附件10.26
執行僱員保密，無
競爭和非招標協議
本保密、競業禁止及競業禁止協議(“協議”)於_
_
解釋性説明
員工承認並承認，根據員工在公司中的領導角色，員工在受僱期間將有或將繼續廣泛接觸機密業務信息，在受僱期間或受僱後不當披露或使用這些信息可能會對公司造成不可彌補的損害。員工的角色帶來了直接或間接的責任，即產生和/或維護公司與其客户、供應商、員工、業務前景和其他人的商譽。公司還可以為員工提供有關公司機密業務信息和方法的專門培訓。員工進一步承認，受僱或繼續受僱於UA是基於員工同意遵守本協議中包含的條款。
因此，考慮到僱員受僱或僱員繼續受僱於UA，以及因簽署本協議、僱員收到保密信息(定義見下文)而獲得的股權補助，以及出於其他良好和有價值的代價(在此確認這些信息的充分性和接受性，並受法律約束)，雙方同意如下：
1.嚴格保密。
(A)就本協議而言，“機密信息”是指與公司業務有關的所有信息，這些信息一般不為公眾所知，但員工在受僱於UA的過程中或因此而知曉。“機密信息”包括但不限於：(I)產品、潛在產品、設計、圖紙、模型、樣品和原型，(Ii)合同，包括合同條款和合同談判，(Iii)商業祕密，(Iv)技術信息，(V)非公開財務信息和指標(無論是歷史、預測還是預測)，(Vi)有關廣告、定價、成本、商業規劃、運營、採購、營銷和銷售的信息，(Vii)其他員工的薪酬信息和績效審查，以及(Viii)客户、供應商、和供應商，包括他們的喜好。“保密信息”還包括在保密或受其他使用或披露限制或限制的情況下向公司提供的任何第三方的保密信息或商業祕密(“第三方保密信息”)。“機密信息”不包括因員工披露或通過其他不正當手段公開獲得或公開獲得的信息，或在公司行業中廣為人知的信息。
(B)員工同意將保密信息保密，不會為員工的個人利益或公司以外的任何人的利益使用或披露保密信息，也不會向任何第三方披露該信息，除非為正確履行公司的職責而被要求這樣做。員工將僅出於執行分配給員工的職責的目的使用保密信息，不得用於任何其他目的。向員工披露保密信息不會被解釋為授予
員工在任何版權、商業祕密、所有權或任何其他使用保密信息的權利下的任何許可。
如果且僅當適用於員工的控制性州法律要求對員工離職後使用保密信息的義務設置時間限制以使義務可執行時，則本協議中與員工使用非商業祕密的保密信息有關的義務將在員工受僱於UA的最後一天之後兩(2)年到期，而不管員工離職的原因，包括所有自願和非自願原因(“終止日期”)。此時間限制不適用於(I)符合商業祕密資格的保密信息或(Ii)第三方保密信息。只要符合適用法律的商業祕密資格，公司的商業祕密將一直受到保護。只要法律和/或使第三方機密信息保密的單獨協議允許，第三方機密信息將一直受到保護。上述條款不得解釋為允許員工在UA僱傭結束後以任何形式從記憶中重新創建機密信息的記錄或保留機密信息的副本。員工明白，員工不應擁有或控制員工擁有或控制的此類記錄，以便在員工與UA的僱傭關係結束後用於刷新員工的記憶。
如果員工有理由相信任何機密信息的未經授權的使用、佔有或披露已經發生或可能發生，員工應立即通知UA。
(C)所有包含保密信息的實物或其他可轉讓項目，包括但不限於機密信息的文件、電子或其他記錄版本，仍將是本公司的獨家和機密財產。在終止日期，或應UA的要求，員工應將所有此類物品、任何其他機密信息連同員工製作的副本或筆記，以及員工因受僱於UA而獲得的任何其他公司財產(包括計算機、電話、外部存儲設備、顯示器和鑰匙卡)返還給UA。員工還同意在終止日期或在UA提出更早要求時，將員工家用計算機、便攜式計算機或其他數據存儲設備(包括但不限於手機、Zip驅動器、PDA、iPad等)上的機密信息副本退還給UA。此後，員工同意刪除或銷燬存儲在非公司所有並由員工擁有或控制的任何設備、網絡、存儲位置或媒體上的機密信息的所有副本。員工還同意允許UA酌情並根據其要求訪問員工維護的任何家用計算機、便攜式計算機或其他數據存儲設備，包括但不限於用於確定上述機密信息是否被挪用的目的。員工進一步承認，所有與公司業務有關的文件和記錄，包括但不限於員工在受僱於UA期間準備或協助準備的文件和記錄，均屬於UA，員工同意在終止日期或在UA提出較早要求時立即歸還這些文件和記錄。此外，任何用於為公司或代表公司執行工作的個人移動設備都受UA的自帶設備工作政策的約束，因此，UA有權刪除這些設備上的任何機密信息，具體説明請參見自帶設備工作政策。(D)本協議不禁止或限制員工回答證券交易委員會、司法部、平等就業機會委員會、勞工部、金融業監管局、任何其他自律組織或任何政府實體或執法部門、機構或實體(“政府實體”)的詢問、與政府實體交談或配合政府實體進行的調查。此外，本協議中沒有任何條款阻止員工自願或迴應傳票或其他信息請求而與員工溝通、提出指控或投訴、提供文件或信息。
向或不參與政府實體進行的調查、訴訟或行動；本協議的任何規定均不限制或限制該僱員可以向政府實體傳達或提供的文件或信息。本協議中沒有任何條款要求員工在向政府實體或員工與政府實體的聯繫人披露機密信息時通知UA。此外，本協議中的任何條款都不阻止員工在任何行政、立法或司法程序中作證，或與執法部門或員工聘請的律師就公司或其代理人或員工的涉嫌犯罪行為或涉嫌性騷擾進行交談。此外，本協議中沒有任何條款禁止員工披露或討論性騷擾或其他性侵行為。
2.禁止出租作品的所有權。
(A)員工同意，在員工受僱於UA期間(無論是否在正常工作時間或在公司辦公場所)，由員工或在員工的指導下或與他人共同開發(全部或部分)、考慮、考慮或簡化為實踐的任何發明、想法、發展、方法、改進、發現、創新、軟件、原創作品和任何其他無形財產(統稱為“工作產品”)將被視為“受僱工作”，供UA獨家使用和受益。員工應向UA全面、迅速地披露所有此類出租工作。無論此類披露如何，UA將擁有任何出租作品的所有權利，包括但不限於所有相關的專利權和版權、受專利和版權保護的項目和開發，以及銷售(或不銷售)任何此類財產的權利。根據附件A中適用於員工的州特定修改，員工將員工在所有出租作品和所有相關專利、專利申請、版權和版權申請中的所有權利、所有權和權益轉讓給UA(或UA指定的任何個人或實體)。
