附件10.17

2005年第四次修訂和重述總括

長期激勵計劃

基於業績的限制性股票單位授予協議

本協議於2024年_和_。

鑑於，本公司已採納經進一步修訂及重述的第四次經修訂及重訂的2005年綜合長期激勵計劃(“計劃”)，該計劃已交付承授人或提供予承授人，藉向本公司的主要員工及其他人士提供適當的激勵以鼓勵他們繼續受僱於本公司，以促進本公司及其股東的利益，並改善本公司的增長及盈利能力；及

鑑於，該計劃規定向計劃參與者授予限制性股票單位，這些單位可以公司C類股票(“C類股票”)的形式結算。

因此，考慮到本協議所載的承諾和相互約定，雙方特此達成如下協議

1.定義。

(A)“調整後營業收入”是指本公司按照公認會計原則編制的經審計財務報表中報告的營業收入。人力資本和薪酬委員會對調整後營業收入的評估應排除自本報告之日起實施的任何公認會計原則變更的影響。此外，根據《計劃》第17.3.4節，人力資本和薪酬委員會對經調整營業收入的評估應排除下列收購和剝離的影響：(I)與任何收購或剝離有關的商譽減值費用，(Ii)與在業績期間完成的任何收購有關的未資本化交易成本，以及(Iii)在業績期間完成的任何收購中收購的無形資產的攤銷。此外，根據本計劃第17.3.4節，人力資本和薪酬委員會對調整後營業收入的評估應排除以下項目：(A)公司在業績期間因任何特定訴訟、調查、索賠、判決或和解(“訴訟事項”)而發生或記錄的任何成本、開支或損失，扣除業績期間記錄的與該等訴訟事項或一系列相關訴訟事項有關的保險回收後的淨額，與特定訴訟事項或一系列相關訴訟事項有關的費用或損失(扣除保險賠償後的淨額)超過100萬美元，(B)公司在業績期間因外幣變動的影響(該等影響，“外匯影響”)而產生的任何匯兑收益或損失，但僅限於外匯影響所產生的外幣匯率不同於公司為本協議設立調整後營業收入門檻時使用的外幣匯率，且大於根據該等外幣匯率所產生的外匯影響。(C)與因本公司客户破產而減記本公司(X)應收賬款資產有關的任何減值費用，(Y)在非權益法被投資人或(Z)主要營運辦事處進行的投資，每項減值費用均超過100萬美元，(D)本公司在業績期間發生的任何重組計劃費用，以及與此有關的任何資產減記，以及(E)公司在業績期間記錄的與員工離職有關的任何遣散費，但與特定個人有關的遣散費超過100萬美元。

(B)“原因”是指下列任何情況的發生：(1)受贈人在履行職責時的重大不當行為或疏忽；(2)受贈人犯下任何重罪、可在州或聯邦監獄監禁的罪行、任何民事或刑事罪行，

涉及重大不誠實、欺詐、道德敗壞或不道德行為，或任何重大罪行，可能令公司名譽受損或不利影響公司正常經營業務的能力；(Iii)承授人重大違反本公司不時生效的書面行為守則；(Iv)承授人作出任何對公司造成嚴重損害的行為，但不包括承授人真誠地採取任何他或她合理地相信符合公司最佳利益的行為；或(V)承授人與公司之間實質違反《僱員保密、競業禁止及競業禁止協議》或《僱員保密及競業禁止協議》(視何者適用而定)，或(V)承授人與公司作為附件A或由承授人與公司訂立的任何其他類似協議(“保密協議”)的實質違反。然而，上述事件或情況均不構成原因，除非本公司向承保人提供關於該事件或情況的書面通知和三十(30)天來治癒該事件或情況(如果可以治癒)，並且該事件或情況在該30天期限內不能治癒。

(C)“薪酬委員會認證”是指董事會的人力資本和薪酬委員會就公司在業績期間的調整後營業收入和貨幣中性淨收入表現進行的認證，該認證確定了根據第6條有資格授予的賺取的RSU的數量。一旦獲得這種認證，任何被確定不是賺取的RSU的受限股票單位將立即被沒收。

