EX-97.1

附件97.1

丘奇-德懷特股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)的薪酬與人力資本委員會(“C&HC委員會”)認為，營造和維護一種強調誠信和責任的文化，符合公司及其股東的最佳利益。強化本公司的績效薪酬理念，並符合2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案(“多德-弗蘭克法案”)第954節和紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)上市公司手冊(“上市標準”)第303A.14節的要求。C&HC委員會特此採納自2023年12月1日起生效的本《多德-弗蘭克追回政策》(以下簡稱《政策》)，規定在根據《多德-弗蘭克法案》和《上市準則》重述(定義見下文)的情況下，退還部分賠償。

“適用期間”指緊接以下日期之前本公司已完成的三個財政年度：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級職員(如董事會無須採取行動)得出(或理應得出)本公司須擬備重述的結論或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權實體指示本公司擬備重述的日期，兩者以較早者為準，不論重述是否或何時實際提交。“適用期間”還包括在前一句中確定的三個完成的會計年度之內或緊隨其後的任何過渡期(由於公司會計年度的變化而產生)(但至少包括九個月的過渡期應算作一個完成的會計年度)。

“備考行政人員”指董事會根據多德-弗蘭克法案及上市準則對“行政人員”的定義所釐定的本公司每名行政人員，包括現任及前任行政人員。

“高管”是指本公司的總裁、財務總監、會計總監(如無會計主管，則為財務總監)、本公司分管主要業務、事業部或主要職能(如銷售、行政、財務等)的總裁副主管人員、履行決策職能的其他高級管理人員，或者其他為本公司履行類似決策職能的人員。本公司母公司(S)或子公司的高管人員如果為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的高管。決策職能並不包括不重要的決策職能。就本政策而言，“執行幹事”還應包括根據第17 CFR 229.401(B)條被確定為“執行幹事”的每一人。

“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則(包括“非公認會計原則”財務措施，如公司的收益新聞稿或管理層的討論和分析中出現的財務措施)以及完全或部分源自此類措施的任何措施(包括股價和股東總回報)確定和列報的措施。財務報告指標的例子包括但不限於基於以下指標的衡量標準：收入、淨收入、營業收入、財務比率、EBITDA、運營資金和運營調整資金、流動性指標、回報指標(如資產回報率)、收益指標(如每股收益)、一個或多個部門的盈利能力、成本需要重述的員工人均成本、財務報告指標必須重述的相對於同業集團的任何此類財務指標以及基於納税基礎的收入。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中。

“不切實際”是指C&HC委員會真誠地確定追回可追回的賠償將是“不可行的”，因為：(I)在2022年11月28日之前通過的任何母國法律都將違反該法律，並且公司提供了紐約證券交易所可以接受的母國法律顧問的意見，即追回將導致此類違法行為，並且該意見被提供給紐約證券交易所；(Ii)支付予第三方以協助執行本政策的直接開支將超過可追討補償，且本公司已(A)作出合理嘗試以追討該等金額，及(B)向紐約證券交易所提供有關追討該等金額的文件；或(Iii)追討可能會導致符合税務條件的退休計劃(根據該計劃本公司僱員可廣泛享有福利)在每種情況下均未能符合守則的要求，根據多德-弗蘭克法案及上市準則。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。基於獎勵的薪酬不包括任何基本工資(除了完全或部分基於實現財務報告指標業績目標而賺取的任何加薪)；完全由C&HC委員會或董事會酌情支付的獎金，而不是從通過滿足財務報告指標業績而確定的“獎金池”中支付

這些獎勵包括：僅在滿足一項或多項主觀標準和/或完成規定的僱傭期時才支付的獎金；僅在滿足一項或多項非財務報告衡量標準時獲得的非股權激勵計劃獎勵；以及僅根據時間推移和/或達到一項或多項非財務報告衡量標準而獲得的股權獎勵。

“已收到”就本政策而言，即使基於激勵的薪酬的支付、歸屬或結算髮生在該期間結束之後，基於激勵的薪酬的支付、歸屬或結算也是在公司實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內“收到”的。