(B)僱員同意在僱員受僱於UA期間和之後，就與出租作品有關的版權和專利(在美國和外國)的採購、維護和強制執行與UA充分合作。員工應簽署所有文件，包括但不限於版權申請、專利申請、聲明、誓言、正式轉讓、優先權轉讓和授權書，以保護其在任何出租作品中的權益。UA應在終止日期後對員工在UA請求下實際花費在此類援助上的時間按合理比率進行補償。如果UA在經過合理努力後，無法確保員工在與任何出租作品有關的任何文件上簽字，無論是由於員工的身體或精神上的無行為能力或任何其他原因，員工在此不可撤銷地指定和指定UA及其正式授權的官員和代理人作為員工的代理人和事實代理人，代表員工並以員工的身份行事，執行和提交任何此類申請，並進行所有其他合法允許的行為，以促進起訴和頒發專利、版權或類似的對出租作品的保護，其法律效力和效果與員工簽署的相同。
(C)員工明確承認，員工的補償和福利構成對任何出租工程的全額付款，員工放棄對此類出租作品的任何權利主張，員工進一步承認，這些作品完全屬於UA。
(D)UA可在其選擇和酌情決定放棄和/或放棄其對任何出租作品的任何所有權和使用費，方法是同意在UA簽署的書面文書中這樣做。
(E)第2(A)、2(B)、2(C)、2(D)和2(F)段的規定不適用於員工聲稱擁有或擁有權利的與UA業務相關的任何工作產品，因為該工作產品是由員工在受僱於UA或其他原因之前構思、創建、發現或開發的(“先前工作產品”)。員工已為每個工作產品以書面形式描述了所有以前的工作產品及其構思、創建、發現或開發的日期，並將其附加到本協議中，並將其標記為附錄A，並在本協議末尾的簽名欄後註明了本附件的頁數。如果披露任何之前的工作產品會導致員工違反任何保密協議，員工理解員工不得在附錄A中列出該之前的工作產品，而只是披露每個該等之前的工作產品的粗略名稱、其所屬的一方或多個當事人的列表，以及未因此原因對該之前的工作產品進行全面披露的事實。員工還應在附錄A中列出員工被指定為發明人的所有專利和專利申請，但已轉讓給UA的專利和專利申請除外(“其他專利權”)。如果未附上此類披露，則員工表示沒有之前的工作產品或其他專利權。如果在員工受僱於UA的過程中，員工將之前的工作產品或其他專利權納入公司的產品、工藝或其他出租作品中，員工特此授予公司非排他性、免版税、已付清費用、不可撤銷的全球許可(具有再許可的完全權利)，以製作、製作、修改、使用、銷售、要約出售和以出租方式進口此類作品或其他專利權。儘管有上述規定，未經UA事先書面同意，員工不得在任何出租作品中納入或允許納入任何前期工作產品或其他專利權。
(F)員工在此永久放棄並同意永遠不主張員工在根據本協議授權給公司的任何出租作品和任何先前工作產品或其他專利權中或與之有關的任何道德權利，即使在終止日期之後也是如此。“精神權利”是指要求作品的作者身份、反對或防止修改或破壞作品、退出流通或控制作品的出版或發行的任何權利，以及任何類似的權利，無論這種權利是否命名或通常被稱為“精神權利”。
3.不同的定義。就本協議而言，下列術語具有以下定義的含義。
(A)所謂“競爭對手企業”是指UA當時尋求強制執行本協議的任何企業、實體或個人：
(1)提供或計劃提供(A)服裝、(B)鞋類、(C)設備和/或(D)配件(包括但不限於耐克、阿迪達斯、鋭步、lululemon、哥倫比亞、新百倫、布魯克斯、彪馬或其他高端運動品牌)的優質品牌運動性能；或
(2)它提供或計劃提供UA截至終止日期涉及的任何其他業務線，以及有關哪些業務線員工在回顧期間獲得機密信息的信息。
(B)“客户”是指(I)在回顧期間從公司購買了產品或服務，以及(Ii)員工在回顧期間與公司或代表公司與他人進行工作相關接觸或提供服務的任何個人、企業或實體，或(Iii)員工在回顧期間瞭解到的保密信息。“客户”包括但不限於批發經銷。
渠道，包括獨立和專業零售商、機構體育部門、聯盟和球隊、國家和地區體育用品連鎖店和百貨商店連鎖店。
(C)“員工”是指員工在回顧期間與之有工作上的聯繫或獲得有關機密信息的任何當時在公司的員工。
(D)“回顧期間”是指僱員受僱於UA的最後十二(12)個月或僱員受僱於UA的較短時間。
(E)“潛在客户”是指員工在回顧期間為銷售公司的產品或服務而代表公司招攬或協助招攬或爭取的任何人、企業或實體。
(F)“潛在供應商”是指在回顧期間，員工與之有工作上的聯繫並試圖代表公司從其獲得產品或服務的任何個人、企業或實體。
(G)“徵求”是指“徵求”，其派生是指與另一個人或實體進行互動，目的或可預見的結果是促使、激勵或誘使該人或實體採取一些響應行動，無論是誰首先發起接觸。它將不包括不針對公司員工或客户的一般廣告(如美國存托股份招聘)。
(H)“供應商”是指本公司在回顧期間向其購買產品或服務的任何個人、企業或實體，以及(Ii)在回顧期間與員工有工作相關聯繫並代表公司獲得產品和服務的任何個人、企業或實體。“供應商”包括但不限於顧問、供應商、工廠和工廠。
(I)“地區”是否將取決於員工的職位如下：(I)如果員工擁有副總裁或以上頭銜，並且在全球範圍內向員工提供機密信息，則“地區”是全球性的(為免生疑問，本分段中使用的“全球”指全球)；(Ii)如果員工在回顧期間處於責任和機密信息僅限於分配給一個或多個地區的職位，則“地區”將是回顧期間分配給員工的特定一個或多個地理區域；以及(Iii)在(I)或(Ii)都不適用的情況下，則“地區”是員工在員工就業的最後十二(12)個月內在UA或代表UA提供服務的一個或多個縣。
4.禁止競業禁止。員工在此約定並同意，在員工受僱於UA期間的任何時間，在適用法律允許的範圍內，以及在緊接終止日期後的一(1)年內(“非競爭限制期”)，員工在未經UA事先書面同意的情況下，不得直接或通過他人：
