附件 97.1

JE 清潔技術控股有限公司

補償回收政策

自2023年12月1日起生效

JE Cleantech Holdings Limited的董事會(“董事會”)。(“本公司”)相信採用本補償追回政策(亦稱“追回補償政策”)符合本公司及其股東的最佳利益。該政策規定在發生會計重述(定義見下文)時追回若干激勵性補償。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條、根據交易法頒佈的第10D-1條(以下簡稱《規則10D-1》)和《納斯達克證券市場有限責任公司上市規則》(以下簡稱《上市標準》)第5608條，並將其解釋為符合此等條款。

行政管理

除本協議明確規定的外，本政策應由董事會或董事會指定的委員會(董事會或負責管理本政策的委員會，即“管理人”)管理。管理員被授權解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或適宜的所有決定。管理人所作的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力，且不必與保單所涵蓋的每個個人的決定一致。在本政策的管理過程中，署長被授權並指示就其他委員會職責和權限範圍內的事項向董事會全體成員或董事會其他委員會進行必要或適當的諮詢。在適用法律的任何限制下，管理人可授權和授權公司的任何高級職員或僱員採取任何必要或適當的行動，以實現本保單的目的和意圖(涉及該高級職員或僱員的本保單下的任何追償除外)。

定義

如本政策所用，應適用以下定義：

●	“會計重述”是指由於公司的重大事項不符合證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，將導致重大錯報。

●	“管理員” 具有本協議第一節中規定的含義。

●	“適用的期間”是指緊接本公司需要編制會計重述的日期之前的三個已完成的會計年度，以及在該三個已完成的財政年度之內或之後的任何過渡期(因公司會計年度的變動而產生)(但至少包括九個個月的過渡期應計為已完成的財政年度)。“要求本公司編制會計重述的日期” 為以下日期中較早的日期：(A)董事會、董事會委員會或本公司高管得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期，或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期，無論重述的財務報表是否或何時提交。

●	“涵蓋高管”指本公司現任及前任高管，由管理署署長根據規則10D-1及上市準則中有關高管的定義而釐定。

●	“錯誤地判給賠償”具有本保單第5節中規定的含義。

●	“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自該計量的任何計量。財務報告指標包括但不限於以下指標(以及源自下列指標的任何指標)：公司股價；總股東回報(“TSR”)；收入；淨收入；營業收入；一個或多個可報告部門的盈利能力；財務比率(例如應收賬款週轉率和存貨週轉率)；扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益(br}和攤銷前利潤；運營資金和運營調整後資金；流動性指標(例如營運資金、運營現金流量)；回報指標(例如，投資資本回報、資產回報)；收益指標(例如，每股收益)；相對於同業集團的此類財務報告指標中的任何，其中公司的財務報告指標受會計重述的約束；以及基於納税基礎的收入。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。

●	“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。就本政策而言，在達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告指標的公司財政期間，即使此類基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應在該期間內“收到”基於激勵的薪酬。

3.	有保障的高管；基於激勵的薪酬

本政策適用於承保高管(A)在開始擔任代保高管服務後獲得的基於激勵的薪酬；(B) 如果此人在績效期間的任何時間擔任基於激勵的薪酬；以及(C) 當公司在國家證券交易所上市類別的證券時。

4.	在會計重述的情況下要求賠償錯誤判給的賠償金

如果公司需要準備會計重述，公司應立即收回任何涵蓋高管在適用期間收到的任何錯誤獎勵補償金額（根據本協議第5條計算）。

5.	誤判賠償：應追回的金額

由管理人確定的保單下可追回的“錯誤判給補償”金額為承保行政人員收到的基於獎勵的補償金額，超過承保行政人員在根據重述金額確定的基於獎勵的補償金額的情況下本應獲得的補償金額。

