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23andMe Holding Co.(“本公司”)董事會(“董事會”)根據其薪酬委員會(“委員會”)的建議，已採納本補償追回政策(“本政策”)，以在符合適用規則(定義如下)的重述發生時實施強制性追回政策，並賦予委員會在涉及不當行為的情況下追回若干賠償的酌情權，如本政策第VIII節所述。

A.“適用規則”指交易所法案第10D節及其頒佈的第10D-1條、納斯達克證券市場上市規則(“納斯達克”)第5608條以及本公司正在或可能遵守的任何其他國家證券交易所規則。

B.“追回補償”是指基於獎勵的補償或任何其他收回的獎勵補償，在每一種情況下，都被確定為根據本政策應予以補償。

C.“追回事件”是指(I)在重述的情況下要求返還以獎勵為基礎的薪酬，或(Ii)根據本政策第VIII節的酌情返還。

E.“財務報告措施”是指(I)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施；(Ii)公司的股票價格；(Iii)公司的總股東回報。“財務報告措施”不需要在財務報表中列報，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中。

F.“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取、支付、收取或授予的任何薪酬。在其他形式的薪酬中，基於獎勵的薪酬不包括基於時間/獎金的薪酬。就本政策而言，基於激勵的薪酬被視為在獲得適用於基於激勵的薪酬獎勵的財務報告措施的財務期內收到，即使

G.“恢復期”指緊接本公司須編制重述的日期前的三個完整財政年度，該日期以(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取該等行動的本公司高級管理人員(如董事會無須採取行動或理應得出結論)本公司須編制重述的日期或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制重述的日期較早者為準。

I.“重述”是指公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制的會計重述，包括(I)先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(Ii)如果當期更正或當期未更正將導致重大錯報的錯誤。

K.“高級職員”是指根據交易所法案第16條頒佈的第16a-1(F)條規定，董事會指定為“高級職員”的任何人。

L。“計時/獎金”是指在規定的聘用期限結束後，完全授予的、不附帶任何業績條件的股權獎勵，以及酌情或基於與財務報告準則無關的目標的獎金。

委員會應自行決定執行本政策並作出與本政策有關的所有相關決定，只要委員會以與適用規則的要求一致的方式解釋本政策；但本政策的第VIII節除外，委員會應以其單獨的酌情權解釋本政策，無論其是否符合適用規則。

儘管有上述規定，但在適用規則的規限下，董事會可酌情行使委員會在本政策第VIII節的管理方面的任何或所有權力和授權，在此情況下，對委員會的提及應視為包括董事會(視情況適用而定)。

如果公司被要求準備重述，公司應合理地迅速追回任何高級管理人員在追回期間收到的任何錯誤授予的基於激勵的薪酬的金額，按本第四節計算。受本政策約束的錯誤獎勵獎勵補償額，將是高級警官根據原始財務報表中的錯誤數據獲得的獎勵補償額(無論是現金還是股票)相對於該高級幹事本應獲得的獎勵補償額(現金或股票)的超額

如果這種基於獎勵的薪酬是以重述的結果為基礎的，而不考慮高級幹事因這種基於激勵的薪酬而產生或支付的任何納税義務。

除第八節所述外，追回本政策項下任何錯誤判給的賠償不取決於任何高級幹事在重述方面的欺詐或不當行為。

在不限制前述規定的情況下，對於基於公司股票價格或股東總回報的激勵薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則(I)該金額應基於公司對重述對獲得激勵薪酬的股票價格或股東總回報影響的合理估計，(Ii)本公司應保存該合理估計的確定文件，並將該估計提供給納斯達克。

除上述規定外，如高級職員未能償還或償還錯誤判給的賠償，委員會可要求高級職員向本公司償還本公司因追討本保單下錯誤判給的賠償而合理招致的任何及所有開支(包括律師費)。

本政策適用於在恢復期內任何時候已獲得獎勵性補償的所有高級官員。任何人在擔任高級官員之日之前收到的獎勵性補償，不得根據本保單收回。高級管理人員就業狀況的後續變化，包括退休或終止僱用，並不影響公司根據本政策收回獎勵性補償的權利或義務。