(A)應以與為聯合航空工作的僱員相同或相似的身份向領土內的競爭對手企業或為領土的利益向競爭對手企業提供戰略諮詢或諮詢服務；
(B)不得以僱員可能或可能會披露保密信息的身份向競爭對手企業提供服務；或
(C)應向競爭對手企業(無論是作為僱員、委託人、代理人、承包商或其他身份)提供與僱員在回顧期間為領土內或為領土的利益而提供的服務相同或相似的服務。
5、堅持不徵求、不干涉。員工在此承諾並同意，在員工受僱於UA期間的任何時間，以及在緊接終止日期後的一(1)年內(“非邀請函限制期”)，員工在未經UA事先書面同意的情況下，不得直接或通過他人：
(A)為招攬任何客户或供應商，以及在適用法律允許的範圍內，任何潛在客户或潛在供應商終止或不利地修改其與本公司的關係，或與競爭對手業務而不是本公司開展業務，不得為招攬任何客户或供應商而徵求或聯繫；或
(B)不得干涉公司與任何客户或供應商之間的任何交易、協議或商業關係，並在適用法律允許的範圍內，幹擾任何潛在客户或潛在供應商；或
(C)不得(I)要求或聯絡任何僱員離開本公司，(Ii)以任何方式幹預任何僱員在本公司的僱用，或(Iii)參與僱用任何僱員，但代表UA除外。
雙方同意，本款第5款的義務在本質上是合理的，因為它們僅限於客户、供應商、潛在客户、潛在供應商和僱員分別在當時開展業務或提供服務的地點或地點；然而，如果這不足以執行，則第5款(A)項、第5款(B)項和第5款(C)項將僅限於領土。
6.履行忠誠義務。在受僱於UA期間，員工對UA負有忠誠義務，包括：(A)有義務將與UA業務有關的商業機會和威脅迅速通知UA；(B)有義務將員工的全部工作時間和最大努力投入到員工的就業職責中，並促進UA的利益；(C)不與UA競爭或協助任何一方與UA競爭的義務；(D)避免利益衝突並遵守適用於員工就業的任何和所有UA政策的義務；以及(E)不幹預UA與客户、員工、供應商和供應商之間的業務關係的義務，UA與客户、員工、供應商和供應商之間存在持續的業務關係，以造福於從事或準備從事競爭企業的任何個人或實體。儘管第6款中有任何相反的規定，但本協議中沒有任何規定禁止員工受僱於另一家企業或向另一家企業提供員工的個人服務以謀取個人利益，只要額外的工作不幹擾員工對UA的義務或與員工對UA的義務產生利益衝突。
7.不需要額外考慮。作為對第4款所述競業禁止義務的額外考慮，如果UA要求員工不接受僱用或其他工作(並已以書面形式向UA提供此類工作)，因為UA認為此類僱用或其他工作將違反第4款中員工的義務，UA應向員工支付相當於終止日期員工每週基本工資的60%(60%)的金額(“競業禁止付款”)，前提是員工在競業禁止限制期限結束前不接受此類僱用或其他工作，否則將繼續遵守
本協議。競業禁止付款將自UA通知員工其認為擬議的僱傭或其他工作將違反第4款中員工的競業禁止義務之日起開始。競業禁止付款將在競業禁止限制期間的剩餘期限內繼續支付。競業限制付款將由UA根據UA在支付每筆款項時生效的慣例支付給員工，並將減去員工從任何身份受僱的競業限制期間收到的遣散費(如果有)和任何在競業限制期間收到的薪酬，只要此類工資超過員工終止受僱之日員工基本工資的40%(40%)，按年率或按比例與工作邀請後競業限制期間的剩餘部分相對應。(舉例來説，假設員工在獲得工作邀請後剩餘的競業限制期限為六(6)個月，且員工在離職時的基本工資為100,000美元，則除非員工在競業限制期限內賺取的薪酬超過20,000美元，否則不會減少競業限制薪酬。如果在競業限制期間獲得的薪酬超過這一門檻，競業限制付款將按比例減少或取消)。如果UA在任何時候得知該員工已接受僱傭或工作，UA不顧UA的建議，提供競業禁止付款的義務將立即終止，UA將有權追回之前由UA支付給員工的所有競業禁止付款。如果員工受Under Armour，Inc.退還政策或適用法律或紐約證券交易所上市標準不時生效的任何其他“退還”條款或政策的約束，UA可以扣留、推遲或減少與執行該適用政策或法律相關的全部或部分競業禁止付款，包括抵銷該適用政策或法律可能要求的任何還款。
8.發佈新就業通知書。員工確認並同意，在終止日期後的一(1)年內，員工在接受任何僱用或其他工作之前，應告知UA任何新僱主或員工正在向其提供諮詢或其他服務的其他實體的身份，以及員工的開始日期、頭銜、工作描述、工資以及UA可能合理要求的任何其他信息，以確認員工遵守本協議的條款。員工還應向UA提供UA可能合理要求的任何文件，包括員工聘書。如果員工未能向UA提供所有這些信息和文件，可能會導致上述競業禁止付款被沒收。
9.強調義務的合理性。員工確認並表示員工完全理解本協議，並已有機會由員工選擇的法律顧問對其進行解釋。僱員承認本協議所規定的義務是公平和合理地保護公司及其合法商業利益所必需的，並且不會阻止僱員在終止日期後成為有報酬的僱員。員工承認本協議中的條款對公司具有實質性和不可估量的價值。
10.根據《保護商業祕密法》發出豁免通知。根據2016年《保護商業祕密法》，員工不會因泄露以下商業祕密而承擔任何聯邦或州商業祕密法的刑事或民事責任：
(A)(I)以保密方式直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或向律師作出；及(Ii)純粹為舉報或調查涉嫌違法而作出的；或
(B)這是在訴訟或其他程序中蓋章提交的申訴或其他文件中提出的。
進一步通知僱員，如果僱員因舉報涉嫌違法行為而向僱主提起報復訴訟，僱員可向其律師披露僱主的商業祕密，並在以下情況下在法庭訴訟中使用商業祕密信息：
(A)將任何載有該商業祕密並蓋上印章的文件存檔；及
(B)除非依據法庭命令，否則並無披露該商業祕密。
11.判決禁制令救濟。員工承認並同意，如果發生違反或威脅違反本協議任何條款的情況，UA可能遭受不可彌補的損害，並可能完全有權尋求禁令救濟，以及任何其他可用的補救措施。
