留存獎。除非下文第 2 節另有規定，否則您將有資格在收盤時獲得 留存獎勵的 50%，在收盤一週年之日獲得 50% 的留存獎勵（均為歸屬日期），前提是您在適用的 歸屬日期之前繼續受僱於公司或其關聯公司，並且必須遵守與公司或其關聯公司簽訂的任何協議的實質性條款，包括任何非競爭、非招標 或保密條款。留存獎勵的既得部分將在每個適用的歸屬日期之後儘快支付，但不遲於適用的歸屬日期後的三十 (30) 天，需繳納 所有適用的聯邦、州、地方、外國和/或其他預扣税以及所有其他授權的工資扣除額。

終止僱用；沒收。根據以下一句話，如果您或公司或其關聯公司在歸屬日期之前出於任何原因終止了僱傭關係，或者您不遵守與公司或其關聯公司簽訂的任何協議的實質性條款，包括 任何不競爭、禁止招攬或保密條款，則您將不再有資格獲得留用獎勵。儘管有上述規定，但前提是您執行並且 不得撤銷以公司及其關聯公司可接受的形式發佈的索賠，以及您遵守與公司或其關聯公司簽訂的任何協議的實質性條款，包括任何不競爭、禁止招攬或保密條款，前提是您的僱傭是

Clawback。如果您不遵守與公司或 其關聯公司簽訂的任何協議的實質性條款，包括任何不競爭、不招攬或保密條款，則必須在收到此類違規通知之日起三十 (30) 天內向公司償還先前為 留存獎勵支付的任何款項。

對遣散費和其他福利沒有影響。本信函協議不會影響您根據與公司及其關聯公司簽訂的任何遣散費、控制權變更或類似計劃、政策或協議向您支付的任何福利的資格或 權利。

其他權利和協議。本書面協議不產生任何非 在此對您明確規定的僱傭權利。您的僱傭關係仍然是隨意的，公司或其任何關聯公司可以隨時以任何理由終止您的工作，無論是否有原因。本 書面協議包含公司和您對本協議標的的的全部理解。

保密性。您同意本信函協議中描述的事項是高度機密的。 因此，您同意並承諾，除非適用法律要求，否則您不會直接或間接向除直系親屬、律師和税務顧問以外的任何其他個人或實體披露、披露、出版、傳播或討論本信函協議的條款，並同意並承認任何此類披露、披露、出版、傳播或討論將導致全部留存獎勵立即被沒收。

修正案。只有通過本公司 的授權官員與您簽署的書面協議，才能對本信函協議進行修改或修改。

綁定效果。本書面協議對您和您的遺囑執行人、管理人和 繼承人具有約束力，但不得由您轉讓。本信函協議可由公司轉讓或轉讓，對受讓人或受讓人具有約束力。無論是通過合併、合併、出售股票、出售資產還是其他方式，本信函協議應自動轉讓或轉讓給任何與公司利益相關的繼任者並具有約束力 。

第 409A 節。雙方打算使本信函 協議下的付款和福利不受經修訂的1986年《美國國税法》第409A條的約束，並打算根據該意圖解釋和管理本信函協議。此外，在任何情況下， 執行（和不可撤銷）本信函協議第 2 節所述的索賠發放的時機均不直接或間接地導致您指定付款日曆年，如果受您執行（且不可撤銷）索賠解除約束的 款項可以在一個以上的應納税年度支付，則應在下一個納税年度付款。

同行。本信函協議可以（a）在不同的對應方中籤署，每份對應方均被視為原件，所有協議共同構成相同的協議；（b）通過傳真或其他電子傳輸方式簽訂和交付，其效果與親自交付手工簽名的原件相同。

適用法律。本信函協議應根據 特拉華州的法律進行解釋和執行，但不適用其法律衝突原則。