[插入財政年度]長期激勵計劃
本文件闡述了SpartanNash公司在財政年度開始時發放的獎勵的長期激勵計劃 [插入績效期的起始時間]，並覆蓋 [在績效期內插入年數]財政年度結束 [插入績效期結束時間] (“[插入財政年度]LTIP”）。
1.
權限和管理。這個 [插入財政年度]LTIP由Spartannash公司董事會薪酬委員會（“委員會”）授權和管理。被選中領取獎勵的員工 [插入財政年度]LTIP 獎項將收到一份通知，告知其被指定為 [插入財政年度]LTIP 參與者（“參與者” 或 “參與者”）。對於擔任副總裁及以上職位的參與者，目標 [插入財政年度]LTIP獎勵價值將分為兩個獎勵部分：限制性股票單位獎勵（“RSU”）和績效份額單位獎勵（“PSU”）。對於董事級別的參與者， [插入財政年度]LTIP 將只有一個 RSU 組件。獎勵將受計劃文件約束，如下所示：
a)
限制性股票單位成分。的 RSU 組成部分 [插入財政年度]LTIP 將根據公司的規定授予並受其約束 [插入股票激勵計劃年份]股票激勵計劃或 [插入股票激勵計劃年份]股票激勵計劃（”[插入股票激勵計劃年份]計劃” 和/或，與 [插入股票激勵計劃年份]計劃，“股票激勵計劃”）。股票激勵計劃和個人獎勵協議中規定了所有限制性股票單位的歸屬條款和條件，包括在死亡、退休、殘疾或控制權變更時終止的條款和條件。
b)
績效共享單位組件。的 PSU 組件 [插入財政年度]LTIP 將根據公司的規定授予並受其約束 [插入股票激勵計劃年份]股票激勵計劃或 [插入股票激勵計劃年份]股票激勵計劃（”[插入股票激勵計劃年份]計劃” 和/或，與 [插入股票激勵計劃年份]計劃，“股票激勵計劃”）。所有PSU的歸屬條款和條件，包括在死亡、退休、殘疾或控制權變更時終止的條款和條件，均在適用的股票激勵計劃和本計劃文件中規定。
2.
限制性股票單位成分。的 RSU 組成部分 [插入財政年度]LTIP 將由計劃投資的 RSU 組成 [在績效期內插入年數]等額的年度分期付款，視參與者在適用的歸屬日期之前的持續就業情況而定。具體而言， [插入百分比]的限制性股票單位計劃分配給每個 [在演出期間插入年度週年紀念日]的發放日期，最後一筆分期的歸屬於 [輸入最終歸屬日期]。將向每位獲獎者簽發個人獎勵協議。
3.
績效共享單位組件。本節介紹的 PSU 組件 [插入財政年度]LTIP。
a)
目標獎勵金額。每個參與者的閾值、目標和最大值 [插入財政年度]PSU 的獲獎機會將另行以書面形式告知他或她。每個 [插入財政年度]PSU 獎勵將在 Spartannash 至少達到適用績效指標的門檻績效水平以及參與者滿足相應績效指標要求的範圍內支付 [插入財政年度]LTIP。
i.
演出週期。的 “表現期” [插入財政年度]PSU 將開始 [插入績效期的起始時間]，然後結束 [插入績效期結束時間].