12.為生存而戰。員工在本協議項下的義務將持續到未來對員工僱傭條款的任何更改，包括但不限於工資、福利、獎金計劃、職稱和工作職責的更改，以及在員工因任何原因終止與UA的僱傭關係的情況下(第22段除外，該條款在員工與UA的僱傭關係結束後不再有效)。
13.不允許延期。如果員工違反第4款或第5款中的任何義務，則對於員工未能履行上述義務或未及時採取糾正措施以彌補任何違規行為的每一天，每項此類義務的離職後時間段將延長一天，最長延長時間等於最初的競業禁止和/或競標限制期限(視情況而定)。
14.完成任務。員工無權轉讓本協議，因為員工在本協議中的義務屬於個人性質。然而，本協議對員工的繼承人和遺囑執行人，以及UA和公司的繼承人和受讓人或UA可能向其轉讓本協議的任何其他實體具有約束力。UA可在未經員工同意的情況下自行決定轉讓本協議。此外，員工向其提供服務或被提供保密信息的“公司”中的每個實體都是本協議的預期受益人，就本協議中規定的所有保護而言，將被視為UA。
15.依法治國。本協議的形成、解釋和解釋，包括但不限於其可執行性，在任何時候和所有方面都將受員工最後受僱於UA時主要居住的州的法律管轄。
16.不包括可分割的條款。本協議的條款是可分割的，包括第4款和第5款中的每一項義務。如果本協議的條款被視為超出了適用法律允許的限制，員工和公司同意法院應將此類條款修改為適用法律允許的最大限制。此外，任何無效或不可執行的條款將僅影響被視為不可執行的一項或多項條款，而不會使本協議中的任何其他條款無效或不可執行。
17.簽署了整個協議。本協議構成雙方之間關於本協議中具體契約和義務的完整協議，並取代關於設立或運作的任何和所有談判、討論和事先諒解
這些具體的公約和義務。除非由UA員工和一名官員簽署書面協議(或本協議允許的其他方式)，否則不得更改本協議的任何條款。
18.允許放棄陪審團審判。根據附件A中適用於員工的州特定修改(如果有)，雙方在因本協議產生或以任何方式與本協議相關的任何訴訟、程序、索賠、反索賠或糾紛中，無論是合同、侵權、法律還是衡平法，均放棄由陪審團進行審判。
19.不確定生效日期。本協議將被認為是在員工簽署的日期簽訂的，該日期將是本協議的生效日期，除非員工簽訂本協議是作為員工最初聘用、調任或晉升到新職位的一部分，在這種情況下，本協議的條款被理解為自員工在該新職位受僱的第一天(無論是否在該特定日期減少為書面形式)起生效(“生效日期”)。
20.支持電子簽名。員工和UA同意，本協議中包括的員工電子簽名旨在驗證此文字，並具有與手寫墨水原始簽名相同的效力和效果。員工可以拒絕使用電子簽名，而選擇手寫墨水簽署本協議的紙質副本。UA同意並接受本協議，前提是員工以電子或手寫形式提供其簽名。
21.不適用於具體國家的修改。如需對本協議中的條款進行特定於國家的重要修改，員工請參閲附件A。通過引用將附件A併入本文。
22.他們可以隨心所欲就業。員工是並將在任何時候都是UA的任意員工。員工或UA可隨時以任何理由終止員工的僱傭關係。
雙方已簽署本協議，特此為證。
UNDER ARMOUR，INC.
作者：北京_
梅赫裏·薩德曼
首席法務官
員工
__________________________________________
(簽名)
打印名稱：
附錄A
先前的發明
附錄B
特定於狀態的請求
在適用的情況下，根據第15段規定的管轄法律或以下適用於員工的明確描述，以下條款將適用於修改本協議的條款：
阿拉巴馬州
如果阿拉巴馬州法律適用於本協議，則：(A)第(5)(C)款中的員工非邀請函義務的範圍僅限於招募和聘用擔任敏感職位的員工。如果員工對公司業務的管理、組織或服務是唯一必要的，則員工處於“敏感地位”；(B)“客户”和“供應商”的定義將僅限於與公司有積極(而不是以前)關係的客户和供應商；以及(C)第5(A)和第5(B)款中的非邀約義務不適用於潛在客户或潛在供應商。
阿肯色州
如果阿肯色州法律適用於本協議，則關於陪審團審判豁免的第18段將不適用。
亞利桑那州
如果亞利桑那州法律適用於本協議，則第5(A)款和第5(B)款中的非招標義務將不適用於潛在客户或潛在供應商。
加利福尼亞
無論員工在哪裏簽署本協議或在哪裏為UA工作，如果員工成為加州居民或主要在加州工作，則第4款中的競業禁止義務、第5(A)款和第5(B)款中的客户、供應商、潛在客户和潛在供應商的競業禁止義務以及第5(C)款中的員工競業禁止義務將不適用於終止日期後的員工。
如果員工居住在加州或主要在加州工作，或者如果加州法律另外適用於本協議，則：(A)關於陪審團審判豁免的第18段將不適用；(B)協議中的任何內容都不會被解釋為禁止員工披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或員工有理由相信是非法的任何其他行為；以及(C)為了遵守加州法規，本協議中的發明轉讓義務將受到限制。實驗室。《法典》第2870條規定：“(A)僱傭協議中規定僱員應將其在一項發明上的任何權利轉讓給或提出轉讓給其僱主的任何條款，將不適用於該僱員完全在[他們的]不使用僱主的設備、用品、設施或商業祕密信息，但下列發明除外：(1)在發明構思或實施時與僱主的業務有關，或僱主實際或可證明預期的研究或開發；或(2)僱員為僱主所做的任何工作的結果。這份通知會讓卡爾滿意。實驗室。《法典§2870-2872》。
科羅拉多州
