附錄 10.1
HYPERFINE, INC.
非僱員董事薪酬政策
（2021 年 12 月 22 日通過，經2024 年 4 月 1 日修訂）
Hyperfine, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會已批准以下非僱員董事薪酬政策（本 “政策”），以激勵他們獲得和保留擔任公司董事會成員的合格人員的服務。該政策規定了向公司非僱員董事支付的薪酬。
適用人士
本政策適用於不是公司或任何關聯公司僱員的公司每位董事（均為 “外部董事”）。“關聯公司” 是指根據經修訂的1986年《美國國税法》第424條確定的公司直接或間接母公司或子公司的實體。
補償
根據公司的 2021 年股權激勵計劃或後續計劃（“股權計劃”），每位外部董事應在董事會不採取任何行動的情況下自動獲得非合格股票期權（“期權”），從 2024 年開始的第一個工作日購買公司 79,200 股 A 類普通股，面值每股 0.0001 美元（“普通股”）公司的年度股東大會（“年度補助金”）。
根據股權計劃，每位新的外部董事（包括在2021年12月21日公司股東特別大會上批准當選董事會的任何外部董事）應獲得董事會在首次任命或選舉該外部董事時確定的若干限制性股票單位（“RSU”）（每份與一股普通股相關的RSU）或其他股權獎勵，在外部董事上任之日後的第一個工作日被任命或當選為董事會成員（“初始補助金” 以及與年度補助金一起稱為 “外部董事補助金”）。
除非董事會或薪酬委員會在發放時另有規定，否則每筆外部董事補助金應：(i) 在 “董事薪酬年度” 結束時授予年度補助金，該年度應定義為從每次例行年度股東大會之日開始到下一次定期年度股東大會之日結束的時期，前提是外部董事繼續在董事會任職在適用的董事薪酬年度內，以及（B）初始補助金自補助金髮放之日起三年內等額分期付款，前提是外部董事在適用的歸屬日期繼續在董事會任職；(ii) 除非在撥款之日當天或之前，董事會或薪酬委員會應確定其他條款或條件適用，否則根據公司的標準協議形式發放。
每位外部董事將獲得50,000美元的年度現金預付費，董事會主席將獲得40,000美元的額外年度現金預付費，並將以下額外的年度現金費用支付給在審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會任職的外部董事（統稱為 “年費”）。
董事會委員會 |
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每年 預付金 的金額 椅子 |
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每年 預付金 的金額 其他會員 |
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審計委員會 |
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20,000 |
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$ |
10,000 |
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薪酬委員會 |
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$ |
15,000 |
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$ |
7,500 |
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提名和公司治理委員會 |
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$ |
10,000 |
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$ |
5,000 |
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支付給外部董事的年費應在每個財政季度的最後一個工作日之後儘快按季度拖欠支付。
在外部董事首次當選或被任命為董事會成員後，該外部董事應獲得在其最初被任命或當選的第一個財政季度按其提供服務的天數按比例分配的現金薪酬。如果外部董事在任何季度死亡、辭職或被免職，則他或她有權在其任職的最後一天按比例獲得現金補助，這筆款項應在財政季度的最後一個工作日之後儘快支付。
開支
在出示令公司合理滿意的此類費用的文件後，應報銷每位外部董事因出席董事會及其委員會會議或與董事會有關的其他業務而產生的合理自付業務費用。每位外部董事應遵守公司適用於公司人員的差旅和其他費用政策。
修正案
薪酬委員會或董事會應不時審查本政策，以評估是否應調整此處提供的薪酬類型和金額的任何修改，以實現本政策的目標。