機密4815-6424-4717 v.4僱傭協議僱傭協議（“協議”），日期為2024年5月27日（“生效日期”），由Hyzon Motors USA Inc.（以下簡稱 “公司”）簽訂，其主要辦公地點位於伊利諾伊州波林布魯克市南施密特路599號60440和約翰·沃爾德隆（“高管”）。敍述鑑於，高管目前受僱於公司擔任財務和運營副總裁，最初的開始日期為2023年12月18日。鑑於公司希望高管從目前的財務和運營副總裁轉任公司財務和會計高級副總裁兼首席會計官；鑑於公司和高管希望制定高管擔任公司財務和會計高級副總裁兼首席會計官的條款。因此, 現在, 考慮到下述前提和共同契約, 雙方特此協議如下:協議 1.就業。公司特此同意按照下文規定的條款和條件僱用高管，高管特此接受此類工作。2.隨意就業。公司根據本協議聘用高管將從生效日期或雙方同意的其他日期（“開始日期”）開始。無論本協議中有任何規定，管理人員的僱用在任何時候都應是 “隨意” 的。高管在本協議期間和本協議下的僱用應構成 “僱用期”。3.職位和職責。在僱用期間，Executive將擔任財務和會計高級副總裁（“SVP”）兼首席會計官（“CAO”），並將向公司首席財務官（“CFO”）彙報。高管將擁有通常與首席行政官職位相關的權力和職責，以及首席財務官可能規定或按首席財務官指示的其他權力和職責，包括與高管擔任高級副總裁職位相關的具體權力和職責。高管將把高管的大部分工作時間、業務精力和精力（因病或休假而缺勤的情況除外）用於履行公司高管的職責。未經公司董事會（“董事會”）的同意，在僱用期內，高管不得在任何營利性實體的董事會、受託人或任何類似管理機構任職，不得無理拒絕。儘管如此，只要此類活動不幹擾行政人員履行本協議規定的職責和責任或違反本協議第 10 條，行政人員仍有權 (i) 管理高管（及其直系親屬）的個人、財務和法律事務，以及（ii）經董事會事先批准後，在公民或慈善委員會或委員會任職（明確理解和同意，高管將繼續在公民委員會任職）或行政部門所在的慈善委員會或委員會自生效之日起任職或與之有其他關係的高管（每人均有 DocuSign 信封編號：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-2-已在高管向公司提供的清單上向公司披露（與本協議的執行相吻合），將被視為不幹擾高管履行其在本協議下的職責和責任）。4.表演地點。除公司制定或經首席財務官批准的在家辦公安排外，高管的工作地點將設在公司位於伊利諾伊州波林布魯克的辦事處（“波林布魯克辦公室”）。5.薪酬及相關事宜。(a) 基本工資。在僱傭期間，公司將按每年35萬美元的費率向高管支付基本工資（“基本工資”），根據公司不時生效的慣常薪資慣例，分期支付大致相等的分期付款。作為公司普通課程年度評估流程的一部分，高管的基本工資水平將接受審查。(b) 年度獎金。在僱用期內，經董事會或其委員會批准，高管將有資格獲得年度現金獎勵，目標為基本工資的40％（“目標獎金”），並將基於公司、職能和高管的個人目標表現。任何此類年度獎金的實際金額將由董事會自行決定（“實際獎金”）。實際獎金（如果有）計劃在業績年度之後的日曆年1月1日至3月15日之間或董事會或其委員會可能確定的其他時間或時間支付。在遵守第8節規定的前提下，要獲得任何此類年度獎金，公司必須在支付年度獎金之日僱用高管。作為公司常規課程年度評估流程的一部分，高管的目標獎金水平將由董事會或其委員會進行審查。在遵守第8（b）（i）條規定的前提下，公司應僅從開始之日起向高管提供2024日曆年度的按比例分配的目標獎金。(c) 長期激勵獎勵。根據公司2021年股票激勵計劃（“計劃”），高管將有資格獲得二十萬（200,000）個限制性股票單位（“初始獎勵”）的初始授予。此類初始獎勵須經公司董事會的批准（不得不合理地拒絕批准）、本計劃的條款和條件以及初始獎勵補助金的條款和條件。初始獎勵將在開始日期之後儘快發放。高管還有資格根據本計劃或任何後續計劃獲得年度長期激勵機會（每個年度機會均為 “年度獎勵”），適用於處境相似的高管員工（首席執行官除外），其形式和金額將由董事會或其委員會自行決定。任何此類年度獎勵如果獲得，將根據高管的開始日期在2024年按比例分配。在遵守第8節規定的前提下，任何此類初始和年度獎勵都將取決於高管在公司或其任何子公司（統稱為 “公司集團”）的持續僱傭以及適用獎勵協議中規定的任何其他條款和條件。(d) 福利。在僱傭期間，高管將有資格參與公司及其子公司的員工健康/福利和退休金計劃和計劃，這些計劃和計劃均向公司高級職員 DocuSign Envelope ID：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-3-高管及其員工，因為此類計劃或計劃可能會不時生效，並受適用計劃或計劃的條款的約束。(e) 費用報銷。公司將根據公司集團不時生效的政策和程序，在出示合理的逐項支出報表後，立即向高管償還所有合理的業務費用。6.終止僱傭的原因。儘管有第 2 條的規定，但在以下情況下，高管可隨時終止其僱用：(a) 死亡。根據本協議，高管的聘用將在高管去世後終止。(b) 殘疾。如果由於高管因身體或精神障礙而喪失工作能力，高管將連續一百八十 (180) 天或任何一年內兩百十 (210) 天基本上無法履行本協議規定的職責，則公司可以因 “殘疾” 而終止高管的聘用。(c) 原因。公司可以出於原因終止高管的聘用。