美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

Vintage Wine Estates,

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☒

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2024 年 5 月 23 日，Vintage Wine Estates, Inc.（“公司”）董事會批准了一項留住特定員工和執行官的留用計劃，包括首席執行官和首席財務官（“留任計劃”）。根據留存計劃，公司首席執行官塞思·考夫曼和公司首席財務官克里斯蒂娜·約翰斯頓有權分別獲得1800,000美元和60萬美元的現金留存款，前提是執行有利於公司及其關聯公司的索賠。

如果高管在實現某些里程碑之前辭職或因故被解僱，則高管必須向公司償還保留計劃下的款項，包括（i）向公司買方轉移工作機會，（ii）完成重組或控制權變更交易，（iii）2025年6月30日，或（iv）無故非自願離職。

根據考夫曼先生於2023年7月20日與公司簽訂的現有僱傭協議，考夫曼先生有權獲得（i）截至2024年6月30日的財政年度72萬美元的有保障現金年度獎金，以及（ii）每半年分期支付的32.6萬美元的簽約獎金，最後一筆款項尚未支付。根據與考夫曼先生達成的協議（“考夫曼協議”），在考夫曼先生執行有利於公司及其關聯公司的索賠聲明的前提下，拖欠考夫曼先生的款項（88.3萬美元）將被取消，取而代之的是考夫曼先生有機會賺取和獲得45萬美元的現金付款，這筆款項將在可行的情況下儘快支付，但須遵守留存款的相同還款條款如上所述進行規劃。

保留計劃和考夫曼協議的副本將與公司截至2024年6月30日的10-K表年度報告一起提交。

項目 9.01 財務報表和附錄。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。