(D)“貨幣中性淨收入”是指根據公認會計原則在公司經審計的財務報表中報告的公司淨收入。人力資本和薪酬委員會對貨幣中性淨收入的評估應排除在此日期之後實施的任何公認會計原則變化的影響。此外，根據本計劃第17.3.4節，人力資本和薪酬委員會對貨幣中性淨收入的評估應排除以下項目：任何外匯影響，但僅限於外匯影響不同於本協議設立貨幣中性淨收入門檻時公司使用的外幣匯率，且大於在此類外幣匯率下可能產生的外匯影響。

(E)“充分理由”是指發生下列任何事件：(I)承授人在公司的職責或責任範圍大幅減少；(Ii)承授人目前的基本工資、獎金機會或總福利或額外津貼大幅減少；或(Iii)要求承授人在控制權變更之日將辦公地點遷至距離其主要營業地點五十(50)英里以上，或作為承授人在公司的職責和責任的一部分，要求承授人大幅增加出差。但是，上述任何事件或條件均不構成充分的理由，除非(A)承保人在事件發生後九十(90)天內向公司提供書面反對意見，(B)公司在收到書面反對意見後三十(30)天內未撤銷或以其他方式解決事件或條件，以及(C)承保人在治療期屆滿後三十(30)天內辭職。

(F)“績效期間”是指公司的2025財年。

(G)“退休”是指承授人在年滿62歲並連續服務至少五(5)年(或在本公司行政總裁及財務總監以書面方式認為滿意的為本公司提供其他重要服務後)後自願終止受僱；但該終止並非因原因解僱所致。

(H)如一項獎勵由繼任者承擔、取代或取代，而該等獎勵完全由董事會人力資本及薪酬委員會酌情決定，以保留尚未發行的受限制股票單位於

控制權的變更，並提供至少與適用於受限制股票單位的歸屬和派息條款一樣有利於承授人的歸屬和派息條款。

(I)“繼承者”係指控制權變更後繼續存在的組織或繼承者(視情況而定)。

2.批出受限制股份單位。根據及在本計劃所載條款及條件的規限下，本公司現授予承授人一項限售股份單位獎，涵蓋_股C類股份(統稱為“限售股份單位”)。實際賺取的股份數量將是受限股票單位目標數量的0%至200%，這取決於本文提供的適用業績指標的實現情況。限售股的收購價將由承保人向公司提供的服務支付。承授人表示，收購限制性股票單位是為了投資，而不是為了分銷或出售。

3.批出日期。特此授予的限制性股票單位的授予日期為2024年_。

4.納入該計劃。本計劃的所有條款、條件和限制均納入本計劃，並作為本計劃的一部分，如同本計劃中所述。如果本計劃的條款和條件與本協議有任何衝突，應以董事會或其委員會解釋的本協議的條款和條件為準。除非本協議另有説明，否則本協議中使用的所有大寫術語應具有本計劃中賦予該等術語的含義。

5.已賺取限制性股票單位的計算。承授人有資格賺取0%至200%的限制性股票單位，其中100%代表限制性股票單位的“目標”金額，200%代表限制性股票單位的“最高”金額。最終賺取的限制性股票單位數量將取決於適用的業績指標(調整後營業收入和貨幣中性淨收入)在業績期間得到滿足的程度。限制性股票單位將根據公司在業績期間實現的調整後營業收入和貨幣中性淨收入水平(根據附件1(“賺取的淨收益單位”)確定)來賺取。獲得的RSU將僅在受保人還滿足以下第6節中規定的就業服務和其他要求的範圍內授予。授予承授人的任何限制性股票單位，如被確定為不是賺取的RSU，將於歸屬日期起沒收。附件1附於本協議，並作為本協議的一部分併入本協議。

6.裁決的歸屬及授產安排。

(A)轉歸。所賺取的RSU將於授出日(或薪酬委員會認證日期)(即2026年5月15日及2027年5月15日)分三期等額歸屬，前兩期按四捨五入或四捨五入至最接近的全部股份，而第三期則包括剩餘股份，惟(I)除第6(B)節所述外，承授人在每個該等歸屬日期期間仍繼續受僱於本公司，及(Ii)承授人已在收到協議後一(1)年內正式簽署本協議。授予承授人的限制性股票單位的任何部分，如被確定為不是賺取的RSU，應自前一句中規定的第一個歸屬日期起沒收。除第6(B)節或第7節規定外，如果受讓人在適用的歸屬日期前因任何原因終止僱傭，則所有未歸屬的收入RSU將自動沒收。