就本協議而言，如果高管：（i）對任何重罪或任何涉及欺詐、挪用公款或道德敗壞的罪行被定罪或不提出異議；（ii）企圖實施或參與針對公司或其任何關聯公司的欺詐或不誠實行為；（iii）嚴重違反高管與其任何關聯公司之間的任何實質性合同或協議，則公司將有 “理由” 終止高管的聘用：公司或其任何關聯公司，或高管對公司或其任何關聯公司所承擔的任何責任，如果能夠治癒（由公司合理確定），在收到公司書面通知後的三十（30）天內仍未治癒；（iv）嚴重違反公司任何道德守則、適用於工作場所的法律或實質性政策（包括但不限於與性騷擾或其他禁止歧視相關的政策），如果能夠糾正（由公司合理決定），則違規行為在收到書面通知後的三十（30）天內仍未得到糾正公司；(v) 未經授權使用或披露本公司的機密信息或商業祕密；(vi) 拒絕或故意遺漏，除殘疾原因外，拒絕或故意遺漏履行要求高管履行的任何職責，如果此類拒絕或疏忽能夠糾正，則在高管收到公司書面通知其認為此類行為是終止僱用的原因後的三十 (30) 天后繼續存在；或 (vii) 重大不當行為或重大過失。DocuSign 信封 ID：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-4-就本第6（c）節而言，如果高管出於合理和善意地認為該行為或不作為符合或不反對公司的最大利益而採取或不作為而採取或不作為的行為，則不被視為 “故意”。(d) 正當理由。在高管未經高管同意，在高管向公司發出書面通知後三十（30）天內，高管可以在或本應實際知道以下事件發生後九十（90）天內，以 “正當理由” 終止其聘用；前提是此類通知必須在三十（30）天內通知公司高管意識到這種情況的天數：(i) 材料公司削減高管的基本工資或目標獎金；（ii）大幅削減高管的權限、職責或責任；（iii）將高管的工作地點調動超過三十（30）英里；或（iv）公司嚴重違反本協議的任何條款。高管在本第 6 (d) 條所述的九十 (90) 天內繼續任職不構成對本協議下構成正當理由的任何行為或不作為的同意或放棄權利。儘管如此，在確定是否有理由解僱高管之前，公司安排高管休長達九十（90）天的帶薪休假，這並不構成 “正當理由” 事件；前提是，如果高管隨後因故被解僱，則高管將償還公司在該帶薪休假期間向高管支付的任何款項。(e) 公司無故理由。公司可以通過向高管提供解僱通知（定義見第7（a）節），無故終止高管的僱用。這意味着，無論本協議有任何其他規定，高管在公司的僱用都將 “隨意”。(f) 行政人員沒有正當理由。高管可以在沒有正當理由的情況下通過向公司提供解僱通知而根據本協議終止高管的聘用。7.終止僱傭程序。(a) 終止通知。公司根據本協議終止高管的聘用，或者高管在至少提前六十 (60) 天書面通知的情況下終止高管的聘用（根據第6（a）條解僱的情況除外）都將根據第13條通過書面解僱通知通知本協議另一方。就本協議而言，“解僱通知” 是指書面通知，該通知將指明本協議中依據的具體解僱條款，如果解僱是基於第 6 (b)、(c) 或 (d) 節，則將合理詳細地陳述據稱可為根據上述條款終止高管僱用提供依據的事實和情況。高管或公司未在解僱通知中列出任何 DocuSign 信封編號：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-5-有助於證明正當理由或理由的事實或情況不會分別放棄高管或公司在本協議下的任何權利，也不會阻止高管或公司在執行高管或公司在本協議下的權利時分別主張此類事實或情況。(b) 終止日期。“解僱日期” 是指（i）如果高管因死亡而終止其工作，則為其死亡日期；（ii）如果高管根據第6（b）條終止僱用，則為解僱通知中規定的日期；（iii）如果高管因任何其他原因終止僱用，則為解僱通知中規定的日期；但是，如果此類解僱是由於高管的解僱通知所致，公司將有權加快此類通知的速度，並將終止日期定為終止通知的日期或公司認為適當的其他高管預定解僱日期之前的日期，在任何情況下，這種加速都不會被視為公司無故或不構成正當理由的解僱。(c) 從任何董事會和職位上移除。高管因任何原因終止在公司的僱用後，高管將在不採取任何進一步行動的情況下自動被視為辭職 (i) 公司任何子公司的董事會和/或本公司（包括董事會）或代表公司（包括董事會）任命或提名的任何其他董事會的職務，以及（ii）辭去公司或公司任何子公司的任何職位，包括但不限於擔任本公司及其任何附屬公司的高級管理人員和董事。8.終止僱傭關係時的補償。本第8節規定了因高管終止僱用而應向其支付或提供的補助金和福利。除本第8節另有規定外，無論解僱的原因如何，Executive都無權因其終止僱傭關係而從公司或其子公司（如適用）獲得任何付款或福利。(a) 因任何原因終止。在高管終止僱用後，無論解僱的原因如何，包括但不限於公司因故或高管無正當理由終止其僱用，公司將：(i) 在解僱之日之後儘快向高管（或其去世時的遺產）付款（A）任何已賺取但未支付的基本工資，以及（B）截至解僱之日的任何應計和未使用的休假工資（如果可支付）根據當時有效的法律或公司政策；(ii) 向高管賠償在解僱之日後儘快支付根據第 5 (e) 條應付給高管的任何款項（除非此類解僱是由於挪用資金造成的）；以及 (iii) 根據公司或其子公司任何員工福利計劃或計劃的條款和規定（如適用）向高管提供可能到期或應付給高管的任何薪酬和/或福利。(b) 公司無故解僱或高管出於正當理由解僱。如果公司無故解僱高管或高管出於正當理由（“合格解僱”）終止高管的聘用，則高管將有權獲得本協議第8（a）節規定的付款和福利，此外，受第8（d）條的約束，並受DocuSign 信封編號：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-6-對於高管繼續遵守第10條，就好像高管在高管有資格獲得任何遣散費期間仍在工作一樣，高管（或其死亡或殘疾時的法定代表人或遺產）將有權獲得以下遣散費：（i）一次性支付相當於遣散費金額，（ii）在遵守第5（b）條規定的前提下，與已結束的績效期相關的任何未付實際獎金或在高管解僱之日之前，公司董事會或委員會已經批准了（iii）按比例分配的獎金，（iii）醫療福利和（iv）股權歸屬福利。