“可追回薪酬”指承保行政人員(I)在開始擔任代職行政人員後，(Ii)如該人士在適用於該等基於獎勵的薪酬的業績期間內的任何時間擔任承保行政人員，(Iii)當本公司在國家證券交易所上市類別的證券，及(Iv)在適用期間內超過若以重述為基礎計算則會收到的金額的任何獎勵薪酬(按税前計算)的金額。為免生疑問，如果承保高管以前擔任承保高管，然後離開公司、退休和/或過渡到非承保高管角色，則可追回的薪酬可包括承保高管收到的基於激勵的薪酬。為免生疑問，如以激勵為基礎的薪酬(按税前基準計算)是以股價或股東總回報為基礎的，而可收回的薪酬並不直接根據重述中的資料進行數學重新計算，則可收回的薪酬必須基於對重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，並須向紐約證券交易所提供該合理估計的文件。可追討補償金額由董事會行使其唯一及絕對酌情決定權，並根據適用法律(包括多德-弗蘭克法案及上市準則)釐定。

“重述”是指由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而根據交易法或修訂後的1933年證券法對公司向美國證券交易委員會提交的任何財務報表進行的會計重述。“重述”包括為更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述(通常稱為“大R”重述)，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未被糾正則會導致重大錯報的任何必要會計重述(通常稱為“小R”重述)。

本政策應由C&HC委員會管理，但本政策不得解釋為限制董事會管理本政策或本政策任何組成部分的能力。在此，凡提及董事局之處，應視為提及管委會及內務委員會。董事會應解釋和解釋本政策，並應就本政策的實施採取其認為對本政策的管理是必要、適當或適宜的行動和規定，並可不時撤銷和修訂與本政策一致的法規。董事會所作的任何決定均為最終、決定性的決定，對本公司及所有受本協議影響的人士均具約束力，並不需要就每名涵蓋的行政人員作出統一的決定。在適用法律的任何限制下，董事會可授權及授權本公司或其任何聯屬公司的任何高級職員或僱員採取任何必需或適當的行動，以達致本保單的目的及意圖(涉及該等高級職員的本保單下的任何追討除外)。

如果公司被要求準備重述，則公司應合理迅速地從適用期間內的任何承保高管(包括重述時不是高管的承保高管)追回所有可追回的薪酬。這種追回應在不考慮與重述或可追回賠償相關的任何個人知識或責任的情況下進行，也無論公司或承保高管的不當行為或其他行為或不作為是否是導致重述的原因。此外，如果在確定涵蓋行政人員收到的基於獎勵的薪酬時考慮了一項或多項財務報告措施的實現情況，但基於獎勵的薪酬不是按公式支付或發放的，則審計委員會將本着善意酌情決定必須就其收回的任何可追回薪酬的數額。儘管有上述規定，如委員會認為追討可追討補償並不切實可行，管理局可決定不追討可追討的補償。

一旦董事會作出任何退款決定，董事會應將其決定以書面形式通知所涵蓋的執行人員。董事會將自行決定以獎勵為基礎的薪酬的補償方法。追回的方法可包括但不限於下列一種或多種：

(a)

要求償還以前支付的現金獎勵或者其他現金獎勵；

(b)

取消尚未完成的既得或非既得股權或與股權掛鈎的獎勵，包括但不限於構成激勵性薪酬的獎勵；

(c)

喪失遞延補償，但須遵守第409a條(定義如下)；

(d)

尋求追回因授予、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權或與股權掛鈎的獎勵而實現的任何收益，包括但不限於構成基於激勵的補償的獎勵；

(e)

從本公司欠受保高管的任何補償中抵消已收回的金額；

(f)

取消或抵消任何計劃中的未來現金或股權獎勵；以及

(g)

採取董事會全權酌情決定的法律及上市準則所允許的任何其他補救或追討行動。

如承保行政人員須根據本政策償還任何以獎勵為基礎的薪酬，或須採取所需或適當的任何其他行動以根據本政策進行補償，則該承保行政人員應立即償還該等基於獎勵的薪酬，並應應本公司的要求或在董事會全權酌情決定的指定時間段內(並附帶或不附帶利息)迅速採取所有其他行動。

在本政策的約束下，本公司應分別向美國證券交易委員會和紐約證券交易所披露與激勵性薪酬有關的信息，以及根據本政策採取或未採取的任何行動，這兩種情況均應符合其任何適用要求、規則或標準的要求。

董事會和C&HC委員會(視情況而定)有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或適宜的一切決定。本政策將根據多德-弗蘭克法案和上市標準進行解釋和執行。