ii。
指標。下的績效報酬 [插入財政年度]LTIP將由SpartanNash在以下指標方面的表現決定，每個指標將按相應的百分比進行加權：
|
|
|
|
|
性能指標 |
|
PSU 獎勵的百分比 |
|
[插入性能測量]1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
c) 績效目標和支出。 [插入績效衡量目標的敍述性描述]。PSU 獎勵的支付將根據以下支付時間表確定 [插入性能測量]:
|
|
|
|
性能等級 |
[佔目標的百分比] |
[插入性能測量] |
目標的支付百分比 |
閾值 |
[插入百分比] |
[插入閾值] |
[插入百分比] |
- |
|
|
|
- |
|
|
|
- |
|
|
|
目標 |
|
|
|
- |
|
|
|
- |
|
|
|
- |
|
|
|
最大值 |
|
|
|
如果 Spartannash 的實際性能達到 [插入性能測量]超過閾值水平並落在量表中的指定級別之間，則將支付的目標獎勵的百分比將通過線性插值來確定。
d) 排除條款。 [插入性能限制]。此外，對這些指標的評估將排除（a）資產減記，（b）訴訟或索賠判決或和解，（c）税法、會計原則或其他影響報告業績的法律或規定的變化，
(d) 任何重組和重組計劃，（e）ASC 225-20列報損益表——特殊和不尋常項目和/或管理層對公司向股東提交的年度報告中顯示的公司向股東提交的年度報告中顯示的財務狀況和經營業績的討論和分析中所述的特別非經常性或不經常發生的項目，（g）可轉換票據產生的稀釋的臨時影響或像工具一樣，（h）執行的股票回購的影響在此期間，超過員工股份獎勵中的增量份額，以及（i）其他不代表公司持續運營的項目。
e) PSU 的支付；付款方式。績效期內PSU獎勵下獲得的股份應在業績期PSU獎勵計算完成後儘快支付給參與者；但是，此類PSU獎勵應不遲於實現PSU獎勵目標的績效期結束後的第三個月的第15天支付。
f）在不改變控制權的情況下終止僱傭關係的影響。除非下文 (f) 段另有規定：(a) 如果參與者在績效期結束前因退休、死亡或完全殘疾以外的任何原因終止在SpartanNash的工作，則其中的任何未賺取部分 [插入財政年度]PSU 獎勵將被沒收；以及 (b) 如果參與者因退休、死亡或完全殘疾而終止工作，則有資格獲得獎勵 [插入財政年度]PSU 獎勵將按以下方式確定：
i.
死亡或完全殘疾。如果績效期內剩餘超過12個月，則參與者的目標獎勵將根據績效期內的完整工作週數按比例支付。PSU獎勵將在不遲於死亡或完全殘疾之日後的第三個月的第15天支付。如果績效期內還剩不到 12 個月，則在績效期結束後，任何獲得的 PSU 獎勵將根據績效期內整整工作週數的實際績效結果按比例支付。PSU獎勵將在績效期結束之日後的第三個月的第15天內支付。
ii。
退休。如果因退休而被解僱，PSU獎勵（如果有）將是參與者根據實際績效結果在績效期結束之前繼續在Spartannash工作的情況下本應獲得的金額，按績效期內整整工作週數的比例支付。PSU獎勵將在績效期結束之日後的第三個月的第15天內支付。
iii。
演出期結束後。如果在績效期之後但在發放日期之前終止僱用，所獲得的PSU獎勵（如果有）將在績效期結束後第三個月的第15天全額支付。
g) 控制權變更。
i.
在績效期結束之前。在績效期結束前SpartanNash（定義見計劃）的控制權發生變更後，如果尚存實體未承擔該PSU獎勵，或以委員會或董事會批准的方式（均在控制權變更之前構成）以其他方式公平轉換或替代該PSU獎勵，則PSU獎勵應立即按比例歸屬並交付給參與者並且PSU獎勵將在控制權變更後的第三個月的第15天之前支付。如果本PSU獎勵由尚存實體承擔，或者以委員會或董事會批准的方式（均在控制權變更之前構成）以其他方式公平地轉換或替代了控制權變更，並且如果在控制權變更生效之日後的兩年內，參與者在尚存實體及其所有關聯公司（“僱主”）的僱傭無故被非自願終止，則PSU獎勵應非自願終止立即按比例歸屬並交付給參與者不遲於參與者因控制權變更而無故被非自願解僱後的第三個月的第15天。如果業績期的第一個財政年度尚未結束，則參與者將在實現目標業績的情況下獲得報酬。如果績效期的第一個財政年度已經過期，則應根據目標績效水平或實際績效水平中較高者支付款項，實際績效水平應反映出 [插入性能測量]根據業績期內最近完成的財政年度的業績，按控制權變更前的業績期內完成的整整週數按比例支付。
ii。
演出期結束後。在績效期結束後控制權發生變更時，任何已賺取但未付的款項 [插入財政年度]PSU獎勵將在績效期結束後第三個月的第15天之前全額支付。
h) 行政遣散費協議。這個 [插入財政年度]本文描述的 PSU 獎勵機會 [插入財政年度]PSU不受與公司簽訂的任何高管遣散費協議條款的約束。如果控制權發生變化，參與者有權獲得本文所述的PSU獎勵的任何部分 [插入財政年度]LTIP將完全受本LTIP的條款和條件的約束。
4.