(i) “遣散費” 將等於：（A）如果此類合格解僱是（1）在公司控制權變更（定義見下文）之前的3個月內，或（2）在公司控制權變更（“符合條件的CIC終止”）後的12個月內，十八（18）個月的基本工資；或（B）如果此類合格終止不是合格的CIC終止，則十二（12）) 月的基本工資。(ii) “按比例獎勵” 將等於：(A) 如果此類合格解僱是合格的 CIC 終止，則根據從適用績效期開始到終止之日相隔的時間段按比例分配的解僱年度的年度獎金，根據實際和目標績效的兩者中較高者計算；或 (B) 如果此類合格解僱不是合格的 CIC 終止，則按比例分配的年度獎金終止年份以從適用績效期開始算起經過的時間長短為準直至終止日期，根據實際業績計算，並在績效期結束時支付。(iii) “醫療福利” 要求公司提供的高管醫療保險（包括適用的保險費用）與向公司其他高級管理人員提供的高管醫療保險（可根據1985年《合併綜合預算對賬法》提供）基本相同：(A) 如果此類合格解僱是合格的 CIC 終止，則自終止之日起十八 (18) 個月，或 (B) 如果此類合格解僱不是合格的 CIC C 終止，自生效之日起十二 (12) 個月終止。如果本協議繼續提供福利，引發了任何合規問題或根據2010年《患者保護和平價醫療法案》或其他適用法律實施的處罰，則雙方同意修改本協議，使其在不損害行政部門經濟利益的情況下遵守此類法律的條款。(iv) “股權歸屬權益” 是指（A）如果此類合格終止是合格CIC終止、所有未歸屬股權獎勵的全部歸屬，或（B）如果此類資格終止不是合格CIC終止，則加速歸屬於未歸屬股權獎勵十二（12）個月。(v) “控制權變更” 是指：(A) 在不超過二十四 (24) 個月的任何期限內，自期初組成董事會的個人（“現任董事”）因任何原因停止構成董事會的至少多數，前提是任何在該期限開始後成為董事的人，其選舉或選舉提名獲得至少三分之二的投票批准現任 DocuSign 信封 ID：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-7-當時在董事會中的董事（通過特定投票或通過公司委託書批准該人被提名為董事候選人的委託書，不對此類提名提出書面異議）將成為現任董事；但是，任何個人最初當選或提名為公司董事的董事都不是由於實際或公開威脅的董事競選或任何其他實際結果而當選或提名為公司董事或公開威脅由董事會以外的任何人或其代表徵集代理人將被視為現任董事；(B) 任何 “個人”（該術語的定義見不時修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第3（a）（9）節，《交易法》第13（d）（3）和14（d）（2）條）是或成為 “受益所有人”（定義見規則13中）d-3（根據交易法），直接或間接地代表公司當時有資格投票參加董事會選舉的已發行證券合併投票權的50％或以上的證券。儘管如此，控制權變更不應被視為因公司證券的所有權或收購而發生：（A）由公司，（B）由公司贊助或維護的任何員工福利計劃（或相關信託），（C）任何承銷商根據發行此類證券暫時持有證券的承銷商或（D）根據非合格交易（定義見下文）；（C）完成涉及本公司的合併、合併、法定股份交換或類似形式的公司交易（直接或間接）需要公司股東批准的，無論是此類交易還是交易中的證券的發行（“業務組合”），除非緊隨此類業務合併：(A) 在該業務合併之前的公司股東直接或間接擁有 (1) 張佔該業務合併中倖存實體（“倖存實體”）總未兑現投票權50％以上的未償有表決權證券) 或 (2) 超過 50%尚存實體母公司的合併未償還投票權，在每種情況下，其比例均與其在該業務合併前夕對公司已發行有表決權證券的所有權比例基本相同；(B) 任何人（除倖存實體或母公司贊助或維持的任何員工福利計劃（或相關信託）外）；沒有資格直接或間接成為未償還投票證券總投票權50％或以上的受益所有人選舉母公司的董事（或者，如果沒有母公司，即尚存的實體）；以及（C）在董事會批准執行規定此類業務合併的初始協議時，母公司（如果沒有母公司，則為尚存實體）的董事會成員中至少有過半數是現任董事（任何符合 (A)、(B) 條款中規定的所有標準的業務組合）和 (C) 本款 (v) 項將被視為 “不符合條件的交易”)；(D) 完成向任何 “個人” 或 “集團”（按照《交易法》第13（d）（3）條和14（d）（2）條的定義）出售公司及其子公司的全部或幾乎全部合併資產（按照《交易法》第13（d）（3）條和14（d）（2）條的定義）；或（E）公司股東批准公司的全面清算或解散計劃。儘管有前述規定或本協議的任何其他規定，(A) 控制權變更一詞不應包括資產出售、合併或其他專門進行 DocuSign Envelope ID: 5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D 的交易