為免生疑問，並在本政策第八節的規限下，本政策適用於任何高級警官在2023年10月2日(“納斯達克規則生效日期”)或之後收到的因實現基於財務信息或從財務信息衍生的財務報告措施而獲得的激勵型薪酬，該措施適用於截至納斯達克規則生效日期或之後的任何會計期間。為免生疑問，這將包括在納斯達克規則生效日期或之前批准、授予或授予高級警官的基於激勵的薪酬，如果此類激勵薪酬是在納斯達克規則生效日期之後收到的。

A.為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過應收回的金額；前提是在確定基於執行費用追回任何基於激勵的補償是不可行的之前，公司應(I)已作出合理嘗試追回基於激勵的補償，(Ii)記錄此類合理的追償嘗試，以及(Iii)向納斯達克提供文件；

C.回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃(根據該計劃，員工可以廣泛獲得福利)無法滿足修訂後的1986年《國税法》(以下簡稱《國税法》)第401(A)(13)節或第411(A)節的要求，以及根據該規定頒佈的美國財政部條例。

本公司應根據適用規則的要求以及適用於本公司的任何其他要求，包括與SEC備案相關的任何要求，向監管機構進行所有必要的披露和備案。

委員會可酌情要求退還、償還、補償或沒收向任何現任或前任高級官員支付或授予的任何現金或股權激勵薪酬或獎勵，包括但不限於基於時間/獎金的薪酬，如果委員會確定一名高級官員有下列任何行為之一：(A)重大不遵守公司的政策和程序；(B)在每個案件中，與該高級官員對公司的服務有關的任何重罪、故意不當行為或違反受託責任；(C)犯有關本公司的嚴重不當行為、欺詐、貪污或挪用公款行為；或(D)違反該高級職員根據本公司任何僱傭協議或適用政策須遵守的任何限制性契約。

在發生違約事件時，根據適用法律，委員會可採取其認為必要或適當的任何行動，包括但不限於：

A.減少或取消在確定之日之前尚未分配或以其他方式結清的既得或非既得股權或基於股權的裁決形式的任何追回補償；

C.收回因歸屬、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置以股權或股權為基礎的獎勵形式的任何追回補償而實現的任何收益；

E.關於追回補償的任何數額的退還有助於制定一項考慮到追回補償的計劃(不包括某些符合税務條件的計劃，但包括長期傷殘、人壽保險、補充性高管退休計劃和遞延補償計劃，在每種情況下

此外，委員會可授權就違反信託責任或其他違法行為採取法律行動，並採取委員會認為適當的其他行動，以執行高級管理人員對公司的義務。

本公司不得就任何現任或前任高級管理人員因錯誤判給的賠償而蒙受的損失作出賠償，亦不得向任何高級管理人員支付或償還為該高級管理人員的潛在賠償責任而發生或支付的保險費。

本政策項下的任何追回權利是根據(A)經修訂及重訂的23andMe控股公司2021年激勵股權計劃、經修訂的23andMe年度激勵計劃、本公司或其任何附屬公司或聯營公司的任何其他激勵計劃、以及對前述的任何修訂或繼任計劃下本公司可獲得的任何其他補救或補償權利的補充，而非替代；及(B)任何僱傭協議、薪酬協議或安排、或類似協議及本公司可獲得的任何其他法律補救的任何類似政策或規定的條款。

除本政策規定的賠償外，本公司可採取其認為必要、適當且符合本公司最佳利益的任何及所有其他行動，包括終止高級管理人員的僱傭並對高級管理人員提起法律訴訟，本政策中的任何內容均不限制本公司採取任何此類或其他適當行動的權利。

根據委員會的建議，董事會可隨時因任何原因修訂本政策，但須遵守適用規則的任何限制。董事會可在適用規則不再適用於本公司的任何時候終止本政策。

本政策對所有高級官員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

本政策將於2023年12月1日（“政策生效日期”）生效。為免生疑問，本政策的條款應適用於任何高級管理人員在納斯達克規則生效日期或之後收到的任何激勵性補償，即使此類激勵性補償是在政策生效日期之前批准、授予、授予或支付給該高級管理人員的。在不限制本文第九節的一般性的情況下，並在適用法律的情況下，委員會

可以根據本保單從保單生效日期之前、當天或之後批准、授予、支付或支付給任何高級官員的任何賠償金額中收回。