Clawback。全部 [插入財政年度]LTIP獎勵應受公司自授予之日起生效的回扣政策的約束，或根據適用法律可能不時修訂的政策。
5.
權力下放。委員會已授權首席人力資源幹事及其指定人員管理和解釋 [插入財政年度]對於受經修訂的1934年《證券交易法》第16條約束的參與者以外的參與者的LTIP，前提是此類管理和解釋不違背適用的股票激勵計劃，本 [插入財政年度]LTIP，或委員會的任何決定。
6.
離職後協議。作為參與的條件和考慮因素 [插入財政年度]LTIP，參與者必須同意本文件附錄A中規定的有關非競爭、禁止招攬和其他事項的離職後協議。中的任何參與者 [插入財政年度]LTIP 必須提供此類協議的簽名確認書。
a)
被選中領取獎勵的員工 [插入財政年度]LTIP 獎項將收到一份通知，告知其被指定為 [插入財政年度]LTIP 參與者僅限在上擔任合格角色的員工 [插入績效期的起始時間]，或者在10月1日當天或之前被聘用或晉升為符合條件的全職職位的人 [插入業績期的第一年]，可以考慮作為 [插入財政年度]LTIP 獎項。之後向新僱用或新獲得資格的參與者發放的任何獎勵 [插入績效期的起始時間]將根據財政年度內為RSU獎勵僱用的整整月份按比例分配，或根據PSU獎勵績效期內完成的整整週數按比例分配，此類按比例分配的金額將反映在參與者的獎勵協議或通知中。
b)
對於 PSU 獎勵，如果參與者在績效期內休了非 FMLA 假，那麼 [插入財政年度]PSU 獎勵支付（如果有）將根據績效期內的工作週數按比例分配。
c)
對於PSU獎勵，在績效期開始時休假並在重返工作崗位之前終止工作的員工沒有資格獲得獎勵。
d)
在沒有任何限制的情況下，您將累積等值的股息金額，其價值等於您本應獲得的股息。與給定LTIP獎勵相關的股息等價物以及支付的任何其他非現金分紅或分配應遵守與根據本LTIP授予的RSU或PSU獎勵相同的限制和績效條件。在歸屬適用的RSU或PSU獎勵後，參與者將獲得等於該獎勵累計和獲得的股息等價物的價值的現金。一旦以參與者的名義發行了受LTIP獎勵約束的股份，參與者將擁有所有股東權利，包括轉讓所收到股份的權利，但須遵守Spartannash為確保遵守聯邦和州證券法而合理規定的條件。
a)
福利不保障；無權獲得獎勵。LTIP的建立和維護以及參與LTIP均不為根據LTIP支付RSU或PSU獎勵提供任何保證或其他保證。任何參與者或其他人均不得要求根據LTIP獲得任何獎勵或福利，也沒有義務統一LTIP對參與者的待遇。對於每位參與者，任何相同類型的獎勵或福利的條款和條件，以及委員會對任何獎勵或福利的豁免或修改的決定及其條款和條件不必相同。
b)
無權參與。本LTIP中的任何內容均不得被視為或解釋為向參與者或任何非參與的關聯公司提供了參與或獲得LTIP項下福利的任何合同權利。任何指定個人為績效期的全部或任何部分的參與者均不構成在任何其他績效期內獲得LTIP的任何獎勵、薪酬或其他福利的權利。
c)
沒有就業權。參與本LTIP不得解釋為構成對公司或任何子公司將繼續僱用任何個人的任何形式的承諾、擔保、協議或理解，並且本LTIP不得被解釋或應用為任何類型的僱傭合同或義務。此處的任何內容均不得削弱或削弱公司或任何子公司在任何時候決定任何參與者或其他人的僱用條款和條件的權利，也不得削弱或削弱任何參與者或其他人隨時有理由或無故終止僱用任何參與者或其他人的權利。
d)
不是 ERISA 計劃。LTIP 是一項針對參與者的激勵性薪酬計劃。由於LTIP不提供福利金，也沒有規定將補償推遲到終止僱用，因此制定該計劃的目的和理解是，它不是經修訂的1974年《聯邦僱員退休收入保障法》所指的員工福利計劃。
e)