如果員工是科羅拉多州居民或科羅拉多州法律以其他方式適用於本協議，則：(A)員工在員工接受其僱傭要約之前，在單獨的文件中確認員工已收到不在本協議中競爭的契諾及其條款的通知，或者，如果員工在簽訂本協議時是在職員工，則至少在生效日期或任何額外補償或員工僱傭條件變更的生效日期之前至少十四(14)天，該日期或生效日期的較早日期提供了對契約不在本協議中競爭的對價。員工理解，UA在訂立不與員工競爭的契約時依賴於員工上述陳述的真實性，並且員工同意不主張任何與這些陳述相反的索賠或抗辯；(B)本協議中的任何內容都不要求員工在科羅拉多州以外裁決不競爭契約的可執行性，或要求除科羅拉多州法律外的另一個州的法律管轄適用於員工的不競爭契約的可執行性；(C)員工同意為競爭對手企業提供服務(本質上)將涉及或導致公司商業祕密的泄露。員工也明白，客户和潛在客户僅限於在員工受僱於UA的過程中向員工提供商業祕密的客户。因此，第4款中的競業禁止義務和第5(A)款和第5(B)款中的客户競業禁止義務對於保護公司的商業祕密都是合理和必要的；(D)第4款中的競業禁止義務將不適用於終止日期後的員工，除非員工賺取(或如果員工受僱時間少於一歷年，預計將獲得相當於或大於高薪員工的“門檻金額”的“年化現金補償”金額，該金額等於或大於高薪員工的“門檻金額”，根據Col.Rev.Stat定義。§8-2-113(“科羅拉多州法案”)。第5(A)款和第5(B)款中的客户非邀約義務將不適用於終止日期後的員工，除非員工的收入(或如果受僱時間少於一個日曆年的預期收入)至少達到門檻金額的60%。截至2024年1月1日，門檻金額為123,750美元，此後將由科羅拉多州勞動標準部每年進行調整；(E)本協議沒有禁止員工披露有關工作場所健康和安全做法或危險的信息，也沒有要求員工遵守限制或阻止此類披露的工作場所政策；(F)本協議中的保密信息義務不禁止披露工人的一般培訓、知識、技能或經驗產生的信息，無論是在工作中還是在其他方面，公眾容易獲得的信息，或工人有權披露的受法律保護的行為的信息；和(G)本協議中沒有任何條款禁止僱員或未來僱員以口頭或書面形式披露或討論任何所謂的歧視性或不公平的就業做法。
特拉華州
如果特拉華州法律適用於本協議，則協議中的發明轉讓義務“不適用於僱員在沒有使用僱主的設備、用品、設施或商業祕密信息的情況下完全在自己的時間開發的發明，但以下情況除外：(1)與僱主的業務或實際或明顯預期的研究或開發有關的發明；或(2)僱員為僱主完成的任何工作產生的 。如果僱傭協議中的一項規定聲稱適用於所述類型的發明，則它違反了該國的公共政策，並且不能強制執行。僱主不得要求將根據本條不能強制執行的僱傭協議的條款作為僱用或繼續僱用的條件。《法律》，c.257，第1節；第70頁。《法律》，c.186，第1節。
哥倫比亞特區
如果員工在哥倫比亞特區為UA花費了50%或更多的工作時間，如果員工在哥倫比亞特區為UA工作，並且員工在哥倫比亞特區為UA花費了大量工作時間(並且不超過其在另一個司法管轄區為UA工作時間的50%)，或者如果哥倫比亞特區法律另外適用於本協議，則：(A)終止日期後，第4款中的競業禁止義務將不能對員工強制執行，除非員工在連續12個月內至少賺取(或預計獲得)$154,650美元的補償，或美國勞工部勞工統計局公佈的上一歷年華盛頓大都會統計區所有城市消費者的消費價格指數與年度平均增幅成比例增加(“收入門檻”)；(B)本協議或任何公司政策均不限制員工在UA工作之外再從事額外的工作或合同工作，只要這些工作或工作不違反員工的忠誠義務或不會造成利益衝突。員工應在接受任何此類額外僱傭或合同工作之前通知UA，以便UA可以確定此類僱傭或工作是否違反或可能違反本款第(B)項；以及(C)員工確認他們在員工開始為UA工作之前至少14個歷日，如果有新僱員，或如果在員工被要求籤署協議時已被UA僱用，至少在14天前收到了一份協議副本，包括本證據A。此外，如果員工的薪酬達到收入門檻，員工還會進一步確認員工收到了以下通知：“該地區2020年的禁止競業禁止協議修正案限制了競業禁止協議的使用。它允許僱主在某些條件下向高薪員工要求籤訂競業禁止協議，這一術語在2020年的《禁止競業禁止協議修正案法案》中有定義。UA已經確定你是一名薪酬很高的員工。有關2020年禁止競業禁止協議修正案的更多信息，請聯繫哥倫比亞特區就業服務部(DOS)。
佐治亞州
如果佐治亞州法律適用於本協議，則：(A)關於延長僱用後義務的第13段將不適用；(B)“地區”的定義將修改為“僱員在UA的僱用終止時僱員正在工作的地區”，並允許僱員合理地確定截至僱員就業最後一天的限制的最大合理範圍；(C)關於陪審團審判豁免的第18段將不適用；(D)員工同意、表示並保證員工在UA的職責和/或專業技能符合佐治亞州法律關於佐治亞州官方代碼第13-8-53(A)節中限制競爭的契約的要求；且(E)“機密信息”的定義不包括本公司自願向公眾披露的數據或信息，除非該等公開披露是員工在未經本公司授權的情況下進行的，(Ii)由他人獨立開發和披露，或(Iii)以其他方式通過合法方式進入公共領域。
愛達荷州
如果愛達荷州法律適用於本協議，則員工規定員工是愛達荷州法規第44-2701節及其後所指的“關鍵”員工。
伊利諾伊州
如果員工在簽訂本協議時居住在伊利諾伊州，根據雙方對第4款中的競業禁止義務和第5款中的競業禁止義務的額外考慮，員工應有權獲得本協議附帶的股權獎勵。員工規定，這是充分的對價，使第4款中的競業禁止義務和第5款中的競業禁止義務立即對員工具有約束力。此外，員工確認員工在僱傭開始前至少14個日曆天收到了本協議的副本，或UA向員工提供了至少14個日曆天的時間來審查本協議，並且員工被建議就本協議諮詢律師，並已獲得這樣做的機會。
如果伊利諾伊州法律適用於本協議，則：(A)如果員工的年薪為75,000.00美元或更少(或其他調整)，則第4款中的競業禁止義務不適用於終止日期後的員工；(B)如果員工的年薪為45,000.00美元/年或更低(或其他調整後的其他調整)，則第5款中的競業禁止義務不適用於終止日期後的員工；和(C)本協議中的發明轉讓義務將進行修改，以符合伊利諾伊州法規第765章，財產§1060/2(“伊利諾伊州發明法”)，並且將不要求轉讓員工對未使用公司的設備、用品、設施或商業祕密信息且完全由員工自己開發的發明的權利，除非(A)發明涉及(I)UA的業務，或(Ii)UA實際或可證明預期的研究或開發，或(B)發明源於員工為UA所做的任何工作。本通知符合《伊利諾伊州發明法》的第765條ILCS 1060/1-3。