(B)死亡、傷殘及退休時的特別歸屬。儘管有第6(A)條的規定，如果受讓人因以下第(I)至(Iv)款所述事件的發生而終止與公司的僱傭關係，則所賺取的RSU應在以下第(I)至(Iv)款(視情況適用)所指定的日期歸屬：

(I)如果承授人的死亡或殘疾發生在第6(A)節規定的第一個歸屬日期之前，則被視為賺取的受限股票單位的數量

將是受限制股票單位的100%，所有這些賺取的RSU應在受贈人死亡或因殘疾而終止僱傭的日期立即歸屬；

(Ii)如果受讓人的死亡或殘疾發生在第6(A)節規定的第一個歸屬日期或之後，則根據第5節確定的收入RSU的100%應立即歸屬於受讓人因殘疾而死亡或終止僱傭的日期；

(Iii)如承授人在第6(A)條所指明的第一個歸屬日期之前退休，則下列數目的受限制股份單位被視為賺取的受限制股份單位：(A)根據第5條釐定的承授人在第6(A)條所指明的首個歸屬日期本有權收取的獲賺取股份單位總數乘以(B)分數，該分數的分子是承授人持續受僱於本公司的履約期內的月數(四捨五入至最近的整月)，其分母是三十六(36)。所有這些賺取的RSU應在第6(A)節規定的第一個歸屬日期歸屬。為免生疑問，未依照前款規定歸屬的任何限制性股票單位或賺取的股份單位應予以沒收；以及

(Iv)如果受讓人的退休發生在第6(A)節規定的第一個歸屬日期或之後，則根據第5節確定的100%賺取的RSU應立即在該退休日期歸屬。

(C)裁決的和解。在第6(A)或6(B)條(視何者適用而定)所述的每個歸屬日期後的第一個工作日，本公司應向承授人交付承授人既有賺取的RSU所涉及的C類股票的股份數量。

7.控制權的變更。

(A)如果控制權發生變更，其中受限股票單位將不會被繼續、假定或以替代獎勵取代，(I)如果控制權變更發生在第6(A)節規定的第一個歸屬日期或之後，則100%賺取的RSU應在緊接構成控制權變更的交易(S)完成日期的前一天全額歸屬，以及(Ii)如果控制權變更發生在第6(A)節規定的第一個歸屬日期之前，則被視為賺取的受限股票單位的數量將是受限股票單位的100%。而所有這些賺取的RSU在構成控制權變更的交易(S)完成的前一天全部歸屬。

(B)如果控制權發生變更，此後受限股票單位將被繼續、假設或以替代獎勵取代，(I)如果控制權變更發生在第6(A)節規定的第一個歸屬日期之前，此類替代獎勵的數量應相當於受限股票單位的100%，並應按本協議第6(A)或6(B)節規定的百分比和日期(視情況而定)歸屬，以及(Ii)如果控制權變更發生在第6(A)節規定的第一個歸屬日期或之後，此類替代獎勵的數量應相當於根據第5條確定的所賺取RSU的100%，並應按本協議第6(A)或6(B)條規定的百分比和日期(視適用情況而定)進行分配。

(C)如上述第7(B)節所述以替代獎勵取代受限制股份單位，且在控制權變更後兩(2)年內，承授人被繼承人(或其關聯公司)無故終止或以充分理由辭職，則替代獎勵應於終止或辭職後立即歸屬。

(D)在第7(A)、(B)或(C)條(視何者適用而定)所述的每個歸屬日期後的第一個營業日，本公司應向承授人交付承授人既有賺取的RSU或替代獎勵(視何者適用而定)所涉及的C類股票。

8.沒收。在本計劃及本協議第6及7條條文的規限下，就承授人終止聘用當日尚未歸屬的限制性股票單位而言，限制性股票單位獎勵將會失效，而該等未歸屬的限制性股票單位將於該日立即沒收。