不得轉讓或轉讓。參與者或任何受益人或參與者的其他代表均無權分配、轉讓、附加或質押本LTIP提供的任何權益。除非任何具有司法管轄權的法院另行下令，否則根據本LTIP到期或將要到期的任何款項的支付均不受參與者債權人的索賠，也不得通過扣押或扣押或任何其他法律或衡平程序或程序來執行。
f)
預扣税和工資税。公司有權扣留任何本應在歸屬時發行的公允市場價值等於應納税義務的股份。參與者可以選擇通過以下任何一種方式履行其預繳適用的預扣税的義務：（1）向公司支付現金；（2）授權公司從根據獎勵向參與者交付的普通股中預扣一些自納税義務產生之日起具有公允市場價值的全股；或（3）(1) 和 (2) 的任意組合。待交割或預扣的股票的公允市場價值不得超過最高法定預扣額。履行此類義務所需的股份的任何部分均應不予考慮，剩餘的應付金額應由參與者以現金支付。在全額繳納所需的預扣税之前，不得交割任何股票。
g)
無行為能力的收款人。如果委員會確定有權根據本協議獲得補助金的人無行為能力，則可能導致向他人支付補助金，供參與者或參與者的受益人在本協議規定的其他支付時間或時間使用或受益，從而完全履行LTIP對參與者或受益人的義務。
h)
管轄法律。LTIP的有效性、結構和效力以及與LTIP相關的任何規則和規章應根據密歇根州法律和適用的聯邦法律確定。
i)
施工。單數包括複數，複數包括單數。除了句子開頭或標題一部分的術語外，大寫術語的含義在 LTIP 中定義。《美國國税法》第1.409A-1 (b) (4) 節所述規定了短期延期，LTIP旨在免受《美國國税法》第409A條的約束，其解釋和管理應以實現該目的，就美國國税法第409A條而言，本協議下的每筆款項都被視為單獨的付款。
j)
可分割性。如果LTIP的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則該非法性或無效性不應影響LTIP的其餘條款，LTIP應被解釋和執行，就好像未包括非法或無效條款一樣。
k)
對其他補償安排沒有限制。LTIP中的任何內容均不得阻止公司或任何子公司採用或繼續有效的其他或額外薪酬安排，包括授予股票期權和其他股票獎勵，此類安排可能普遍適用，也可能僅適用於特定情況。
9.
定義。除非上下文要求不同的含義，否則以下術語應具有所述定義。其他定義的術語應具有此處賦予的含義。
a)
“受益人” 是指參與者死亡後指定根據LTIP獲得任何PSU獎勵的個人、信託或其他實體。參與者可以通過以公司批准的表格向公司提交簽署的指定書來指定或更改受益人。參與者的遺囑或其他遺產規劃文件對此無效。如果指定未正確填寫並未向公司提交，或者由於任何其他原因而無效，則受益人應為參與者的尚存配偶。如果沒有有效的指定且參與者沒有在世配偶，則本LTIP下的剩餘PSU獎勵（如果有）應支付給參與者的遺產。
b)
“原因” 的含義與涵蓋適用獎勵的適用股票激勵計劃中賦予的含義相同。
c)
“控制權變更” 的含義與涵蓋適用獎勵的適用股票激勵計劃中賦予的含義相同。
d)
“退休” 是指在參與者年滿（a）65歲；或（b）年滿55歲之日當天或之後終止僱用，並且自參與者最近受僱之日起完成至少十年的連續服務，如果參與者因合併或收購成為公司的關聯公司，則為此類合併或收購所涉實體僱用參與者的日期。除非參與者在服務中斷之前完成了連續十年的服務，否則在最近租用日期之前完成的服務不應算作連續服務。
e)
“尚存配偶” 是指參與者死亡時在參與者中倖存下來的丈夫或妻子。如果參與者和配偶在死亡順序不確定的情況下死亡，則就本LTIP而言，應推定參與者在配偶中倖存下來。
f)
“完全殘疾” 是指根據經修訂的《社會保障法》第223條有資格獲得完全和永久殘疾補助金的參與者的狀況。
附錄 A
Spartannash 公司
離職後競爭協議
Spartannash的所有業務領域都面臨着激烈的競爭。您在Spartannash的工作要求並將繼續要求您使用Spartannash的非公開、專有、機密或商業祕密信息（所有這些信息，“機密信息”），這對Spartannash的成功至關重要。在工作過程中，您還參與了Spartannash客户並與之建立了關係。
