候；前提是，但是，除第 7.4 節中另有規定外，沒有除非在沒有提交新的選擇的情況下在分配日期或開始分配日期之後的五 (5) 年內作出或開始進行此種新的選擇，否則此類新選舉應有效。”

14。特此對計劃第8條第二款（遺屬撫卹金）的最後一句進行全面修訂，內容如下，立即生效：

“儘管本計劃中有任何相反的規定，但在委員會允許的範圍內，參與者可以隨時就任何遺屬撫卹金的支付形式提出新的選擇，這將取代他或她先前就此類福利的支付方式所做的選擇，前提是，除非第7.4節另有規定，否則此類新選擇除非提交，否則任何此類新選擇均無效（任何此類嘗試的選擇均無效）參與者死亡之日前十二（12）個月以上。”

[簽名頁面如下]

-5-

以下籤署人是本公司的正式授權官員，自上述第一天起執行本修正案作為公司通過該修正案的證據，以昭信守。

CHURCH & DWIGHT CO., INC.

作者：/s/ Rene Hemsey

姓名：雷內·海姆西

職位：執行副總裁兼首席人力資源官

-6-