錯誤授予的薪酬應由管理人計算，而不考慮相關行政人員就錯誤授予的薪酬支付的任何税款。

舉例來説，對於考慮基於激勵的薪酬的任何薪酬計劃或計劃，本合同項下錯誤授予的補償金額包括但不限於，根據錯誤授予的薪酬貢獻到任何名義帳户的金額，以及在該名義金額上迄今應計的任何收入。

對於基於股票價格或TSR的激勵性薪酬：(A)管理人應基於對會計重述對獲得基於激勵的薪酬的股票價格或TSR的影響的合理估計，確定錯誤判給的賠償金額；以及(B)公司應保存該合理估計的確定文件，並向納斯達克提供此類文件。

回收方法

管理人應自行決定迅速追回錯誤賠償的時間和方法，包括但不限於：(A)尋求補償任何現金或股權獎勵的全部或部分；(B)取消之前的現金或股權獎勵，無論是既得或未得或已支付或未支付；(C)取消或抵消任何計劃中的未來現金或股權獎勵；(D)取消延期補償；遵守《國税法》第409a條和據此頒佈的條例，以及(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的情況下，管理人可以影響根據本政策向被保險人支付的任何金額的追回，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃支付給此人的金額，包括基本工資、獎金或佣金和被保險人之前遞延的薪酬。

根據本政策授權和指示公司按照本政策追回錯誤判給的賠償，除非公司的賠償委員會已認定追回不可行僅出於以下有限的原因，並符合以下程序和披露要求：

●	為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過需要收回的金額。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償金是不切實際之前，管理人必須做出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，記錄這種追回的合理嘗試(S)，並將該文件提供給納斯達克；

●	回收將違反2022年11月28日之前通過該法律的發行人所在國家的法律。在得出結論認為因違反發行人所在國家的法律而追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，管理人必須滿足規則10D-1和上市標準的適用意見和披露要求；或

●	恢復可能會導致一個其他税務合格的退休計劃，根據該計劃，公司員工可以廣泛享受福利，不符合《美國法典》第26章的要求401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關規定。

7.	不對承保高管進行賠償

儘管任何賠償或保險單的條款或與任何參保高管的任何合同安排可能被解釋為相反，本公司不應就任何錯誤判給的賠償的損失向任何參保高管進行賠償，包括任何參保高管為履行本保單項下的潛在追回義務而購買的第三方保險費用的任何付款或報銷。

管理人賠償

協助管理本政策的行政長官和董事會任何其他成員，對與本政策有關的任何行動、決定或解釋不承擔個人責任，公司應根據適用法律和公司政策，在最大程度上就任何此類行動、決定或解釋承擔賠償責任。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

9.	生效日期；追溯申請

本政策自2023年12月1日(“生效日期”)起生效。本政策的條款適用於覆蓋高管在生效日期或之後收到的任何基於激勵的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬在生效日期之前已獲得批准、授予、授予或支付給覆蓋高管。在不限制本協議第6條的一般性的情況下，且在符合適用法律的情況下，管理人可影響在生效日期之前、當天或之後根據本政策向被保險人支付、批准、授予、支付或支付的任何補償金額的追回。

10.

修改；終止

董事會可隨時、不時酌情修改、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修訂本政策，以遵守適用法律或本公司證券上市所在的國家證券交易所通過的任何規則或標準。

11.

其他償還權；公司債權

董事會打算最大限度地在法律範圍內適用這一政策。本政策項下的任何追償權利是根據適用法律或根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似政策的條款或本公司可獲得的任何其他法律補救或賠償附加於而非取代本公司可獲得的任何其他補救或追償權利。

本保單中包含的任何內容，以及本保單所規定的任何賠償或追償，均不限制公司或其任何關聯公司因承保高管的任何行為或不作為而可能對承保高管提出的任何索賠、損害賠償或其他法律補救。

12.

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

13.

展品備案要求

本政策及其任何修正案的副本應張貼在公司網站上，並以表格20-F作為公司年度報告的證物。