附錄 10.1

帕特森公司有限公司

的實質性條款摘要

的管理激勵薪酬計劃

2022財政年度

根據管理激勵薪酬計劃（“MICP”），公司的指定執行官有資格獲得以現金支付的年度激勵措施。公司董事會薪酬委員會（“委員會”）每年都會批准MICP的派息目標，前提是公司實現了年度運營計劃中規定的某些目標。委員會每年還批准MICP的業績計量及其權重。委員會還審查並批准了一份時間表，該時間表詳細説明瞭所需的公司業績以及每項績效指標的MICP支出。如果達到閾值績效目標，則MICP支出至少等於目標的50％。委員會保留修改減少MICP支付額的公式的自由裁量權。實際的MICP支出是在公司業績公佈並應用於MICP之後交付的。