附件97.1

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多裏安液化石油氣有限公司

關於追回錯誤判給的賠償的政策

多裏安液化石油氣有限公司是一家根據馬紹爾羣島法律成立的公司(“公司”)，其董事會的薪酬委員會(“委員會”)致力於維護和加強強調誠信和責任的文化，並加強公司的按業績支付薪酬理念。因此，根據紐約證券交易所的適用規則(“交易所規則”)和1934年證券交易法(“交易所法”)第10D條和第10D-1條(“交易所法”)，委員會通過了這項政策，規定在由於重大違反聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，向高管追回某些錯誤授予的基於激勵的補償，否則稱為“追回”，該政策旨在遵守多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954節。此處使用的、未作其他定義的所有大寫術語應具有本節第二節中所給出的含義。

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“基於激勵的薪酬”是指在實現財務報告措施後給予、賺取或全部或部分授予的任何薪酬。

*就本政策而言，基於激勵的薪酬的具體示例包括但不限於：

就本政策而言，基於激勵的薪酬不包括：

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本政策應由委員會和/或董事會執行，委員會和董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。委員會和/或董事會應確定每名執行幹事收到的任何錯誤判給的賠償數額，並應立即向每名執行幹事發出書面通知，説明錯誤判給的賠償數額，並酌情要求償還或退還此類賠償。為免生疑問，追回錯誤判給的賠償金是在“無過錯”的基礎上進行的，也就是説，無論執行幹事是否有不當行為或是否對會計重述負有全部或部分直接或間接責任，賠償都將發生。

委員會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的實施和公司遵守交易所規則、第10D條、第10D-1條以及美國證券交易委員會或交易所頒佈或發佈的任何其他適用法律、法規、規則或解釋做出一切必要、適當或適當的決定和採取必要、適當或適當的行動。

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儘管本協議有任何相反規定，如果委員會認定追回是不可行的，並且滿足以下兩個條件中的任何一個，則本公司不應被要求採取上文第五節所述的行動。

如果執行幹事從事有害行為(定義見下文)，委員會可自行決定可能對公司或其一個或多個關聯公司造成或已經造成重大財務、運營或聲譽損害，委員會可追回或導致沒收高管收到或應支付給該執行幹事的最高達100%的基於激勵的補償(不考慮執行幹事為此支付的任何税款)，而不僅僅是第五節所述的追回金額。“有害行為”包括：

就本政策而言，自任何適用的確定日期起，“因”應具有協議和/或計劃中賦予該術語的含義，該協議和/或計劃適用於授予適用執行官員的最新股權(或其他長期激勵)獎勵。

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如果發生會計重述，委員會應審查在達到或超過財務報告措施的基礎上給予、授予或賺取的、由執行幹事在追回期間收到的所有基於獎勵的薪酬。對於每一名執行幹事，按照本政策的規定，委員會應設法要求沒收或償還：(1)錯誤判給的補償，不論是否歸屬，包括出售通過獎勵計劃獲得的股份所獲得的收益，而這些股份是在會計重述的情況下，完全或部分基於滿足財務報告措施而授予或歸屬的，以及(2)在執行幹事從事有害行為的情況下，此後收到的適用的基於獎勵的補償。

補償應被視為在實現財務報告措施的會計期間收到，即使基於獎勵的補償直到較晚的日期才實際支付，或者補償在該期間結束後受到額外的基於服務或非財務目標的歸屬條件的約束。追回的金額將按照本保單的規定執行。

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委員會將自行決定追回本合同項下錯誤判給的賠償金的方法，其中可包括但不限於：

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本公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括規則要求的披露和美國證券交易委員會必須提交的適用備案文件。

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本公司不得就(I)根據本保單條款償還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償的損失，或(Ii)與本公司執行本保單項下的權利有關的任何索賠，為任何高管提供保險或賠償。此外，本公司不得訂立任何協議，豁免授予、支付或授予高管的任何基於獎勵的薪酬不受本政策的適用，或放棄本公司追討任何錯誤判給的薪酬的權利，並且本政策應取代任何此類協議(無論是在本政策生效日期之前、當日或之後訂立的)。而執行幹事可以購買第三方保險單來為

為履行本保單項下的潛在追償義務，本公司不得向主管支付或償還此類保單的保費。

本政策自交易所生效之日起生效。

委員會及其後的董事會可不時酌情修訂本政策，並應按其認為必要的方式修訂本政策，以遵守任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或本公司證券當時在其上市的任何國家證券交易所或全國性證券協會的規則。即使本第12節有任何相反規定，如果此類修訂或終止將(在考慮到本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則、或任何國家證券交易所或國家證券協會的規則，公司的證券當時在這些證券交易所或國家證券協會上市。

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這項政策將在法律的最大程度上適用。董事會及/或委員會可在法律的最大範圍內，規定任何僱傭協議、股權獎勵協議或其他提供激勵性薪酬的計劃、協議或安排，作為授予、收取或授予任何利益的條件，須要求執行人員同意遵守本政策的條款，包括要求執行本政策附件A所載的認證和確認。本政策項下的任何賠償權利是根據任何僱傭協議、股權或以股權為基礎的計劃或獎勵協議、或提供獎勵補償及任何其他法律補救措施的其他計劃、協議或安排中任何類似政策的條款而可能為本公司提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代該等權利。然而，本政策不應規定追回公司根據薩班斯-奧克斯利法案第304條已經追回的基於激勵的薪酬或其他追回義務。

本政策對所有高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人、許可受讓人、許可受讓人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行，並應有利於公司的任何繼承人或受讓人。

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附件A

證明和確認關於追回錯誤判給的賠償的政策

本人簽名如下，確認並同意：

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