即使您在Spartannash的僱傭因任何原因終止，也必須採取措施保護其機密信息和業務關係。您披露機密信息或幹擾SpartanNash的關係可能會嚴重損害SpartanNash的業務、財務或聲譽。出於這些原因，SpartanNash 要求您同意以下限制，以此作為對價和收到您的信息的條件 [插入財政年度]LTIP 獎項。
如本文檔所用：
“協議” 指本離職後競爭協議。
“業務” 是指公司的批發板塊（定義見下文）和零售板塊（定義如下）：
•
“批發部門” 是指：向公司擁有的零售店、獨立零售商、國民賬户、餐飲服務分銷商、電子商務提供商、國防軍委會（“DeCA”）以及全球任何美國軍事委員會和交易所、經紀人和與Spartannash有業務往來或準備隨時開展業務的製造商製造、採購、銷售或分銷產品（定義見下文），或提供任何增值服務在您終止僱傭關係之前的 24 個月內出於任何原因；以及
•
“零售板塊” 是指：任何公司擁有的零售雜貨店和燃料中心或其他企業的經營，其總收入的百分之二十（20％）或更多來自產品零售銷售（定義見下文）。
“受保客户” 是指在您因任何原因終止僱傭關係前的24個月內隨時向Spartannash提供商品或服務的任何人，您作為工作職責（包括監督責任）的一部分首次與之直接或間接接接觸，或者您瞭解到的有關機密信息的任何人。
“個人” 指任何自然人、公司、普通合夥企業、有限合夥企業、有限責任公司或合夥企業、合資企業、獨資企業、其他商業組織、商業信託、工會、協會或政府或監管實體、部門、機構或當局。
“產品” 指雜貨及相關產品，包括但不限於全國品牌和自有品牌的雜貨產品和易腐食品（包括幹雜貨、農產品、乳製品、肉類、熟食、烘焙食品、冷凍食品、海鮮、花製品、飲料、煙草製品、新鮮蛋白質食品、預製食品和增值產品，例如鮮切水果和蔬菜以及預製沙拉）、普通商品、健康和美容護理產品、藥房產品（處方藥和非處方藥）、燃料以及 SpartanNash 提供的其他物品。
“限制區域” 是指 (i) 就批發板塊而言，美國、歐洲、古巴、波多黎各、巴林、埃及以及世界上任何其他與DeCA和全球任何美國軍事委員會和交易所合作或準備參與的國家，無論如何，在您因任何原因終止僱傭關係之前的24個月內的任何時候；或 (ii) 零售細分市場，位於愛荷華州、密歇根州、明尼蘇達州、內布拉斯加州、北達科他州、俄亥俄州、南達科他州和威斯康星州，以及該地區的任何其他州美國，Spartannash 在您因任何原因終止僱傭關係之前的 24 個月內的任何時間從事零售領域或準備參與零售領域。
“SpartanNash” 是指斯巴達納什公司及其任何子公司。
接受LTIP獎勵，即表示您同意，在您受僱於Spartannash期間，以及在因任何原因終止僱用後的十二（12）個月內，您不會（直接或間接）：
a.
受僱或僱用、擁有任何權益、管理、控制、參與董事會、向其提供諮詢、捐款、借款或以其他方式融資、持有擔保權益、為其提供服務或向其提供協助，為其提供擔保權益、為其提供服務或向其提供協助，在前24個月內任何時候從事或準備參與任何業務的人士因任何原因終止您的僱傭關係，或與之相關的任何原因機密信息；但是，前提是您可以對根據經修訂的1934年《證券交易法》註冊的上市公司進行不超過股本或其他所有權或股權或投票權的百分之一（1％）的被動投資；
b.
向任何受保客户或任何現任、前任或潛在供應商招攬或開展業務；或
c.
以其他方式誘使任何當前、以前或潛在的客户、供應商、承包商或其他第三方停止與Spartannash開展業務，對與Spartannash的業務條款或金額進行不利的更改，拒絕與Spartannash開展業務；或
d.