-8-以變更公司住所為目的，以及 (B) 僅僅因為任何人因公司收購公司未償還的有表決權證券而獲得公司已發行有表決權證券百分之五十（50%）以上的實益所有權就將控制權的變更視為發生；前提是公司在前述條款中描述的此類收購之後 (B) 該人成為的受益所有人公司的額外有表決權證券如果增加該人實益擁有的公司未償還表決證券的百分比，則控制權將發生變更。(c) 死亡或殘疾。如果高管因高管死亡或殘疾而解僱，高管將有權 (i) 獲得本協議第8 (a) 節規定的補助金和福利，在遵守第8 (d) 條的前提下，(ii) 根據從適用業績期開始到解僱之日所經過的時間段按比例分配的高管年度目標獎金，以及 (iii) 歸屬所有未償還的未償付款終止之日基於股權的既得獎勵（如果適用，任何績效份額單位績效要求都將歸屬）根據業績期結束時的實際業績），在每種情況下，應在終止之日後儘快以現金一次性支付。(d) 付款條件和福利。作為本第8節規定的付款和福利（第8（a）節所述的付款或福利除外）的條件，高管或其遺產必須及時執行（且不得在公司規定的任何時間內撤銷）有利於公司及其關聯公司的離職和一般解除協議（“解除協議”），該協議涉及為反映本協議條款而修改的遣散費，釋放應釋放公司及其每個關聯公司以及上述每個實體所有索賠的股東、成員、合夥人、高級職員、經理、董事、前任、繼任者、受託人、員工、代表、代理人和福利計劃（以及此類計劃的受託人），包括因高管僱傭、聘用或加入公司及其任何關聯公司或終止此類僱傭、聘用或隸屬關係而產生的任何和所有訴訟原因，但不包括高管可能提出的所有遣散費索賠根據本第 8 節。根據本協議第 17 節，根據本第 8 節提供的任何一次性付款將在該新聞稿生效後 30 天內支付給高管。9.第 280G 節。如果以其他方式支付給行政部門（1）的任何款項或福利構成經修訂的1986年《美國國税法》（“該法”）第280G條所指的 “降落傘補助金”，以及（2）除本第9節外，將繳納該法第4999條（“第4999條”）徵收的消費税，則此類補助金和福利將（x）發放按照 4999 條全額交付，或 (y) 以較小程度交付此類款項和福利的任何部分都無需繳納消費税，以兩者為準考慮到適用的聯邦、州和地方所得税和就業税以及第4999條徵收的消費税（以及任何同等的州或地方消費税），上述金額使行政部門在税後基礎上獲得的福利金額最大，儘管根據第4999條，此類款項和福利的全部或部分可能應納税。本條款要求的任何付款和/或福利的減少將按以下順序進行：（1）減少現金支付；（2）減少股權獎勵的加速歸屬（如果有）；（3）減少向高管支付或提供的其他福利。如果要減少股權獎勵的歸屬速度，則加速歸屬 DocuSign Envelope ID：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-9-將按照與股權獎勵授予日期相反的順序取消。如果在同一天授予兩項或更多股權獎勵，則每項獎勵將按比例減少。10.機密信息；文件所有權；禁止競爭；禁止招標。(a) 機密信息。高管承認，在高管任職期間，公司或公司集團其他成員僱用高管將使高管與公司集團的機密事務保持密切聯繫，包括有關成本、利潤、市場、銷售、產品、關鍵人員、組織計劃、定價政策、運營方法、技術流程、商業祕密、未來發展計劃、最有價值的戰略計劃以及其他業務事務和方法的信息以及其他不容易獲得的信息公眾。所有此類信息以及有關公司或其關聯公司的所有其他信息（無論是在本協議簽訂之日之前還是之後由高管獲得或提供給高管）在本協議簽訂之日之前或之後均被稱為 “機密信息”。行政部門進一步承認，根據本協議提供的服務具有特別、獨特、不尋常、非凡和智力特徵。在僱用期內及以後，高管同意對公司集團的所有機密事項（包括所有機密信息）保密，不得向公司集團以外的任何人或公司集團內部不需要知道或使用此類信息的任何人披露此類事項，除非獲得公司事先書面同意，否則不得將此類信息用於個人利益或第三方的利益；前提是，(i) 高管沒有此類信息義務以此類事項為限，或除非因高管違反本協議規定的高管義務而被公之於眾，並且 (ii) 高管可以在適用的法律或政府法規或司法或監管程序要求的範圍內在可行範圍內向公司發出事先書面通知後，披露此類事項。為避免疑問，此類機密事項（和機密信息）包括與公司集團任何成員或其各自的任何高級職員、董事、員工、代理人和合資夥伴有關的任何口頭或書面信息。此外，高管同意，本協議的條款應被視為機密條款，高管不得與高管的配偶（如果適用）、律師或會計師以外的任何人討論或披露；前提是此類討論或披露應以向其披露條款的人達成協議為條件，以保持這些條款的機密性，或者按照上文第 (i) 或 (ii) 條的規定。本保密契約無意限制或限制行政部門根據任何適用法律行使任何受法律保護的舉報人權利，也不得在適用法律或規則的規定下就向政府實體提供的信息獲得補償，也不得以這種方式進行解釋。特此通知行政長官，《美國法典》第18編第1833條的豁免條款規定，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人對於 (1) 直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師祕密披露的商業祕密且僅為舉報或調查涉嫌違法行為而披露的商業祕密承擔刑事或民事責任，(2) 密封在訴訟中提出的投訴或其他文件或其他文件中提起訴訟，或 (3) 就舉報涉嫌違法行為（商業祕密可能用於 DocuSign 信封 ID：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D）向行政律師提起報復訴訟

