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1.目的。本政策的目的是描述高管被要求向公司集團成員償還或退還錯誤判給的補償的情況。每位高管應簽署確認表格並將其作為附件A返回給公司，根據該確認表格，該高管將同意受本條款的約束並遵守本政策。

2.行政管理。本政策由委員會負責管理。委員會作出的任何決定均為終局決定，對所有受影響的個人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力。委員會有充分的權力和權力(I)管理和解釋本政策；(Ii)糾正本政策中的任何缺陷、彌補任何遺漏並調和本政策中的任何不一致之處；以及(Iii)作出任何其他決定並採取委員會認為必要或適宜的任何其他行動，以管理本政策並遵守適用法律(包括《交易所法案》第10D條)和適用的股票市場或交易所規則和法規。儘管本文有任何相反規定，但在交易所法案第10D條允許的範圍內，董事會可在任何時間和不時以與委員會相同的方式全權決定執行本政策。

A.“會計重述”是指(I)由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述(“大R”重述)，或(Ii)更正對先前發佈的財務報表並不重要的錯誤，但如果該錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正則會導致重大錯報的會計重述(“小R”重述)。

C.“追回合格激勵薪酬”是指，就會計重述而言，對於在適用業績期間任何時間擔任高管的任何基於激勵的薪酬的每一位個人(無論該個人在錯誤授予的薪酬被要求償還給公司集團時是否擔任高管)，指該高管(I)在生效日期或之後，(Ii)開始擔任高管後，(Iii)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時收到的所有基於激勵的薪酬，以及(4)在適用的退還期間內。

D.就任何會計重述而言，“回收期”指緊接重述日期之前本公司已完成的三個會計年度，以及在該已完成的三個會計年度內或緊接該三個已完成的會計年度之後少於九個月的任何過渡期(因本公司會計年度的變動而產生)。

L.“高級管理人員”是指根據17C.F.R.240.16a-1(F)被指定為公司“高級管理人員”的每一位個人。為本政策的目的確定一名執行幹事將至少包括根據C.F.R.229.401(B)確定的執行幹事。關於個人作為執行幹事的地位的決定應由委員會作出，這一決定應是最終的、決定性的，並對該個人和所有其他利害關係人具有約束力。

M.“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報(以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何衡量標準)應被視為財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不必在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

問：對於任何激勵性薪酬，“已收到”是指實際收到或被視為收到，而激勵性薪酬應被視為在公司達到激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束後。

R.“重述日期”指下列日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或本公司高級職員獲授權採取行動的日期(如董事會無須採取行動、得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述)，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

A.在會計重述的情況下，委員會應迅速(無論如何應在重述之日起九十(90)天內)確定與該會計重述有關的每位高管被錯誤判給的賠償金額，此後應立即向每位高管發出書面通知，説明錯誤判給的賠償金額以及要求償還或退還的金額(視情況而定)。對於基於(或源自)股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據適用的會計重述中的信息進行數學重新計算，則委員會應基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定金額(在此情況下，公司應保存對該合理估計的確定的文件，並向納斯達克提供此類文件)。

B.委員會應擁有廣泛的自由裁量權，根據所有適用的事實和情況，並考慮到金錢的時間價值和股東因拖延追償而付出的代價，決定追回錯誤判給的賠償的適當方式。在委員會認為任何追討方法(行政人員以現金或財產一次過償還除外)為適當的情況下，本公司應提出與行政人員訂立還款協議(以委員會可接受的合理形式)。如果高管接受該要約並在該要約延期後三十(30)天內簽署還款協議，本公司應會籤該還款協議。如果高管

如果在報價延期後三十(30)天內未簽署償還協議，執行機構將被要求在重述日期後一百二十(120)天或之前，以一筆現金(或委員會同意接受的價值等於該錯誤判給的賠償的財產)的形式償還錯誤判給的賠償。為免生疑問，除下文第4(D)節所述外，本公司集團在任何情況下均不得接受低於為履行高管在本協議項下義務而錯誤判給的賠償金額。

C.如果一名高管未能在到期時向本公司集團償還所有錯誤判給的賠償(根據上文第4(B)節確定)，本公司應或將促使本公司集團的一名或多名其他成員採取一切合理和適當的行動，向適用的高管追回錯誤判給的賠償。適用的高管應被要求向公司集團償還公司集團根據前一句話追回錯誤判給的賠償而合理發生的任何和所有費用(包括法律費用)。

二、追回在2022年11月28日之前通過的法律將違反母國法律，前提是在確定追回基於違反母國法律的錯誤判給的任何金額是不可行之前，公司已獲得母國法律顧問的意見(納斯達克可以接受)，即追回將導致此類違規行為，並且該意見的副本提供給納斯達克；或

三、回收可能會導致符合其他税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司集團的員工可以廣泛獲得福利。

6.禁止彌償。本公司集團任何成員不得就(I)根據本保單條款償還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償的損失，或(Ii)與本公司集團根據本保單執行其權利有關的任何索賠，向任何高管作出賠償。此外，本公司集團任何成員均不得訂立任何協議，豁免任何以獎勵為基礎的補償不受本政策適用，或放棄本公司集團追討任何錯誤判給的補償的權利，而本政策將取代任何該等協議(不論是在生效日期之前、當日或之後訂立)。

7.釋義。委員會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。儘管本政策有任何相反的規定，但本政策旨在遵守《交易法》第10D條的要求(以及與之相關的任何適用法規、行政解釋或股票市場或交易所規則和條例)。應以滿足這些要求的方式解釋本政策的規定，並應相應地執行本政策。如果本政策的任何條款在其他方面會妨礙或與該意圖相沖突，則應對該條款進行解釋，並將其視為修正，以避免此類衝突。如果本政策的任何條款根據任何適用法律被確定為不可執行或無效，則該條款將在適用法律允許的最大範圍內適用，並應自動被視為以符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或公司證券上市所在的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則所要求的。本委員會可隨時終止本政策。即使第9條有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或本公司證券上市所在的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

10.其他補償權利；不再支付額外費用。委員會打算最大限度地在法律上適用這一政策。委員會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或任何其他協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，應要求執行人員同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權利是根據適用法律、法規或規則或根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似政策的條款或根據本公司集團可獲得的任何其他法律補救或賠償的任何其他補救或賠償權利的補充而非替代。任何適用的裁決協議或其他列明本保單所涵蓋任何賠償的條款和條件的文件，應被視為包括本保單中施加的限制，並通過引用併入本保單，如有任何不一致之處，以本保單的條款為準。為免生疑問，本政策適用於在生效日期或之後收到的所有薪酬，無論獎勵協議或其他列出高管薪酬條款和條件的文件的生效日期，包括但不限於根據修訂和重新修訂的AdaptHealth Corp.2019股票激勵計劃及其任何後續計劃收到的薪酬。

簽署後，簽署人確認並確認簽署人已收到並審閲了AdaptHealth Corp.的錯誤賠償追回政策(以下簡稱“政策”)的副本。本確認書(“確認書”)中使用但未另作定義的大寫術語應具有保險單中賦予該等術語的含義。

簽署本確認書，即表示簽署人確認並同意簽署人現在及將來繼續受本保單約束，本保單在簽署人受僱於本公司集團期間及之後均適用。此外，以下籤署人同意遵守本保單的條款，包括但不限於在本保單要求的範圍內以保單允許的方式將任何錯誤判給的賠償(如本保單所界定)退還給本公司集團。


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