以其他方式幹擾任何Spartannash的業務關係；或僱用、聘用或招攬任何在您終止僱用前24個月內因任何原因被Spartannash僱用或僱用的任何個人，或鼓勵或説服任何此類人員終止與SpartanNash的關係。
除上述限制外，您同意，除非獲得 SpartanNash 的授權，否則您不會出於任何原因直接或間接使用或泄露或允許他人使用或泄露任何機密信息。您同意在解僱後立即或在 SpartanNash 要求的任何時候向SpartanNash交付包含任何機密信息的所有有形物品（包括但不限於所有備忘錄、照片、記錄、報告、手冊、圖紙、藍圖、原型、員工記錄或提供給員工的筆記，以及任何其他屬於SpartanNash的保密文件或物品），無論是硬拷貝、電子還是其他格式，以及您擁有或控制的此類材料的所有副本。您在本節下的義務是無限期的，應在本協議終止後繼續有效
最後，您同意，上述限制是確保SpartanNash業務和商譽的保護和連續性所必需的，並且這些限制在地域、期限和範圍方面是合理的。
a.
與其他協議的協調。本文檔以及 SpartanNash [插入股票激勵計劃年份]股票激勵計劃及根據該計劃簽發的任何獎勵信函規定了您與Spartannash之間關於其標的的的的的的全部協議，併合並和取代了您與Spartannash先前就其標的進行的所有討論、談判、陳述、提議、協議和諒解；除此之外，本協議不損害、減少、限制或放棄任何其他限制性協議、保密義務或者根據任何其他規定，你必須對 SpartanNash 承擔保密義務SpartanNash的協議、政策、計劃或計劃，所有這些仍然有效，並構成單獨的、可強制執行的義務。您和SpartanNash聲明，在執行本協議時，您和SpartanNash沒有依賴除本文件中列出的關於本協議的主題、基礎或效力的任何陳述或陳述。
b.
可分割性；“藍鉛筆”。如果認為本協議中包含的任何一項或多項條款在期限、活動或主題方面過於寬泛，則任何此類條款都將通過限制和縮減來解釋，使其在適用法律允許的最大範圍內得到執行，然後強制執行。如果本協議的任何一項或多項條款被認定為無效、非法或不可執行，則其餘條款的有效性、合法性和可執行性將不會受到任何影響或損害。任何司法管轄區認定本協議全部或部分無效、非法或不可執行，都不會以任何方式影響或損害本協議在任何其他司法管轄區的有效性、合法性或可執行性。
c.
豁免。Spartannash 未能執行本協議的任何條款、規定或契約均不被解釋為豁免。Spartannash 對您或任何其他人的任何違規或違約行為的豁免不構成對任何其他違規或違約行為的豁免。
d.
繼任者和受讓人。本協議將使SpartanNash、任何通過收購、合併、合併或法律運作，或通過收購Spartannash資產和SpartanNash的任何受讓人繼承SpartanNash的資產而繼承SpartanNash的利益並對之具有約束力。您不得轉讓本協議項下的義務。
e.
修改；修改。本協議不可口頭更改，但只能以您和持有高級副總裁或任何更高級職位的Spartannash官員簽署的書面形式進行更改。
f.
管轄法律。本協議應根據密歇根州的內部法律進行解釋和管轄，不考慮任何可能導致適用其他州法律的法律選擇規則。對於Spartannash根據本協議提起的任何訴訟或與本協議相關的任何訴訟，您同意聯邦和州法院的專屬管轄權和審判地，由Spartannash選擇，（i）密歇根州以及（ii）Spartannash認為您違反本協議的任何州和縣。在您根據本協議或與本協議相關的任何訴訟中，SpartanNash 同意密歇根州肯特郡聯邦和州法院的專屬管轄權和審判地點。
g.
救濟。此外，您同意，如果您違反或威脅違反上述第 3 節中的協議，SpartanNash 將遭受無法彌補的損害，並且由於此類違規行為或威脅違約，在適用的州法律允許的範圍內，Spartannash 有權在適當的法院獲得禁令救濟，無需交納任何保證金，並且您同意禁止您進入禁令救濟違反了您在上文第 3 節中的協議。您還同意，除了禁令救濟外，SpartanNash 還可以索賠和追回金錢損失。此外，如果您違反或威脅要違反上述第 3 節中的任何協議，LTI 獎勵中任何未歸屬或未支付的部分都將被沒收。
