美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

表格 8-K

當前 報告

根據第 13 條或 15 (d) 條的

1934 年《證券 交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）：2024 年 5 月 29 日（2024 年 5 月 28 日）

MIRA PHARMICALS, INC.

（註冊人章程中規定的確切姓名 ）

註冊人的 電話號碼，包括區號：(786) 432-9792

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則為前 姓名或以前的地址）

如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選 下方的相應方框：

根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 ：

用複選標記表明 註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 ☒

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

item 5.02 董事或某些高級管理人員的離職；選舉董事；任命某些高級職員； 某些高級管理人員的補償安排。

2024 年 5 月 28 日 ，董事會薪酬委員會參照第三方 薪酬顧問提供的數據，MIRA 製藥公司（“公司”）經過審查和批准 與公司首席執行官 官埃雷茲·阿米諾夫簽訂的《僱傭協議第二修正案》（“第二修正案”），該修正案修訂了 公司與阿米諾夫先生於2023年4月28日簽訂的 僱傭協議，隨後於2023年8月28日進行了修訂（經修訂的 ，即 “僱傭協議”）。公司和阿米諾夫先生於2024年5月28日簽訂了第二條 修正案。除非此處另有定義，否則本 8-K 表最新報告中使用的所有大寫術語 將具有僱傭協議中規定的含義。

根據第二修正案 ，(i) 自2024年6月1日起，阿米諾夫先生的年基本工資提高至每年30萬美元， (ii) 如果無故或無正當理由辭職，則與控制權變更無關（按不時修訂的MIRA Pharmicals, Inc.2022年綜合激勵計劃中定義 ）， Aminov先生應 (1) 獲得相當於其年度基本工資的金額，這筆款項應在索賠全面解除生效之日起三十 (30) 天內一次性支付 的百分之七十五 (75%)（75%）（在任何撤銷期之後，即 “釋放 生效日期”），並在六次 中分期支付百分之二十五（25%）作為工資延期付款} (6) 個月，根據公司從 第一個工資發放日開始的慣常工資發放慣例在發行生效日期之後，並且 (2) 獲得截至終止時所有未償還和未歸屬的股票期權 的十二 (12) 個月的加速歸屬，因此，如果阿米諾夫先生信譽良好，本應在終止之日後的十二 (12) 個月內歸屬 的任何未償還和未歸屬的股票期權應立即歸屬 ，並在三年內歸屬 (3) 解僱後的幾個月，以及 (iii) 如果無故解僱或 正當理由辭職，則在解僱期內辭職控制權變更後的十八 (18) 個月（定義見不時修訂的MIRA Pharmicals, Inc.2022年綜合激勵計劃），阿米諾夫先生有權獲得 (1) (A) (x) 阿米諾夫先生的基本工資加上 (y) 阿米諾夫先生的目標年度獎金和 (B) 1.5 的乘積，後者應以 1.5 支付 在發行生效之日後的三十 (30) 天內一次性付清，以及 (2) 在十二 (12) 個月內加速歸屬截至終止時未償還和未歸屬的任何 股票期權，例如如果阿米諾夫先生在解僱後的十二（12）個月內歸屬， 在終止之日後的十二（12）個月內歸屬的任何未償還和未歸屬的股票期權都應立即歸屬並在解僱後的三（3）個月內行使。

前述對第二修正案的描述並不完整，並根據第二修正案進行了全面限定，該修正案將作為公司截至2024年6月30日的季度期10-Q表季度報告的附錄提交。

簽名

根據 1934 年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下列簽署人經正式授權的 代表其簽署本報告。