印第安納州
如果印第安納州法律適用於本協議，則第5(C)段中的員工非邀約義務將被修改，以將招募員工的義務限制為也可以訪問或擁有可能被用來損害公司合法可保護利益(例如，但不限於其競爭優勢和/或有價值的商業關係和商譽)的保密信息的人。
堪薩斯州
如果堪薩斯州法律適用於本協議，則本協議中的發明轉讓義務將不要求轉讓員工對一項發明的權利，該發明沒有使用公司的設備、用品、設施或商業祕密信息，並且完全是由員工自己開發的，除非：(1)該發明直接與UA的業務或UA的實際或明顯預期的研究或開發有關；或(2)該發明源於員工為UA所做的任何工作。本通知符合堪薩斯州法規第44章，勞工和工業第44-130節(“堪薩斯州發明法”)第(2)(C)節的規定。
路易斯安那州
如果路易斯安那州法律適用於本協議，則：(A)只要UA繼續在該地區開展業務，“地區”將具體包括以下路易斯安那州教區：阿卡迪亞、艾倫、阿森鬆、假設、阿沃耶爾、博拉戈爾、比恩維爾、博西爾、卡多、卡爾卡西厄、考德威爾、卡梅倫、卡塔胡拉、克萊本、康科迪亞、德索托、東巴吞魯日、東卡羅來納、東費利西亞州、伊萬傑琳、富蘭克林、格蘭特、伊比利亞、伊伯維爾、傑克遜、傑斐遜、傑斐遜·戴維斯、拉斐特、拉弗謝、拉弗勒、將軍、利文斯頓、麥迪遜、莫爾豪斯、納奇託奇、奧爾良、瓦奇塔、普拉克明斯、拉皮德斯、紅河、裏克蘭、塞伯林、傑克遜、傑斐遜、傑弗遜·戴維斯、拉斐特、拉弗萊特、利文斯頓、麥迪遜、莫爾豪斯、納奇奇、奧爾良、瓦奇塔、普拉克明斯、拉皮德斯、雷德河、裏奇蘭、薩菲特、麥迪遜、莫爾豪斯、納奇奇、奧爾良、瓦奇塔、普拉克明斯、拉皮德、拉皮德斯、裏士蘭、塞伯蘭、塞伯林、傑克遜、傑斐遜、傑斐遜·戴維斯、拉斐特、利文斯頓、麥迪遜、莫爾豪斯、納齊奧奇、奧爾良、瓦奇塔、普拉克明斯、拉皮德斯、雷德河、裏克蘭、薩伯林、傑克遜、傑斐遜、傑弗遜·戴維斯、拉斐特、利文斯頓、麥迪遜、莫爾豪斯、納奇奇、奧爾良、瓦奇塔、普拉克明聖伯納德、聖查爾斯、聖赫勒拿、聖詹姆斯、聖約翰浸信會、聖蘭德里、聖馬丁、聖瑪麗、聖坦慕尼、坦吉帕霍、坦薩斯、特雷波恩、尤尼翁、硃砂、弗農、華盛頓州
韋伯斯特、西巴吞魯日、西卡羅爾、西費利西亞納和温恩。“領地”還將具體包括以下德克薩斯州縣：卡斯縣、達拉斯縣、馬裏恩縣、哈里斯縣、哈里森縣、帕諾拉縣、謝爾比縣、薩賓縣、牛頓縣、奧蘭治縣、特拉維斯縣和傑斐遜縣。“領地”還將具體包括阿肯色州的以下縣：米勒縣、拉斐特縣、哥倫比亞縣、尤尼昂縣、阿什利縣和奇科縣。“地區”還將具體包括以下密西西比州：伊薩克納、沃倫、克萊本、傑斐遜、亞當斯、威爾金森、阿米特、派克、沃爾索爾、馬裏恩、珠江和漢考克；(B)第5款(A)和第5款(B)項中的非邀請性義務僅限於本款中確定的教區和縣；以及(C)員工同意，前述條款按特定教區或教區(及同等)、市或直轄市和/或其部分地區的名稱，向員工提供關於本協議所含義務的地理範圍的充分通知。
緬因州
如果緬因州法律適用於本協議，則：(A)如果員工的工資達到或低於個人聯邦貧困水平的400%，則第4款中的競業禁止義務將不適用於終止日期後的員工；以及(B)如果員工的工資高於這一門檻，則第4款中的競業禁止義務將適用於終止日期後的員工，但這些義務將在員工受僱於UA一年或自本協議簽署之日起六(6)個月後生效，以較晚的日期為準。此外，員工代表並同意，UA披露競業禁止義務是在員工提出聘用之前要求的，並在要求籤署之前三(3)天或更多天向員工提供了本協議的副本。員工理解UA在與員工簽訂競業禁止義務時依賴員工這些陳述的真實性，員工同意不主張任何與這些陳述相反的索賠或抗辯。
馬裏蘭州
如果馬裏蘭州法律適用於本協議，則第4款中的競業禁止義務將不適用於終止日期後的員工，除非員工的收入等於或超過馬裏蘭州最低工資的150%。然而，無論員工收入多少，員工都有義務不將客户名單或其他專有客户相關信息用於競爭對手的業務。
馬薩諸塞州
如果馬薩諸塞州法律適用於本協議，則：(A)員工同意第7段中提到的額外對價和員工因簽署本協議而獲得的股權獎勵構成對本協議的充分對價，特別是本協議中包含的競業禁止義務；(B)第4款中的競業禁止義務不適用於離職後，如果員工的僱傭無故終止，或者如果員工的僱傭作為有效減薪的一部分被終止，則公司將不需要支付第7款所述的競業禁止付款。在此使用的“原因”是：(I)員工實質性違反了任何適用的僱傭、保密、請願或與UA的競業禁止協議規定的員工的任何實質性義務；(Ii)根據聯邦、州、當地或外國法律，員工對構成重罪的任何犯罪或涉及欺詐、不誠實和/或道德敗壞的任何輕罪定罪或認罪，或承認足以認定其有罪的事實；(3)員工忽視、拒絕或未能：(1)達到員工對職位的表現期望；(2)履行員工的職責(身體或精神疾病除外)，與員工的職務和職能相稱；或(3)員工不遵守
(V)僱員違反法定或普通法對公司的忠誠或受信責任；(Vi)僱員違反公司的政策或程序；(Vii)僱員故意作出的任何其他不當行為，對公司的財務狀況或商業聲譽造成重大損害，或在其他方面對公司造成重大損害；或(Viii)根據普通法所承認的任何其他理由；和(C)關於延長僱傭後義務的第13款將不適用於第4款中的競業禁止義務。然而，如果員工違反了本協議第4款，也違反了員工對公司的受託責任和/或非法拿走了公司的任何實物或電子財產，則執行法院可以公平地延長第4款中的僱傭後競業限制期限，期限不超過員工受僱於UA的最後一天起的兩(2)年。
此外，員工確認，員工已被建議就本協議向律師諮詢，並已獲得這樣做的機會，並且在UA正式提供僱用的較早者或員工開始受僱於UA的十(10)個工作日之前收到了本協議的副本。對於當前員工，員工確認該員工至少在協議生效前十(10)個工作日收到了本協議的副本。員工理解UA在與員工簽訂競業禁止義務時依賴員工這些陳述的真實性，員工同意不主張任何與這些陳述相反的索賠或抗辯。