9.員工保密協議。作為授予限制性股票單位的條件，承授人應已簽署併成為保密協議的一方。

10.沒有股東權利。承授人並不擁有股東對限制性股份單位的任何權利。不會就限制性股票單位賺取或支付股息等價物。

11.延誤或疏忽。任何一方因本協議項下的任何違約或違約而延遲或遺漏行使本協議任何一方應享有的任何權利、權力或補救措施，不得損害該方的任何此類權利、權力或補救辦法，也不得解釋為放棄任何此類違約或違約、或此後發生的任何類似違約或違約，也不得將任何單一違約或違約的放棄視為放棄之前或之後發生的任何其他違約或違約。任何一方對本協議項下的任何違反或違約行為的任何類型或性質的放棄、許可、同意或批准，或任何一方的任何放棄或本協議的任何條款或條件，均應以書面形式進行，且僅在書面明確規定的範圍內有效。

12.融合。本協議和計劃(包括保密協議)載有雙方對其主題事項的全部諒解。除本協議和本計劃中明確規定的以外，與本協議標的不存在任何限制、協議、承諾、陳述、保證、契諾或承諾。本協定和本計劃取代雙方之間關於其主題事項的所有先前協定和諒解。

13.預繳税款。受贈人同意，作為本次授予的一項條件，受贈人將作出可接受的安排，支付因歸屬受限股票單位、賺取的RSU或交付與本獎勵相關的C類股票或其他股票而可能到期的任何預扣或其他税款。如果本公司確定與歸屬受限股票單位、賺取的RSU或交付與本獎勵相關的C類股票或其他股票需要繳納任何聯邦、州、地方、市政或外國税款或預扣款項，本公司有權要求承授人以本計劃規定的形式和方式支付該等款項。承授人授權公司酌情通過下列方式之一或組合履行其扣繳義務(如果有的話)：

(A)在適用法律允許的範圍內，從承授人的工資或公司支付給承授人的其他現金補償中扣留；或

(B)從出售通過自願出售或公司安排的強制出售(代表承授人依據本授權而無需進一步同意)獲得的限制性股票單位和/或賺取的RSU時獲得的C類股票的收益中扣留；或

(C)扣留將在限制性股票單位或賺取的股份單位結算時發行的C類股票；或

(D)公司認為符合適用法律的任何其他方法。

14.數據隱私。該公司位於美國馬裏蘭州巴爾的摩赫爾街1020號，郵編21230-2080年，公司可自行決定向公司及其子公司和關聯公司的員工授予限制性股票單位。承保人承認他或她已審閲了以下有關公司數據處理實踐的信息，並聲明同意。

(A)收集和使用。公司收集、處理和使用員工個人數據，包括姓名、家庭地址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、

社會保險號、護照號碼或其他身份號碼、工資、公民身份、職稱、在公司持有的任何C類股票或董事職位，以及公司從承授人或僱主那裏獲得的所有授予、取消、歸屬或未償還的股權獎勵的詳細情況(“數據”)。如果本公司根據該計劃授予受讓人股權，則公司將收集受讓人的數據，用於分配C類股票以及實施、管理和管理該計劃。本公司收集、處理和使用承授方數據的法律依據是承授方的同意。

(B)股票計劃服務供應商。該公司將承保人的數據轉讓給嘉信理財公司，該公司是一家總部設在美國的獨立服務提供商，協助公司實施、管理和管理該計劃。未來，公司可能會選擇不同的服務提供商，並與另一家以類似方式提供服務的公司共享我的數據。公司的服務提供商將為承授人開立一個賬户，以接受和交易C類股票。承保人將被要求與服務提供商就單獨的條款和數據處理實踐達成一致，這是承保人蔘與計劃的能力的一個條件。

(c)[已保留].

(D)自願和同意、拒絕或退出的後果。受讓人蔘與本計劃以及受讓人在本協議項下的同意完全是自願的。承授人可隨時拒絕或撤回其同意。如果受贈人不同意，或如果受贈人後來撤回了他或她的同意，受贈人可能無法參加本計劃。這不會影響受贈人現有的工作或薪水；相反，受贈人可能只會失去與參與計劃相關的機會。

(E)數據保留。承授方理解，承授方的數據將僅在實施、管理和管理承授方參與計劃所必需的時間內保留。

(F)數據主體權利。承授人理解，根據適用法律，承授人有權(I)查閲或複製公司擁有的承授人資料，(Ii)更正有關承授人的不正確資料，(Iii)刪除承授人的資料，(Iv)限制對承授人資料的處理，或(V)向承授人居住國家的主管監管當局提出投訴。為了獲得有關這些權利的澄清或行使這些權利，承授人理解受贈人可以通過Totalrewards@underarmour.com聯繫人力資源部。公司將在法律允許的情況下處理承授人與這些權利相關的請求，這意味着在某些情況下，公司可能出於法律或其他官方原因無法滿足與承授人權利相關的具體請求，以保護承授人的隱私。在滿足任何此類要求之前，公司將採取措施核實承租人的身份。