-10-法院提起此類訴訟的程序），只要任何包含商業祕密的文件都要密封存檔，除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。此外，高管承認並同意，Executive不得在任何時候直接或間接地採取任何行動或鼓勵他人採取任何行動來詆譭、嘲笑、批評或貶低公司或其任何關聯公司，或他們各自的任何現任或前任高管、董事、員工、合資夥伴、產品、服務或任何第三方的客户（無論是通過與任何人的非公開溝通、社交媒體還是任何公共溝通）致媒體）。此外，Executive同意，Executive不會不當使用、披露或誘使公司或公司集團的任何其他成員使用任何前僱主或同時任僱主或其他個人或實體的任何機密或專有信息或商業祕密，除非公司和公司集團的任何其他成員的書面同意，否則Executive也不會將屬於任何此類僱主、個人或實體的任何機密或專有信息或商業祕密帶到公司或公司集團任何其他成員的辦公場所此類僱主、個人或實體。本第 10 (a) 節中的任何內容均不妨礙行政部門行使其在本協議下的權利，或根據法律程序或政府調查如實作證，或在其正常服務過程中提供機密的績效審查。(b) 禁止競爭。在高管受僱於公司或公司集團其他成員或向其提供服務期間，在解僱之日後的一年內，未經公司事先書面同意，高管不得直接或間接地：(i) 向公司或公司集團其他成員提供任何服務，或管理、經營、控制、關聯或以任何身份（無論是作為委託人、合夥人、董事、高級職員、成員、代理人、員工、顧問、所有者）任何個人或實體的獨立承包商或其他（無論是否獲得補償）競爭實體；或（ii）在預期的基礎上收購任何競爭實體（以下句子中規定的除外）3％或以上的股權、投票權或利潤參與權益，包括但不限於作為任何股票、股票期權（不論是否可行使）或其他股權的所有者、持有人或受益人。此處的任何內容均不禁止高管僅作為被動投資和通過市場購買（i）根據《交易法》第12（b）或12（g）條註冊並公開交易的任何競爭實體的證券，只要高管或行政部門控制下的任何實體不屬於該競爭實體的任何控制組，並且此類證券，包括轉換或可轉換證券，不超過該實體未償還投票權的1％ 以及 (ii) 任何競爭實體的證券未根據《交易法》第12（b）或12（g）條註冊且未公開交易的，只要行政部門或行政部門控制下的任何實體不屬於該競爭實體的任何控制組，並且此類證券，包括轉換後的證券，佔該實體未決權的3％以上；前提是，除非本協議另有規定，否則在任何情況下，行政部門都不能積極參與該實體的業務。“競爭實體” 是指從事任何通過任何母公司、子公司、關聯公司、合資企業、合夥企業或其他方式與 (x) 公司開展的任何業務活動直接或間接競爭的企業（無論是通過實體經營還是由包括自僱員工在內的個人經營）DocuSign 信封編號：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-11-或位於公司或公司集團其他成員開展業務（包括但不限於下文定義的競爭活動）的任何地理位置（包括美國以外的任何美國州或國家）的公司集團其他成員，（y）公司或公司集團任何其他成員在高管解僱時在發展過程中計劃的任何業務活動（以書面提案為證），市場研究、RFP 和類似材料）或 (z) 任何業務公司或公司集團其他成員以書面形式承諾在處置此類業務時不與之競爭的活動，對於上述（y）或（z），高管由於其在公司任職期間的角色和責任，已經或合理地應該知道此類活動或活動。“競爭活動” 是指高管因其在公司或公司集團任何其他成員目前或計劃在未來任何時候受僱於公司或公司集團任何其他成員的業務領域中的角色和職責而已知或合理知道的業務活動，包括但不限於氫燃料電池和燃料電池系統以及氫動力重型卡車、公共汽車和客車的設計、開發和製造；以及提供氫能交通解決方案，包括但不限於氫氣供應和燃料電池生命週期管理，用於重型卡車、公共汽車和長途客車的銷售和銷售；為氫動力重型卡車、公共汽車和長途客車開發氫燃料電池技術並製造和銷售，以及執行人員大量接觸相關知識產權或機密信息，和/或是公司領導層或項目團隊的一員在應用或平臺上有意義地參與的任何其他出行應用或平臺，同時受僱於 Hyzon。(c) 不招標。當高管受僱於公司或公司集團的其他成員或向其提供服務時，在終止之日後的一年內，未經公司事先書面同意，高管不得以任何方式直接或間接地直接或間接地招攬在終止之日曾是公司僱員或公司集團其他成員的任何人，(ii) 邀請任何客户進行業務交易就以下事項與競爭實體（公司集團的任何成員除外）競爭活動或減少或不與公司或公司集團的其他成員開展任何業務，（iii）與任何客户進行交易，這些業務將導致高管成為競爭實體或從事（代表公司集團的任何成員除外）參與競爭活動，或（iv）幹擾或損害公司集團與客户之間的任何關係。就本協議而言，“客户” 指的是 Executive 向其提供服務、Executive 為其交易業務的公司集團任何成員的任何客户或客户或潛在客户或客户，或其身份因與公司或公司集團其他成員的關係或其僱傭關係而知曉其身份，或者高管獲得有關其機密信息，“索取” 指任何形式的直接或間接通信，無論發起者是誰無論如何，它邀請，建議，鼓勵或要求任何人採取或不採取任何行動。(d) 工作成果。高管承認，在高管任職期間，高管可能會構思、發現、發明、創造發明、改進、新貢獻、文學財產、材料、想法和發現，無論是可獲得專利的還是 DocuSign 信封 ID：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-12-是否受版權保護（以上所有內容在此統稱為 “工作產品”），並且應以公司或公司集團其他成員僱用高管為由向高管提供各種商機。高管承認，上述所有內容，包括其中的所有知識產權和所有權，均為《美國版權法》中定義的 “供出租的作品”，應歸公司所有和專屬公司，高管在這方面不應有個人利益；前提是它們以任何方式與公司集團的業務（商業或實驗）有關，或者就工作產品而言，是在構思或製作的基礎上構思或製作的公司集團的時間或設施的使用情況或公司集團的材料，或者，如果是商業機會，則為了公司或公司集團其他成員可能的利益或參與而向高管出示。