屬人管轄權：在任何一方尋求臨時和/或初步禁令救濟的情況下，員工同意位於員工居住縣的法院和馬薩諸塞州薩福克縣的高級法院的商業訴訟庭對因本協議引起或與本協議相關的所有事項的專屬屬人管轄權。
明尼蘇達州
如果明尼蘇達州法律適用於本協議，則：(A)第4款中的競業禁止義務將在終止日期後不適用於員工；(B)本協議中的任何內容都不要求員工裁決本協議或明尼蘇達州以外的明尼蘇達州發生的索賠，或剝奪員工在明尼蘇達州引起的爭議方面明尼蘇達州法律的實質性保護；和(C)本協議中的發明轉讓義務將不要求轉讓員工對發明的權利，該發明沒有使用公司的設備、用品、設施或商業祕密信息，並且完全是由員工自己開發的，並且(1)與UA的業務直接相關，或(B)與UA的實際或明顯預期的研究或開發無關，或(2)不是員工為UA所做的任何工作。本通知符合Subd的要求。明尼蘇達州的3個。統計一下。13A§181.78(“明尼蘇達州發明法”)。
密蘇裏
如果密蘇裏州法律適用於本協議，則第5(C)段中的員工非邀請函義務將被修改，以排除任何僅提供祕書或文書服務的員工。
蒙大拿州
如果蒙大拿州法律適用於本協議，則：(A)第4款中的競業禁止義務將僅限於員工的行為因使用或披露保密信息(包括商業祕密)而得到幫助的情況；(B)關於陪審團審判豁免的第18款將不適用；以及(C)第22款將不適用於與蒙大拿州法律相牴觸的情況。
內布拉斯加州
如果內布拉斯加州法律適用於本協議，則：(A)第4款中的競業禁止義務將在終止日期後不適用於員工；以及(B)第5(A)款和第5(B)款中的競業禁止義務將被修訂，以聲明員工在回顧期間不會招攬、銷售、轉移、服務、接受或接受來自任何客户或供應商的競爭業務，該客户或供應商是員工個人、單獨或與其他人一起處理、服務或徵求的。
內華達州
如果內華達州法律適用於本協議，則：(A)第4款中的競業禁止義務在員工受僱於UA六十(60)天或從UA收到5,000美元工資之前不會生效，以較早者為準；和(B)第5(A)款和第5(B)款中的非邀約義務不排除員工向任何客户或供應商、或潛在客户或潛在供應商提供服務，只要員工在其他方面遵守了本協議中關於限制活動的時間和範圍的限制，(1)員工沒有索要，(2)員工自願選擇離開公司並尋求員工的服務。此外，如果UA因減少效力、重組或類似的重組而終止員工的僱用，則第4款中的競業禁止義務僅在UA支付員工的工資、福利或同等補償(包括但不限於遣散費)期間可強制執行，前提是UA選擇支付此類款項。
新漢普郡
如果新漢普郡法律適用於本協議，則：(A)第5(A)款和第5(B)款中的非邀請函義務將不適用於潛在客户或潛在供應商；(B)員工進一步承認，如果員工是新員工，員工在接受UA的僱傭提議之前，已提前通知(至少兩(2)周)本協議的條款。僱員理解UA在與僱員訂立本協議時依賴僱員陳述的真實性，僱員同意不提出任何與此陳述相反的索賠或抗辯；以及(C)如果僱員的時薪低於或等於聯邦最低工資的200%，則終止日期後第4款中的競業禁止義務將不適用於僱員。
新澤西
如果新澤西州法律適用於本協議，則：(A)關於陪審團審判豁免的第18段將不適用；以及(B)協議中的發明轉讓義務將被修改，以符合新澤西州法規第34章。勞工和工人補償34第1B-265條(新澤西州修訂法第34：1B-265節(2017))，不要求轉讓員工對發明的權利，如果發明沒有使用公司的設備、用品、設施或商業祕密信息，並且完全是員工自己開發的，並且(1)與公司的業務直接相關，或(B)與公司的實際或明顯預期的研究或開發無關，或(2)不是員工為公司所做的任何工作的結果。
紐約
如果紐約州法律適用於本協議，則：(A)修改“客户”和“供應商”的定義，使術語不包括在員工受僱於UA之前和獨立於該員工受僱之前與該客户或供應商的獨立聯繫和業務發展努力而成為公司客户或供應商的那些客户和/或供應商；和(B)本協議中的發明轉讓義務將被修訂，以符合紐約州勞動法第203-f條，並將排除員工在沒有使用公司設備、設施或商業機密的情況下完全利用自己的時間開發的任何發明，但在構思或減少發明實踐時與UA的業務有關或因員工為UA所做的任何工作而產生的發明除外。
北卡羅來納州
如果北卡羅來納州的法律適用於本協議，則：(A)關於陪審團審判豁免的第18段將不適用；(B)“回顧期間”將計算為本協議實施之日的前一(1)年；以及(C)協議中的發明轉讓義務“不適用於僱員完全基於[他們的]（i）與僱主的業務或實際或明顯預期的研究或開發有關的發明，或（ii）由僱員為僱主所進行的任何工作所產生。在就業協議中的條款聲稱適用於所描述的發明類型的範圍內，它違反了該州的公共政策，是不可強制執行的。僱員應承擔證明其發明符合本條規定的資格的舉證責任"。(1981，c. 488，s. 1.）
北達科他州
如果北達科他州法律適用於本協議，則：(A)第4款中的競業禁止義務將不適用於終止日期後的員工；以及(B)第5(A)款和第5(B)款中的競業禁止義務將僅限於員工通過使用或披露公司的商業祕密(根據適用法律的定義)協助員工行為的情況。在沒有本協議的情況下，本段中的任何規定不得被解釋為限制或取消公司根據商業祕密法、不正當競爭法或其他適用於北達科他州的法律對員工享有的任何權利或補救。
俄克拉荷馬州
如果俄克拉荷馬州法律適用於本協議，則：(A)第4款中的競業禁止義務將不適用於終止日期後的員工；(B)第5(A)和第5(B)款中的競業禁止義務僅將排除代表競爭對手企業直接徵求客户和供應商的意見；以及(C)關於陪審團審判豁免的第18段將不適用。
俄勒岡州
如果俄勒岡州法律適用於本協議，則：(A)僱員承認在僱傭開始前至少兩週收到的書面僱傭要約中通知僱員競業禁止協議是僱傭條件；(B)在下列情況下，第4款中的競業禁止義務將不適用於終止日期後的僱員
截至員工在UA工作的最後一天：(I)按年計算的員工總工資和佣金總額不超過108,581.00美元(或以其他方式調整)，或(Ii)員工不符合OR.S.第653.295條的其他條件；除非UA選擇根據OR.S.第653.295(7)條的規定對員工進行補償；和(C)在第17段末尾增加以下一句話：“但是，如果員工受到與UA達成的包含保密、競業禁止、競業禁止和/或發明轉讓條款的事先協議的約束，則該事先協議(S)將繼續有效，適用於員工，並繼續存在，以給予UA法律允許的最大保護。”