儘管有任何其他政策、計劃、協議或安排的條款，在任何情況下，公司或其任何關聯公司都不會就任何需要償還或以其他方式受制的可追回賠償的損失向任何承保高管進行賠償或補償

在本保單項下獲得賠償。此外，在任何情況下，本公司或其任何附屬公司均不會向任何承保行政人員支付或償還任何承保行政人員在任何保險單上的保費，該保單將涵蓋承保行政人員在本保單下可追回賠償的潛在義務。

公司應就本政策提供通知，並要求每一位被覆蓋的高管書面確認本政策，但未能提供該通知或未獲得該確認不應影響本政策的適用性或可執行性。

本政策自2023年12月1日(“生效日期”)起生效，並適用於承保高管在2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬，除非交易所法案和/或上市標準或適用法律另有要求。

本政策應受特拉華州法律管轄(不涉及與法律衝突有關的規則)。

協助執行本保單的任何董事會成員及本公司或其聯屬公司的任何其他僱員，不會為任何與本保單有關的行動、決定或解釋負上個人責任，並應在適用法律、公司政策及/或本公司組織文件所允許的最大限度內，就任何該等行動、決定或解釋向本公司作出全面的賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律、公司政策和/或公司組織文件獲得賠償的任何其他權利。

董事會可要求在生效日期或之後訂立的任何股權獎勵協議或類似協議，作為授予該協議項下任何利益的條件，須要求承保行政人員同意遵守本保單的條款。本保險單項下的任何賠償權利是對任何其他補救辦法或權利的補充，而不是替代

根據任何政策的條款或在任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議、計劃或計劃中授予本公司，且不應限制本公司根據任何地方、州或聯邦法律、法規、協議或其他授權從任何現任、前任或未來承保高管那裏減少、取消或收回基於激勵的薪酬或其他補償的任何其他權利、補救或執行機制，包括但不限於：(I)因任何原因終止僱傭；(Ii)調整承保高管的未來薪酬；(Iii)提起民事或刑事訴訟，或執法機關、監管機構、行政機關或其他當局可能採取的任何行動；或(Iv)採取本公司認為適當的其他行動。本條款並不限制董事會或C&HC委員會施加附加要求或條件的權力，這些要求或條件可能導致公司喪失或收回任何賠償的權利。若適用法律(包括但不限於多德-弗蘭克法案)、上市準則、法院命令或法院批准的和解協議要求在超出本政策規定的其他情況下追討可追回賠償，則本政策不得被視為限制或限制本公司在適用法律和/或上市標準所要求的最大程度上追討可追回賠償或其他賠償的權利或義務。

雖然本公司並不擔保任何受保障行政人員享有任何特定的税務待遇，但如根據本政策向任何受保障行政人員追回任何可追討補償，則抵銷或扣減根據守則第409A節及根據守則第409A條頒佈的規例及指引(統稱為“第409A條”)須支付及/或將提供予受保障行政人員的任何款項，而該等金額被視為“非限定遞延補償”，但在董事會或C&HC委員會所釐定的範圍內，該等抵銷及/或扣減的實施方式應旨在避免施加第409A條所訂的懲罰。

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

您應徹底審閲以下定義的政策，然後填寫並簽署下面的確認書，並在2023年12月1日之前將其退還給副總法律顧問-公司兼助理祕書La Fleur Browne。如對政策有任何疑問，請諮詢總裁副總獎勵部。

丘奇-德懷特公司(以下簡稱“公司”)維護退還政策(以下簡稱“政策”)，並附上該政策的副本。本人為本保單適用的“承保行政人員”，(I)已收到本保單，並已閲讀並熟悉該保單，(Ii)接受並同意遵守本保單的條款及條件，及(Iii)理解並同意本公司根據本保單採取的任何行動不得構成或導致任何建設性終止僱傭、“充分理由”、違反合同或任何公司協議、安排、計劃、裁決、計劃或政策(無論是口頭或書面)項下的其他類似權利，或產生我所擁有或以其他方式可能擁有的任何權利；從公司獲得賠償或以其他方式就此作出賠償。如本保單與本人所屬的任何僱傭協議的條款，或任何給予、判給、賺取或支付任何補償的補償計劃、計劃或協議的條款有任何不一致之處，則以本保單的條款為準。