在前述規定不適用的範圍內，高管應不可撤銷地將高管對其中所有工作產品和知識產權的全部權利、所有權和權益，包括起訴、反訴、追回過去、現在和將來侵權、挪用或稀釋的權利以及全球範圍內與之對應的所有相應權利，不可撤銷地轉讓給公司。本協議中包含的任何內容均不得解釋為減少或限制公司在任何工作產品或知識產權中的權利、所有權或權益，使其在任何方面都低於公司在沒有本協議的情況下本應擁有的權益。高管 (i) 應立即向公司披露任何此類工作成果和商業機會；(ii) 根據要求特此向公司或其子公司或關聯公司轉讓此類工作成果和商業機會的全部權利，且不提供額外補償；(iii) 應簽署執行上述工作所需的所有文件；(iv) 在任何適當情況下提供證詞以支持高管的發明或創造；以及 (v) 以其他方式協助公司、公司集團的另一名成員或上述任何指定人員，位於在與保障、保護和執行公司集團對工作產品的權利以及其中任何版權、專利或其他知識產權相關的所有事宜中，公司集團的費用和請求。高管同意，除了本協議附表1中披露的工作產品或商業機會（如果有）（“先前發明”）外，高管不會對高管在本協議簽訂之日之前製造或獲得的任何工作產品或商業機會主張任何權利。如果附表1中沒有列出先前發明，則執行官表示沒有先前發明。高管同意，未經公司事先書面同意，不得將任何先前發明納入或允許將任何先前發明納入公司集團的產品、工藝或服務。就Executive在本附表1中披露的任何先前發明而言，Executive授予公司非獨家、免版税、已全額付款、不可撤銷、永久、可轉讓、可再許可、全球範圍內的許可，允許其複製、製作、分發、表演、展示、進口、製作、製作、修改、使用、出售、要約出售和以任何其他方式利用此類先前發明，但以任何其他方式併入任何公司集團的範圍內產品、流程或服務。如果且只要在本協議簽訂之日之前，Executive 構思、發現、發明或創造了任何物品，包括與之相關的任何知識產權，如果在本協議簽訂之日之後構思、發現、發明或創造，則任何物品都將被視為本協議下的工作產品，本協議將適用於根據本協議構思、發現、發明或創造的物品。此外，對此類先前發明的所有修改和衍生作品均為本協議下的工作成果。(e) 對他人的盟約。高管已向公司表示並明確表示，沒有任何協議或義務會影響高管受僱於公司或DocuSign Envelope ID的任何其他成員的能力，公司也承認 5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-13-擔任該職位的公司集團，或以任何方式阻止高管履行該職位的職能。Executive 特此同意，Executive 不會使用從第三方（包括任何前僱主或任何其他實體或個人）獲得的任何商業祕密、機密信息或專有信息。此外，Executive不會使用任何前僱主或Executive有保密義務的任何其他方的任何未公開文件或任何其他財產。如果公司發現任何此類材料或信息是向高管提供的，或者高管正在使用任何此類材料或信息來履行高管的工作職責，這將成為紀律處分的理由。(f) 有效性。本第 10 節的條款和規定旨在成為獨立且可分割的條款，如果出於任何原因，其中任何一項或多項被認定為無效或不可執行，則本協議任何其他條款的有效性和可執行性都不會因此受到影響。雙方承認，本第10節對高管未來就業的潛在限制在期限和地理範圍以及所有其他方面都是合理的，對於保護公司集團的商譽、機密信息和其他商業利益是必要的。如果出於任何原因，任何具有司法管轄權的法院認定本第 10 節的任何條款在期限、地理範圍或其他方面不合理，則高管和公司同意，此處包含的限制和禁令將在該司法管轄區的適用法律允許的最大範圍內生效，並且該法院將在必要時改革此類限制和禁令，使其在適用法律允許的最大範圍內得到執行。(g) 禁令救濟。如果發生違反或威脅違反本第10節的行為，高管承認賠償不足且不足，則高管同意公司將遭受無法彌補的損害，並有權在具有適當管轄權的法院獲得禁令救濟以補救任何此類違規行為或威脅的違規行為。(h) 停止付款。如果高管違反或威脅違反本第10條，公司根據第8條支付或提供付款或福利的義務將終止。上述第 10 (g) 節所述的此類補救措施和補救措施是對公司及其關聯公司在法律和衡平法上可獲得的所有其他權利和補救措施的補充。(i) 持續經營。高管的聘用或本協議的終止對本第10節的持續運作沒有任何影響，因為無論解僱的原因如何，本第10節在高管的僱用終止後仍有效。(j) 退回材料。在終止之日以及應公司要求的任何其他時間，高管應 (i) 立即向公司交出所有文件（包括電子存儲的信息）及其所有副本以及包含或與所有機密信息以及高管持有、保管或控制的任何其他公司集團財產（包括公司集團發行的任何計算機、移動設備或其他設備）相關的所有文件（包括公司集團發行的任何計算機、移動設備或其他設備）的任何性質的所有其他材料，高管不得保留任何此類文件或其他材料或財產並且 (ii) 向公司交付 Executive 與任何公司系統同步或用於訪問任何公司系統的個人設備（以及操作或訪問任何個人設備所需的密碼或代碼清單），僅用於移除公司集團的任何財產。在提出任何此類請求後的五 (5) 天內，員工應證明 DocuSign 信封編號：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-14-以書面形式告知公司，所有此類文件、材料和財產均已歸還給公司。11.賠償。