羅德島
如果羅德島州法律適用於本協議，則第4款中的競業禁止義務將不適用於終止日期後的員工，如果員工根據公平勞工標準法案被歸類為非豁免，是實習或短期僱傭關係中的本科生或研究生，18歲或以下，或收入低於聯邦貧困水平的250%。
田納西州
如果田納西州法律適用於本協議，則第5(A)款和第5(B)款中的非招標義務將不適用於潛在客户或潛在供應商。
猶他州
如果猶他州法律適用於本協議，則本協議中的發明轉讓義務將不需要與猶他州法典§34-39-3相牴觸的轉讓，後者規定：
(1)僱員與其僱主之間的僱傭協議，如要求僱員向僱主轉讓或許可、或要約轉讓或許可以下發明的任何權利或知識產權，則不得對該僱員強制執行：(A)該發明是完全由該僱員在其業餘時間創造的；及(B)該發明並非僱傭發明。
(2)僱員與其僱主之間的協議可規定該僱員將其在一項僱傭發明中或就一項僱傭發明的任何或全部權利及知識產權轉讓或特許予其僱主，或要約轉讓或特許予其僱主。
(3)第(1)款不適用於：(A)法律或僱主與美國政府、州或地方政府之間的合約規定須轉讓或特許予美國的任何權利、知識產權或發明；或(B)僱員與其僱主之間並非僱傭協議的協議。
(4)儘管第(1)款另有規定，如僱員的僱用或繼續僱用並不以該僱員接受該協議為條件，而該僱員根據該協議收取的代價並非僱用補償，則該協議可根據第(1)款強制執行。
(5)僱用僱員或繼續僱用僱員，即為支持根據第(2)款訂立的協議具有可執行性的充分代價，而不論該協議是否載明該等代價。
(6)僱主可要求其僱員同意第(2)款範圍內的協議，作為僱用或繼續僱用的條件。
(7)僱主不得要求其僱員同意任何根據第(1)款不能強制執行的作為僱用條件或繼續僱用的條件。
(8)本章的任何規定均不使任何與就業發明無關的僱傭協議或僱傭協議的條款無效或無法強制執行。
維吉尼亞
如果弗吉尼亞州法律適用於本協議，則：(A)第4(B)款中的競業禁止義務將不適用於終止日期後的員工；(B)第4(A)款中的競業禁止義務和第5(A)款和第5(B)款中的競業禁止義務將不適用於終止日期後的員工，如果員工的年收入低於約52,000美元(或弗吉尼亞州法典第40.1-28.7：8節(“弗吉尼亞州法”)另有規定)，員工的收入低於根據第(65.2-500)節B款確定的英聯邦平均周工資，或員工根據弗吉尼亞州法案以其他方式有資格成為低工資員工，除非員工的收入是全部或主要部分得出的，來自銷售佣金、獎勵或獎金；(C)第5(A)款和第5(B)款中的非招攬義務不會限制員工向客户、供應商、潛在客户或潛在供應商提供服務，前提是員工不主動接觸或招攬客户、供應商、潛在客户或潛在供應商。然而，員工承認，員工理解他們仍被禁止使用或披露保密信息；以及(D)雙方同意第4款和第5款中的義務在性質上是合理有限的，並且不禁止受僱於非競爭性職位的競爭企業。
華盛頓
如果華盛頓法律適用於本協議，或者員工是在華盛頓的員工，則以下情況適用：(A)在終止日期後，如果員工被“裁員”，第4款中的競業禁止義務將不對員工強制執行，除非UA同意在裁員時向員工支付華盛頓法案所要求的款項，以保持第4款的效力。就本節而言，“裁員”是指UA以破產或其他純粹經濟因素為由終止僱員僱用，並特別排除以任何其他理由(不論是否有理由)終止僱員僱用；(B)終止日期後，除非或直至僱員年薪超過120,559.99美元，或按照華盛頓競業禁止法(第49.62章RCW)(“華盛頓法”)的要求，第4款中的競業禁止義務將不再或可對僱員強制執行。員工還同意，如果在員工簽署本協議時，員工在第一欄W-2年薪中未獲得至少120,559.99美元的年薪(或其他調整後的薪酬)，則當員工開始年薪至少120,559.99美元(或其他調整後的年薪)時，第4款中的競業禁止義務將自動對員工強制執行；(C)修改第5(C)段，僅禁止懇求員工離開公司；(D)修改第5款(A)項和第5款(B)項，僅禁止招攬任何客户或供應商停止或減少其與公司開展業務的程度；根據《華盛頓法》下可強制執行的“非邀約協議”的定義；(E)第5款(A)項和第5款(B)項的非邀約義務將不適用於潛在客户或潛在供應商；(F)將修改“客户”的定義，使其僅包括在公司活躍的客户；(G)將修改“供應商”的定義，使其僅包括活躍在公司中的客户；(H)本協議中沒有任何內容禁止員工披露或討論員工合理地認為是非法歧視、非法騷擾、非法報復、違反工資和工時規定或性侵犯的行為，或被認為違反公共政策明確授權的行為，或存在涉及任何此類事件或行為的和解；(I)本協議中的發明轉讓義務將進行修改，以符合WASH的要求。修訂代碼，第49標題RCW：勞工法規，第49.44.140章(
華盛頓發明法“)，不會要求員工轉讓沒有使用本公司設備、用品、設施或商業祕密信息的發明，並且該發明完全是由員工自己時間開發的，除非(A)該發明與(I)與UA的業務直接相關，或(Ii)與UA的實際或明顯預期的研究或開發有關，或(B)該發明源於員工為UA所做的任何工作。本通知符合《華盛頓發明法》第(3)款。
員工進一步確認，如果員工是新員工，員工在接受UA的聘用提議(無論是口頭或書面)之前，已事先收到本協議條款的通知。員工理解UA在與員工簽訂競業禁止義務時依賴員工這些陳述的真實性，員工同意不主張任何與這些陳述相反的索賠或抗辯。
威斯康星州
如果威斯康星州法律適用於本協議，那麼：（a）第5（a）和5（b）段中的不招攬義務將不適用於潛在客户或潛在供應商;（b）關於延長離職後義務的第13段將不適用;和（c）第5（c）段中的員工不招攬義務將僅限於招攬處於敏感職位的員工。處於“敏感職位”的員工是指擔任管理、監督、銷售、研發或類似職位的員工，該員工被提供機密信息或參與與公司客户的業務往來。