如果受贈人同意本通知中所述的數據處理做法，則應在嘉信理財獲獎接受頁面上點擊“接受”以聲明其同意。

15.第409A條。本協議旨在豁免根據本協議授予的限制性股票單位受國內税法第409A條及其下的適用指引(“第409A條”)的適用，而本計劃和本協議的解釋方式應影響該意向。然而，本計劃或本協議下提供的福利的税收待遇並不得到保證或保證。即使有任何相反的規定，就第409a節而言，任何金額或福利都將構成非豁免遞延補償，本計劃和本協議應按照第409a節的規定進行解釋和管理，其中包括以下要求：如果公司確定受讓人是第409a節所指的“特定員工”，則在本協議項下因

根據第409a條的規定，受贈人離職被視為不合格的遞延補償時，應推遲到(A)離職之日後六個月零一天或(B)受贈人死亡之日，兩者中較早的日期支付。

16.電子交付。公司可選擇以電子形式交付與該計劃相關的某些法定材料。 通過接受該贈款，承授人同意公司可以以電子格式向承授人提交計劃招股説明書和公司年度報告。 如果受助人在任何時候希望收到這些文件的紙質副本（因為受助人有權收到），公司很樂意提供副本。 受助人應聯繫_要求提供這些文件的紙質副本。

17.對應方；電子簽名。本協議可一式兩份或兩份以上籤署，每份應被視為正本，但所有副本應構成一份相同的文書。本協議可由公司通過申請授權人員簽名簽署，也可由承保人通過電子簽名簽署。

18.適用法律；場地。本協議應受馬裏蘭州法律管轄，並根據馬裏蘭州法律解釋和執行，而不考慮有關法律衝突的規定。為解決因本限制性股票獎勵或本協議而產生的任何爭議，雙方特此提交併同意馬裏蘭州的司法管轄權，並同意此類訴訟將在美國馬裏蘭州地區法院的管轄權和地點進行，如果沒有此類管轄權，則由馬裏蘭州的任何適當法院進行，而不是其他法院。

19.Severability. 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

20.承授人認收。承保人在此確認已收到本計劃的副本。承授人特此確認，董事會或其委員會就本計劃、本協議和本限制性股票單位獎勵作出的所有決定、決定和解釋均為最終和最終定論。

公司已促使其正式授權的高級人員正式簽署本協議，且上述受讓人已代表受讓人本人簽署本協議，從而表示受讓人已於上文首次所述日期仔細閲讀並理解本協議和計劃。

UNDER ARMOUR，INC.

發信人：

*受贈人

     ___________________________________

附件1

績效指標時間表

介於上述性能指標之間的性能將基於直線插值法進行計算。授予的限制性股票單位中有50%將有資格根據貨幣中性淨收入業績指標賺取；50%的限制性股票單位將有資格根據調整後的營業收入指標賺取。績效指標是否已達到，根據本附件1有資格賺取的限制性股票單位的數量和程度應由人力資本和薪酬委員會自行決定。

例1：授予受讓人10,000個限制性股票單位。在業績期間，公司實現的貨幣中性淨收入為_美元，調整後的營業收入為_美元。根據上圖，Grantee將根據貨幣中性淨收入(5,000 x 67%)的3,333個RSU和調整後的營業收入(5,000 x 112%)的5,588個RSU賺取8922個RSU。*

例2：授予受讓人10,000個限制性股票單位。在業績期間，公司實現的貨幣中性淨收入為_美元，調整後的營業收入為_美元。根據上圖，Grantee將根據貨幣中性淨收入的7830個RSU(5,000 x 157%)和調整後的營業收入(5,000 x 67%)的3,333個RSU賺取11,164個RSU。*

*提供的示例僅用於説明目的。實際表現還不確定。

附件A

[附件A，公司與公司某些高管之間簽訂的高管員工保密、非競爭和非招攬協議的表格，已單獨與公司截至2024年3月31日年度的10-K表格年度報告一起存檔，見附件10.26。]