(a) 公司同意，如果高管是或曾經是公司的員工、受託人、董事或高級管理人員，或者正在或正在應公司或任何子公司或其中任何一方的要求擔任受託人，因此成為或威脅成為任何索賠、訴訟、調查或訴訟的當事方，無論是民事、刑事、行政還是調查（“訴訟”），另一家公司或合夥企業、合資企業、信託或其他企業的董事、高級職員、成員、僱員或代理人，包括但不限於與員工福利計劃有關的服務，無論該訴訟的依據是否是涉嫌在擔任受託人、董事、高級職員、成員、高級職員、成員、高級職員、成員、僱員或代理人期間以官方身份採取行動，公司都將在適用法律授權的最大範圍內向高管提供賠償並使其免受損害（包括預支適用的合理律師費和費用），儘管存在相同或以後可能進行修改，但不符合所有合理的法律即使高管不再擔任高管人員、董事、受託人或代理人，或者不再受僱於公司並將為其繼承人、遺囑執行人和管理人提供保險，高管因此產生或遭受的費用、成本、開支、損害賠償、損失、罰款、判決或和解，以及對高管的此類賠償，仍將繼續。高管應立即將任何訴訟通知公司，公司有權參與任何訴訟的辯護，並有權選擇由公司選定的法律顧問進行辯護；前提是如果高管合理地確定代表公司和高管的法律顧問存在 “利益衝突”，則高管有權聘請單獨的法律顧問代表他（費用如上所述，公司承擔）。未經高管書面同意，公司不得和解或妥協任何訴訟，不得無理拒絕；但是，如果和解僅有權支付款項，並且公司向高管提供與之相關的全額賠償，則無需此類同意。(b) 高管將有權按照向公司處境相似的高管提供的相同條款獲得公司董事和高級管理人員責任保險的保險。12.繼任者；具有約束力的協議。(a) 公司的繼任者。公司在本協議下的任何權利或義務均不得轉讓或轉讓，除非公司可以將本協議轉讓給公司的任何母公司或子公司，並促使該實體明確承擔並同意以與未發生此類繼承時公司必須履行的相同方式和程度履行本協議。(b) 高管的繼任者。高管不得轉讓或轉讓高管在本協議下的任何權利或義務，除了其根據本協議獲得的付款或福利的權利，這些權利或福利只能通過遺囑或血統和分配法進行轉讓。如果高管在解僱之日後去世，而如果高管繼續生活，則仍將根據本協議向高管支付任何款項，則除非本協議另有規定，否則所有此類款項將根據本協議的條款支付 DocuSign 信封編號：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-15-向行政部門以書面形式任命的一個或多個人士，或以其他方式分配給其法定代表人或財產。13.注意。就本協議而言，本協議中規定的通知、要求和所有其他通信將採用書面形式，當您親自送達、通過電子郵件或其他電子傳輸（包括便攜式文件格式 (.pdf) 並附有傳輸確認書）或通過信譽良好的隔夜快遞服務（預付費用）發送時，將被視為已按時發送，如下所示：向公司備案的地址：Hyzon Motors Inc. 599 S. 伊利諾伊州波林布魯克市施密特路 60440 電話 585-484-9337注意：首席執行官 14.爭議解決；仲裁。(a) 雙方將首先根據公司的內部審查程序，真誠地努力解決因本協議或違反本協議而引起或與之相關的任何爭議或索賠，但本要求不適用於本協議第10節下或與之相關的任何索賠或爭議。(b) 如果雙方儘管作出了真誠的努力，但仍無法通過公司的內部審查程序解決此類爭議或索賠，則此類爭議或索賠將根據美國仲裁協會（“AAA”）當時適用的規則，在伊利諾伊州威爾縣進行仲裁解決（前提是公司將支付申請費和所有與此類費用相關的AAA聽證費、仲裁員費用以及AAA的行政和其他費用）仲裁），以及對仲裁裁決的判決仲裁員可以進入任何對其具有管轄權的法院。為避免疑問，公司同意支付前述句子中規定的AAA費用和仲裁員費用，並不意味着公司應支付高管的律師費或高管在任何仲裁程序中產生的任何專家或其他費用或開支，因為高管和公司應全權負責支付自己的律師費和其他費用，但公司同意支付的AAA費用除外判決；但前提是仲裁員應有權向勝訴方裁定合理的律師費和費用（如果根據相關法律可予賠償）。根據本第 14 節進行的任何仲裁均應是私下的，並應由根據當時適用的美國仲裁協會規則選定的單一仲裁員（“仲裁員”）進行審理。所有爭議均應在個人基礎上進行仲裁，本協議各方特此放棄並放棄將任何爭議作為集體訴訟或集體訴訟、合併或以代表身份代表聲稱處境相似的其他個人或實體進行仲裁，或作為集體成員參與此類訴訟的任何權利。仲裁員的裁決應説明理由，以書面形式作出，是最終決定，對爭議各方具有約束力，各方同意可以輸入對裁決的判決 DocuSign 信封編號：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-16-由任何具有司法管轄權的法院審理。本第 14 節受《聯邦仲裁法》的約束。(c) 儘管本第14節有其他條款，但任何一方均可及時申請並獲得司法緊急救濟或臨時禁令救濟，以執行第14節的任何規定；但是，任何此類爭議的其餘部分（緊急或臨時禁令救濟申請除外）應根據本節14接受仲裁。(d) 通過簽訂本協議並訂立本第 14 節的仲裁條款，雙方明確承認並同意，他們是在知情、自願和故意地放棄陪審團審判的權利。(e) 本第 14 節中的任何內容均不禁止本協議的一方 (i) 提起訴訟以執行任何仲裁裁決，或 (ii) 與本協議的另一方一起參與由非本協議當事方的個人或實體提起的訴訟。此外，本第14節中的任何內容均不妨礙行政部門向聯邦、州或其他政府行政機構提出指控或投訴。(f) 此外，無論本第14節有任何規定，只要高管與公司之間的任何爭議、爭議或索賠源於上文第8節提及的任何股權激勵獎勵或與之相關，則此類爭議、爭議或索賠應受適用的股權激勵獎勵文件中規定的爭議解決條款的管轄。雜項。(a) 修正案。除非本協議的任何條款以書面形式同意，並經公司正式授權的官員簽署，並且此類豁免以書面形式提出並由被指控方簽署，否則不得修改、修改或放棄本協議的任何條款。本協議的任何無效或不可執行性均不會影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款將保持完全的效力和效力。(b) 全額結算。除本協議第 10 (h) 節另有規定外，公司支付本協議中規定的款項以及以其他方式履行本協議義務的義務（不存在欺詐、故意不當行為或因故解僱）不會受到公司可能對高管或其他人提起的任何抵消、反訴、補償、辯護或其他索賠、權利或訴訟的影響。僱用期終止後，在任何情況下，高管都沒有義務尋求其他工作或採取任何其他行動來減少根據本協議任何條款應向高管支付的款項，無論高管是否獲得其他工作，此類金額都不會減少。(c) 適用法律。本協議的有效性、解釋、解釋和履行將受伊利諾伊州法律管轄，不論其法律衝突原則如何。(d) 放棄陪審團審判。在法律允許的範圍內，高管和公司放棄就高管與公司之間因DocuSign 信封編號：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D 引起或與之相關的任何爭議或索賠，陪審團審判的所有權利

-17-本協議。對於與本協議有關或由本協議引起的任何索賠或爭議，雙方特此同意第 14 節的仲裁條款，並承認並同意，如果本協議有必要並允許訴諸法院，則他們同意位於伊利諾伊州威爾縣的州和聯邦法院（如適用）的專屬管轄權、法庭和審判地。16.完整協議/有效性；義務的清償。自生效之日起，本協議規定了雙方就本協議所含標的的達成的完整協議，並取代本協議任何一方的任何官員、僱員或代表先前就該主題所做的所有協議、條款表、承諾、契約、安排、通信、陳述或保證；但是，前提是本協議是補充和補充（且不取代或取代）de) 高管對公司的任何其他義務以及以下任何一項其關聯公司在保密, 保密和信息返回方面的規定. 17.第 409A 節合規性。(a) 本協議旨在免除或遵守《守則》第 409A 條（以及該條款下的適用法規，“第 409A 節”）的要求。如果本協議中的任何條款在遵守第 409A 條方面不明確，或者必須對本協議中的任何條款進行修改以符合第 409A 條（包括但不限於美國國税局財政部條例 1.409A-3 (c)），則本公司將視情況酌情解讀或修改該條款，使所有款項都根據本條款到期協議將不受第 409A 條的約束或遵守。就第 409A 節而言，根據本協議支付的每筆款項將被視為單獨和不同的付款。在任何情況下，高管都不得直接或間接指定本協議項下任何應付金額的日曆年度。(b) 本協議下提供的所有報銷將根據第 409A 條的要求進行或提供，包括以下要求：(i) 任何報銷均適用於高管任職期間（或本協議規定的較短時間內）產生的費用，(ii) 一個日曆年內有資格獲得報銷的費用金額不得影響任何其他日曆年有資格獲得報銷的費用，(iii) 報銷符合條件的費用將在最後一天或之前支付支出發生年度的下一個日曆年度，以及（iv）補償權不受清算或交換其他補助金的限制。(c) 行政部門進一步承認，《守則》第409A條僅對服務提供商而不是服務接受者規定納税義務。(d) 儘管本協議中有任何相反的規定，但如有必要，為了遵守《守則》第 409A (a) (2) (B) 條中關於向 “特定員工”（定義見第 409A 條）付款的限制，本應在高管離職後六個月內根據本應在高管離職後六個月內支付的任何款項仍將推遲至高管解僱之日後的第七個月的第一個工作日而第一筆此類付款將包括任何付款的累計金額如果不是這樣的限制，本應在該日期之前付款。儘管此處包含任何相反的規定，但就DocuSign Envelope ID：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D 而言，高管不應被視為已終止在公司的工作

-18-本協議第8節，除非根據第409A條的定義，高管被視為與公司 “離職”。18.陳述。高管向公司陳述和保證，公司承認，高管不受任何合同或其他具有約束力的法律限制，這些限制會禁止高管簽訂本協議並履行本協議下的職責，也不會限制高管履行本協議下的職責。19.預扣税。公司可以從本協議項下應付的任何金額或福利中預扣所得税和工資税以及根據任何適用的法律、命令或法規需要預扣的任何其他款項。20.同行。本協議可以在任意數量的對應方中執行，每個對應方都將被視為原始協議，所有這些對應方共同構成同一份文書。當本協議中的一個或多個對應方（單獨或合在一起）將由本協議中反映為簽署方的所有各方的簽名時，本協議即具有約束力。出於任何目的，均可使用此類簽名副本的照片、傳真或PDF副本代替原件。 [簽名頁面如下]DocuSign 信封 ID：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-19-為此，本協議各方已於上述第一份書面日期簽署本協議，以昭信守。美國海森汽車公司執行者：派克·米克斯首席執行官約翰·沃爾德隆 DocuSign 信封編號：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-20-附表 1 先前發明清單如果高管有先前發明，請在下面的空白處列出。如果 Executive 沒有任何先前發明或想在單獨的頁面上包含其他先前發明，請選中頁面底部的相應複選框。視情況查看以下內容：_ ___ 上面列出了我之前的所有發明 ____ 我沒有先前發明（如果此表留空，則假定沒有發明）____ 我還附上了描述我先前發明的高管簽名的其他表格：打印主管姓名：約翰·沃爾德隆日期：DocuSign 信封編號：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D 5/24/2024 X